精選關於優秀感恩演講稿範文3篇

無論做任何事，都保持一顆感恩的心，那樣事事纔會變得美好，對天地感恩、對父母感恩，是人間之道，以下是本站小編和大家分享的精選關於優秀感恩演講稿範文3篇，以供參考。

感恩是中華民族，也是整個人類的一種精神美德。我們生活在這個世界上，時時都接受着社會的“恩賜”：父母的養育、師長的教誨、朋友的關愛、大自然的慷慨賜予我們的生命、成長、健康、財富以及我們每天享受着的空氣陽光水源，莫不應在我們的感恩之列。“羔羊跪乳，烏鴉反哺”，動物尚且感恩，何況作爲萬物之靈的人類？感恩又是一種處世哲學，是一種良好的生活態度，你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有。可以說，常懷感恩之心，不僅是健康人格的基礎，也是人生幸福的基礎，更是和諧社會的需要。

我們感恩於給予了自己生命、哺育自己健康成長的父母，感恩於給了自己教誨、讓自己增長知識的老師，感恩於給了自己友愛與情誼，使自己在漫漫的人生旅途中不再孤單的朋友，我們也應感恩於爲我們提供工作機會、培養和造就自己、實現自身價值的企業。

公司今年開展的“樹忠誠、講責任、雙感恩、促發展”活動，就是要培育和弘揚企業感恩文化。一個知道感恩、懂得感恩的人，纔會時時懷揣着一顆感恩的心，去回報生活給予的一切。一個具有感恩文化的企業纔會是一個有凝聚力、競爭力的企業。

員工應感恩企業給予了自己工作崗位，爲自己提供了生存及生活的基本保障，更提供了實現自我、發展自我的舞臺。“是態度而不是才能決定着你在生活中所達到的高度。”一個有着感恩之心的員工，會把對企業的感激轉化爲勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際動力。一個有着感恩之心的員工，會執着而無私，博愛而善良，敬業而忠誠。能夠常揣感恩之心去工作，那你一定會被企業接納、被事業接納、被成功接納、被你的夢想接納。

感恩是雙向的。員工感恩於企業，企業也要感恩於員工的勞動創造和辛勤付出。員工與企業猶如船與船員，雙方互爲依靠，在搏擊風浪中雙贏共生。我們深知，作爲建築施工企業，公司廣大員工長期在施工一線工作，拋家離子，無私地奉獻着自己的心血、智慧和才華，爲企業發展作出了巨大貢獻。企業發展源於員工的努力，企業要感恩於員工，盡力爲員工提供好的薪資福利，提供更大的發展空間，確保企業發展成果惠及廣大員工。

企業感恩員工，員工感恩企業，彼此間的溝通會更加融洽，彼此間會充滿理解與包容，這不但成爲建設和諧企業的基礎，也必將成爲企業又好又快發展的動力。

我們花了很大的精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業和守紀，研究如何刺激學習和進步，研究如何提高員工的自我管理能力——因爲在員工的工作自主權日益提高的同時，他們的思想和行爲必須符合組織的核心經營理念。這些當然都是十分有益的工作。

但是，今天我要在這裏講的是另一種企業文化延伸出的品質，這種品質就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作爲萬物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學堂讀書，到做工們只重點說在這裏，在我們天安這個大集體中，我們如何以感恩的心對待工作。

一、感恩是我們工作的催化劑和潤滑劑

首先感恩之心讓我們保持積極的心態。一個人只有對工作抱着感恩的態度，纔會重視身邊的人、事物，纔會重視自己的工作，愛自己的工作，才能迸發出極大的工作熱情，努力工作。感恩的心，帶動的不僅僅是你人格上的一種個人魅力，而且會驅動着你不斷前進，突顯出你的各種優秀品質，爲人處事爲積極主動、敬業樂羣，會激發你積極的動態。總體來說，懂得用感恩的心投入到工作中去的人，肯定是最容易得到機會的人。

