加強幹部隊伍建設總結（一）：
領導班子和幹部隊伍建設工作總結
加強領導班子和幹部隊伍思想政治建設，提升領導班子執政潛力和幹部工作水平，是我辦今年工作的努力方向。“路線方針確定之後，幹部是決定因素”。這是我黨多年的經驗概括。在明確全年工作思路後，我辦黨委把提高領導班子執政潛力和幹部隊伍素質貫穿到各項工作的全過程，在提高領導班子的領導潛力和幹部隊伍的工作水平上狠下功夫。
以下具體總結幾個方面：
一、黨委的領導核心作用得到充分發揮
1、黨委領導班子整體活力明顯增強。進一步完善了黨委工作運行機制，黨委總攬工作全局、協調各方的領導核心作用有效發揮，切實履行了“發展我縣經濟、帶給公共服務、加強黨的建設”的職責。領導班子成員分工負責制度更加健全，領導職責強化，班子成員的工作用心性和能動性得到充分發揮；
透過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會、機關組織生活會，領導班子解決自身問題的潛力不斷提高。同時關心幹部的工作生活狀況，注重培養、推薦、選拔優秀年輕幹部，重視幹部的成長和進步。[由整理]
2、幹部管理進一步加強。年初，經全體幹部大會討論，進一步完善了工業園區辦幹部管理等6項制度，從日常管理、行爲規範、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優秀年輕幹部，切實加強我辦幹部管理工作。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規範工作行爲，提高工作效率。
二、加強幹部教育培訓，不斷提高黨委領導班子整體素質
1、堅持黨委領導班子羣衆學習制度和幹部學習考覈制度。重點加強了對科學發展觀、建設社會主義新農村、構建和諧社會、依法行政等資料的學習，個性注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領導講話精神的學習。黨委領導班子每月集中學習一次，全年集中學習了20天。堅持機關幹部定期學習制度，每週一例會進行集中學習一次。同時把機關幹部學習狀況納入年度個人考覈資料。
2、加大幹部教育培訓力度，提高幹部工作水平。我們採取舉辦專題講座、黨員培訓班等形式，加強對領導幹部執政潛力、政策理論、法律法規的培訓。以縣黨委黨校爲依託，對黨支部書記、主任進行了集中培訓學習，同時建立了幹部學習培訓檔案。利用黨員幹部現代遠程教育資源，加強對機關幹部的教育培訓，鼓勵幹部參加學歷教育，提高幹部的綜合素質。
三、加強團結，民主決策，齊心協力謀發展
團結是班子的生命，是凝聚力、戰鬥力的標誌。團結才能出政績。我們十分注重維護黨政主要領導的團結，正職與副職，全體機關幹部的團結，站所單位的團結以及村級組織的團結。個性是一把手率先垂範抓團結，在決策中“總攬”不“獨攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強合作，當好配角上下功夫，始終維護班子的團結。堅持貫徹民主集中制原則，在工作中堅持羣衆領導、民主集中、個別醞釀、會議決策，凡重大、重要工作決策都堅持羣衆研究，重大項目都進行公開的招投標。在討論研究工作時，大家充分發表意見和推薦，堅決做到不定調子，不壓制發言堵言路，不強制拍板作決定，在充分發揚民主的基礎上，對重大問題堅決做到有主見而不主觀，能果斷而不武斷，堅決避免“一言堂”。班子內部構成了團結一致幹事業，齊心協力促發展的良好局面。
四、切實提高工作效率，塑造爲民、務實、清廉的形象
1、大興調查研究之風。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。以學習實踐活動爲契機，黨委班子成員帶頭開展調研，經常深入園區企業，廣泛聽取黨員、羣衆、各企業代表及社會各界的意見，掌握企業發展需求發展狀況，理清發展思路，完善發展規劃，進行科學決策。
2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，着力抓好重點項目建設，用心推進新企業現代化建設，努力增加全縣財政稅務收入，認真解決企業關心的熱點、難點問題，切實改善園區規劃，園區設施落實到位。對每項工作，做到了職責、時限、結果“三落實”，高標準完成了年度工作目標任務，工作潛力和水平不斷提升。
3、抓好紀律作風整頓。今年，我們把機關紀律作風建設列入重要議事日程，經常抓、抓經常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴格執行各項規章制度，全面推行“三項工作制度”，即建立推行首問負責制，對前來辦事的，第一個理解辦理的人員要負責到底，對不屬於自己職責範圍的，要做好引導服務；
建立推行限時辦結制，對上級交辦和羣衆反映的問題，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要明確辦結時限；
建立推行領導帶班制，對幹部去向及時掌握，對工作進行協調安排，堅決杜絕“走讀”現象。透過抓好各項制度落實，建立了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
五、大力加強黨風廉政建設，促進工作作風轉變
首先，轉變職能，改善作風，逐步建立運轉協調，行爲規範，廉潔務實的行政管理體制。預防各種腐敗現象發生。其次，堅持依法行政，用法律規範各幹部職工的言行，不斷促進法制化管理水平。第三，切實杜絕腐敗行爲，強化幹部作風建設。
總的說來，工業園區辦黨委班子是一個政治堅定、團結務實的班子，是一個作風優良、紀律嚴明的班子，是一個充滿創新、富有活力的班子。大家優勢互補，團結協作，整體功能得到了有效發揮，爲我們做好各項工作帶給了有力的組織保障。
加強幹部隊伍建設總結（二）：
領導班子和幹部隊伍建設工作總結
今年以來，我辦堅持“圍繞中心、服務大局、創新思路、順勢而爲”的指導思想，始終堅持把加強領導班子建設作爲重中之重，放在工作的首要位置來抓。領導班子堅持以科學發展觀爲指導，全面落實市委市政府的重大戰略部署，認真學習貫徹黨的十八大精神，深入開展持續黨的純潔性學習教育活動和創先爭優活動，圍繞“轉型發展，綠色崛起”的發展戰略和“三名一強”的奮鬥目標，團結帶領全體幹部職工，求真務實，開拓創新，紮實工作，幹事創業，在落實我市“十二五”規劃，推動轉型跨越發展中，充分發揮了法制機構在政府推進依法行政工作中的參謀、助手、法律顧問及組織協調、監督管理的職能作用文章。
一、堅持理論學習，提高班子整體素質
按照上級的部署和要求，我辦領導班子堅持落實中心組羣衆理論學習制度，堅持落實領導幹部理論法制講座制度，堅持落實領導幹部理論法律培訓制度，堅持落實領導幹部自學理論制度，堅持落實領導幹部理論法律知識考覈制度。組織學習了黨的十八大報告、十八**過的新黨章、學習了習近平同志在十八屆中共中央政治局第一次羣衆學習時的重要講話，學習了袁純清同志在省第十次黨代會上的報告和傳達貫徹黨的十八大精神電視電話會議上的重要講話精神，學習了中央“關於改善工作作風，密切聯繫羣衆八項規定”以及《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。我辦採取羣衆學習和個人自學相結合的方式，先後多次召開全體會議，加強領導幹部學習心得的溝通和交流。同時，爲響應市委《關於舉辦全市縣處級領導幹部學習貫徹黨的十八大精神輪訓班的通知》，三名處級領導幹部輪流參加了培訓學習，透過學習黨的十八大會議精神，更加深刻認識我國我省我市的社會現狀，提高了領導駕馭社會各項工作和依法行政的潛力；
透過學習黨的基本理論、中國特色社會主義理論、黨和國家一系列方針政策，提高了理論素養和政策水平；
透
過學習科學發展觀理論，提高了運用這一理論統領和指導政府法制各項工作的潛力；
透過學習黨的純潔性教育活動，提高了領導幹部拒腐防變的潛力和勤政廉政意識。在學習中，領導班子注重突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的潛力，領導班子整體素質得到了進一步的提高。
