在青年幹部黨性教育培訓班開班儀式上的講話
同志們：
前段時間，反腐倡廉劇《人民的名義》掀起了追劇熱潮，我跟大家一樣，也是一集不落，看過之後猶如上了一堂超長學時的黨性教育課。在劇中不論是剛正不阿的檢察官、一身正氣的離休老幹部，還是“兩面人生”的貪腐官員，都生動詮釋着黨性對領導幹部人生道路的重要影響。在座的青年幹部，都是推動xx各項事業長足發展的生力軍，你們的成長速度關乎xx的發展速度，你們的成熟程度關乎xx的發展程度。所以組織這次“xx之行”黨性教育培訓班，就是希望通過“紅色視覺”的現場觀摩，讓大家再次重溫革命歷史，真切感受先烈的堅強黨性與家國情懷，切實做到繼承優良傳統、傳承紅色基因、賡續紅色血脈。
爲辦好本次培訓班，區委組織部、區委黨校在課程設置、師資配備、學員挑選等方面，做了大量細緻認真的工作，首次選擇xx革命老區作爲培訓主要場所，並對學員成果展示環節進行了全面革新，切實讓教育培訓真正貼近年輕幹部實際、符合組織多元考察需求。希望大家要格外珍惜這次機會，端正學習態度，認真鑽研思考，坐下身來，靜下心來，帶着問題學，帶着目的聽，爭做學有所獲、學有所成、學有所用的模範。今天我也借這個機會，和大家談一談青年幹部在成長過程中必須走好的四條路，希望對大家有所啓迪。
一、要理解好“政從正來”，走好“繼承”之路。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了爲官之道。對青年幹部來說，加強黨性修養是一個必須終身解決好的重大課題。這次走進xx老區，我們特別安排了10個課時的現場教學，目的就是讓大家在革命現場，身臨其境地感受“xx精神”，在回顧歷史中接受黨性教育，傳承好青年一代的使命和責任。一是理想在懷，才能奮鬥不止。“革命理想高於天”，理想是幹部的思想之“魂”，決定着幹部努力和前進的方向。有一句話：心有多遠，就能走多遠。來到xx、來到一線、來到羣衆身邊，青年幹部就必須進一步堅定“紮根基層、融入基層、奉獻基層”的理想，切實把個人定位融入到全區改革發展大局中去，在“大局”中拿出久久爲功的韌勁，努力奮鬥、善作善成。二是信念在心，才能勇往直前。當年，xx山區的羣衆之所以堅定的跟着黨走，就是因爲廣大黨員在面對困難危險時，總是大喊“跟我上”，而不是“給我上”。一個“跟”與一個“給”，體現的是兩種完全不同的境界，只有信念堅定，纔會衝鋒在前。習近平同志說過，“人民羣衆對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標”，相信大家在近期“走村進企入戶”大走訪中，應當對這句話有了更爲深刻的理解。面對羣衆的期盼、發展的需求，我們必須勇於接受各種複雜矛盾和考驗磨鍊，堅定“全心全意爲人民服務”的崇高信念，也只有堅守這樣的信念，我們才能乘風破浪、勇往直前。三是規範在手，才能更有活力。習近平同志指出，“黨性不可能隨着黨齡增加或職務升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛鍊中不斷增強”。目前，“兩學一做”學習教育常態化制度化工作正全面展開，對照中央和省、市、區委實施方案，青年幹部如何認真抓好黨章黨規、習近平同志重要講話的學習，如何帶好頭、做表率?馬上市委黨校xx教授還將就此作專題授課，希望大家認真思考，嚴格按照黨章黨規過好組織生活，積極向黨組織彙報思想、學習和工作情況，不斷洗滌思想、淨化靈魂，淬火回爐、百鍊成鋼。