其次感恩的心能讓我們保持有效合作。我們在員工考覈時也往往把“合作意識”作爲一個重要指標，作爲保險行業這個團隊意識很強的服務型行業來說，個人是否具有合作精神正在成爲一種基本的素質，成爲影響其職業發展的重要能力。感恩之心讓我們能站在他人的角度看問題，能更好的認同與他人的相互合作，這既有利於順利開展工作，又能更虛心接納別人的建議從而提高工作效率。

最後感恩的心能讓我們保持寬廣的胸懷。這可以讓我們增強自己對公司的認同感，在工作中保持昂揚的工作狀態。這無疑對職業發展具有良好的促進作用。此外，這種胸懷也是天安精神的一個內在體現，能促進我們在工作會考慮問題逐步提高全局性，而不是侷限於自己工作領域，工作提升的更快。這無論對個人發展、企業以及管理者都非常有益。

二、如何讓感恩成爲工作中的習慣

作爲工作中的感恩，是同事之間、管理者與被管理者的雙向感恩。作爲一種自然狀態，需要讓感恩融入到個人的工作行爲中、融入到企業文化中，形成良好的溝通機制，共同提高與進步。

一、互相感恩

首先，員工對領導要感恩。或許這樣說，有點避人之嫌，是個敏感的話題，聽起來也不夠理直氣壯，畢竟現在的我們不是在舊社會打工。但我們今天要將這句話亮亮堂堂地說出來，而且明確堅定，否則，感恩的心跨出的第一步就會大打折扣。

領導不是衣食父母，而是和你一起打拼天下的人，但他不管怎樣，都是供給你工作機會的人，至少他提供給你一個和他共同奮鬥的平臺。也許在這裏這樣堂而皇之地說，有失大雅，但我們只有做到這一點，才能使我們變得更善良、誠實、正直、合作和敬業，如果我們把自己與領導隔閡開，工作不如意時，第一時刻想到的是挑剔、抱怨，那最後就會淪爲一個刻薄的人，到最後，可能是什麼也得不到，包括爲夢想而奮鬥的機會。

其次，領導也要對員工感恩。因爲沒有員工，領導就只是架構在半空的空中建築，沒有員工的支持、沒有員工無私的奮鬥，單憑一己之力，夢想的彼端也永遠達不到。領導對員工感恩，可以通過增加薪資、改善福利或設計新的福利計劃，再或者是投資教育和培訓來實現，我們天安一直努力在做的關注員工家庭和其他社會需求，這些都是表現的一種途徑，但在我看來，最大的感恩是把員工培養成一個誠實正直、有着良好道德操守、勤奮努力工作，對國家、社會和家庭負責任的人。

二、對周圍的人感恩

我們天安是一個大家庭，以天安文化爲核心，緊緊團結在一起，大家爲一個共同的把天安做強做大的願景而自願地走到一起，爲之奮鬥、爲之拼搏。每一天我們都在與周圍的同事打交道，文明禮儀是最起碼的，我們不要浮於表面的一種虛假的儀式，而是要以一顆真誠的心去感恩周圍的同事，用真心的力量使自己融入到天安大集體中。

每一個員工的工作經驗都是在周遭所有人的幫助下成長的，任何一個人的成功也不是你一己的功勞。能力可以贏得比賽，但只有團隊才能贏得冠軍。所以，不論何時，我們都不能忽視周圍的團隊，我們是其中的一分子，沒有團隊，我們永遠不可能成爲金牌員工，當我們獲得成功時，要懷着一顆真誠的心感恩。

試想一下，如果沒有理賠客服人員兢兢業業地做好後期的服務工作，打響天安的品牌，再能說會道再有交際手腕的業務員也不可能完成金牌營銷的個人願景；如果沒有業務部門整天日曬雨淋地跑業務，我們其他員工也不可能能安安然然地呆在辦公室裏拿到薪水，因爲保費是保險公司收入的來源；如果沒有管理人員默默地整頓好一個公司的秩序，那也就沒有井井有條的工作環境，讓大家能放心地從事自己手頭的工作。所以，一個公司無論誰的成功，都離不開後面一支龐大的團隊隊伍，不管成功與否，對周圍的同事懷着一顆感恩的心，會讓我們更珍惜現在這個工作，更愛這個集體。

