你一定也對寫講話稿這件事情充滿了興趣吧，講話稿的措辭需要考慮觀衆的理解能力，本站小編今天就爲您帶來了儀式的領導講話稿5篇，相信一定會對你有所幫助。
儀式的領導講話稿篇1
尊敬的各位領導、老師們、同學們：
大家上午好!百年大計，教育爲本。今天，我們相聚在**國小，隆重舉行“**附屬中學100套書本愛心捐贈”活動。這既是**國小的一件喜事，也是**鎮教育事業的一件大事。首先我代表**學區、代表**國小200多名師生向前來參加捐贈儀式的各級領導表示熱烈的歡迎!並代表全體師生講三句話。
第一：感謝!
感謝**市附中向我們東林學校捐贈100套書本的善舉，使我們感受到了**市附中對**村教育的支持和關心。
感謝村兩委領導長期以來對學校工作的大力支持和在改善學校辦學條件方面所做的一切。
感謝所有關心農村教育，支持農村教育的朋友，有了你們的支持，農村教育才能得到更好的發展。
第二：感動!
人們常說“社會多一份關愛，孩子就多一份信心，我們的未來就多一份希望”。今天，我們再次接受了君樂市附中捐助的課桌凳，這又將爲東林學校優化辦學條件、提升辦學水平起到了雪中送炭的作用。
第三：行動!
捐助是真誠的，關愛是無價的。我們感動之餘，只有立即付諸行動。
學校：要勵精圖治，嚴謹辦校，把東林國小辦成一所領導滿意、社會滿意、家長滿意、學生成才的學校。
教師：要不斷學習，誨人不倦，做人民滿意的教師。
學生：要把滴水之恩，化作自強不息、奮發學習的動力，用優異的的成績，報答父母的養育之恩，不辜負社會各界對你們的殷切期望。
最後，讓我們以熱烈的掌聲再一次向各位領導表示熱烈的歡迎，向附中捐贈義舉表示衷心的感謝!
謝謝大家!
儀式的領導講話稿篇2
各位領導、各位嘉賓、同志們、朋友們：
今天，在這裏舉行“**區**鎮招商服務中心”掛牌成立儀式，我代表區委、區政府表示熱烈的祝賀!
在此，我謹代表區委、政府，向百忙中蒞臨指導的各級領導和爲我區經濟社會發展作出傑出貢獻的各納稅大戶表示熱烈的歡迎和忠心的感謝!
招商引資工作是一個地區經濟發展水平的方向標、晴雨表，是構成地區經濟競爭力的重要因素，是政務工作的重要組成部分，掛牌儀式講話稿。**區自20xx年設立以來，走過了極不平凡的三年，形成了狂飆突進的發展氣勢，在短時間內實現了經濟的快速發展，招商引資取得了積極成果，這得益於我們採取各種有效手段築巢引鳳。此次**鎮招商服務中心的成立，既是我們進一步改善投資環境、改進投資服務、吸引各方投資者前來投資所採取的重要舉措，也是我區全面實施項目帶動戰略的重要環節。力爭在全區範圍內形成濃烈的“親商、尊商、富商、扶商”的招商氛圍。
現在，**區正站在一個新的起點上，機遇與挑戰並存，招商服務中心的工作任重而道遠。因此，我希望在今後的工作中，招商服務中心能積極探索，充分發揮“溝通、交流”的紐帶作用，進一步創新招商方式和服務方式，拓寬招商渠道，強化投資項目的跟蹤服務，協調、促進各部門之間的通力合作，提高招商引資的質量和效率。並進一步創新園區建設模式，提高招商載體的規劃建設，增強招商引資競爭力。同時，加強優惠政策的貫徹、落實，發揮社會各方面共同招商的力量，優化投資環境，增強投資信心。
我相信，在上級領導和相關部門的關心與支持下，經過大家的共同努力，在不久的將來，**區將呈現出廉潔高效的政務環境、誠實守信的市場環境、良好穩定的治安環境、健康文明的人文環境，吸引更多的海內外客商前來投資興業，發言稿《掛牌儀式講話稿》。
謝謝大家!
