個人基本簡歷 |
姓名: | - | 國籍: | 中國 | 無照片 本站 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 廣州 | 身材: | 170 cm71 kg | |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 33 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 人力資源經理/主管:經理/助理 | ||
工作年限: | 10 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職- | 隨時 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地區: | 廣州 廣州 |
個人工作經歷: | 2007/10--2007/12 廣州市華輝飲食連鎖經營有限公司 人事經理 公司銷售策略調整,架構改編 因應最新勞動合同法的公佈與實施,負責對公司董事及辦公室主任提出相應的工作策略,並參與對公司下屬22間分店600多名工作人員進行崗位調整,合同簽訂等。 2005/06--2007/09 佛山市順德區任我行汽車美容護理中心 行政人事/外勤業務部經理 自辭 該中心是一家集汽車用品銷售、汽車維修保養、汽車美容的一站式汽車服務中心。 主要工作職責: 行政人事:負責公司人力資源、行政工作的統籌規劃,開展人力資源(人才規劃、崗位設計、人員招聘與配置、 員工培訓、績效管理、薪酬福利)等工作,完善公司有關制度等。 外勤業務部:負責統籌部門的所有日常工作。對外勤業務市場作調查、收集數據並作分析,評估其可行性。與有關物管公司洽談有關進入小區開拓外勤業務市場事宜,對外勤人員的崗前及在崗工作程序的培訓,監督外勤人員的日常紀律、工作質量及效率,對外勤客戶投訴的處理及反饋,對本部的一切後果負全責。 2002/07--2005/06 佛山市順德區金髮策劃管理有限公司 行政人事經理 自辭 該公司是一大型港式物業管理公司,任職期間公司總人數近600人。主要管理順德嘉信置業發展有限公司(現更名爲順德保利嘉信置業發展有限公司)開發的全部樓盤,管理物業總面積近百萬平方米。 本人負責監控行政人事所有的日常運作,對公司總經理負責。 主要工作職責:負責公司人力資源、行政工作的統籌規劃;公司制度體系的設計、完善及評估,並確保其高效運作;開展人力資源工作:人員規劃、崗位設計、人員招聘、員工培訓、薪酬體系、職業發展、績效管理等;制定公司績效方案,並組織實施和推廣;企業文化建設方案的制訂、完善及推廣;統籌公司用品的採購:包括日用品、文具、制服、工程物料等;統籌公司員工各類形式的文體及娛樂活動:定期舉辦公司運動會、員工生日會、歲尾員工聚餐等;參與統籌公司每年各個節假日與廣大業主的聯歡活動;協調各部門之間的工作;負責公司車輛的調配;負責與各相關政府部門進行良好的關係合作。 因應房產發展商與物業管理商所需求,開展房產售後商業活動的後勤工作。 2000/08--2002/07 廣州市富圖美彩色照相有限公司 行政人事主管 協商解除合同 此公司是北京中商中港照相有限公司屬下廣州分公司,主要經營膠捲及膠捲衝曬業務,公司擁有100多員工。 本人蔘與了廣州分公司的籌建工作,全面負責行政及人事的日常管理工作,直接對總公司財務行政經理負責。 主要工作職責:負責公司人力資源、行政工作的統籌規劃;開展人力資源 (人員規劃、崗位設計、人員招聘、員工培訓、薪酬體系、職業發展、績效管理)工作;制定公司績效方案,並組織實施和推廣;企業文化建設方案的制訂、完善及推廣;協調各部門之間工作關係; 統籌公司日用品及文具的採購;管理公司原材料倉庫;保持與勞動局及防疫站保持良好的關係。 1998/05--2000/07 廣州市荷里活東娛樂飲食有限公司 人事助理 自辭 此公司當時是廣州市最大型的娛樂飲食場所之一,公司總人數超過600人。 主要工作職責:員工飯堂的日常管理;員工宿舍的日常管理、住宿員工水電費分攤的計算及與物管公司的日常聯繫;副主管級以下員工的招聘,入職、離職員工手續的辦理;辦理員工社會保險及員工工傷報銷手續;各部門日常文件的收發及歸檔;完成部門經理或上司指派的其他工作等。 | ||
教育背景 |
畢業院校: | 廣州廣播電視大學 | ||
最高學歷: | 大專 | 畢業- | 1997-07-01 |
所學專業一: | 國際貿易 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 1992年9月至1995年7月 廣州市第四十七中學 理科 高中畢業證 1995年9月至1997年7月 廣州市廣播電視大學 國際貿易 大專畢業證 2001年7月2001年7月 廣州市勞動局 廣東省勞動保障管理 資格證書 2001年7月2001年7月 廣州市勞動局 廣東省企業勞動管理 上崗證 | ||
語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國語水平: | 良好 | 粵語水平: | 精通 |
工作能力及其他專長 |
具近10年的行政、人事管理經驗,熟練掌握人力資源各模塊操作,熟練操控行政人事部日常運作,熟悉勞動法規和社會勞動保障制度,熟悉公司總務、後勤等管理(員工宿舍、員工飯堂、固定資產、倉庫、公司車輛、採購等),能獨立編寫實用行政、人事制度及各種工作流程。 性格開朗、樂觀,能承受較大的工作壓力並將其轉化爲動力,具良好的職業道德,高度的團隊精神,具有較強的人際溝通、協調、組織能力。 | |
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