二、堅持民主集中制，增進班子團結協調統一
我辦堅持“羣衆領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善領導班子決策程序和機制，構成了既有羣衆領導，又有個人分工負責；
既有明確職責，又有用心主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。一是完善決策程序和機制。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經主任會議羣衆討論決定。我們堅持會前溝通醞釀不充分、領導意見不統一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。從未發生過因爲決策不及時、不準確，或是因爲領導班子成員之間支持配合不夠，而給工作造成負面影響或失職瀆職現象。二是堅持民主生活會制度。團結出凝聚力，團結出號召力，團結出戰鬥力。多年來，我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會後抓好整改落實。透過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協作願望轉成團結統一的現實，構成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣，創造出了一個寬鬆、和諧、愉快、舒心的環境，增強了班子的凝聚力、戰鬥力。三是發揮好“班長”帶頭和表率作用。領導班子的建設，重點在“一把手”帶好頭、做表率，
在政治上發揮舉旗導向作用，在團結上發揮協調凝聚作用，在決策上發揮牽頭主導作用，在廉政上發揮檢查監督作用。注重調動班子成員的用心性和充分發揮他們的主觀能動性，真正擔當起組織領導的重任。班子的其他成員也都能以大局爲重，以事業爲重，用心支持主要領導工作，按照各自的分工，創造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。
三、加強作風建設，提高班子自律意識
我辦領導班子切實加強對領導幹部的教育管理監督，注重構築防止權力濫用、避免腐敗滋生的有效屏障。個性是今年黨的十八次全國代表大會召開以來，在領導班子的帶領下，全辦同志認真學習，以黨中央提出的轉變幹部作風，密切聯繫羣衆的“八項規定”爲標準，認真分析檢查，深刻查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，廣泛聽取黨員幹部、羣衆和服務對象的意見，針對查找出來的突出問題，領導班子召開了專題民主生活會，提出切實可行的整改目標和措施，落實整改職責，限期進行整改。同時，認真抓好檢查落實，自覺理解上級和廣大羣衆的監督。
認真落實“萬名幹部下基層，轉變作風促發展”活動和幹部下鄉住村“六個一”要求，成立專門領導小組，辦領導帶領機關幹部多次深入“城區新建南路振興街社區”聯繫點調研座談、送法下鄉、走訪慰問困難羣衆。辦領導參加每月“市長接待羣衆日”，爲上訪羣衆帶給法律諮詢和法律援助。透過加強班子思想政治和作風建設，法制辦班子成員思想作風、工作作風進一步強化，幹部隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力進一步增強，黨羣幹羣關係更加密切，領導幹部落實科學發展潛力切實提高，廉潔自律的意識不斷強化，從政行爲更加規範。
四、深入開展持續黨的純潔性學習教育活動和創先爭優活動，基層黨組織建設不斷加強
胡錦濤同志在十七屆中紀委七次全會上提出，要在全國開展持續黨的純潔性學習教育活動。2012年2月28日，以十七界中紀委七次全會、省十一屆人大六次會議及市委十四屆二次會議精神爲指導思想，以堅持理論聯繫實際，務求實效、堅持正面教育爲主，認真開展批評與自我批評、堅持發揚黨內民主，走羣衆路線、堅持領導幹部帶頭，發揮表率作風、堅持區別狀況，分類指導爲原則，我辦召開持續黨的純潔性教育活動動員大會，成立領導小組，制定《關於開展持續黨的純潔性學習教育活動的實施方案》，透過思想發動，學習教育、問題查擺，尋找差距、整改提高，建章立制三個階段四個多月的學習，構成書面材料30餘份，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步加強，全心全意爲人民服務的宗旨意識進一步強化，領導班子和幹部隊伍充分認識了持續純潔性教育的重要性和緊迫性，保證了黨員隊伍的思想純潔、隊伍純潔、作風純潔及清正廉潔。
按照市委統一部署，我辦繼續深入紮實推進了“創先爭優活動”和“學習型黨組織建設活動”，進一步加強了基層黨建工作工作總結。一是不斷深入開展“創先爭優活動”。加強活動的組織領導，及時調整了領導機構，完善了活動方案，嚴格了活動程序要求，創新了活動方式，透過開展創羣衆滿意窗口、黨員公開承諾和掛牌上崗等活動，充分發揮本部門黨員示範窗口和黨員先鋒崗作用。黨組織透過發動羣衆評議、黨組織和黨員自評互評、領導點評等方式，認真抓好承諾兌現。總結宣傳開展公開承諾的好做法、好典型，引導廣大黨員認真踐諾，取信於民。二是大力加強基層黨組織建設。中央確定2012年爲基層組織建設年，我辦認真落實黨的《基層組織工作條例》和市委《關於創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》，及時制定“機關黨的工作要點”和“組織工作要點”，做到了組織健全、職責明確、工作有序、學習經常、制度完善、作用明顯。三是用心推進學習型黨組織建設。結合“創先爭優活動”的深入開展，提高思想認識、明確目標要求、建立健全制度、制定計劃安排、集中組織學習、設置活動專欄、完善保障措施的基礎上，堅持做到了“五個結合”，即與班子中心組學習相結合，與機關理論學習相結合，與機關黨建活動相結合，與黨員幹部
法律業務學習相結合，與黨員個人自學相結合。堅持聯繫實際，學以致用，進入思想，指導工作，使學習型黨組織建設、“創優爭優活動”、基層黨建工作相互結合、相互促進，相得益彰
五、深化幹部人事制度改革，建設“四有”幹部隊伍
長期以來，法制辦始終把貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》和省委、市委相關規定作爲一項重要工作來抓，在宣傳條例、履行程序、執行規定、遵守紀律和規範資料等各方面，始終堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，嚴格落實“一報告兩評議”制度。一是堅持正確的用人導向。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”，以實績作爲幹部任用的尺子，注重培養和選拔那些真正富有開拓創新意識、想幹事、會幹事、作風過硬的年輕幹部和各類優秀人才。二是強化幹部監督工作。透過強化落實中央、省、市關於幹部監督有關的政策、法規力度，我辦還結合實際，加強對領導幹部在婚喪嫁娶、逢年過節等重要時段及八小時以外的社交生活進行有效監督，堅決杜絕了幹部違法、違紀、違規事件的發生。
2012年在選任三名科級（主任科員2人，副主任科員1人）幹部工作中，嚴格按照《幹部選拔任用條例》的規定，在職數範圍內公佈並按照空缺職位的任職條件和資格要求，制定工作方案，在機關全體幹部進行民主推薦，再組織進行談話推薦，按照規定的方式和範圍開展工作。堅持民主集中制原則，嚴格執行領導班子羣衆討論決定幹部選拔任用人選，防止和杜絕拉關係、託人情等現象，市委組織部派人蔘加主任會議討論幹部選拔任用人選和票決，並進行監督指導。嚴格按照有關規定認真履行幹部任職考察、談話、徵求意見、公示等程序，確保幹部選拔任用工作嚴格規範。堅持幹部職數和選拔任用幹部呈報審批備案制度，做到一次不漏、一項不漏、一人不漏，全面規範幹部選拔任用工作，所選任幹部及時向組織人事部門呈報備案，並經審查批准。我辦堅持始終以向組織負責，向班子負責，向任職幹部負責，向廣大幹部職工負責的態度，保證了機關幹部隊伍的生機和活力。在幹部選拔任用管理工作中未發生違法違紀等問題，也未收到上級批轉或羣衆關於此方面的投訴舉報。透過深化人事制度改革，科學規範幹部任用工作，引導廣大幹部一心一意想事業、謀發展、幹實事、比貢獻，鍛造了一支有激情、有潛力、有思路、有作爲的“四有”幹部隊伍。
