一、有才無德,限制錄用。
二、發展靠人才支撐,業績靠人才創造。
三、員工培訓是企業風險最小;收益最大的戰略性投資。
四、無德無才,堅決不用。
五、機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業凝聚人。
六、以公正之心選人,以道義之理待人。
七、寧可小材大用,不可大材小用。
八、有德無才,培訓任用。
九、效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。
一十、尊重人才真心真意,服務人才全心全意;培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。
十一、管理是嚴格的愛,培訓是最大的福利。
十二、不敬業,就失業;不愛崗,就下崗。
十三、科技是第一生產力,人才是第一資源。
十四、市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手。
十五、要以崗位招人,不能以人定崗。
十六、全員培訓,同步提高,創新進步。
十七、唯纔是用,唯德重用。
十八、不轉機制就轉崗,不換觀念就換人。
十九、有德有才,破格重用。
二十、把人才作爲資產來經營來管理。
二十一、用好現有人才,穩住關鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。
二十二、培訓要付出,不培訓將付出更多。
二十三、以人爲本,以德爲先,爲自己的工作加油,爲別人的成功喝彩。
二十四、以人爲本是組織的核心。
二十五、金錢只有誘惑力,事業纔有凝聚力。
二十六、用人之長,容人之短。
二十七、不識人才是失職,浪費人才是瀆職,人盡其才是天職。
二十八、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
二十九、無功便是過,平庸就是錯。
三十、崗崗有人才,績效論精英。
三十一、選人要正,用人要公;育人要勤,管理要嚴。
三十二、員工沒有業績,沒有發揮優勢,就是人力資源的浪費。
三十三、企業即人:成也在人,敗也在人。
三十四、唯纔是命、愛才之德、識才之能、用才之長。
三十五、人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。
三十六、人力資源的浪費,是企業最大的浪費。
三十七、尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。
三十八、賢者上,能者中,立者下,智者側,庸者退。
三十九、人人是人才,賽馬不相馬。