做好徵兵工作，是黨中央、國務院、中央軍委賦予部隊的神聖職責。下面是本站小編給大家整理的武裝部長征兵工作講話，僅供參考。
武裝部長征兵工作講話(一)
同志們:
(上級市)市政府於10月17日在軍分區召開了全市徵兵工作會議。會議主要是傳達貫徹省徵兵工作會議精神，明確今冬徵兵工作的政策規定，研究部署做好今冬徵兵工作的任務和措施。會議由(上級市)市委、軍分區政委田東流主持，軍分區司令員卞長偉對去冬徵兵工作情況進行了總結，並部署了今冬的徵兵任務。張福慶副司令員通報表彰了二OO一和二OO二年度徵兵工作先進單位和先進個人。黃信江副司令員傳達了今冬徵兵政策規定。(上級市)市公安局、衛生局、民政局的負責同志分別就政審、體檢、優撫工作講了意見。(上級市)市政府劉偉副市長參加會議並講了話。參加會議的有(上級市)市徵兵工作領導小組全體成員，各縣(市、區)分管領導、人武部部長、軍事科長和公安、衛生、民政分管局長。這次會議重點突出，任務明確，對進一步做好今冬全市徵兵工作，具有十分重要的指導意義。下面，我簡要總結一下去年我市徵兵工作情況，並就做好今冬徵兵工作講幾點意見。
一、去年我市徵兵工作的基本情況
去年我市的徵兵工作，在上級軍事機關和市委、市政府的正確領導下，軍地雙方精心組織，團結協作，認真貫徹徵兵工作的政策規定，以兵員質量爲重點，採取有效措施，嚴格審查把關，圓滿完成了新兵徵集任務。主要有以下幾個特點:
(一)各級領導高度重視，有關部門齊抓共管。 去年，我市各級黨委、政府和武裝系統，都把徵兵工作作爲一項嚴肅的政治任務來抓，列入重要議事日程，思想統一，措施得力，對徵兵工作實施了有力的領導。市委、市政府的領導多次聽取彙報，提出明確的指示和要求，並親臨徵兵辦公室和體檢站檢查指導、現場辦公，及時解決徵兵工作中遇到的困難。各基層黨委政府、各部門把徵兵納入第四季度的重要工作，主要領導親自過問，分管領導具體靠上抓，各武裝部全力以赴，有關部門積極配合，形成了齊抓共管的良好局面。市公安局在警力有限的情況下, 能夠服從大局，抽調得力幹警參加政審工作，並多次召開會議研究部署政審工作，緊緊抓住新形勢下徵兵政審的重點和難點開展工作,確保了新兵的政治質量。市衛生局從全市範圍內抽調業務精、熟悉體檢工作的老手組成體檢班子，全力保障徵兵體檢工作，衛生局領導親臨體檢一線檢查指導工作，共同把好了體檢關。龍都、呂標、相州、昌城、林家村等黨委、政府撥專款，拿出專門車輛保障徵兵工作。宣傳、財政、民政、教育、交通等部門以及工、青、婦等組織都認真履行職責，發揮職能作用,密切配合，做了大量的工作，及時解決了徵兵中遇到的問題，保證了徵兵工作的順利進行。
(二)宣傳教育廣泛深入，適齡青年參軍熱情高漲。 一是宣傳發動深入紮實。各單位把宣傳教育作爲徵兵工作的重要環節來抓，認真安排部署。市政府領導就徵兵工作發表了電視講話，市報、電臺、電視臺設置了徵兵宣傳欄，對徵兵的政策規定和工作進展情況及時進行了宣傳報道。10月26日，全市組織開展了“徵兵宣傳日”活動,市級班子領導，走上街頭向市民發放國防教育宣傳材料。各基層單位也都利用廣播、標語、宣傳欄等形式，宣傳了徵兵工作的意義和政策規定，基本達到了家喻戶曉，人人皆知。二是思想工作深入細緻。各單位針對應徵青年中存在的思想問題，通過召開會議，家庭走訪、面對面談心等形式，引導他們正確認識國際國內形勢，正確處理大家與小家的關係，自覺履行兵役義務。徵兵工作後期，對體檢合格青年進行了“響應黨的號召，任憑祖國挑選”和得失觀、人生觀、革命英雄主義、愛國主義等教育，極大地激發了應徵青年的參軍熱情。在全市形成了“一人蔘軍，全家光榮”的濃厚社會氛圍。三是兵役法規宣傳深入有效。通過深入地宣傳《國防法》、《兵役法》、《徵兵工作條例》等政策法規，進一步增強了公民依法服兵役的自覺性和各單位依法承擔兵役義務的責任感，激發了廣大適齡青年的參軍熱情，市直、皇華、程戈莊、石橋子、百尺河等單位適齡青年踊躍報名，體檢合格率高，新兵素質好。去年，全市共確定了 2200名預徵對象，上站體檢1260人，合格895人，合格率達到了71%。去年，我市還高標準地完成了濟南軍區60名新兵的徵接兵工作改革試點任務，無一例責任退兵。