六、堅持執政爲民、真抓實幹，各項工作成績斐然
我辦領導班子始終持續一種良好的精神狀態，堅持立黨爲公、執政爲民，堅持事業第一，工作第一，敢試敢闖，敢於負責。領導幹部以身作則、率先垂範，進一步推進政務公開、進一步強化大局意識、職責意識和競爭意識，以真抓實幹的務實作風，建立健全管理制度，團結帶領全辦幹部，紮實工作，開拓進取，使全市政府法制工作取得了長足的進步與發展。主要體此刻：立法工作成績顯著，政府規章和規範性文件清理工作全面圓滿完成，規範性文件審查與備案全面開展，行政執法職責制工作繼續推進，行政複議工作成效明顯，宣傳教育豐富多樣，執法監督和證件管理不斷加強和完善，仲裁和法律服務工作再上新臺階，《**市人民政府公報》編印發行穩步推進，依法行政及政府法制工作報告制度全面落實，推進《綱要》宣傳貫徹工作紮實有效，政府法制工作目標職責制考覈工作落到實處，機關黨組織建設、精神禮貌建設、黨風廉政建設、社會穩定和安全保衛、計生工作等機關自身建設都得到進一步加強。
在市委、市政府的正確領導下，我辦領導班子帶領全辦同志努力工作，奮力拼搏，全市政府法制工作取得了長足的進步和發展，我辦被省政府評爲”2011年度推進依法行政先進單位”及專項工作“規範性文件審查先進單位”、“行政複議與應訴工作先進單位”並予以通報表彰，並多次受到國務院法制辦、省政府法制辦和市領導的表揚，我市法制工作在全省政府法制工作中始終名列前矛。
加強幹部隊伍建設總結（三）：
審計加強審計隊伍建設工作總結
一、突出重點，保質保量完成全年各項審計任務
1．加強財政資金審計，促進公共財政體系建設。拓展範圍，下審一級。在財政審計中，首次將村級經濟組織納入審計監督延伸範疇，逐步做到凡是有財政資金運行的地方都有審計監督把關。透過審計，促進了預算管理的規範，保障了財政資金的安全運行。
2．加強政府公共工程審計，促進公共資源有效節約。進一步擴大審計覆蓋面，首次開展對鎮級重點實事工程項目審計，2007年選定10個鎮級項目實施審計。
3．加強經濟職責審計，完善制約和監督機制。增強審計力量，在蘇州縣級市中率先設立副科級建制的崑山市經濟職責審計中心。促進幹部離任"陽光交接"，會同組織部門擬定了《崑山市黨政領導幹部離任經濟事項交接辦法（試行）》，已由市委辦公室、市政府辦公室向全市轉發。按照文件要求，由組織部門牽頭，我局一齊參與，已對本次政府換屆中的40多位離任正職領導幹部進行了離任監交。審計關口前移，任中審計進一步拓展，由去年任中審計1項增加到4項。審計結果運用得到了加強，由市委辦、市政府辦向全市轉發了《崑山市領導幹部經濟職責審計結果運用實施意見》。強化對村幹部離任審計和任中審計的業務指導，會同紀檢、農辦、財政擬定出臺了《崑山市村級羣衆經濟組織幹部任期和離任審計制度》。
4．加強民本資金審計，關注"民生"維護羣衆利益。根據"立足宏觀、突出重點、關注民生、注重效益"的總體思路，一年來，重點審計了農村五項實事工程、農村養老保險基金、農村醫療保險基金、農村公路建設資金、城鎮企業職工養老、醫療、生育、失業、工傷保險基金、農村教育培訓工程專項資金等項目。對審計過程中發現的問題，及時向政府和有關部門提出審計推薦，得到了採納。一系列審計措施，有力促進了各項涉民政策的落實到位，促進了民生資金的管理水平和使用效率的提高，切實維護了羣衆的利益。
同時建立了對國有資產審計的輪審制度，進一步提高國有資產的運行效率。2007年還開展農村義務教育債務清理、土地出讓專項資金清理等審計工作。
二、開拓創新，全面提高審計工作質量和水平
1．以技強審，提高現代審計含量。推進聯網審計，在社會保障資金審計中，首次應用聯網審計方法，發揮了科學、準確、便捷的優勢，發現了手工查帳所不能發現的問題。審計現場實施系統（ao）等輔助軟件的成熟使用，打破了傳統審計的限制，使審計人員能夠按照不同需要綜合利用超多財務數據，有助於審計工作更加廣泛、深入地開展。我局開發的兩項計算機輔助審計小軟件進入江蘇省審計廳的計算機審計專家經驗庫。
2．提高效率，推行"組合型"審計方式。針對我市審計工作"任務重、人手少、時間短"的矛盾，爲確保完成全年審計任務，我局在2007年重點試行"組合型"審計方式，即一次進點，交叉完成多項相關審計項目。從今年實施完畢的15組相關項目來看，這一"打包審計"的方法縮短了現場審計的時間，優化了人員配置，整合了審計資源，大大提高了審計效率，同時減輕了被審計單位的精力牽制，深受被審計單位的歡迎。2007年全局共完成審計項目72項，比上年增加14項。
3．依法行政，完善法制建設。深入開展普法教育，在《崑山日報》開展《審計法》知識競賽，收到全市各部門、各單位答卷702份。拍攝專題片，在電視臺《法治崑山》欄目進行了專題宣傳。對內審人員開展審計法規專項培訓，提高依法行政意識。進一步健全和完善審計複覈、審計聽證、審計複議和審計執法監督制度，提高審計執法水平。
4．審務公開，推行陽光審計。透過政務信息公開網和市政府大廳的電子觸摸屏向全社會公開審計執法依據、審計監督範圍、審計工作程序、審計機關執法權限和審計人員執法職責、審計行政執法投訴、行政複議制度等資料。在《崑山日報》、《中國崑山》信息網站上向全社會公告城鎮職工養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、工傷生育保險基金、農村養老保險基金、新農村建設專項補助資金、農民教育培訓工程專項資金等8項審計結果，理解社會各界監督，增加審計透明度。
5．加強指導，發揮內審作用。加強對全市內審人員的培訓和業務指導，進一步提高內審人員的綜合素質和管理水平文章。目前，內部審計監督已成爲崑山市各單位領導加強內控管理、堵塞漏洞、增收節支、提高經濟效益的一項重要工作手段。
三、以人爲本，切實加強審計隊伍建設
1．加強學習教育。一年來透過冬季集訓、日常定期培訓等形式重點學習時事政治、宏觀經濟、法律法規、審計業務、計算機技術操作等知識。用心鼓勵審計人員不斷"充電"，組織審計人員參加職稱考試、學歷教育和執業資格考試。一年來，選派了6名骨幹參加了本科及研究生學歷進修，5位同志報名參加高級和中級職稱考試，1人赴京參加審計署爲期二個月計算機中級職稱培訓。
2．加強制度建設。圍繞機關效率效能建設，制定出臺了《崑山市審計局關於加強自身建設的意見》、《崑山市審計局關於進一步提高效率效能建設的補充意見》、《崑山市審計局教育培訓制度》、《崑山市審計局考勤請假制度》、《崑山市審計局機關財務管理制度》、《崑山市審計局關於開展"爭先創優"活動的通知》、《崑山市審計局綜合考覈管理辦法》、《崑山市審計局"審計質量推進年"活動實施意見》等。同時推行了十項相應配套制度：首問負責制、審計組長職責制、重大項目審理制、審計項目複覈制、廉政建設職責制、審計綜合工作考覈制、違紀違規追究職責制等。
3．加強廉政建設。設立"廉政建設自律卡"，發放給全體審計人員，要求隨身攜帶，加強自律。開展"查找廉政風險，建立防控機制"活動，共排查出個人廉政風險64條、科室廉政風險16條、部門廉政風險5條，制定防範措施85條，編制防控工作程序和流程圖21張。在被審單位實行"審計紀律公告制"，採取全程監督、突擊檢查、審計回訪等方式，對審計人員的從審過程進行監督，實行廉政"一票否決制"。建立"全員述職述廉"制度，年終每一位審計人員都要在全局會議上述職述廉，並與年終考覈評先掛鉤。與此同時加強對協審單位的管理，首次與工程項目協審單位簽訂《審計廉政建設職責狀》，維護審計機關良好形象。