二、要理解好“位從爲來”，走好“實幹”之路。大家都知道，苦幹實幹才能戰勝困難、贏得勝利，任何成績都是靠幹出來的，“不幹，半點馬克思主義都沒有”。近期部裏就建立“青年幹部成長檔案”工作專門印發文件，對年度調研、蹲點學習等“精細”指標逐一明確了要求，就是希望大家從一項一項具體工作入手，一步一步走紮實。大家都很年輕，都想在工作中有一番作爲。有夢想是好事，但要讓夢想落地卻是難事，唯有靠實幹，夢想才能成真。一是在困難面前百折不撓。當前，xx改革發展任務十分繁重，如何助力“五城共建”，幹好“三件大事”，對大家提出了新的更高的要求。大家都工作在基層一線，工作在困難最多的地方，但困難並不可怕，可怕的是在困難面前低頭。對定下的事情、瞅準的目標，一定要敢於攻堅、勇於碰硬。二是在平淡面前朝氣蓬勃。xx的幹部，工作向來蠻拼的，青年幹部更是如此。但時間久了，特別是長期幹着平淡重複的工作，思想上難免有所懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理，工作中要調整好心態，放開手腳、積極主動，要摒棄不想幹、不能幹、不敢幹的負面情緒，絕不做混日子的“太平官”。三是在發展面前擔當作爲。習近平同志在紀念長征勝利80週年大會上強調，今天進行新的長征，我們還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服，一切貪圖安逸、不願繼續艱苦奮鬥的想法都是要不得的。當下，“兩聚一高”是發展的核心關鍵詞，揚子江城市羣、寧鎮揚一體化等新機遇以及高新區管理體制調整等新情況，對xx的創新發展提出了更高要求。作爲青年幹部，理應拿出擔當的勇氣，作爲的銳氣，用“主人翁”的使命感和責任感，積極投身各項重點工作，在履職盡責中爲“強富美高”新xx建設貢獻力量。
三、要理解好“智從知來”，走好“積累”之路。青年幹部可塑性強，追求進步的慾望也比較強，但路走得越快，也越容易摔倒。人生的經驗和智慧大多源於積累和總結，好比一座金字塔，積累和總結越多，纔會有堅實的塔基和高聳的塔頂。這裏我要強調“積累總結”三種能力，努力做到三個“不一樣”。一是學習能力——讓大腦全面動起來，做不一樣的人。樹木能夠茁壯成長，靠的就是發達的根系，從而不斷汲取必需的養分。青年幹部要成長成才，就必須把學習作爲“必修課”“先手棋”，無論工作再多再忙，也不能忘記學習、思考和總結。夜深人靜之時，不妨定下心來，多用些時間細細品味、縷縷思路，要善於領悟、善於破題、善於反思，在自我剖析中查找自身的不足，在潛移默化中積蓄成長的力量。二是動手能力——讓雙手全面動起來，幹不一樣的事。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡”。青年幹部容易出現浮躁心態，好高騖遠、胡亂對比，大事做不了，小事不願做，總覺得自己如何如何?或者別人如何如何?沒有把全部精力集中在如何幹好本職工作上，最終只會一事無成。雖然大家工作性質不同、具體分工不同，但工作的要求還是一致的，那就是常規工作做紮實、特色工作出品牌。要學會從具體的事做起，把方方面面理清楚，把條條框框弄明白，努力在“平凡中做出不平凡”。三是表達能力——讓嘴巴全面練起來，成就不一樣的精彩。語言表達被認爲是現代化人才必備的基本素質。許多青年幹部平時只顧埋頭苦幹，忽視對語言表達能力的鍛鍊和提升。有些重視這方面能力開發的幹部，就能在各種場合談笑風生、滔滔不絕、進退自如，漸漸嶄露頭角，大家也往往傾向於把讚譽給予這些能說、會說、敢說的年輕人。所以，青年幹部必須想開口、常開口、善開口，利用好每一次契機，努力掌握表達技巧，學會用語言爲工作“添磚加瓦”，29日的“五城”論壇年輕幹部專場就是一次絕佳的鍛鍊機會，希望大家提前做好準備。