儀式的領導講話稿篇3
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
今天，是我們大興鎮一個吉祥喜慶的日子，高朋滿座，喜氣洋洋，區四套班子主要領導和區直部門的領導從百忙之中擠出時間出席今天綠源投產慶典儀式，慶祝宿遷綠源照明有限公司正式投產。此時此刻，我的心情無比激動。從去年8月28日開工奠基到今年8月28日正式投產，每一天都體現着綠源的速度，每一天都印記着區委、區政府的關心、關懷，每一天都印記着社會各界的支持、厚愛，每一天都印記着全鎮上下的真心真情服務。值此，我代表大興鎮黨委、政府和全鎮五萬人民向宿遷綠源照明有限公司正式開業投產表示熱烈的祝賀，向出席今天慶典儀式的各位領導、各位來賓、各位新聞界的朋友以及爲綠源建設作出貢獻的社會各界同仁表示衷心的感謝！
我們大興鎮位於宿豫區東南部，是“全國重點鎮”、“江蘇省文明鄉鎮”。近年來，在區委、區政府的正確指導下，在區直各部門的大力支持下，我們依託良好的區位優勢和富饒的資源優勢，堅持把招商引資作爲加快發展的“第一要務”來抓，陸續有30多個項目落戶大興，爲大興鎮經濟發展注入了新的活力，增添了發展後勁。
我們始終堅持“一個項目一個班子服務，一個服務班子一抓到底”的服務原則和服務理念，竭力爲客商提供全方位、全過程、全天候的服務。一年來，爲服務綠源照明項目建設，我們千方百計營造良好的環境，爲宿遷綠源照明有限公司項目的順利建成投產保駕護航。
今天宿遷綠源照明有限公司正式投產了！由此開啓了綠源騰飛新的起點，同時也進一步加快了大興奮勇前進、趕超跨越的步伐，我們心潮澎湃，豪情滿懷，進一步增強了實現追趕型、跨越式發展的必勝信心。
綠源正式投產後，我們將在區委、區政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，團結帶領全鎮五萬人民視綠源爲大興經濟發展的頂樑支柱，將一如既往地全力保護其發展，全程跟蹤搞好服務，共同把綠源做大做強，讓綠源光芒四射，把大興真正建成一個名符其實的“光源之鄉”。
大興需要發展，大興這片熱土蘊藏着無限商機，大興更是廣大客商投資興業的黃金寶地。我相信，只要我們堅守“誠實守信、主動勤奮、細心服務”的原則和理念，必將贏得廣大客商的信賴和厚愛。我也堅信，只要來大興投資興業，必將如大興這個名字一樣，財源大進，興旺發達。我們竭誠歡迎海內外客商和有識之士來大興，投資興業，互利互惠，共建美好未來！
最後，祝宿遷綠源照明有限公司興旺發達、輝煌永駐，祝各位領導、各位來賓身體健康、事業順達、萬事如意！
儀式的領導講話稿篇4
各位新的同仁：
大家上午好!
我是金經理、黃金的金、愛錢的朋友想必不陌生、非常歡迎各位加入到威贏公司來。昨天，大家通過人事部一天的的培訓，對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的講解，對廠區及生活區的參觀，相信大家對威贏有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭裏來。
今天借這個機會我和大家更多的是分享一下我在威贏工作的感受和體會，藉以給你們今後的工作提一些我的建議。
威贏是一家以人爲主的公司，你們加入威贏不只是加入一個公司，而是加入一個目標、今天的威贏已經正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充滿活力的高爾夫用品有限公司，新產品不斷開發並得到市場認可，在未來的3-5年有獨佔全球業界的計劃。威贏正在積極拓展中國市場，在向一流的高爾夫公司而努力!爲此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。今天在座的你們儘管進威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什麼樣的公司，不過沒關係，我可用13年的成長經歷並付責任的告訴大家，你們來對公司了，寫信回去告訴你爸爸媽媽，我進了一家非常好的公司!
威贏是一個只要你想幹，有能力幹好，就會給平臺，給機會的一家好企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在於你自己。
當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長，實現成人成己共創輝煌!
目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!
今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年後的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人跟不上公司發展的步伐，大家應該瞭解公司有嚴格的管理制度，有績效考覈體系，所以大家要儘快學習，儘快適應，這對大家都是一視同仁的。
下面我對大家提一些建議：
一、主動融入，儘快適應。互相尊重，互相注重禮節，說聲:早安，您好，謝謝
二、樹立正確的人生觀和價值觀。
三、重視培訓和學習
四、要有團隊合作精神
五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條，你們有時間可以多多去休會、
六、要有理想和行動
七、做人要誠信對企業要忠誠
八、人品和業績
公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起爲我們的明天而努力!
儀式的領導講話稿篇5
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成爲我們今天八位新股東重生的日子，我作爲股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標。2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你。3、不能活在別人的眼裏和嘴。
把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的.做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的`一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣，有的人5年邁出五大步。