4．加強幹部培養。加強審計幹部輪崗交流，培養複合型審計人才。按照市委組織部門的要求，2007年對全局中層審計幹部進行了輪崗交流，透過局黨組考察、民主測評、羣衆推薦等程序，對局7個科室的中層幹部進行了輪崗交流，8名年輕審計幹部提撥走上了中層崗位，充實了中堅力量。按照公開、公正、公平的原則，透過人事部門招考，錄取了財務審計、計算機等專業人才3名，加強了審計力量，優化了審計環境。
一年來，審計部門做了一些工作，但與市委、市政府的要求還有很大的差距，審計工作中也發現了一些問題，如：各部門各單位違反財經紀律的行爲不同程度地存在，有的還較爲嚴重；
部分單位對審計意見的整改還不到位，屢查屢犯；
部分單位內部控制制度有待健全完善。從審計部門自身來看，審計任務與審計力量不足的矛盾依然突出，必須程度上影響了審計深度的進一步挖掘；
審計人員埋頭審計，忙於業務，知識更新不足，審計業務水平和宏觀綜合分析潛力有待進一步提升；
審計效率有待於進一步提高；
審計信息化水平尚需進一步推進等等，所有這些，將在今後工作中進一步加強和改善。
加強幹部隊伍建設總結（四）：
加強幹部隊伍潛力作風建設工作總結及下半年工作思路
爲深入貫徹全市加強幹部隊伍潛力作風建設動員大會精神，全面落實市委《關於加強幹部隊伍潛力作風建設的意見》的要求，建設一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優良、熟悉法律法規和政策、有較強羣衆工作經驗的信訪幹部隊伍，爲紮實高效做好信訪工作帶給堅強的組織保障，圍繞目標任務，豐富資料，創新形式，穩步推進，全面提升全局幹部隊伍的潛力作風，取得了預期效果。現將半年來工作狀況總結如下。
一、抓好動員部署，明確目標任務
1、制定計劃方案。根據市委《關於加強幹部隊伍潛力作風建設的意見》的要求，我局黨組迅速調整了領導小組，明確了領導分工，並按照市委出臺的實施方案，結合國家信訪局、省信訪局的有關要求，結合創先爭優活動和建立全國禮貌城市工作等實際，研究制定了《xx市信訪局關於加強幹部隊伍潛力作風建設的實施方案》。按照方案有計劃、分步驟推進全局幹部隊伍潛力作風建設工作，在每個階段做好轉段、總結工作，並搞好督查，確保整體推進。
2、及時動員部署。全市加強幹部隊伍潛力作風建設動員大會召開之後，我局迅速召開了全局幹部隊伍潛力作風建設動員大會，組織傳達學習了市委動員大會的精神，部署本局潛力作風建設工作，局機關全體人員和掛職鍛鍊幹部參加了會議。會上局黨組書記、局長就信訪局幹部隊伍潛力作風建設提出了明確要求。他要求結合實際，制定實施方案，進一步強化認識，統一思想，用工作成效實踐信訪局幹部隊伍潛力作風建設，將此項活動貫穿全年工作，促進局幹部隊伍“五個方面潛力”和“五種優良作風”不斷增強工作總結。
3、明確目標任務。局黨組明確提出要以潛力作風建設爲載體，努力實現解放思想有新突破，改善作風有新成效，工作潛力有新提升，攻堅克難有新舉措，創新求進有新作爲的目標，着力抓好階段工作落實，做到精心部署、精心組織、精心安排，確保人員、時間、任務效果四落實，使這項戰略性、全局性、基礎性工程取得實實在在的成效。
二、抓住關鍵環節，落實各項措施
1、抓好學習培訓。在全局以《潛力作風建設簡明讀本》爲藍本，以市委重要文件爲重點，注意統籌安排，利用班前課後或晚上時間，認真組織學習。在學好規定資料的同時，還自選了一些學習資料，深化了學習效果，提高了學習質量。
還根據工作實際，年初制定的理論學習和培訓計劃，組織了一系列的業務培訓，用心參加各種講座輔導，用心參加市裏統一組織的公務員培訓，組織了新掛職幹部的任職培訓，認真學習培訓了《信訪工作條例》、《公務員法》《公務員處分條例》等專業知識講座，豐富了相關人員的業務知識，提升了廣大信訪幹部依法行政的意識。
2、認真查找問題。我局以召開座談會、填寫徵求意見表等形式，組織全面認真地查找問題。一是爲了廣泛調查充分聽取意見和推薦，認真排查幹部隊伍潛力作風建設存在的突出問題，利用督查信訪工作等機會，對幹部隊伍建設、制度建設等進行了調研。二是發放對局機關潛力作風建設狀況徵求意見表，對查找出的問題逐一進行彙總，提交局領導及各相關處室按照工作分工逐條進行對照，提出行之有效的整改措施，做到應對問題不迴避，用心應對求實效
3、用心落實整改。根據查找到的問題，我局黨組成員認真對照檢查，對存在的問題深刻剖析思想根源。局領導和各處室負責同志能緊密聯繫“五種潛力”、“五種作風”要求，回顧總結了半年來個人的潛力建設、工作作風、工作完成狀況以及廉潔自律等狀況，概括整理了制約信訪工作發展的瓶頸問題，圍繞進一步解放思想、提升潛力、轉變作風，就如何提升潛力作風提出很好的整改措施。局黨組還要求局
機關中層以上人員緊密聯繫工作實際，圍繞如何做好新形勢下信訪工作，進行了深入調研，並撰寫調研報告。透過深入調研，全體班子成員更加認清了形勢，明確了思路，在實踐中錘鍊了潛力和作風。
三、抓緊重點工作，推進潛力作風建設
1、紮實開展和推進“信訪積案化解攻堅年”活動。活動中共交辦信訪積案xx件，其中省聯席辦交辦信訪積案xx件，市聯席辦交辦xx件。目前共化解xx件，其中省聯席辦交辦的xx件，市聯席辦交辦的xx件。透過信訪積案的攻堅化解，解決了一些長期困擾信訪人的困難，同時有力地促進了社會的和諧穩定。
2、突出重點時段工作，加強信訪工作針對性。今年上半年重要活動多，敏感時間點多。市、省和全國兩會期間，組織人員來市、去省、赴京加強信訪值班，有效勸返去省和進京上訪人員，認真做好後方信訪接待和重點人員穩控工作，圓滿完成了既定的工作目標和任務。暢通信訪渠道，加強信訪接待和現場值班，重視做好應急處置工作，確保各項任務的圓滿完成，重要時段平穩度過。
3、結合開展創先爭優等活動載體，不斷提高潛力建設水平。根據省局部署，全面開展信訪幹部與信訪羣衆“一助一牽手”行動，同時開展爭創“羣衆滿意窗口服務單位”活
動，真誠爲信訪羣衆做好事、辦實事、解難事。局各個處室都按照工作規程規範工作。堅持全員督查督辦制度，局負責人和處關處室經常直接赴鄉鎮（街道）和職責主體單位督辦，主動牽頭協調、會辦跨地區、跨部門信訪問題。6月份，還高標準完成了迎接建立全國禮貌城市省測評時上級交給我局的各項工作任務。
四、下半年工作打算
一是進一步加強學習教育。緊密結合新的形勢需要，新的工作任務、新的要求，及時調整學習計劃，充實學習資料，創新學習的形式，提高學習效果，要在學習和實踐的結合上下功夫，不斷提高解決問題的潛力。
二是進一步抓好重點工作落實。規範辦理初信初訪，進一步提高源頭防範化解潛力；
堅持矛盾糾紛排查制度，進一步推進信訪積案化解攻堅活動；
堅持突出重點時段工作，進一步加強信訪工作的針對性。
三是進一步深化創先爭優活動。以創先爭優爲動力加強信訪幹部隊伍建設，進一步明確各自崗位職責，完善內部規章制度，加強目標管理考覈，開展建立“人民滿意的窗口”活動，增強信訪幹部服務基層、服務發展、服務羣衆的意識，努力把信訪部門建設成爲“工作一流、羣衆滿意”的部門。
四是進一步完善信訪工作績效考覈制度。進一步完善信訪工作目標管理考覈，制定科學考覈辦法，突出考覈重點，將日常考覈和年終驗收相結合，突出對工作過程和工作實效的考覈。加強考覈結果的運用，對發生重大信訪問題、嚴重影響社會穩定的，嚴格職責追究。
加強幹部隊伍建設總結（五）：
爲落實貫徹縣紀委加強幹部隊伍作風建設的要求，我局機關幹部作風建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，透過學習提高階段、自查自糾階段、整改建制階段三個階段的整頓工作，收到了明顯效果，轉變了幹部職工的作風，着力解決了我局在幹部隊伍作風建設中存在的突出問題，樹立了幹部職工立黨爲公、執政爲民的思想，進一步促進了文化體育事業的全面發展。現將此項工作總結如下：
一、加強學習，提高認識
在2月25日，我局召開了幹部隊伍作風建設動員大會，全體幹部職工紛紛行動起來，透過學習有關文件、觀看電教片、警示教育，結合自身工作開展討論發言，交流心得體會，使我局全體幹部職工的思想和行動全部統一到一齊，並自覺投身整頓工作，深刻反思，摒棄以往的一些陋習，主動改造自己的主觀世界，從平凡小事做起，在本職工作崗位上，清清白白做人，認認真真做事，爲對照檢查階段打下基礎。
