篇一
縣委組織部：
根據《中共****委員會關於科級後備幹部選拔培養的暫行辦法（試行）》(**[2017]28號)中?‘科級後備幹部選拔的條件和資格’第4條中‘科級後備幹部……特別優秀的年輕幹部，條件可適當放寬。’?之規定，特推薦我部門***同志爲科級後備幹部人選。
***，男，38歲，大學本科學歷。該同志2006年9月到縣委組宣部及2008年6月調到宣傳部工作以來，一直從事新聞宣傳工作，該同志態度認真，作風紮實勤奮，不辭勞苦，工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經濟建設和社會事業發展的新聞稿件，在市級及以上重點媒體發表共計***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽度。因實績突出，該同志2008年、2009年、2017年連續兩年被評爲?**日報優秀通訊員?，獲得過?**好新聞二等獎?、?**市精神文明建設先進工作者?等多項榮譽。同時，該同志堅持做好《**日半月報》的編輯工作，自2008年7月試刊起，至今已經編印60餘期；該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領導交辦的各項任務。
縣委宣傳部
篇二
一、指導思想
後備幹部推薦工作要堅持黨管幹部的原則，堅持德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，尊重黨員主體地位，進一步落實好教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保後備幹部推薦符合“靠得住、有本事、過得硬、信得過”的要求，爲徐匯教育的可持續發展提供堅強的隊伍保障。
二、領導小組：
朱儁傑、唐靜、孫潔華、龔盡東、杜紅、印金萍、徐網根
三、推薦資格
1、政治素養：推薦校級領導幹部的後備人選應當具備中共中央《黨政幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
2、年齡條件：男性45週歲、女性42週歲以下。
3、學歷職稱：大學學歷以上，中級職稱以上。
4、工作經歷：
一般學校後備幹部應具有班主任、教研組長或年級組長經歷，擔任本單位中層或相關崗位兩年以上。
5、身體條件：身心健康。
四、推薦名額
各單位黨組織推薦1名。
五、工作步驟
1、研究制定本單位*推薦校級後備幹部實施計劃。
2、梳理出本單位符合被推薦資格的人員名單。
3、9月20日，召開黨支部會議，研究確定實施計劃和第一輪被推薦人選名單。
4、9月25日，組織第一輪推薦
（1）單位召開教職工*推薦會，由黨組織負責人宣講推薦工作的意義、目的，明確被推薦人選產生的過程、推薦程序和方法等。
（2）參會教職工按推薦名額1：2的比例以無記名方式，填寫《城中國小後
備幹部*推薦表（第一輪）》。
（3）彙總推薦情況，召開黨組織全體委員會議，按推薦名額1:2的比例討論確定第二輪被推薦人選名單，並與相關人選進行一次談話。
5、10月12日，組織第二輪推薦
（1）組織全體黨員、年級組長和教研組長以上幹部進行第二輪推薦測評。
（2）推薦測評前，黨組織負責人向推薦人員介紹被推薦人選簡歷和基本情況。
（3）參與推薦測評的教職工按名額1：1的比例以無記名方式，填寫《城中國小後備幹部*推薦表（第二輪）》。
6、10月13——15日推薦名單公示
根據多數羣衆的意見，在廣泛徵求意見的基礎上，召開黨支部全體黨員會議研究確定擬推薦人選名單。在本單位黨務、校務公開欄進行爲期三個工作日的公示。
7、組織推薦材料
經過公示後的推薦人選，由單位黨組織填寫《城中國小後備幹部基本情況表》）。
8、上報推薦材料
10月19日前將《城中國小後備幹部基本情況表》書面稿、電子稿上報校長室。
靖江市城中國小
黨支部校長室