四、要理解好“得從德來”，走好“律己”之路。“德薄而位尊”是古人眼裏的人生大忌。在全面從嚴治黨的新形勢下，一些曾經的“明星幹部”“青年領袖”出了問題，都是在“德”字上摔了跟頭、在“廉”字上破了底線。大家要警醒“年輕不是廉潔的保險箱，更不是貪腐的真空區”，在年輕的時候就必須把釦子扣好，底子打好、步子邁好，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要把“守紀律、講規矩”擺在重要位置，作爲成長和發展道路上的“定盤星”。要自省，做到明辨是非。青年幹部要樹立正確的紀律觀、自由觀，充分認識到紀律和自由的辯證統一性。嚴格執行紀律，自覺遵守紀律，才能擁有真正的自由。要自律，做到知行合一。青年幹部應當養成守紀律、講規矩的習慣，並將這種習慣內化於心、外化於行，在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性的言行態度鮮明。在任何時候、任何情況下都不破“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”。要自愛，做到防微杜漸。要嚴格自我約束，知大知小、知敬知畏、知止知戒，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，不讓歪風沾身、不使邪氣近身，努力養成高尚的道德情操和健康的生活情趣。
我就講這麼多，謝謝大家!
在中青年幹部綜合素質提升培訓班開班儀式上的講話
同志們：
今天，我們組織全區部分正科職後備幹部、街道黨政正職後備幹部、副科級後備幹部及部分新提拔未培訓年輕幹部，來到全國名校、百年老校——xx大學，舉辦中青年幹部綜合素質提升培訓班。首先，讓我們用熱烈的掌聲，對xx交大各位領導、教師所做的精心準備和安排，表示衷心的感謝!
中青年幹部，特別是年輕幹部，是攻堅克難、轉型升級最具活力的生力軍、後備軍。區委、區政府歷來有重視中青年幹部培養選拔的傳統，積極爲中青年幹部成長進步搭建平臺，一大批優秀中青年幹部先後走上領導崗位。爲辦好本次培訓班，區委組織部聯合區委黨校，在課程設置、師資力量、學員挑選等方面，做了大量細緻認真的工作，就是爲大家開“小竈”、備“精糧”，就是要打造一支充滿激情、能力過硬的中青年幹部隊伍。
到xx工作近一年來，對全區中青年幹部隊伍和青幹工作有了一定的瞭解，總的感覺可以用兩個詞來概括：一是喜憂參半：喜是因爲我區中青年幹部思維活躍、知識面寬，能夠較好擔負起組織交給的重任。組織部門在遵循成長規律的基礎上，建立了新一輪xx名科級後備幹部人才庫，整體結構更趨合理。憂是因爲隊伍建設永遠在路上，全區後備幹部總量偏少，入口渠道較爲狹窄，少部分單位存在“青黃不接”的現象。特別是黨外年輕幹部選育力度相對不足，願意留在黨外發展的年輕幹部較少，造成黨外年輕幹部增長緩慢。二是愛恨交加：愛是因爲全區上下積極鼓勵、真心呵護年輕幹部成長。經區委主要領導同意，組織部門堅持統籌選配、以培促用，組織實施“xx工程”，對各類年輕幹部加大跟蹤培育力度;打造“xx”“xx”等平臺，爲年輕幹部展示交流創造條件。恨是因爲少部分年輕幹部受自身工作經歷、成長閱歷侷限，把握大局大勢的能力有所欠缺，處理重大任務、重點工作時不夠成熟。
幹部的成長、成纔是一個持續、動態的過程，不同時期、不同階段、不同崗位對幹部的要求也是不同的。中青年幹部是全區事業發展的中堅力量，如何接好xx改革發展的“接力棒”，除了組織培養之外，更重要的是自身努力。今天我就借這個機會，和大家談一談在成長中必須解好的四個不等式，希望對大家有所啓迪。