二、自查自糾，正視問題
3月1日，我單位進入對照檢查後，全體同志充分認識到了，對照檢查的重要性和必要性，全部用心行動起來，按照只找主觀不找客觀的原則認真剖析自己，查找自身存在的問題。如：學習不努力，基礎知識不紮實，工作缺乏開拓創新精神，下基層調查研究太少等。各位同志都對自身深挖細查，都認真寫出了自查自糾的心得。3月9日，我局組織全體幹部職工召開了民主生活會，對文體局班子思想作風、學風、工作作風、領導作風方面存在的問題進行了民主測評，透過開展批評與自我批評、交心談心的方式，深入細緻的查找問題，增強了全體同志的政治職責感、緊迫感和危機感，增強了班子團結，增進了同志間的友誼，增添了工作動力。
三、建章立制，組織保證
透過前兩個階段的學習提高、對照檢查，我局根據查找出的問題，結合單位的日常工作提出整改措施。首先是明確工作職責，並加強了學習、會議和考勤制度。在3月29日整改完善總結會上，在總結經驗的同時，要求大家在以後的工作學習中繼續持續嚴謹的幹部作風，使建立的制度進一步落實，摒棄以往作風中的一些陋習，使好的作風得意繼續持續，從而推動我縣文化體育事業又好又快地發展。
四、存在問題及原因
1，學習深度不夠。有些同志在注重政治和業務學習時，學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊有時鬆的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，瞭解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”“鑽勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺性。
2，艱苦奮鬥的精神有待加強文章。有些同志犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有些放鬆，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因爲工作繁忙，有時會放鬆了學習的時間。
3，爲人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表此刻：有些同志對待羣衆不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反覆詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
4、有些同志在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。
五、整改措施
透過開展幹部作風建設狀況自查，每個幹部職工認真對照縣委關於幹部作風建設方面的要求，透過學習他人的長處，認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。
1、在今後的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作潛力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯繫實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學習領會中央、省、市、縣領導的重要講話精神，努力提高爲人民服務的本領，創優服務，改善作風，把爲上級、爲同級、爲下級服務作爲工作的基礎，把熱情搞好服務視爲自己的天職，發揚“認真負責、紮實苦幹、不幹則已、幹就幹好”的優良作風，伏下身子，埋頭實幹，樹好形象，爲城鄉建設增輝。③大膽創新，銳意進取，善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。
2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鑽研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從文化體育自身實際工作出發，進一步用心探索文化體育機制的科學規範化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規範性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，同志之間互相請教，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌處理各項問題，真正做到全心全意爲人民服務。
3、以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率，發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面工作總結。
4、嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設的長期性和複雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員和國家幹部的職責。
5、始終持續清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，構成“爲民、務實、清廉”的作風，做一名合格的人民公務員。
六、對進一步加強幹部隊伍作風建設的意見和推薦。
幹部隊伍作風建設是黨的建設的一項長期戰略任務。在新的歷史條件下，加強幹部隊伍作風建設是全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的必然要求，對於進一步加強黨的執政潛力建設和先進性建設具有重要好處，務必擺上重要議事日程，常抓不懈
（一）要在強化理論學習過程中加強幹部隊伍作風建設。
透過抓好理論學習解決好思想作風和學風問題，解決黨員幹部的黨性修養和黨性鍛鍊的問題，打牢加強機關幹部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本，堅持經常。做到常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好機關幹部作風建設的自覺性。
（二）要在全面貫徹科學發展觀過程中加強幹部隊伍作風建設。
務必把加強幹部隊伍作風建設貫穿於全面落實科學發展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發，做到理論和實際相統一，強化公僕意識，反對以權謀私，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，按照科
學發展觀的要求，確定發展思路，制定發展規劃，提出發展目標，研究落實措施。全面落實科學發展觀就務必要有求真務實的作風，在機關構成求真務實的良好風氣，構成工作創新的良好環境，構成幹事業、幹成事業的良好局面。
（三）要在依法行政的實踐過程中加強幹部隊伍作風建設。
在幹部作風建設過程中，務必大力加強法治教育，規範執法行爲，把法治教育與和諧文化建設結合起來，倡導和諧理念，培育和諧精神，打牢依法行政的思想道德基礎，增強加強幹部作風建設和依法行政的自我約束力、執行力。做到有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究，要認真貫徹執行《中華人民共和國公務員法》，把容易發生徇私枉法、執法不公正的崗位和環節，把容易發生玩忽職守、執法不作爲的崗位和環節作爲重點來規範執法行爲，確實爲人民掌好權、用好權，執政爲民、廉潔從政。
（四）要在堅持各項制度、落實崗位職責制過程中加強幹部隊伍作風建設。