(三)執行政策標準嚴格，兵員質量明顯提高。 去冬徵兵工作中，各級各部門本着對國防建設高度負責的精神，認真執行有關政策規定，多方面採取措施，對照標準嚴格把關，有效地提高了新兵質量。一是保證了新兵的政治質量。各級始終把新兵的政治質量放在首位，市公安局抽調了93名政治責任心強、有一定政審經驗的公安幹警參加徵兵政審。堅持了村、鄉、市三級政審責任制和橫向聯審制度，以查清本人現實表現爲重點，做到蛛絲馬跡不放過、疑點問題查到底，把是否參加過“”等邪教組織和待業、人戶分離、長期在外打工及城鄉交界的青年作爲政審重點對象來審查，做到了與本人、家庭、單位、學校“四見面”，確保了新兵政治上合格。密州、郝戈莊、桃林、枳溝等鄉鎮，流動青年多，情況複雜，他們注重搞好內查外調，摸清每一個適齡青年的情況，政審工作紮實有力。二是保證了新兵的身體質量。各鄉鎮(街道)都組織了目測初檢，把好了上站選送關。市徵兵辦公室按“五化”要求設立了體檢站，堅持了封閉式正規化體檢。市衛生局抽調了27名醫務人員參加徵兵體檢工作，其中中高級職稱的佔60%。體檢過程中，層層落實了崗位責任制，做到了誰檢查、誰簽字、誰負責，同時還吸收接兵部隊軍醫和負責人蔘加體檢工作，有效地保證了新兵的身體質量。三是把住了新兵的年齡文化關。各基層派出所、教委和市政審組對上站體檢人員的身份證、戶口薄和畢業證，認真核查，凡有假造、塗改一律給予了扣留，有效地杜絕了小齡、超齡及文化程度不符的現象。去年徵集的新兵中高中以上文化程度的佔了新兵徵集總數的58%。賈悅、郭家屯等鄉鎮高質量完成了新兵徵集任務，受到(上級市)市徵兵辦公室的表彰。
去年我市的徵兵工作，總的任務完成的比較好，全市沒有出現一例責任退兵，但也存在着一些問題。一是少數單位徵兵宣傳還不夠紮實。個別單位的領導國防觀念不強，對青年參軍關心、支持不夠，有的擔心出兵員會增加單位負擔，有的適齡青年入伍動機不夠端正。二是初檢、初審把關不嚴。有的不是從預徵對象中選送上站體檢人員，把明顯不合格的也送上站，體檢合格率不是很高。三是優撫金數額偏低，落實到位難等。雖然我市去年出臺了一系列優撫安置政策，但有的單位優撫金數額仍然偏低，有的還不能及時兌現，在一定程度上挫傷了適齡青年的參軍積極性。這些問題必須引起我們的高度重視，在今年的徵兵工作中要認真加以改進和克服。
二、做好今冬徵兵工作的意見
今冬徵兵工作總的要求是: 以 “三個代表”重要思想爲指導，把徵兵工作作爲一項重要政治任務來抓，從加強國防和軍隊建設、維護國家安全穩定的高度出發，嚴格執行國務院、中央軍委的徵兵命令，以新兵質量爲核心，切實加強領導，嚴密組織實施，嚴格審查把關，嚴肅徵兵紀律，確保爲部隊輸送優質兵員。
(一)周密計劃，認真細緻地做好徵兵準備工作。 今冬徵兵工作即將全面展開，從現在起到徵兵體檢只有一週多時間，各單位一定要有很強的緊迫感，周密計劃、精心準備，努力把徵兵準備工作做細、做實。一是要傳達貫徹好徵兵會議精神。各單位要儘快開好徵兵工作會議，把今冬的徵兵精神傳達到民兵連，明確有關規定，部署徵集任務。要採取以會代訓和集中培訓等方法，組織有關人員，認真學習徵兵政策規定，熟悉掌握徵兵的程序和方法，真正把各項政策弄清楚，嚴格按規定辦事。二是要建立健全徵兵工作機構。按照上級要求，市徵兵辦公室要成爲常設機構，設立祕書、政審、體檢、宣傳、後勤、優撫、紀檢等科室。各鄉鎮(街道)都要成立徵兵工作領導小組，組建徵兵辦公室，要有相對固定的辦公場所。要建立正規的工作制度，確保徵兵工作順利開展。三是要配齊配強徵兵隊伍。今年徵兵將使用《徵兵體檢站自動化管理系統》，實行自動化體檢，各單位要調配好人員，搞好培訓，要把業務精、會微機操作的人員充實到徵兵體檢、政審隊伍中去。市徵兵辦公室要對參加徵兵體檢、政審人員集中進行業務培訓。要組織體檢人員認真學習今年9月1日國防部頒佈的《應徵公民體格檢查標準》和《應徵公民體格檢查辦法》，明確職責，掌握標準，熟悉程序，保證徵兵工作的順利進行。各基層武裝部要在前一階段兵役登記工作基礎上，搞好業務學習，進一步調試好《徵兵工作管理系統》，徵兵期間將有關數據及時、準確輸入系統，保證系統的正常運行。
(二)採取措施，抓好徵兵宣傳教育。 一是要組織開展好10月26日的“徵兵宣傳日”活動。宣傳的主題是“依法服兵役是公民應盡的義務，關心支持徵兵工作是全社會的共同責任”。各單位要採取有力措施，動員多方面的力量，大張旗鼓地進行宣傳。要充分利用電臺、電視臺、廣播、報紙等新聞媒體進行專題宣傳。在人員密集的公共場所，要利用牆報、黑板報、宣傳櫥窗和懸掛橫幅、張貼標語等形式進行宣傳，要做到不留死角，把徵兵宣傳深入到方方面面，使徵兵工作的有關政策規定達到家喻戶曉。通過廣泛深入的宣傳教育，在全社會營造“一人蔘軍，全家光榮，全村光榮，全廠光榮”的良好社會氛圍。二是要突出形勢教育。今年是我們黨和國家發展史上不平凡的一年。在以胡錦濤同志爲的黨中央領導下，全國人民萬衆一心、衆志成城戰勝了“非典”和各種自然災害。我們黨在新世紀、新階段召開的十六屆三中全會具有重大現實意義和深遠的歷史意義，神舟5號載人航天飛船的成功發射，開創了中國航天事業和國防事業新的歷史紀元，極大地增強了全國人民的自信心和民族凝聚力。我國政治穩定，經濟繁榮，民族團結，社會進步，綜合國力和國際地位顯著提高。我們在加快經濟建設的同時，必須大力加強軍隊和國防後備力量建設，只有建設一支與我們這樣一個大國地位相稱的常備軍和後備軍，才能具備遏制強敵入侵和打贏未來高技術戰爭的能力，才能保證國家安全和民族利益不受侵犯，才能創造一個安定團結的社會環境，保證經濟建設的發展。三是要有針對性地做好思想政治工作。把宣傳發動和深入細緻的思想政治工作結合起來，既講當兵光榮的一面，又講當兵艱苦的一面，使廣大適齡青年端正入伍動機，懂得爲什麼當兵、爲誰當兵的道理。徵兵工作後期，要做好新兵接受祖國挑選的教育，對預定新兵要公佈去向，使其做好到部隊艱苦創業的思想準備，避免出現思想反覆。新兵起運時，要組織新兵進行役前教育和入伍宣誓，召開歡送會，增強參軍的光榮感和自豪感。
