摘要：我國作爲一個製造業大國，在全國，尤其是南方一些大中城市存在着衆多的勞動密集型加工製造企業。本文筆者通過打工經歷切身感受了我國製造業所面臨的考驗與普通打工者所面臨的尷尬境地，同時進一步引發了筆者對我國農業和知識強國道路的擔憂。同時，此次工作經歷對筆者本人自身成長有着很大的幫助，進一步領悟到了團結協作的重要性。
關鍵詞：打工；協作；製造業；農民工
一、打工經歷對自身的成長幫助
本次**打工經歷，筆者在****資訊配件有限公司五金部衝壓組工作，作爲一名最基層的作業員，與最普通的打工者一起同吃同住，共同勞動。在一開始的苦累和心理的挫折中慢慢成熟，學會了吃苦，學會了忍耐，在人際交往，同事之間和各級領導之間的各種交往中領悟到了了些許知識。由於工作是流水線性質的衝壓，該工作極度重視安全生產，另一方面，爲了達到規定產能，這就要求同事之間具有良好的團結、協作能力。在工作之餘，對於領班和組長甚至課長三級管理者在短時間內對我交代的不同工作，一開始我不能很好的完成，不知道該聽誰的，這個問題在我諮詢老員工後得到改善。同時，由於是臺資企業，其企業管理非常嚴格，這鍛鍊了我的時間觀念和紀律觀念，使我在今後的工作學習中受益匪淺。
二、當前我國製造業發展中存在的問題
隨着改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷完善，尤其是加入WTO以來，我國製造工業獲得了巨大的發展，但同時也出現了很多的不足之處。
（一）多處於製造行業的終端階段，核心技術與製造整體技術水平不足
筆者所工作的廠方爲臺資企業，主要製造產品爲電腦配件。這是臺方控制着核心技術，而且爲了防止技術溢出，採取了各種保密手段，並且具筆者觀察和與老員工及領導交談中得知還存在着外商的獨資化趨勢。按照技術標準，日本等西方發達國家仍然是全球製造業擴散的主要發源地，中國仍處於全球製造業的低層。
（二）打工者地位及心理的缺失
1．打工者地位衆所周知處於社會底層，並且自我保護能力不足。
企業工資上經常出現不應該扣除的項目，員工缺很少有人到財務處覈對問詢的。
2．對於權利的渴求與濫用權利，使自己的權利得到最大程度的發揮。
(1).保安在廠裏除車間外屬於隱性的全方位管理者，各種事情無論大小都有權利管理，並且掌握着員工的工資扣款大權。
(2).車間內質保部人員頤指氣使，濫用權力。
3．存在着非正式組織及小團體利益集團
(1).車間內部即使是一條工作流水線的同事之間，由於部分員工和領班關係不錯，每個人的加班時間及產能達標、超產情況記錄掌握在其手中，這在很大程度上使其成爲一條流水線上的土皇帝，近其者實惠多多，遠其者工資總是比實際應發工資、獎金少。
(2).新員工與老員工之間存在不平等人格待遇，老員工在另一方面歧視新員工。
（三）三農問題的新思考、新考驗
隨着大量青壯年進城務工，農村中出現大量閒置耕地，這對於“無工不富，無農不穩”得我國現實情況來說是個極大的隱患。
三、我國製造業發展道路的改善措施
（一）注重技術強企，改善我國製造業結構
掌握核心技術，唯如此，方能立於世界強國之林於不敗之地，不可受制於人，掌握製造業主動權。另一方面，注重由勞動密集型企業向資金、技術密集型企業轉變。但注意保留一部分有較強競爭力的勞動密集型企業以解決我國人力資源不得充分利用問題，保障就業。
（二）關注打工人員的切身利益
1.重視企業職前培訓及職業規劃培訓
2.在企業內部強化法律宣傳，普及勞動法，使得人人懂法，強化法律維權意識
3.加強思想政治教育
（三）大農場制試點及推廣
隨着農村大量耕地的荒蕪，出於現實需要和節省生產成本的出發點，應當借鑑美國和我國黑龍江省的農場制經驗，結合本地實際情況發展大農場性質的土地生產製度。
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