加強幹部隊伍作風建設，務必在嚴格教育的基礎上，要對機關幹部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。要以制度爲保證，強化制度的約束力和監督的制衡力，建立和完善各項行之有效的機關工作制度和監督機制，規範服務行爲，理解羣衆監督，保證服務質量。一是要具體抓。二是抓制度和職責制。沒有制度，作風建設就不能落到實處，也不能持久。而落實制度就務必強調職責制的落實。要透過行之有效的制度規範，促使幹部經常思考和檢查所做的工作是不是貼合轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入紮實、忠於職守、高效快捷和清正廉潔。對內堅持制度，對外管理和服務也要堅持按制度規定辦事。在作風建設上，既不能怕得罪人，也不能當老好人，要上下一齊抓、內外一齊抓，在幹部作風建設上盡到職責。要堅決按法規辦事，按程序辦事，按職責辦事，不徇私情，不搞變通，爲幹部作風建設負責，把對上負責與對下負責統一齊來，構成齊抓共管的良好局面。
（五）要在進一步強化監督檢查過程中加強幹部隊伍作風建設。
加大對機關工作紀律、機關作風建設的監督檢查，繼續實行“高位督查”，強力推進，對檢查中發現的問題進行公開曝光、嚴肅處理，並追究主要領導、分管領導和直接職責人的職責，確保令行禁止和政令暢通。要以增強服務效能爲重點，健全“爭先進位、立說立行、立刻就辦、辦就辦好”的工作機制，轉變職能，改善作風，提高效率，實現機關工作提速增效。促進機關作風建設再上一個新臺階，促進經濟社會又好又快發展。
加強幹部隊伍建設總結（六）：
加強村幹部隊伍建設，是提高基層組織執政潛力，統籌城鄉協調發展、促進新農村建設的客觀需要。隨着村級組織換屆選舉的臨近，如何確保村級組織換屆選舉工作穩妥、有序、正常推進，選出羣衆公認度高的幹部，直接影響和關係到社會主義新農村建設的成敗。
一、村級組織換屆前存在的問題
1、村幹部隊伍中出現的苗頭問題。一是出現賄選苗頭。村級換屆臨近，一些地方已經出現了請吃飯、送香菸等賄選拉票現象的苗頭；
少數村幹部個性是兩委關係或個人關係不協調的幹部，此刻便在不同場合極力散佈他人謠言，誤導羣衆，以到達減少他人選票而增加自己選票的目的；
部分幹部提前動員和自己關係較好的人將組織關係遷到村裏，以增加自己的選票，而其“反對派”卻持相反態度，認爲其不就應將組織關係遷回。二是各種心態不一。一懈怠。很多村幹部對能否繼續當選沒有把握，工作上不同程度出現消極情緒，影響了上級工作落實；
二求穩。基於一小撮黨員羣衆藉機搗亂，從中作梗，個別村幹部不敢得罪，爲圖一張選票，做起老好人，不求有功，只求平安當選；
三推諉。主要表此刻村中的一些難事、急事，村一般幹部推給主要幹部，村主要幹部推給上一級黨委、政府；
本屆村幹部以任期將結束、潛力不夠無法解決爲由推給下一屆。
2、基層黨員羣衆中存在的問題。一是對蠅頭小利的期盼。一些村幹部在選舉之前，以“出閉路電視費、請吃飯、髮香煙”等爲由，向羣衆承諾，以贏得選票；
換屆臨近，一些得了小便宜的村民開始盤旋人選，並將自己的想法在村民中傳播：誰最有錢、誰出的最高，我就選誰，在基層中造成了不利影響。二是對選舉程序的誤解。一些羣衆由於對選舉程序的不瞭解，引發了不少誤解。如在“兩推一選”中，羣衆推薦的結果不管與黨員推薦的結果是否一致，最終都要看黨員的選舉結果，這使羣衆甚至個別黨員產生了“羣衆推”是走形式甚至被“戲弄”的感覺，羣衆對選舉的程序和選舉結果頗爲疑問，由此引發了新的矛盾。
二、存在問題的主要原因
1、村幹部文化素質較低，職責感不強。大多數農村村幹部素質低、年齡偏大、文化程度低，基層組織戰鬥力弱，據統計，全縣90個自然村有2/3以上的村幹部是國中及以下文化水平；
依法行政、民主辦事的意識薄弱；
少數村幹部缺乏應有的榮譽感、職責感和自豪感，沒把爲人民服務當作崇高的榮譽和光榮的職責，沒有因自己當選爲一名村幹部而感到自豪，而是把村民的選舉當作謀權謀利的工具。
2、財務管理制度不健全，財會人員業務素質不高。一是監督把關不嚴。主要表此刻票據審覈時簡單化、形式化。有的村理財監督小組不願監督、不敢監督，使審覈流於形式；
二是票據報賬不及時。有的村明知一些開支不貼合財務規定，故意久拖不報。三是票據使用不規範文章。白條子報銷比較普遍，部分羣衆收入仍使用收款收據入賬。
3、羣衆民主意識不夠，對選舉的認識不足。此刻廣大村民文化水平低下，自己的選舉權不認真對待，有的羣衆認爲“肥水不流外人田”，憑個人好惡和從自身利益出發，與誰關係好、誰與自己利益息息相關就選誰，往往把民主票投成“關係票”、“家族票”。有的則人云亦云，感覺選誰用誰無所謂，別人選誰我選誰，不珍惜自己手中的權利。部分村民把當選兩委成員作爲以權謀私、或爲家族派別謀取利益的先決條件，爲當選不惜採取請客送禮、胡亂許諾、擾亂會場、操縱選舉等各種十分規手段，人爲引發了不少選舉方面的問題。
4、合法競選與賄選的法律界限不明確。在《組織法》的釋義中，對“賄選”作出定義，但對賄選的界定和處罰，卻缺乏相應的可操作性的法律法規。另外，對在選舉前向羣衆一次性地捐獻程度不同的錢物算不算是賄選，沒有明確界定，這種捐贈客觀上對大多數人或對羣衆而言雖然是有益的，但它在主觀上卻影響甚至左右了大多數選民的選舉意向，致使大多數選民不能夠客觀地表達自己的選舉意願。從以往選舉中來看，候選人在選舉前送香菸、甚至公開大擺流
水宴席招待選民白吃白喝等現象，嚴重干擾了民主選舉的正常進行，但卻無法以法律方式進行制止。
加強幹部隊伍建設總結（七）：
加強信訪隊伍建設
爭創一流工作業績
近年來，xx區委、區政府緊緊圍繞xx建設國家中心城市戰略部署，，堅持把發展作爲第一要務，把穩定作爲第一職責，針對新時期信訪工作中的新問題，着力加強信訪幹部隊伍建設，打造了一支個性能奉獻、個性能團結、個性有戰鬥力的信訪工作團隊，有效化解了一大批信訪積案和突出的矛盾糾紛問題，確保了社會大局和諧穩定，xx區多次受到國家、省、市表彰。
一、領導重視，配強班子
區委高度重視信訪工作，把信訪工作放到全區中心大局的位置去思考、謀劃和推動，出臺了一系列加強信訪工作的有力舉措。深入開展了愛崗敬業教育和信訪工作宗旨教育，牢固樹立信訪工作服務羣衆的宗旨意識，建設學習型、服務型班子。認真貫徹市、區信訪部門領導幹部配備的有關規定，選好、配齊、配強信訪部門領導班子。按照“創新信訪工作思路、優化信訪體制機制”的目標，建立健全信訪工作重大事項議事規則、信訪工作目標職責制等制度，堅持民主集中制，推動信訪工作的規範化和科學化。加大信訪工作考評結果在幹部工作中的運用，切實把考評結果作爲各級領導班子和領導幹部調整、任免等管理的重要依據。近年來，將一名信訪局副局長提拔交流到區屬單位擔任正職，將一名中層幹部提拔爲副局長，調配了1名街道優秀選調生到信訪局任職。
這些措施在全區幹部隊伍中樹立鮮明的導向，促進其自我完善、自我提高。
二、選賢用能，建好隊伍
每年在全區抽調十餘名年輕後備幹部和新任副處級幹部到區信訪局工作，選派二十個單位業務潛力強的幹部入駐信訪接待中心，讓更多的年輕幹部熟悉社會建設、懂得社會管理、善做羣衆工作，能經受複雜環境的考驗，錘鍊出一支政治堅定、作風正派、組織紀律強、思想水平高的信訪幹部隊伍。三年來，有8名幹部被單位提拔使用；
有5名幹部被調整到更重要崗位上。採取人事代理方式招考了4名政治堅定、學歷較高、組織協調潛力強的街道信訪專幹充實信訪局工作人員隊伍之中。此刻，新一批掛職幹部已經走上信訪工作崗位，在接訪、辦信、督辦等具體工作中理解鍛鍊。掛職鍛鍊，既增強了信訪局的幹部力量，又拓寬了幹部培養渠道，還從長遠角度加強了全區信訪工作。
三、注重培訓，提升素質
要做好新形勢下的信訪工作，信訪幹部除需要較高的政治素質和政策理論水平外，還務必具備較強的分析形勢、駕馭局勢的潛力和羣衆工作潛力。我區信訪局建立了每週四集中學習例會制度，讓每一位信訪幹部自由發言，談心得體會，交流經驗得失，相互借鑑，促進羣衆工作潛力的共同提高。爲促使年輕幹部迅速成熟起來，儘快成爲中堅力量，每週一次安排經驗豐富的老同志選出典型案件進行授課分析，到達以案講法，以老帶新的目的。結合拆遷、城中村改造、企業改制等熱點難點問題，開展了大討論活動，組織大家帶着問