(三)嚴格把關，確保兵員質量 。徵兵工作的核心是保證新兵質量，今年要堅決杜絕責任性政治退兵和身體退兵，同時要確保徵集的新兵中黨(團)員比例和具有高中以上文化程度的青年比例都達到60%以上。一是要搞好初檢初審，把好選送關。基層武裝部、派出所、學校、民兵連、應徵青年所在單位要密切配合，對推薦上站青年逐個進行審查，切實做到與本人、學校、家庭、單位“四見面”，對應徵青年的政治表現、年齡、文化、病史情況要查清查實，只要把這個環節抓好了，新兵的質量就能得到保證。11月4日前，重點做好上站青年的預選工作，具體數量按徵兵任務數的2.5倍確定,並將確定的上站體檢人員名單按時上報。要堅持從預徵對象中挑選上站體檢人員，堅持“四老”評議、“兩委”推薦，層層把關。二是要嚴密組織，把好政審關。要把兵員的政審工作，作爲徵兵工作中的重中之重來對待。要按照初審、複審、會審、聯審的程序做好政審工作。要配強政審班子，政審人員要熟悉公安部、總參謀部、總政治部頒發的《關於徵兵政治審查組織實施工作的規定》，明確政審的重點、程序。堅持村、鄉、市三級政審責任制，逐級落實，嚴格把關。村委會(居委會)、民兵連要把好推薦關，基層人武部、派出所把好初審關，市徵兵辦公室把好複審關。政審工作要堅持做到“五訪五查”，即:訪所在單位，訪學校，訪村委會(居委會)，訪公安部門，訪知情人;查政治表現，查思想品德，查社會交往，查家庭情況，查有無違法違紀行爲。要做到誰政審、誰簽字、誰負責，誰出了問題就追究誰的責任，對玩忽職守，造成退兵的，要嚴肅處理。三是要認真負責，把好體檢關。要認真執行國防部新頒發的《應徵公民體格檢查標準》及有關規定。今年，按照全省統一部署，我市將實行徵兵體檢自動化管理，這對徵兵體檢工作提出了更高的要求。基層武裝部要搞好預徵對象的初檢，不準把身高、視力、體重、紋身等方面明顯不合格的青年送到市體檢站，必須保證目測初檢合格率達到90%以上。基層武裝部長和民兵連長要負責把好病史調查關，對上站體檢青年要逐個進行調查，防止把精神病、傳染病和體檢中不易發現的慢性病患者徵入部隊。今年，徵兵任務數與體檢合格青年數之比必須達到1:1.4以上，確保優中選優。體檢中，各單位要嚴密組織，上站體檢人員要證件齊全，嚴防弄虛作假、冒名頂替現象的發生。今年仍實行封閉式體檢，嚴格落實崗位責任制，堅持誰檢查、誰簽字、誰負責。四是要採取措施，把好文化年齡關。要採取優惠政策，鼓勵高中畢業以上文化程度的青年應徵入伍，努力提高新兵文化質量。高中畢業生和具有專業技術特長的適齡青年，要優先送站體檢，優先批准入伍。市二職專軍事班的畢業學員，在體檢政審合格的基礎上，優先批准入伍。要堅決執行徵集新兵的年齡規定，加強對戶口簿的查驗，杜絕小齡及超齡青年入伍。五是好中選優，把好定兵關。要完善審批定兵程序，預定新兵名單要張榜公佈，廣泛徵求各方面的意見，對反映有問題的，要及時查實更換。要堅持集體定兵、擇優定兵的原則，優先批准政治思想好、身體素質強、文化程度高和有專業特長的青年入伍。今年，省徵兵辦對全省非農業戶口青年的徵集比例作了調整，要嚴格按照上級分撥的非農業戶口徵集比例定兵，堅決防止超比例徵集問題的發生。六是要嚴明紀律，把好廉潔關。各級領導和徵兵工作人員要強化自律意識，自覺抵制不正之風。要堅持公開指標、公開條件、公開徵兵政策、公開徵兵紀律、公開徵集名單、公開監督電話，嚴格標準，嚴密程序，嚴肅紀律，杜絕和防止徵兵工作中的不正之風。要嚴格執行兵員分撥計劃，兵員確定以後，沒有市徵兵辦公室的同意，不得隨意變更，不得私自調整去向。要堅決杜絕利用徵兵亂收費、亂攤派現象。對無視徵兵紀律、明知故犯、循私舞弊、弄虛作假的，要堅決查處，嚴肅處理，決不姑息遷就。
(四)加強領導，確保徵兵任務的圓滿完成。 徵兵是關係到國防、軍隊建設和國家安全的一項十分重要的工作，各級各部門一定要把徵兵工作作爲一項嚴肅的政治任務抓緊、抓好、抓出成效。一是各級領導要高度重視。各級各部門要把徵兵工作擺上重要議事日程，建立健全徵兵工作機構，在組織工作上給予堅強的領導，在物力財力上給予充分的保障。二是要充分發揮兵役機關的職能作用。各基層武裝部要在黨委、政府的領導下，以高度負責的精神，認真細緻地做好各項工作，正確處理好徵兵與其它工作的關係，全力以赴抓徵兵，人員不足的，要迅速調整人員，配強工作班子，保證以主要精力、主要人員、主要時間抓徵兵。三是要搞好與接兵部隊的協調。接兵部隊到達後，要主動向他們介紹情況，把思想統一到保證新兵質量上來，要給接兵人員提供生活、工作上的方便，安排好走訪，充分發揮他們的作用，共同把好質量關。對預定新兵的走訪，必須由基層武裝幹部和接兵幹部共同進行，不允許接兵人員單獨走訪和倒走訪。基層武裝部要堅持好值班和請示報告制度，保證聯絡暢通，重大問題要及時彙報。
