類型： 全職
婚姻： 未婚
院校： **大學
電腦： 良好
主修： 工商行政管理
英語： 無
求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 人事助理|人事文員|行政文員 佛山市廣州市求職狀態：
發展方向： 我是學工商行政管理的，我很喜歡這門科目，也希望往這方面發展。我自己是一個很喜歡組織、很喜歡解決問題的一個人，之前我也從事過人事文員，也算是打了一個基礎，也基本瞭解了這崗位的責任與義務，我希望可以更加加深瞭解，也希望向更高的職位發展培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 2014年07月畢業
廣東理工學院大專工商行政管理
2011年07月畢業
裏水高級中學高中文、術科
技能特長SPECIALSKILL 1、瞭解人事的責任與義務
2、擅長處理後勤的工作
3、有一定的人事方面的經驗
4、能流利地運用粵語、普通話
5、具有良好的應變能力，吸收能力強
工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2018年06月-至今（1年3個月）
佛山佐岸電影院有限公司/人事行政兼出納專員
工作內容：一，出納工作
1、每天開店，給即將上崗的員工發放備用金、票券、會員卡、活動券等；
2、根據雲智系統和POS後臺給員工進行結賬，並填寫當天的《票房/賣品日報表》；
3、日常工作日行爲統計與現金管理等；
4、每週三、月底與值班經理一起盤點庫存，填報《庫存盤點表》；
5、根據《票房/賣品日報表》統計出當月員工的長短款情況；
6、基本戶、一般戶的辦理；
7、稅局實名制辦理、稅控盤辦理、票種申請；
8、專資賬戶申請，以及每月1號統計院線分賬與專資款，並上報專資辦、院線相關負責人；
9、與房東對接宿舍租金、與物業對接物業管理費、租金、水電費各項費用。
一、人事工作
1、監督、落實人事資源管理制度和流程在影院的執行情況，傳達、督導、落實各類最新的人事政策和要求在各部門的執行情況；
2、根據崗位缺編情況，執行招聘計劃和程序，進行相應的面試等工作；
4、負責員工入、離職手續的辦理及勞動合同管理；負責社會保險、住房公積金等相關工作；
二、行政工作
1、負責管理會議、員工大會、集體活動的組織、召開、記錄；
2、負責各類公文的報批、發佈和歸檔工作；
3、負責證照的辦理、變更、保管、年檢和更換工作；
2017年02月-2018年02月（1年）
北京華錄樂影科技有限公司佛山分公司(華錄電影樂園)/人事專員
工作內容：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、公司社保賬戶的申請，以及每月增減事宜；
7、員工每月總工資的計算、個人所得稅的申報;
8、週報、月報的完成，以及彙總;
9、員工每月績效考覈的收集，審覈以及計算;
10、週會議記錄、主持每月員工大會以及生日會;
11、每週提交人員追蹤表;
12、完成公司外包的一切工作，與外包公司對接好；
財務崗位:
12、每日營業報表的完成；
13、每日營業款的匯款；
14、到稅局代開房租發票；
15、店面水電、物業管理費費用的申請；
16、每月進行發票的驗舊；
17、店面各項費用的報銷；
18、每月月初與第三方的對賬；
19、每月1號統計院線分賬與專資款，並上報專資辦，以及院線相關負責人；
20、每月15號申報一般納稅人增值稅，文化事業睡，以及附加稅；
21、專票以及普票的開票；
22、店面備用金的統計以及保管；
其他:
23、各項證件的辦理；
離職原因：地方偏僻，而且工作量與工資不成正比
2016年11月-2017年02月（3個月）
佛山市南海區博雅社會工作服務中心/一線社工
工作內容：1、8:30――09:00監督工場內的學員搞好衛生
2、09:00社工統計學員人數，還沒到工場的學員，我們會電話通知家長，並詢問不來的原因
3、09:05組織學員做早操
4、如果沒手工做，我們會組織學員進行練字訓練，和康復訓練
5、有時候會帶學員除外活動、或者鎮的領導來慰問，事後我們還得寫通訊稿
6、有時候我們還得爲他們上一些消防安全、衛生與健康、製作賀卡、剪窗花的活動
7、我們還得對鎮上一千多位的殘疾人進行上戶訪談，主要是詢問他們的身體健康，居住情況，生活來源，需求等等各方面的情況，最後我們就上戶的情況還要記錄在案交到村委或者居委會
離職原因：工資低
2014年06月-2016年05月（1年11個月）
佛山市鉅鴻服飾有限公司/人事行政文員
工作內容：工作描述：
1、接待面試人員、以及來訪的客戶，並帶他們去相應的部門
2、辦理新員工的入職手續（在公司系統新建該人的工號、分配宿舍、錄指紋，輔導新員工填寫入職申請表以及合同，並跟他們講解本公司的規章制度，最後帶他們去自己所屬的部門）
3、辦理員工的離職手續
4、每天下班前兩個小時提交日考勤到各個部門與董事辦（這天的遲到早退、新入職、離職、出差名單）
5、統計每餐的就餐人數，彙報給廚師
6、每週一出遲到早退、違章的公告
7、每天把請假單、出差單錄入系統，並錄入總考勤表中
8、每月月初把上個月的總考勤表交上總經辦審覈，並拿到相應的部門覈實
9、月中審覈快遞單、打印機的費用，並交到財務
10、月尾把員工購買辦公用品、其他用具的清單以及費用上交財務
11、月中通知各部門填寫“辦公用品申購表”
12、處理突發事件、解答員工的疑問
離職原因：轉換環境
2013年11月-2014年04月（5個月）
創鴻貴金屬有限公司
工作內容：找客戶，幫客戶分析貴金屬的走向
離職原因：不適應
自我評價EVALUATIONOFSELF 執行力強，,學習力強，,陽光開朗，,有親和力，,溝通能力強，,責任心強，,誠信正直