題走到接訪一線工作總結。透過參加接訪勸訪、旁聽專題研判會、撰寫信訪事項辦理報告，調動幹部分析解決問題的用心性和主動性。此外，每年組織全區12條街道、116名信訪專幹到區委黨校脫產培訓，提升基層信訪幹部隊伍潛力。
四、強化保障，夯實基礎
我區充分認識到重視信訪工作就是加強黨的執政基礎和執政潛力建設，關心信訪幹部就是支持信訪工作。我們結合領導大接訪工作，按領導包案資料，到職責街道開展調研活動。區委書記多次在區委常委會上強調信訪維穩工作；
區長多次召開專題會議分析研判疑難信訪事項；
其他班子成員也經常深入基層，開展專題調研，協調各部門解決好信訪問題。關心信訪幹部也是關心幹部的成長，我區堅持對長期在信訪部門踏實工作、德才表現好、工作有成績、貼合提任條件的幹部予以提拔重用。此外，我區建立健全與信訪幹部談心、走訪信訪幹部的制度，確保信訪幹部身心健康等，讓大家切身體會到區委的關懷和溫暖。
加強幹部隊伍建設總結（八）：
加強幹部隊伍和人才隊伍建設工作總結
幹部隊伍和“人才工程建設”的實施，就是着力於深化幹部教育培訓改革，增強環保人員駕馭全局、開拓創新、協調溝通、嚴格執法潛力”今年以來，市環境保護局從環境保護任務和人才隊伍建設的實際出發，實施人才工程建設。把培養現有人才、加強人才隊伍建設，作爲解決人才現實需求的重要舉措。
健全人才工程保障機制。爲推進幹部隊伍建設和人才工程建設順利實施，成立了領導小組，負責幹部隊伍建設和人才隊伍建設規劃、組織、協調、督查、檢查和總結工作；
建立了人才建設組織體系；
制定了《關於進一步加強幹部隊伍建設實施意見》，《意見》建立和完善了教育培訓長效機制，把幹部教育培訓作爲培養幹部、發現幹部、考察識別幹部的重要渠道。領導小組適時組織對幹部潛力建設進行督查，防止出現上熱下冷、重形式輕資料和走過場，對幹部職工參加羣衆學習、集中培訓、社會培訓、撰寫理論文章、主題宣講等狀況建立檔案，並作爲年度考覈的重要依據。
健全業務培訓機制。市環保局在業務培訓中堅持做到“走出去、請進來”的培訓方式。即：一是參加國家、省環保廳、宜昌市環保局和專業機構組織的各種環保業務培訓；
二是邀請環保專家來枝江授課。
健全培訓考覈機制。鼓勵、支持幹部職工參加各種形式的成人教育、函授教育、網絡教育等。強化幹部職工日常學習，透過組織幹部職工開展讀書會、報告會、討論會等活動，營造濃厚的學習氛圍。把述學、評學作爲年終工作考覈的重要資料，納入幹部職工綜合評價體系和幹部隊伍建設目標管理體系，作爲幹部職工考覈和選拔任用的重要依據，引導廣大幹部職工把興趣、心思、精力放在學習上，放在幹事創業上，真正做到學習和運用有機結合。
健全學習保障機制。把建立健全學習保障制度，作爲確保人才隊伍建設有序開展的有效手段。一是領導率先示範。局領導率先垂範，帶頭領學、堅持實地調研、堅持讀書筆記、堅持撰寫調研文章。二是編制學習資料。摘要全國、全省環境保護工作的新精神、新動態、新亮點和先進的環保技術等資料每月舉辦一次內部培訓。三是制定鼓勵措施。爲鼓勵和支持職工參加學歷教育和報考環境保護專業職業資格證書，對參加學歷教育和考取各類環境保護專業職業資格證書家庭經濟困難的職工給予學習補助。
健全調研成果轉化機制。堅持理論聯繫實際的學風，採取蹲點調研、走訪考察等多種形式，深入基層，走近羣衆，全面瞭解社情民意，在“拜羣衆爲師”和“解百家憂”中不斷提高解決實際問題和駕馭複雜局面的潛力。大力提倡研究性學習，進一步暢通和拓寬幹部職工學習教育成果的轉化運用渠道，透過羣衆交流、媒體宣傳、簡報反映等多種形式，促進學習教育成果更充分、更及時地運用於工作決策中。20今年四月，市環保局局領導班子分別帶領5個工作組深入到全市48家企業，進行了全面排查，針對排查企業存在的環境問題確定環境安全風險等級，按風險等級進行整改，爲全市環境安全帶給了保障。
加強幹部隊伍建設總結（九）：
強化幹部隊伍潛力作風建設總結
2009年以來爲認真貫徹市委《關於加強幹部隊伍潛力作風建設的決定》文件精神，市局根據全市黨建工作會議和全市幹部隊伍潛力作風建設推進會的部署要求，按照今年抓推進、明後二年抓鞏固深化的思路，透過三年努力，全面增強各級幹部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調等“五個方面潛力”，在幹部隊伍中大力弘揚刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯繫羣衆、清正廉潔等“五種優良作風”。
我對照“增強五個方面潛力”和“弘揚五種優良作風”的要求，結合市局“迴應羣衆新期盼，服務社會保平安”主題教育實踐報告活動和支隊“弘揚職業精神、提升履職潛力、爭當和諧衛士”主題教育活動分層次、有重點的進行了認真學習，透過學習，我深刻領悟了加強幹部隊伍潛力作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要好處。學習圍繞着以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習和認真實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神推進交巡警幹部隊伍的潛力作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創新意識，端正作風建設，提高交通治安管理執法水平和抓班子帶隊伍的執行力，努力打造一支素質高、潛力強、作風實、形象好，羣衆公認的幹部團隊，爲推進隊伍正規化建設，促進交通治安管理工作上臺階，建設更高水平的平安揚州帶給強有力的政治和組織保障。我認爲像這樣的學習十分有必要。
透過學習，我認識到：我們黨始終堅持人民的利益高於一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮鬥目標，這一目標的實現取決於黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。應對着社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強幹部隊伍潛力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這爲振奮我們幹部精神，進一步提高幹部素質，適應機構改革後建立廉潔高效、運轉協調、行爲規範的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。
此刻，部分工作機關人員的思想、作風、紀律等方面還存在着一些問題，如紀律鬆弛、作風飄浮、工作不紮實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加紮實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰鬥力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。
透過加強幹部隊伍
潛力作風建設學習，透過真正使幹部職工的作風明顯轉變，爲人民服務意識明顯提高，到達“率先垂範、轉變作風、紮實工作、樹立形象”的目的。
第一，隨着時代的發展，人們的思想觀念有待改變，個性是基層幹部，更就應加強思想、信念的不斷提升，認識的落後必然導致行動的滯後，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是這天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實好處和指導好處。沒有好的動機，就沒有好好幹的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。