三、今冬徵兵主要政策和有關規定
(一)徵集任務及分配問題 。由於全軍體制編制調整改革，今年徵兵任務較去年有所減少，我市的徵集任務也比去年略有減少。非農業戶口徵集比例有所增加。
(二)徵集新兵的對象和範圍。 徵集的農業戶口青年，應具備國中畢業以上文化程度，並儘量多徵集具有高中畢業文化程度以上的青年。徵集的非農業戶口青年，應具備高中(含職高、中專、技校)畢業以上文化程度。企事業單位具有高中畢業以上文化程度的優秀青年職工(含工人、管理人員和技術人員)、非學歷教育民辦大學的在校生、高等院校接收的無學籍學生及在各類大學聯考補習班學習的青年也應當徵集。
(三)徵集新兵的年齡條件 。男青年爲今年年滿18至20歲，高中以上文化程度的青年和企業事業單位職工可放寬到21歲，大專以上文化程度的可放寬到22歲。根據部隊需要，本人自願，可徵集部分年滿17歲的今年應屆高中(含職高、中專、技校)畢業的男青年入伍。
(四)徵集新兵的政治、體格條件。 徵集新兵的政治條件按公安部、總參謀部、總政治部《關於徵集公民服現役政治條件的規定》和有關規定執行;體格條件，按照國防部今年9月1日頒發的《應徵公民體格檢查標準》和有關規定執行。
(五)今冬徵兵工作的大體安排。 從11月1日開始到12月底結束，主要分四個階段。一是準備階段：從現在起到11月4日，主要是逐級召開徵兵工作會議，傳達貫徹上級徵兵工作會議精神;組織開展徵兵宣傳活動，廣泛深入地進行宣傳發動;組建政審、體檢班子，並進行培訓; 從預徵對象中確定上站體檢青年，搞好初檢、初審。二是體檢、政審階段：時間從11月5日至11月底，主要做好體檢、政審工作，全面瞭解和掌握情況，爲定兵打下基礎。三是審批定兵階段：時間從12月1日至12月9日，主要是召開定兵會，確定兵員，辦理新兵入伍手續。四是新兵起運階段：時間從12月10日至12月底，主要是組織新兵被裝發放，組織新兵集中交接，保證新兵按時起運。
同志們，這次會議後，我市的徵兵工作將全面展開，我們要按照國務院、中央軍委徵兵命令的要求和這次會議的部署，在市委、市政府和上級軍事機關的的正確領導下，紮實工作，密切配合，高標準、高質量地完成徵兵工作任務，向部隊輸送優質兵員，爲加強國防和軍隊現代化建設做出新的貢獻!
武裝部長征兵工作講話(二)
同志們：
剛纔，柴副部長宣讀了今冬徵兵主要政策規定;公安和衛生部門的負責同志分別就如何搞好今冬徵兵中的體檢政審工作講了很好意見。一會兒，區政府張副區長還要作重要指示，希望各單位認真學習領會，深入貫徹落實。下面，我簡要回顧總結一下去年的徵兵總體情況，並就如何高標準抓好今冬徵兵工作講幾點意見。
一、去年徵兵工作情況
去年，我區徵兵工作，在上級兵役機關的具體指導下，在區委、區政府的正確領導下，嚴格執行國務院、中央軍委《徵兵命令》，以確保完成徵兵任務，確保兵員質量，確保廉潔徵兵爲工作的出發點和落腳點，周密計劃、精心組織，狠抓落實，圓滿完成了上級賦予的新兵徵集任務，受到上級首長機關的好評。主要特點：一是組織領導堅強有力。各級黨委、政府把徵兵工作作爲一項嚴肅的政治任務，擺上重要議事日程，在人力、物力、財力上給予了全力保障;去年，區政府專門下拔20萬元徵兵經費，建立了標準高、功能齊、全封閉的徵兵體檢站，受到了軍區、省軍區領導的高度好評。各有關部門認真履行職責，科學計劃安排，嚴密組織實施，形成了齊抓共管的合力。二是宣傳發動廣泛深入。各級緊緊圍繞激發廣大適齡青年參軍的積極性，開展了形式多樣，內容豐富、生動活潑的宣傳教育活動，形成了縱向到基層，橫向聯各業的徵兵宣傳網，有力激發了適齡青年參軍的熱情。三是兵員質量大幅度提升。去年入伍的新兵中，大專以上畢業生、在校生佔38%，兵員綜合素質好於往年。工作中，各級實行徵兵工作責任制，認真落實三級政審和區域聯審制度，堅持從預徵對象中徵兵，嚴格執行徵兵條件標準，加大把關力度，保證了新兵質量。四是廉潔徵兵得到加強。認真組織徵接兵人員學習各級有關文件規定，制定了徵兵人員“十條”禁令，對接兵人員實行了“四統一”管理制度，從機制上約束徵接兵人員的行爲。加強監督和檢查力度，吸收紀檢、監察部門參加徵兵工作，設立了舉報信箱和舉報電話，聘請公安民警、社區幹部和羣衆作爲監督員，對徵兵工作實行全程監控，有效遏制了徵兵工作中的不正之風。
