五一國際勞動節，是全世界勞動人民的共同的節日。首先，我向公司全體員工緻以節日的問候和祝福！向辛勤勞動、樂於奉獻的，與科利公司同甘共苦、優秀的忠誠員工緻以崇高的敬意！
我們在慶祝勞動節的時候，不妨問自己一個問題：勞動的目的是什麼？勞動的意義又是什麼？因爲，勞動的目的不僅是養家餬口，有目的的勞動是人類與其他動物的根本區別，人類憑藉着智慧和勞動從哺乳動物中脫穎而出，成爲地球的主宰。在不同的國家、不同的種族、不同的社會，勞動都是社會發展進步所必需的，勞動者都是光榮的。
一個有生命力的民族，一個強大或追求強大的國家，都需要精神的力量。創建、發展一個企業同樣是如此。作爲一名現代產業工人，更要知道自己肩負的責任，要懂得珍惜來之不易的成果，要用自己辛勤的汗水、奉獻的精神爲企業的發展壯大努力工作。
無論何時何地從事什麼工作，我想，一個人如果能常懷感恩之心，一定會努力做好自己的工作，同時也會努力地回報社會。
大家知道，科利自身的管理基礎和技術基礎相對薄弱。由於這一原因，決定了科利發展方向應走爲大企業配套的路子。幾年來，經過全體科利員工的艱苦奮鬥和辛勤付出，科利逐漸地成長起來了。在行業內和市場上贏得了較好的口碑。
企業的品牌就是企業生命的保證。優秀的企業能夠牢牢的在市場上保持這優勢地位，其根源在於企業逐漸培養起來的在客戶心中的信譽度。我們要走的路還遠，要做的事還多，絕不能爲了短期的小利而毀了長遠的利益。大家一定要好好地珍惜哦！
一個企業向社會提供什麼樣的產品質量與功效是企業競爭競爭優勢的核心問題。如果一個企業向市場提供的劣質產品，那麼也會被市場所遺棄，沒有什麼比誠信更重要的了，是企業贏得競爭優勢的關鍵要素。
然而，公司最近發生的一些事情，讓人非常地痛心和憂慮：
一、近期以來，質量事故頻發，造成經濟損失和公司的信譽損失。究其原因竟然是責任心不強引起，暴露了管理者和操作者的嚴重失職。
二、有的員工不顧公司三令五申的禁令，工作期間在機牀上玩手機；有的員工置公司的管理制度於不顧，酒後上班，這簡直就是在拿公司安全生產開玩笑！
人品如產品，勞動者付出了勞動卻沒有勞動成果，該是多麼大的遺憾啊！最近，公司的《處罰通報》比較多，罰了一些員工的款。作爲老闆我也很心痛。現在，企業的生存環境越來越艱苦，外部的競爭越來越激烈，我們沒有理由，更不應該找任何藉口逃避責任了。我希望每一個科利的員工每一天都花上十分鐘，自己的工作，看看那些該改進、完善？事在人爲，摒棄陋習，只要把工作責任量化到人，我相信，我們科利的員工，會一個比一個優秀。
在企業當中,如果每個人都按照自己的邏輯思維判斷和處理事情,常常使企業信息溝通障礙、效率低下等，久而久之形成各類陋習，普遍現象背後的原因就是：大家都在算自己的賬,都在按自己的期望要求別人，很少從對方角度去想想我應該如何做。不同角色，關注不同。不同的關注，就有不同的期望，從而產生不同的行爲,而這些行爲的產生，與企業的發展是格格不入的。
人活在世上，經歷許許多多的事情，生活到底是怎樣的，我們琢磨不透。有時像太陽般給你帶來溫暖，也會在茫茫人海中找不到遠去的方向，看不見燦爛的未來。失敗，然後反反覆覆自省，不管窮或是富裕，努力生存，努力追求自己的夢想，對生活永遠有憧憬，對萬物的存在心懷關切，這就是幸福。它來自他人一個真誠的微笑，一個舉手之勞的幫助，幸福就是在最困難的時候，別人伸出的一雙溫暖的手。就能讓人體會的到，人與人之間用心交流，有真情是最珍貴的。幸福不是簡單的擁有，每一個的生長都要經歷艱辛，爲了生存而努力，最後得到的成功是纔是最幸福的。
好多時候，有的員工總是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰晴冷熱，但卻很少捫心自問：今天努力工作了嗎？在工作中找準自己的位置了嗎？
每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因爲存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。“放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
工作就意味着責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任具備責任心。責任心是一個人做人、做事的基礎。
在日常工作中，如果我們不講責任心，推諉塞責，工作沒有激情，對人沒有熱情，辦事沒有真情，粗枝大葉，疏忽大意，應付了事，不僅難以獲得進步的機會，就是在現有工作崗位上也不能讓人放心。但是我們如果清楚自己的責任，明確目標後，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
而一個責任心不強的人是得不到別人的尊重的，也是無法與他人合作的，必然不能適應未來社會的需要。讓我們行動起來，做一個負責任的人，做一個有責任心的人，事事盡責，處處成功。幸福和快樂在不斷的成功中獲得.