三、沒有感恩的心是矛盾衝突的源頭

也許有很多員工總是對領導不理解，認爲不近人情、苛刻，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。其實在一個公司內，沒有誰與誰的關係是對立的，從商業的角度，是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也包含着一份親情和友誼。這種近乎於關上自己心門的心態會讓我們把公司、同事對自己的付出視爲理所當然，視爲純粹的商業交換關係，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。

天安精神是“化險爲夷、補天愛人”，這前四個字是針對業務的，後四個字則是針對我們天安人的，要有補天的博大胸懷，要愛人，不僅是愛我們的客戶，更要愛與我們朝夕相處的同事、上司，我們要將天安理念深深植入我們的學習生活中，就必須將“補天愛人”的含義深深刻進我們的行爲操守，以此爲行爲處事的原則。而要做到這一點，感恩的心無疑是最需具備的，沒有感恩的心，又何來搏大的胸懷，就更雖提愛人了。

四、學會以感恩的心對待工作

對天地感恩、對父母感恩，是人間之道，不需要時刻警醒也能每日而爲之，但要在工作中保持感恩的心，並非易事，因爲既然身處這個競爭的社會，就總會有不平等或是不平衡出現，這種事會讓我們不愉快，繼而遷怒於工作，感恩的心會隨之泯滅。所以，要學會以感恩的心對待工作，是一件艱苦的工作。

如果我們每天都用幾分鐘時間，爲自己能有幸成爲公司的一員而感恩，爲自己能遇到這樣一羣好同事而感恩。當得到了表揚和提升之後去感恩，這能夠增強個人的魅力。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣的態度。真正的感恩是真誠的，是發自內心的感激，而不是爲了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。這樣的感恩是容易做到的，因爲這些都是順境，在順境中保持感恩，就猶如在豐收年吃上飽飯一樣，都是輕而易舉的事，人在順境中都特別容易滿足，感恩。

但每一份工作都無法盡善盡美，或多或少都存在失敗的沮喪、失意的迷茫，在工作陷入低谷時，仍能保持一顆感恩的心就是我們提倡的並要努力實踐的。

我們不管做任何事，都要把自己的心態放平，抱着學習感恩的態度，不要計較一時的待遇得失。不論做任何事都能甘心情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要怨天尤人，覺得工作沒有意義，結果做得心不甘情不願，心存怨憤。當遭遇到不公平待遇時，當努力和感恩並沒有得到相應的回報時，也不必抱怨自己什麼都沒有得到。只要相信這只是暫時的，或許這恰恰只是一種考驗。要充分相信團隊，甚至在公司面臨暫時的經濟困難時，也要想辦法幫助公司渡過難關。這就是一顆感恩的心在工作中的一種表現。

以感恩的心對待工作是對個人魅力、個人價值的一次完美提升，通過感恩，我們會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使我們更積極，更有活力。自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作中必須學習的感受和必須具備的財富。如果我們能每天懷抱着一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定會有許多收穫。

總的說來，保持感恩的心態，就是對待工作需要真誠、對待同事需要尊重、對待自己需要保持快樂的心態。真誠是發自內心的和諧狀態，是通過審視真心而獲得的真實感受，保持真誠才能使我們在工作中嚴格要求自己，才能結合自己的興趣保持積極主動的工作狀態。尊重是對人對事不是一己之見，而是兼顧別人的感受、尊重他人的想法、虛心接受別人的建議，保持快樂不只是個人的工作狀態，而是我們所能感受以及我們所感染的整體氛圍。因此，快樂的心不但讓自己發現周圍更多的價值，同時也爲整體的工作氛圍提供了動力的源泉。