去年我區徵兵工作總體形勢是好的，但存在的問題也應引起高度重視。一是平時徵兵準備工作抓得不緊。主要是部分單位兵役登記工作不紮實、登記不全面，敷衍了事，對預徵對象底數掌握不夠清楚，尤其是對有當兵意向適齡青年的數量把握不準，造成了工作被動和心理恐慌。有的對外出務工青年的去向、思想狀況和基本情況掌握不清，聯繫不上，工作缺乏主動性;再就是不注重上一年度體檢淘汰邊緣兵的二次發動，導致部分有當兵意向的青年放棄了報名參軍的理想。二是思想發動不深入。一些單位行動遲緩，宣傳的形式單一，該掛的標語口號不掛，該發的信函不發，該去宣傳的地方不去，導致報名人員少，重新進行二次發動的問題，也致使徵兵工作後期還出現適齡青年報名應徵的現象。三是徵兵隊伍配備不夠強。個別責任單位一味的遷就照顧，強調客觀理由，沒有真正把思想好、業務精、作風正的人員選配到徵兵隊伍中;還有個別工作人員不服從業務部門的管理，我行我素，擺老資格，工作中不安心，履行職責不盡心。四是審查把關不嚴格。個別工作人員人情味濃，關係兵多，不給好處不辦事;有的醫務人員講感情不講原則、講關係不講標準，講照顧不講政策，搞私下交易、私自放寬條件標準，嚴重影響了兵員質量和自身形象。五是役前教育不到位。去年，除五所大學外，其它多數單位都沒有按照兵役機關的要求，對新兵進行役前教育，造成了一些適齡青年入伍後，思想不穩定、波動大，吃不了苦，想逃離部隊。
二、關於做好今冬徵兵工作的意見
今年徵兵總的要求是：以胡主席關於加強國防和軍隊建設的重要論述爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行國務院、中央軍委徵兵命令，緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，抓住從各級各類院校畢業生中徵集高素質兵員這個重點，嚴格政策規定，規範徵集秩序，加強組織領導，狠抓工作落實，圓滿完成今冬徵兵任務。總體安排是：從現在開始到12月底結束。10月份，主要進行組織計劃準備，逐級召開徵兵工作會議，組織宣傳發動和各類培訓。11月份，主要是組織體檢、複檢和政審複查。12月1日到9日，主要做好審批定兵，辦理新兵入伍手續，組織新兵被裝發放，做好起運準備。12月10日到12月31日，主要做好新兵交接運輸，組織新兵集結，確保按時起運。
下面，我就做好今冬徵兵工作講五個方面意見：
(一)把握政策規定，紮實做好徵兵各項準備。今冬徵兵有三個比較明顯的特點：就是繼續推行優先批准高學歷青年入伍，優先批准應屆畢業生入伍“兩個優先”政策。全面推行徵接兵方式改革，兵員質量由政府徵集部門負總責，走訪調查由縣級徵兵辦公室統一組織，鄉鎮人民政府、街道辦事處具體承辦。女兵徵集對象調整爲必須是參加過大學聯考，有分數可查的普通高中和普通高等學校應屆畢業生，實行全省網上報名，全程公開，報名時間截止到10月25日。針對以上情況，各級一是要儘快建立組織，迅速展開工作。各單位要建立健全領導機構，科學制定計劃，配齊配強隊伍，設立報名登記站。20日前，各處鎮、企事業單位要把各級會議精神傳達到基層民兵連。二是要儘快摸清底數，確定預徵對象。兵員單位要以兵役登記爲基礎，迅速摸清轄區內適齡青年的底數，特別是要準確掌握有當兵意向青年的數量和外出打工青年的基本情況。思想發動階段，各院校、基層武裝部每天都要向區徵兵辦公室彙報適齡青年報名情況。三是要儘快掌握政策規定，有得放矢的開展工作。10月底前，公安、衛生、教育部門，要認真組織各自隊伍學習各級徵兵會議精神，弄清弄懂徵兵工作的條件標準和政策規定，確保以清醒的頭腦、嚴肅的態度、認真的精神抓好徵兵工作。
(二)採取有力措施，深入做好思想發動工作。各級要充分運用廣播、電視、網絡、多媒體等現代傳媒手段，組織開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動。一是要營造濃厚的宣傳氛圍。徵兵期間，區廣播電臺、電視臺要在黃金時段播放徵兵公益廣告，大力宣傳適齡青年踊躍參軍報名的生動事蹟。各處、鎮、企業要在顯要位置和重要地段宣掛徵兵標語口號，農村鄉鎮要扎制宣傳車，深入農村、社區進行全方位思想發動，使其達到家喻戶曉、人人皆知。各院校要利用網絡平臺發佈徵兵信息，公佈徵兵政策規定及優惠政策，要在學生公寓門前和公共場所製作宣傳圖板、開設宣傳站，認真責任的向學生解答有關問題。二是要突出宣傳重點。堅持把宣傳的重點放在高學歷青年、應屆畢業生和有專業技術特長的適齡青年身上，通過個別面談、集中教育等形式，宣傳在部隊成才的環境，宣傳軍隊建設的偉大成就和在軍隊建功立業的先進典型，引導高學歷青年自覺把國家需要與個人成才的願望統一起來，激發他們參軍報國熱情。對參加網上預徵的高校畢業生要開闢“綠色通道”，堅決落實優先徵集政策。三是要針對性的做好外出務工青年的思想發動工作。各基層武裝部要積極與家長配合，採取發信、發函、打電話等形式，向他們宣傳徵兵政策，明確徵兵的時間安排，督促他們及時返鄉報名應徵。同時，要積極主動的做好上年度因身體邊緣問題被淘汰青年的思想說服工作，動員他們積極治療身體，再次報名應徵。
