【摘要】介紹信可以使對方瞭解來人的身份和目的，以便得到對方的信任和支持。它有兩種類型：一種是印好格式的介紹信，用時按空填寫即可；一種是用公用信箋書寫的介紹信。介紹信是用來介紹聯繫接洽事宜的一種應用文體，是應用寫作研究的文體之一。是機關團體、企事業單位派人到其他單位聯繫工作、瞭解情況或參加各種社會活動時用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。下面是本站整理的單位人事專員介紹信範文，歡迎閱讀與借鑑。
篇一：居住證-人事專員介紹信
介紹信
上海市寶山區人才服務中心：
XX有限公司
20xx年01月06日
篇二：人事專員介紹信
介紹信
上海市學生事務中心（上海市高校畢業生就業輔導中心）：
茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進滬就業申辦本市戶籍的手續。
請予以接洽。
年月日申請人單位（並蓋章）
篇三：人事專員介紹信模板
介紹信
浦東新區人才交流中心：
茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關係項目等相關事宜，請給予接洽辦理爲謝！
上海銀淵實業有限公司
年月日
篇四：單位人事專員介紹信
單位人事專員介紹信
介紹信一：
上海市學生事務中心(上海市高校畢業生就業輔導中心)：
茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進滬就業申辦本市戶籍的手續。請予以接洽。
申請人單位(並蓋章)
年月日
介紹信二：
xx人才服務中心：
茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關事宜，請給予接洽辦理爲謝!
xx有限公司
年月日
介紹信三：
一、總體目標
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，爲人才招募與評定薪資、績效考覈提供科學依據;
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、在現有績效考覈制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考覈的*性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
二、勞動關係：
1、負責覈查每月員工考勤，監控員工工時效率及輪休計劃執行情況。
2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作並建立公司工傷處理機制。
3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。
4、組織計生檢查、辦理居住證等工作並與當地政府部門如勞動局、勞動監察等建立良好的溝通聯繫。
5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。
三、負責指導招聘專員及勞動關係專員的工作。
提升：自入職安捷利公司以來，先後接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考覈、企業文化、員工關係等完整的人力資源工作，對人力資源在企業中的應用及各項工作的關聯性有了更深的認識及瞭解，提升了個人專業技能。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業績：
1、發佈招聘需求、篩選簡歷，進行初試並做出評估。
2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;整理、完善人事檔案資料，製作並簽訂勞動合同;辦理社會保險;複覈員工考勤情況並錄入K3系統。
3、負責跟進安排公共課培訓，並單獨進行新員工入職培訓。
4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發行工作。
5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。
6、主要業績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。
7、收穫：***年先後參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關係等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事專員(實習)
職責和業績：
主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。對人力資源在企業中的應用有了初步的瞭解。
職業技能與特長：
1、***年的招聘和勞動關係工作經驗;
2、系統的理論知識，目前正在接受企業人力資源管理師的培訓。
篇五：人事專員介紹信模板
介紹信
上海市金山區人才服務中心：
茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理爲謝！
上海銳拓五金製品有限公司
年月日