第二，受經濟大潮的衝擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成爲人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋於腦後，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消後患，像加強幹部隊伍潛力作風建設這樣的學習很有必要。
第三，實踐三個代表，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤充電，加強學習，不斷更新知識，提高爲人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到爲失業職工熱情服務，爲他們排擾解難，將是三個代表重要思想的具體體現。
第四，“堅持黨的宗旨，執政爲民，密切聯繫羣衆”同樣是“三個代表”重要思想的要求。加強幹部隊伍潛力作風建設就是要求我們徹底解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意爲人民服務的宗旨，徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作效率，嚴肅工作紀律。
第五，學習要做到層層落實，加大檢查監督力度，總結好做法、好經驗，確保加強幹部隊伍潛力作風建設學習活動不流於形式，不走過場，廣泛動員大家用心參與學習，共同分析作風建設中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。
總之，透過加強幹部隊伍潛力作風建設學習，我進一步認識到建立良好的機關作風是關係到黨的執政潛力建設的一個重要方面，在平時的學習中，要把加強幹部隊伍潛力作風建設學習更好的同本職工作相結合，找準切入點，紮實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。
加強幹部隊伍建設總結（十）：
加強學習型幹部隊伍建設工作總結
一、審時度勢，確定以人爲本的學習理念
新形勢下的地稅工作要求有一支高素質的幹部隊伍文章。然而地稅隊伍是一個相對固定的羣體，在這個羣體中，個性是在基層單位，擁有一些文化水平低、業務潛力差的低素質人員。低素質的幹部隊伍勢必影響整體稅收工作的開展。在我所，以前有一段時間，有一部分同志理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，幹部隊伍中拜金主義、個人主義、享樂主義滋生，還是因爲素質低下，幹部隊伍凝聚力弱化，出現了不想幹工作、不會幹工作、沒有潛力幹好工作的局面，對稅收工作造成嚴重影響，導致全所整體工作下滑。應對這種形勢，所班子充分認識到，做好地稅工作的關鍵在人，人的關鍵是素質，而提高素質的關鍵是培訓。三個關鍵點找到了，我們於20*年初，提出了“堅持以人爲本，以學習爲中心，以提高幹部素質爲根本”的工作思路，用以人爲本的人本理念來教育人、管理人、使用人，正確的思路爲各項工作的健康發展打下了堅實基礎。
二、多措並舉，抓好乾部學習工作
在抓幹部學習之初，我們也遇到了很大阻力。一是在市場經濟形勢下，有些人只注重當前利益和物質利益，學習用心性不高；
二是個別同志散漫慣了，對學習紀律的約束存在牴觸情緒。應對這種狀況，我們克服陋習，因勢利導，多措並舉，齊頭並進地搞好系統培訓。
首先，強化理論培訓。我們開展了“以理想信念教育爲主線，以學原著爲主要資料，以改造人們‘三觀’爲目的”的系列學習活動，目的在於堅定地稅幹部的政治立場，調動工作用心性、主動性和創造性，營造一種團結拼搏、勇於奉獻、銳意進取的工作精神。一是開辦理論學習班。先後組織全所同志分三期進行了理論學習，每期1天，採取個人自學、結合實際相互談體會的方式進行。學習的主要資料是《人的正確思想是從哪裏來的》、《反對自由主義》、《反對本本主義》、《矛盾論》、《實踐論》、《持續共產黨先進性教育讀本》等多篇理論原著，資料涉及黨史、時事政治、廉政建設、革命傳統、人生觀教育等方面。二是堅持經常性的理論學習。每位同志撰寫心得體會文章1萬多字，並擇優彙編成冊發給大家交流學習。每年年初制定學習計劃，全體幹部每月學習一篇理論文章、寫一篇心得體會，堅持利用一、三晚夜和週五下午學習，雷打不動。透過一系列理想信念教育，使廣大地稅幹部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局呈現出單位風氣正、精神面貌好，人人想工作、努力幹工作的良好局面
其次，抓好業務學習。稅務機關是執法部門，業務素質的高低直接影響着執法的正確與否，因此我們把強化業務培訓放在突出位置。一是抓好所同志分類培訓，做到長有規劃，短有目標，年年有新計劃，月月有新資料。在學習方法上，提倡理論聯繫實際，學中幹，幹中學，把學到的知識運用到徵管當中去。在學習形式上，採取相互交流與自學相結合的方式進行，幾年來我們共組織業務學習、學習上百次；
二是堅持“日題、周課、會前臨時抽答”制度；
三是抓學歷教育，用心鼓勵幹部職工參加函授、電大、網絡教育等多種形式的學歷教育，提升崗位技能和綜合素質；
四是建立激勵機制，設立了獎學金制度。今年初我所參照縣局考覈辦法，制定了《**地稅所關於強化學習提高幹部素質的有關規定》，對在上級組織的考試中取得優異成績的個人獎勵現金200元，對不及格的給予200元的處罰。此刻，全所上下比吃、比喝、比待遇的現象沒有了，取而代之的是比學習，比對知識的掌握潛力。經過幾年的努力，業務水平有了長足進步，會查帳的人員從原先的不足10%提高到此刻的50%以上。
再次，注重技能培訓。新的世紀是一個知識爆炸的世紀，爲了使我們的稅務幹部在新形勢面前永立潮頭，不甘落後，我們開展了系列技能學習活動。一是開展wto知識學習，採取收看光盤的形式組織全員聽課8次，增進了地稅幹部對全球政治、經濟形勢和世貿組織的瞭解工作總結。二是開展公文寫作知識學習，針對當前地稅幹部公文寫作知識缺乏的實際，每月安排一次全員性寫作知識的學習，發放《應用文寫作基礎》，人手一冊作爲教材，資料涉及通知、通報、總結、請示等稅務應用文以及新聞通訊和文學鑑賞等。透過學習寫作，增強了文化底蘊。三是開展微機知識學習，目前全所都能夠利用微機進行自動化辦公。
三、精心管理，逐步提高學習效果
幾年來，我們在抓幹部學習工作中有一個深刻的體會，就是：要打造一流隊伍，在重視幹部學習工作的基礎上，還務必做到精心管理。圍繞精心管理，我們主要抓了三個“捨得”：
（一）捨得花精力
衆所周知，目前我們地稅工作任務十分繁重，徵管改革、稅收徵管、社保費徵管、殘疾人保障金以及形象建設等工作千頭萬緒。但是，我們抓住主要矛盾，捨得在幹部培訓上花精力。實踐證明這樣做是一勞永逸的。所領導班子成員儘量減少場合應付時間，把工作之餘的主要精力放在學習上，每年每位都要爲全體幹部上兩次集中課。
(二)捨得花時間
三年來我所抓學習持之以恆，正確地處理好學習與工作之間的矛盾，基屋稅收工作繁重，不能因爲學習而耽誤了正常工作，也不能以工作繁忙爲理由逃避學習，要善於擠出時間來學習，稅收工作的複雜性對我們提出了加強學習的要求，不堅持學習就不能適應新形勢下的稅收工作，就會被時代所淘汰，只有不斷地充實才能幹好本職工作充分利用週一、三晚1小時時間學習和週五下午半天學習。
（三）捨得花經費
爲搞好學習，我們捨得在學習上進行投入，從20*年到此刻三年多的時間，我所投入資金，相繼建起了圖書閱覽室，購入了超多的圖書資料，個性是涉稅資料，爲廣大幹部職工創造了良好的學習環境和條件。
抓學習，雖然花費了我們很大的精力和財力，佔用了超多的時間，但是地稅幹部隊伍的整體素質有了很大提高，知識結構日趨合理，幹部隊伍建設取得顯著成績，使以人爲中心的各項地稅工作得以順利開展，我所已連續三年被縣局命名爲“先進羣衆”。在20*年還被省局命名爲“先進羣衆”。
抓學習，使我們的工作嚐到了甜頭，今後我們還要一如既往地抓下去，在全體幹部中努力倡導“以勤奮學習爲榮，以知識更新爲樂，以教育和學習陪伴終生爲幸福，以生活和工作在學習的環境中爲財富”的新觀念，努力打造一支學習型的地稅幹部隊伍。