(三)嚴格審查把關，確保兵員質量。確保兵員質量是徵兵工作的核心。各級要針對去冬徵兵工作中存在的問題，採取有效措施，嚴格標準條件，切實把好新兵質量關。一是要把好政審關。要按照國防部徵兵辦公室《關於做好徵兵走訪調查工作的通知》要求，嚴格落實不同基層單位2至3人走訪規定，堅持三級政審和橫向聯審制度，特別是要做好人戶分離、外出務工青年的聯審聯查工作，確保徵集的每一個新兵不出任何政治性問題。二是要把好體檢關。衛生部門要抽調素質好、有責任心、有經驗的醫務人員組成體檢隊伍，明確責任，做到誰檢查、誰簽字、誰負責，堅持當天體檢當天有結論，絕不能搞遷就照顧，人爲降低標準，特別要對患有傳染病、器質性病變、有精神或心理問題的青年，要一關卡死，堅決否決。三是要把好學歷關。兵役機關、教育部門要加強與有關學校的聯繫，採取查畢業證、查考試成績、查畢業時間、查學籍檔案等辦法，對應徵青年的學歷進行嚴格審查，堅決杜絕假文憑、假學歷等問題的發生。四是要把好審批定兵關。公安、教育、衛生部門要實事求是的提供情況。基層推薦的兵員，要保證兩個優先政策。要堅持集體定兵、公開定兵、擇優定兵，張榜公佈定兵名單，切實把部隊需要的高素質青年徵入部隊。五是要切實抓好役前教育。兵員確定後，各兵員單位要採取觀看錄像、下發宣傳手冊和聘請退伍、轉業軍人上課等形式，向入伍新戰士講透部隊的紀律規定，講清部隊的生活、訓練和工作環境，講明個人理想與部隊現實的矛盾，讓應徵青年對部隊基本情況有個初步的認識;對思想波動較大，容易出現反覆的適齡青年要及時調整，力爭把矛盾化解到前端。
(四)加強紀律約束，維護徵兵工作的嚴肅性。徵兵工作中的不正之風不僅影響新兵質量，而且會敗壞社會風氣，損害黨、政府和軍隊形象。大家一定保持清醒頭腦，時刻從維護黨、政府和軍隊聲譽，維護徵兵命令嚴肅性的高度，把廉政建設貫穿於徵兵工作的全過程，堅持不懈地抓好落實。一是要築牢思想防線。各級要認真組織徵接兵人員學習上級關於加強徵接兵廉潔徵兵的規定和要求，熟悉掌握軍區廉潔徵兵“十項措施”和《山東省廉潔徵兵工作獎懲實施細則》，深入開展警示教育，學習近年來徵兵工作的違規違紀情況通報，使大家進一步把握政策界限，明確紀律底線、築牢思想防線，強化依法辦事、廉潔徵兵的意識。二是要健全約束機制。徵兵期間，兵役機關全程實行戒酒令，落實“十不準”制度;對接兵幹部實行統一教育、統一食宿、統一走訪、統一安排活動管理模式;對體檢人員實行封閉式管理，最大限度的減少不良問題的發生。三是要完善監督機制。充分發揮職能部門監督、羣衆監督、徵接兵雙方監督的作用，進一步完善監督機制，拓寬監督渠道，以實際行動遏制不正之風。紀檢監察部門要全程參與徵兵工作，採取面上檢查、重點抽查、暗訪督查等形式，實施不間斷的跟蹤監督檢查。要加大羣衆監督力度，將徵兵政策、標準條件、工作程序、紀律要求、舉報電話和舉報信箱向社會實行“五公開”;對基層推薦對象、鄉(鎮、街道)初檢初審合格對象、上站體檢人員名單、體檢政審合格人員名單、定兵人員名單實行“五公佈”，使廣大羣衆真正瞭解實情，自覺接受社會和羣衆監督。四是要落實責任追究機制。區徵兵辦公室設立24小時值班舉報電話，認真受理各界羣衆舉報，對反映出的問題及時查處、快速處理、及時通報，特別是對體檢醫生收受禮物、基層單位擅自收取報名費、服裝費、交通費、伙食費、蓋章費等問題，一經發現，必須依法從嚴、從快、從重處理，決不故息。對完不成區徵兵辦規定上站數量的單位，進行通報批評和經濟處罰。
(五)加強組織領導，確保徵兵工作有序進行。徵兵工作涉及面大，政策性強，標準要求高，社會影響大。各級要把徵兵工作列入議事日程，作爲一項嚴肅的政治任務，確保以主要力量、主要精力抓好徵兵工作。黨政主要領導對徵兵工作要親自過問，分管領導要親自抓，武裝部長要全程抓好落實，各處、鄉、鎮、企業、院校要提供充足的經費，保障徵兵工作。徵兵期間，專武幹部要把不重要的活動，該放的要放一放，該推的要推一推，該讓的要讓一讓，確保把主要精力用在徵兵工作上。徵接兵人員要相互配合、相互諒解，建立正常的工作關係。各職能部門要密切協作，轉變作風，該立即辦的事要立即辦妥，不能推委扯皮、爲難羣衆。對拿不準、把握不好的問題要及時上報，共同研究解決，不能搞暗箱操作，擅作主張。各級要全程重視安全防事故問題。組織適齡青年報名、體檢、歡送兵員時都要進行安全常識教育，明確要求，並指定專人全程負責，確保徵兵工作順利進行。
同志們，全區徵兵工作即將全面鋪開，我們一定要認真貫徹落實省、市徵兵工作會議精神，繼續保持和發揚好的作風，周密計劃、精心準備，高標準、高質量完成上級賦予我區20xx年兵員徵集任務。
武裝部長征兵工作講話(三)
同志們：
根據區徵兵領導小組的安排，下面，我簡要總結一下去年徵兵工作情況，介紹一下今冬徵兵工作基本形勢和大體安排，並就高標準搞好今冬徵兵工作講幾點意見：
一、去年徵兵工作情況