一個沒有責任感的人，始終不變的逃避責任的理由，就是把一切錯誤、推向他人，推向企業。他們將責任看成一種負擔，責任很容易被當作別人或企業的問題。忘記所應該擔負的責任。他們會找出一大堆理由來搪塞他們應當承擔的責任。
那麼，如何才能做一個有責任心人呢？
當一個負責的人，要有兢兢業業工作的責任心，要有執着面對企業目標而奮鬥的決心，運用所學的知識，用到本職工作中去，要找好位置、扮好角色、負好責任，做一個優秀的員工。解決在工作中遇到的問題和難題，圓滿完成各項工作任務。
“找準自己的位置，也就意味着承擔起了自己的責任。每一個人在工作中都應該找準自己的位置，對自己的工作內容、工作範圍和工作性質有了相當的瞭解，自然就會明白自己在這個位置上的責任是什麼？並同樣明白自己逃避責任的後果是什麼？
在科利，也有那麼一些人不知道責任是什麼？他們從來不去考慮對企業的貢獻是什麼？也不去考慮自己在整個團隊工作中應發揮什麼作用？責任在哪裏？有的人做的好，有的人做不好，關鍵在於一個人的責任意識，責任意識強的人，他會用心去做，努力去幹，責任意識不強的人，他只會馬虎做事，敷衍了事。一個人只有把所學的業務知識與本職工作融爲一體，才能幹出意義，幹出價值，得到認同。所以，我們必須腳踏實地，任勞任怨，按規範化、標準化操作，一絲不苟地做好本崗位工作。當一個人清楚地知道自己該做什麼，就能保持清醒的頭腦，不受他人左右，當職責正確地履行，就會有效果。
不論你是一名工人、一名默默無聞的辦事員，還是掌握權力的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而爲。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；一個有責任心的人，一定會從企業大局出發，任何企業，都是追逐利潤最大化的經營目標，科利的生存和發展，都需要有責任心的員工羣體；員工們任何被動的行爲，心境的脆弱，拖拉的作風，都有可能把企業的工作帶到三個和尚沒水喝的危險境地。公司給全體員工創造了施展才華的大舞臺，給了每個人發展的空間，每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，用一顆赤誠的責任心去做好每一項工作。我們靠企業生存，企業靠我們發展，只有企業不斷髮展壯大，科利擁有很好的發展前景。服務於科利不是簡單的工作，而是爲自己的事業盡力。
做個有責任的員工，是信念、是態度、更是行動。是一個人充滿熱情地工作，自發地體現個人價值爲企業創造價值的真正動力。
也許，有時候我們找不到做一件事的理由，不知爲何而做的事情總是非常輕易地半途而廢了。人的一生往往就是這樣，大多數時候，我們也許都在隨波逐流，這種飄浮沒有具體的方向，平淡到令人厭倦。可是，一個騰挪一個轉身，總還是可以由自己控制的，你只須盡力將它做得完滿，不要計較你究竟得到了多少，以忠誠，守信，執着，友善這些人性中最爲熠熠生輝，優秀可貴的品質，去樸實無華地工作和生活，那麼，你就可以越飛越高，你會發現，越往高處的地方，你平凡的生命，也有不平凡的人生
