與使命、願景與價值觀一樣，企業哲學也是企業文化的重要組成部分，也是諮詢人員非常費腦筋的的一條企業文化理念。
企業哲學是指一個企業爲其經營活動或方式所確立的價值觀、態度、信念和行爲準則，是企業在社會活動及經營過程中起何種作用或如何起這種作用的一個抽象反映。
管理專家托馬斯•彼得斯說過：“一個偉大的組織能夠長久生存下來最主要的條件並非結構形式或管理技能，而是我們稱之爲信念的那種精神力量，以及這種信念對於組織的全體成員所具有的感召力。”
豐田公司：事業在於人
宏基集團：全球品牌結合地緣
湖南有色：相融共生利貫金石
堅朗公司：唯有專業才能創造獨特價值投機沒有未來
中國一汽：概念是生產力觀念是競爭力
東風汽車：超越自我，視今天爲落後
中國二重：只有尚未改變的，沒有不能改變
佛山郵政：高山立、海底行
這其中，最有名的當屬松下公司的自來水哲學。松下公司成立之初，松下幸之助便提出了“產業人的使命”———“通過生產和再生產使那些即使很有價值的物質資源變得像自來水一樣豐富廉價，無窮無盡地提供給社會，消除貧窮，使人間變成樂園。”
當然，這種企業哲學並不是適用於一切企業文化，需要企業家自己在發展摸索、提煉。