20xx年，全區徵兵工作在上級軍事機關和區委、區政府的正確領導下，圓滿完成了248名新兵徵集任務，實現了無責任退兵、無軍地糾紛、無違紀問題、無安全事故的目標，被市徵兵辦連續第29年評爲“徵兵工作先進單位”。去年工作的主要特點是： 一是組織領導到位。全區各級黨委、政府和相關部門把徵兵工作作爲一項嚴肅的政治任務，列入重要議事日程，在人、財、物上給予了有力保障。各級徵兵辦公室把徵兵工作作爲第四季度中心任務，全力以赴，嚴抓落實。監察、宣傳、教育、民政、衛生、公安等部門各負其責，形成了齊抓共管的整體合力，確保了徵兵工作的順利進行。左家塘、侯家塘、雨花亭街道和民政學院等單位主要領導親自抓、親自管，並能深入一線，及時研究解決出現的問題。
二是宣傳發動到位。全區各級各部門採取各種有效措施進行宣傳發動，營造了積極應徵、報效國家的濃厚氛圍，特別是在上站體檢前，由於報名人數比往年大幅減少，部領導分片包乾，跟街道主要領導逐個打電話，街道武裝部工作人員，村(社區)民兵營長逐一上門到適齡青年家瞭解情況，宣講政策法規。從檢查的情況來看，各街道、村(社區)都張貼了橫幅或公告，特別是黎託、砂子塘街道還利用廣播、橫幅、標語對兵役工作制度和徵兵工作條例進行了宣傳，而且留有諮詢電話，方便羣衆諮詢;黎託街道宣傳發動情況得到省軍區原政委楊忠民同志的表揚;外國語學院、環保學院、中醫藥大學和大衆傳媒充分利用校園網絡和QQ羣進行了宣傳。
三是審查把關到位。各級緊緊圍繞確保兵員質量這個核心，嚴把體檢、政審、文化和定兵關，並層層簽訂徵兵工作責任書，嚴格執行徵兵工作標準，加大了徵集高文化程度和具備專業技術特長青年入伍的力度，同時，組織城鎮戶口應徵青年進行了文化考試，並根據成績擇優定兵，使新兵的整體素質有進一步的提高。在上站體檢時，高橋、圭塘街道和體育學院、交通學院組織嚴密，參檢有序;在組織政審過程中，東塘、洞井街道和科技職院表格填寫規範認真，交表及時，把關嚴格。
四是廉潔徵兵到位。發放《應徵入伍須知》和《接兵責任監督卡》，使應徵青年瞭解徵兵的程序，並參與對徵接雙方的監督，並將省、市、區三級徵兵工作監督電話公佈給每位應徵青年家長，全方位接受羣衆監督。各級嚴格執行區紀委、區人武部紀委聯合下發的《關於嚴肅紀律做好徵兵工作的通知》，實施“陽光”徵兵，確保了廉潔徵兵各項規章制度的落實。
去年，我區徵兵工作總的形勢是好的，但也存在一些薄弱環節。一是送檢任務完成不好，上站體檢人數沒達到標準。去年，由於多方面的原因，雖然經過深入的宣傳發動，但仍有部分單位送檢任務沒有完成，導致全區上站體檢人數沒達到規定標準。二是徵兵材料填寫不規範。少數單位徵兵工作人員工作不細緻、不認真，統計上報新兵信息不準確、不真實，特別是個別單位將政審表交由應徵青年自已填寫，表格填寫不規範。三是思想教育工作不夠紮實。個別單位不注重新兵入伍前後的思想教育，個別新兵缺乏吃苦和奉獻的思想準備，到部隊後怕苦怕累，不安心服役。
二、今冬徵兵工作基本形勢
今年徵兵工作形勢比去年更爲嚴峻，適齡青年人口基數繼續下降，大學聯考升學率不斷升高，社會用工需求進一步加大，可徵兵員數量越來越少，廣大適齡青年報名積極性越來越低，貨幣化安臵政策的全面執行(轄區內僅有的幾家單位長沙捲菸廠、長沙電信、鐵路集團長沙各部門都取消了對子弟的安臵政策)，圓滿完成徵集任務面臨嚴峻考驗。預計今年徵集任務跟去年(248人)相當，按照徵集任務的3倍上站體檢，今年上站體檢人數要達750人左右，而到目前爲止，確定爲預徵對象的適齡青年僅302人，轄區內報名應徵的大學生僅34人，網上報名的高中畢業僅14人。
針對今年新的情況和問題，省委、省政府、省軍區研究下發了《關於進一步加強和改進新形勢下徵兵工作的意見》。新調整的政策主要有五個方面。一是大幅提高義務兵家庭優待金標準。城鎮義務兵家庭優待金按照每戶每年12000至15000元發放;農村籍義務兵家庭優待金按照每戶每年4500至6000元發放(市委會明確規定長沙市取上限，按15000元和6000元發放)。我區已明確義務兵家庭優待金統一由區財政負責擔，區民政局統一發放。到西藏、新疆等艱苦地區服役的義務兵家庭由區政府給予10000元一次性獎勵。二是深化大學生士兵退役安置。退役大學生士兵服役期間，視爲基層工作經歷;每年公安、司法和專武幹部招錄時，安排一定比例面向退役大學生士兵單獨報名、單獨考試、單獨錄取。三是加大城鎮退役士兵安置力度。要按照《兵役法》及現行政策積極做好城鎮退役士兵安臵工作，特別是要重點招錄四類退役士兵：①服役12年以上轉業士官;②榮立二等功(含)以上退役士兵;③因戰因公5-8級傷殘退役士兵;④烈士子女。四是全面開展免費職業技能培訓。明年全面鋪開退役士兵免費職業技能培訓，所有城鄉自主就業的退役士兵在退出現役年內，可申請免費參加職業教育和技能培訓。五是加大對拒絕服兵役的處罰力度。凡拒絕、逃避服兵役的，由縣級以上人民政府依據情節輕重予以處罰。處罰規定爲：罰款500至3000元;2年內不準參加升學考試、不準參加公務員考錄和國有企事業單位員工招聘;各級黨團組織不予批准辦理和接納其爲黨團員。情節嚴重的，追究法律責任。新的政策從20xx年1月1日起開始施行。