一、有夢想不等於有思想，思想需要磨礪
大家參加工作時間不長，對事業有着美好的憧憬和夢想。然而，夢想再美，如果不“落地”，那也只是空想。習近平同志指出，“夢想是靠行動實現的”。而指揮行動的，是各位的思想。中青年時期是思想成型的“黃金期”“關鍵期”，要特別重視對思想的磨礪培養，讓思想走在年齡前面。一是要扣好第一粒“釦子”。理想信念是一個人的精神支柱和前進座標，決定了思想高度和人生境界。眼下，各種矛盾交織，各種文化交融，各種思潮交鋒，年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。但關鍵是要有政治定力，牢牢站穩政治立場、把握政治方向，扣好人生觀、價值觀和世界觀的第一粒“釦子”，打牢思想根基、補足精神之“鈣”。二是要定準第一聲“調子”。我們都知道，演奏樂曲之前，都要先調音，否則就會跑調走音。幹工作也是這樣，方向錯了，永遠也達不到目標。要堅持聯繫實際、與時俱進的“求真”思想，在不斷質疑、獨立思考中，認識事物本質，把握事物規律，才能做到一把鑰匙開一把鎖。就當前來說，如何答好 “兩聚一高”xx答卷，需要大家從滿足羣衆實際需求出發，圍繞“改變了什麼、解決了什麼、促進了什麼”，對工作深入思考研究，在思想激盪中提升思辨能力。三是要邁好第一腳“步子”。思想是引導人積極向上的一種行爲準則，其最終目的是解決“如何做”的問題。幹工作，就是要敢於邁開步子，去思考、去實踐、去執行，只做不想、不思考總結，就不會有創新、有進步。如今許多幹部，尤其是中青年幹部缺少基層鍛鍊，往往思想空洞、作風漂浮，必須通過深入基層來補上這一課。同志們要將科學的思想方法和工作方法，帶到項目建設、徵地拆遷等一線實踐中去，把精力集中在“想幹事”上，把思想體現在“會幹事”上，把目標落實到“幹成事”上。
二、有知識不等於有見識，見識需要拓寬
我們一直信奉一句話“知識就是力量”。今天知識還是力量，但不是唯一的力量。有的人“學富五年”卻無所作爲，有的人未必博學卻成績卓著。對大家來講，知識越豐富並不意味着能力就越大，成功的機會就越多。比知識積累更重要的，是將知識轉化爲見識，沉澱爲智慧。一是要學在新處悟透徹。俗話說“一天不學習自己知道，兩天不學習同事知道，三天不學習大家都知道”。信息時代，知識翻新的速度越來越快，如果不學習，必定會被淘汰。體育記者姬宇陽曾經這樣形容xx，“xx有姚明的高度、劉翔的速度、王勵勤的精度和范志毅的狠度。”本次培訓班之所以選擇xx，就是要讓大家到改革發展最前沿“取經”，借他山之石，拓寬視野，創新思維。大家要珍惜這次難得的機會，在學習中悟原理、悟方法，真正把xx的“高、快、準、狠”帶回去。二是要站在高處看得遠。自90年開放浦東以來，xx經濟和城市建設以前所未有的速度迅速發展，最終成爲亞洲乃至世界競爭力最強的城市之一。xx的成功經驗啓示我們，一個城市的崛起，離不開全局視野、高位謀劃。xx是xx的xx，但更是xx的xx，全國的xx，大家必須“跳出xx看xx”，站在全市、全省，乃至全國的高度謀工作、定政策、抓落實，實現xx的特色發展。三是要幹在實處走在前。“物有甘苦，嘗之者識;道有夷險，履之者知。”見識的增長，離不開實踐。要在實踐中發現“門道”、總結經驗並靈活運用，把實踐經驗轉化爲謀劃工作的智慧、駕馭工作的本領。本次培訓課程設置，除了課堂授課之外，還安排了現場教學，希望大家多和xx優秀幹部，特別是優秀年輕幹部交流，學習他們怎麼幹，怎麼幹得更好。