感恩之心和與之相對應的工作態度，是一種積極的自然的狀態，而不是某種形式上表現或者口頭上的說辭，當然，感恩之心也不是不講原則的其樂融融，而是內心和諧狀態的反映。這需要融入到職業發展的過程中、與日常工作自然的結合起來，並不斷昇華。感恩對於個人、對於管理者和企業同樣具有價值和意義：對於個人來講能推進職業發展；對於管理者來講積極的感恩可以發揮整個團隊的最大效率；對於企業則能讓員工愛崗敬業、主動建設企業品牌形象，從而保證整體品牌價值與效益的提升。

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家上午好！

感恩是學會做人的支點，感恩之心是一種美好的感情，是對世間所有人所有事給予自己的幫助表示感激，銘記在心，感恩是我們民族的優良傳統，是一個正直的人的起碼品德。

感恩的關鍵在於回報。回報，就是對哺育、培養、教導、指引、幫助、支持乃至救護自己的人心存感激，並通過自己十倍、百倍的付出，用實際行動予以報答。那麼，作爲一名中學生，怎樣感恩呢？

首先要感恩自己的父母，因爲每個人的生命都是父母血脈的延續，父母給了我們全部的愛，讓我們享受到了人世間的親情和幸福，因此，我們要感謝父母。

大自然是萬物賴以生存的基礎，人的生命活動一時一刻也離不開它，我們人類的衣食住行等都是從大自然中獲得的，因此，我們應該感恩大自然。

班級老師是我們成長的領路人，是我們的朋友，班級老師尊重、理解和愛護我們，言傳身教，讓我們受益終身，班級老師爲我們付出心血和汗水，我們應該感恩班級老師。

同學是我們學習生活的同伴，同學間互相鼓勵，互相幫助，共同戰勝困難與挫折，共同品嚐學習的成功與快樂，我們應該感謝天天與我們相伴的同學。

學校爲我們提供了良好的讀書環境，是我們鍛鍊的場所、施展才華的舞臺，我們應該感恩學校。

祖國是我們的根，是我們的源。沒有祖國，就沒有我們的安棲之所；沒有祖國，就沒有我們做人的尊嚴；沒有祖國，就沒有我們所擁有的一切！我們應該感恩祖國。

謝謝大家！

關於感恩演講稿3

"感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己。。。。。。"多麼美的歌聲，多麼美的節奏呀!每當聽到這首歌，我都會想起，想起我那慈祥的母親.

每一天清晨，是誰起來爲我們做營養的早餐;夜深人靜，當我們熟睡時，又是誰爲我們蓋被子;當我們遇到挫折使，又是誰給我們勇氣;當。。。。。。那每一天忙碌着的身影，那每一天爲我們付出的人，是誰，是我們的母親啊!我的媽媽同樣有着天下父母的慈愛。無私，媽媽對教育子女這方面十分關心，每個星期都會到書城去看關於教育方面的書，電視旁，電腦前，都會看到媽媽，.她必須又在看書，她想讓自己的孩子得到全方面完美的教育;她想讓自己的孩子成爲十全十美的人.爲此，媽媽又去買了兒童飲食方面的書;每一天都會讓我吃到香甜可口的飯菜.雖然我們家庭條件不好，但是媽媽爲了我什麼都、願意做.但是我們也會鬧點小別扭，只但是媽媽依然不打我，依然愛着我.快國小畢業了，媽媽爲了讓我讀一所好的中學，天天地奔波在各個中學，天天詢問着哪個中學好。。。。。。每一天回來累得腰痠背痛，卻不叫一聲苦.

我心裏明白，媽媽冒者生命危險生下了我;我生病時，媽媽無微不至地關心着我;學習方面，媽媽也抓得很緊，每一天做作業快到十點了，但媽媽也拖着疲勞陪着我.我也不會辜負媽媽對我的期望，我也必須會懷着感恩的心考進好的中學，讓媽媽不再因爲我操勞奔波.

讓我們這一生懷着感恩之心吧!

我的演講到此結束，謝謝大家!