另外，今冬徵兵適當調整了體重、肘外翻、文身瘢痕、耳眼等體檢標準。其中，男性體重上限由不得超過標準體重的20%調整爲25%，體格優秀的可以放寬至30%;下限由不低於標準體重的10%調整爲15%。以身高170釐米爲例，標準體重60公斤，上限由72公斤調整爲75公斤(25%)，最大78公斤(30%);下限由54公斤調整爲51公斤。其他的變化還有，肘關節外翻無功能障礙的合格範圍，由不超過15度調整爲不超過20度;“着短裝身體裸露部位文身瘢痕直徑由不超過2釐米且不影響軍容的，合格”，調整爲“面部、頸部不超過2釐米、其他着短裝裸露部位不超過3釐米且不影響軍容的，合格，其他部位文身瘢痕不影響正常功能和形象的，合格”;男青年扎耳眼無明顯疤痕、無可視性穿耳，不影響軍容的，也可視爲合格。對女性的身高標準有所放寬，由去年的1.62米以上調整至1.60米以上。大學生政審工作考慮到大學在校生個人經歷單純，入學時經過初步審查，學校能夠掌握在校生基本情況，對他們政治審查主要以個人現實表現爲主，不再發函調查原戶籍地，以減少工作環節，方便在校大學生應徵。
三、今冬徵兵工作大體安排
今年徵兵工作，在時間上較往年有所提前，徵兵工作會議提前召開，主要是爭取早抓、主動抓。步驟與往年大體相同，按“組織準備、具體實施、工作總結”三個階段，分五個步驟實施。
(一)9月22日至10月15日，傳達貫徹徵兵會議精神，召開徵兵工作會議，部署徵兵工作任務。
(二)10月1日至31日，組織開展“徵兵宣傳月”活動，大張旗鼓地進行徵兵宣傳發動;組織體檢、政審業務培訓;抓好體檢站設臵和體檢器材、藥劑購臵;組織應徵青年報名、目測、初審、初檢等工作。
(三)11月1日至10日，組織應徵青年體檢。
(四)11月11日至12月9日，對體檢合格人員進行政審走訪，按要求組織參檢人員複查，協調有關部門擇優定兵。
(五)12月10日至31日，組織新兵交接、搞好新兵運輸工作，抓好徵兵總結。
四、做好今冬徵兵工作的主要措施
今冬徵兵工作，要以國務院、中央軍委《徵兵命令》、《兵役法》、《徵兵工作條例》爲依據，以“指標不減，標準不降，程序不少，時間不拖，安全不丟，優中選優，確保兵員質量”爲目標，爭創連繼30年“徵兵工作先進單位”。在繼續推行去年徵兵工作各項行之有效做法的基礎上，今年着重在以下五個方面下功夫、見成效：
一是要在宣傳發動上下功夫、見成效。各級要充分利用網絡、宣傳車、板報、橫幅等各種有效方式，廣泛進行宣傳發動。各街道要準確掌握本區域內18—24歲年齡段適齡青年情況，採取逐村逐戶逐人的方式進行宣傳，並給每個應徵青年及其家長髮一份宣講徵兵程序、有關政策規定的《應徵入伍須知》，激發應徵青年的報名參軍熱情，確保應徵青年上站體檢人數不低於徵集任務的3倍。會後，各單位要及時彙報，召開會議，布臵任務。區徵兵辦將組成聯合工作組對各單位宣傳發動情況進行檢查。
二是要在體檢、政審把關上下功夫、見成效。根據新兵質量由兵役機關負全責的實際，我們在體檢、政審把關時要更加嚴密，更加嚴格。兵役機關要做好走訪調查工作，把應徵青年的病史和現實表現搞準、搞實，對應徵青年的身體、政治、文化全面把關，不徵“邊緣兵”入部隊，確保不發生責任退兵問題。同時，要落實上級體檢新標準和在校大學生不返鄉調查，政審以在校表現爲主，其他情況通過公安政審掃描的新政策。
三是要在提高質量上下功夫、見成效。要鞏固今年預徵大學畢業生工作和高中應屆畢業生網上報名的成果，優先徵集應屆大學畢業生和網上報名高中應屆畢業生，提高預徵人員的入伍率，對沒有參加預徵但自願應徵入伍的大學應屆畢業生，要積極受理報名。
四是要在廉潔徵兵上下功夫、見成效。各級要做到從報名到定兵實行全程透明，從體檢到起運實行全程督查。徵兵期間，兵役機關要組織工作組深入到徵兵工作一線，對基層工作實行面對面指導，軍地紀檢、監察部門要全程參與徵兵工作，增強徵兵工作的透明度。對徵兵工作中發現的問題當場糾正，重要線索就地查辦，受理舉報及時答覆，並將違規違紀問題及處理結果及時通報，確保徵兵工作健康有序進行。
五是要在安全管理上下功夫、見成效。要將安全工作貫穿於徵兵全過程，對徵兵每一項工作、每一個環節都要搞好風險評估，制定有效措施。特別是在新兵體格檢查、交接運輸等重要環節，要嚴密組織，嚴格管理，防止發生感染、觸電和車輛事故，確保徵兵工作安全順利進行。
同志們，做好徵兵工作，是黨中央、國務院、中央軍委賦予我們的神聖職責。希望各級認真落實徵兵工作的一系列政策規定，以高度的政治責任、飽滿的工作熱情、紮實的工作作風，開拓創新、積極進取，高標準、高質量地完成今冬徵兵任務，爲國防和軍隊建設作出新的更大的貢獻。
