調整薪資申請書模板範文五篇
加薪是一場博弈，不只是張口那麼簡單，但是若有突出的工作能力那麼可以和老闆面對面談加薪的問題。下面本站的小編就給大家分享下關於調整薪資申請書模板範文，歡迎閱讀!
薪資調整申請書範文篇一
XX您好：
我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，爲我提供了這麼好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是瞭解，您甚至可以從同事們那裏得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：
我現在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，按照公司的財務制度要求，XX崗的工作範圍是XX，本着加強業務水平和爲領導分擔工作的理念，我從20XX年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，並不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認爲我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
薪資調整申請書範文篇二
尊敬的各位公司領導：
您好!
自XX年X月入職XXXX公司以來，隨着參與的建材及酒水項目，我個人的能力也在不斷的提升和進步。基於對於酒水項目品牌方面的現有模板上的思考和領悟，我較快地參與到XXX項目及XXX項目的相關工作中來，並在項目開展的各種工作中頗有成果;在全年開展的建材行業的XXX項目中，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關係及工作執行，均受到客戶方的高度稱讚。在XXX項目XX年下半年的工作執行中，結合項目經理與區域經銷商的經驗，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題。從而在華東市場快速複製，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現了銷量的有效提升。
自加入公司一年有餘，薪資方面尚未有所提升。基於公司在薪資調整上的時間段規定，特在年末提出將工資提高至稅後月薪XXXX圓(￥XXX元)，希望領導能給予批准。
此致
薪資調整申請書範文篇三
尊敬的公司領導：
您好!
很榮幸能進入公司工作，非常感謝公司能給我這樣的機會。自20XX年8月1號進入公司以來，至今已經快一年了。在這一年的時間裏，首先感謝領導及同事對我的支持與栽培，讓我各方面的能力在工作過程中得到了提升，同時公司優良的企業精神和完善的管理制度給了我繼續努力的動力，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
在進入公司工作後，我按照公司的工作安排，從20XX年8月份到20XX年2月參加淮北餐廚垃圾廢棄物綜合處理項目的監理工作，在工作過程中，本着虛心學習、積極進取、認真負責的態度，嚴格完成公司及領導安排的工作任務。在質量、進度、安全等方面做出了自己的貢獻。
從20XX年2月份開始，在領導的安排下，進入淮南餐廚垃圾收集處理項目監理部工作，6月份同時參與淮南市東部生活垃圾衛生填埋場填埋氣綜合利用項目的監理工作，同時兼顧淮北餐廚項目與淮南市皖能垃圾滲濾液處理工程監理資料的整理工作。
通過近一年的努力學習和領導的悉心指導，無論在個人能力和業務能力方面，都有了很大的提高和進步。在今後的工作過程中，我將繼續提高自己的業務能力，不斷進步，爲公司創造更大的利潤，爲公司的發展和壯大盡自己最大的努力。
鑑於以上，現生活壓力比較大，望公司領導根據我的個人表現，適當提升一點待遇作爲我工作能力的認可和鼓勵。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
薪資調整申請書範文篇四
尊敬的公司領導：
您好!
我於20XX年10月進入本公司以來服從領導安排，目前在沙洋香柏華溢住宅小區、洪嶺黨員羣衆服務中心及洪嶺社區B區D段道路這三個項目擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間關係相處融洽和睦。
由於現在物價飛漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整並考慮保險事宜，望給予合理調整。我將在以後的工作中更加努力拼搏，爲公司的發展貢獻自己的力量!
希望公司領導對我的申請給予批准!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
薪資調整申請書範文篇五
尊敬的劉總：
您好!
我是20XX年4月進入公司財務部的，首先感謝您對我的關心和重視，讓我在專業崗位上一展所長。自加入公司以來，我一直抱着認認真真、兢兢業業的態度對待經手的每項工作，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長的歲月裏，我和同事之間也完成了從磨合到默契的提升，我喜歡公司的工作氛圍，也喜歡公司的每一個夥伴們。
我相信，只要付出，就會有收穫，對於一個工作積極、有一定能力和執行力的員工，領導是不會不同意爲這類員工加薪的。
以上這些只是想說明，我認爲薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞一個樣，對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可，心裏是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，員工的心裏也會漸漸消極。我認爲領導會把每一個員工的表現看在眼裏，但領導工作忙以至於不會留心薪資這些小事，但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事。
鑑於以上因素，特向您提出薪資調整申請，請您參考本部門其他員工及同行業同資格的薪資水平將我的薪資調整到8000元/月。
特此申請，望批准爲感!期待您的答覆!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我唯一的追求。
此致
敬禮!
申請人：