三、有闖勁不等於有韌勁，韌勁需要增強
中青年幹部正處於人生的黃金時期，幹事創業闖勁足、幹勁大。xx部長在全市鎮(街道、園區)黨(工)委書記培訓班結業儀式上指出“急火容易攻心，慢火暖竈才更有成效”。推動全區經濟社會發展，是一項長期而艱鉅的任務，大家要拿出久久爲功的韌勁，銳意進取、善作善成。一是面對困難要百折不撓。當前，xx改革發展的任務十分繁重，如何助力“五城共建”，幹好“三件大事”，對大家提出了新的更高的要求。要求高了，困難也就多了。困難並不可怕，可怕的是在困難面前低下頭。定下的事情、瞅準的目標，要敢於攻堅、敢於碰硬。特別是要敢碰老難題，不遮掩、不迴避，找出原因，加快突破;要善解新問題，不等不靠、不推不擋，及時落實行之有效的對策措施。二是面對平淡要熱情似火。xx的幹部，工作向來蠻拼的。但時間久了，長期幹着平淡重複的工作，思想上難免會懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像開車一樣，遇到上坡，必須踩油門加速，停不得也慢不得，否則容易溜車熄火。幹工作也要保持這股子勁!全區經濟社會發展越處在爬坡、過坎、衝刺的關鍵階段，越要穩住舵、加把勁，不畏艱險、一往無前，絕不能做混日子的“太平官”。三是面對誘惑要嚴以律己。現在的年輕幹部從小生在蜜罐裏、長在溫房中，大多是從家門、校門直接走向機關門的，面臨最大的考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名和利、得與失。要始終不忘初心，銘記做人做事的準則，在探求人生理想和抱負的過程中，保持對真、善、美的追求;要時刻自警自省，當老實人，講老實話，做老實事，堅決守住底線、不愈紅線。
四、有潛力不等於有實力，實力需要鍛造
中青年幹部風華正茂、可塑性強，是領導和羣衆眼中的“潛力股”。別人誇你有潛力，是好事，但也可能是壞事。潛力只有真正化爲行動，纔是你的實力。區委xx書記反覆強調，“幹部要進得了門、說得上話、辦得成事”。大家要“不待揚鞭自奮蹄”，充分釋放潛力，不斷增強實力。一是把問題變課題。以往，我們習慣把成績掛在嘴上，對問題則輕描淡寫。事實上，現在有不少問題，多是前進中的問題、發展中的問題。這類問題看似麻煩，實際上卻是發展中的新課題、新動力。比如，拆遷徵收工作被視爲“天下第一難題”，但由此加速了全區基礎設施和民生項目建設，那就是在推動全區經濟的發展。大家要學會轉變思路，用研究課題的精神去對待問題，不斷嘗試、反思、調整，無論是積累了經驗還是接受了教訓，都是一種收穫。二是把想法變辦法。“一分部署、九分落實”。領導幹部即便工作再有想法，但拿不出直接管用的辦法，也是枉然。我碰到過一些幹部，到基層調研，對存在的問題可以講個一二三四，而對如何解決問題卻說不出個子醜寅卯。大家都還年輕，思維活躍、想法很多，要積極探索落實工作的好“抓手”，真正練就“遇事不慌、處事有方”的硬本領。三是把成果變成效。任何事情都有其兩面性，尤其是對大家工作來講，“學”只是出發點，“用”纔是落腳點。要堅持以學促幹、學用相長，結合工作實際，把集中培訓的成果、日常學習的成果、實踐感悟的成果，轉化爲服務發展、推動工作的成效，真正做一個“實力派”“實幹家”。
另外再強調一下紀律問題。培訓期間，大家要嚴格遵守培訓相關紀律要求，晚上不得飲酒、聚餐和外出。如確實需要外出，必須跟帶隊領導和組長請假，且兩人以上結伴同行，晚上10點之前必須返回住處。請各組組長和聯絡員做好查房工作，及時向帶隊領導報告。
就講這麼多，謝謝大家!
