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相關用人單位的精選大全
相關用人單位的精選大全
用人單位無權收押金
2020-02-08
“我們在東美小區一家生鮮超市上班,因辭職老闆要扣我們100元押金。”一名王姓讀者日前向早報這樣反映。她說,她們是8月中旬在該超市上班的,老闆起先要她們交200元押金,後來押金是從工資中扣,一個月100元,共扣了兩個月。我們...
用人單位爲什麼要介紹信呢?
2020-01-19
【摘要】介紹信是用來介紹聯繫接洽事宜的一種應用文體,是應用寫作研究的文體之一。是機關團體、企事業單位派人到其他單位聯繫工作、瞭解情況或參加各種社會活動時用的函件,它具有介紹、證明的雙重作用。下面是本站整理...
用人單位是否可以解除懷孕女職工的勞動合同?
2019-07-16
國家爲保護女職工的合法權益,先後出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》(該規定於2012年因中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》而廢止。)第四...
檔案對用人單位的作用性
2019-06-12
對於用人單位來說,檔案的作用主要體現在爲單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄,通過利用檔案,可以清楚地瞭解過去的工作軌跡,總結經驗教訓,爲領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依據。現代企業爲了做到知人善...
面試工作自我介紹4篇 獨具特色的面試自我介紹技巧,讓你成爲用人單位心儀的人選!
2023-11-16
在每一個工作面試中,自我介紹都是非常重要的部分。一個好的自我介紹能夠給面試官留下深刻的印象,增加獲得工作的機會。接下來,我們將爲您提供一些關於如何在面試中做出一個優秀自我介紹的技巧。第1篇各位老師,早上好!很榮...
用人單位勞務合同4篇 "合同有限,遠見無限:談勞務合同"
2023-11-11
“用人單位勞務合同”是用人單位與勞務者所簽訂的就勞務關係而訂立的合同,其內容涉及勞務的性質、任務、報酬、工作地點、工作時間、保險待遇等方面。本文將詳細介紹用人單位勞務合同的相關規定,以幫助僱主和勞動者瞭解...
用人單位沒有依據中途將無權單方面解除用工合同
2020-02-08
用人單位一旦與求職者簽定了用工合同,那麼在合同期間就不能隨意地與求職者解除用工合同,即使求職者在合同期間有嚴重的違紀行爲,但是如果用人單位無法出示求職者違紀行爲的證據,也無權單方面地解除用工合同。一位李小姐剛...
用人單位招聘介紹信範文
2022-05-03
〖摘要〗包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附註幾部分。歡迎閱讀有關介紹信的文章,小編今天奉上了一篇《用人單位招聘介紹信範文》,你不妨借鑑借鑑。用人單位招聘介紹信範文篇一xx市人才市場:茲有我單位等...
用人單位勞動合同3篇 "合理簽署勞動合同,保障雙方權益"
2023-11-13
“用人單位勞動合同”是用人單位和勞動者之間所簽訂的一種合同,約定雙方的勞動關係,在保障雙方權益的同時,促進企業和員工的有效管理與合作。本篇文章將從合同的基本要素、簽訂流程以及違約處理等方面進行詳細介紹。第1...
用人單位對中文系學生不來電
2019-06-13
又是一年畢業季,幾家歡喜幾家愁。對於多數中文系畢業生來說,與捧着文學名著陶醉其中的幸福時光相比較,眼前找工作的日子,多少有些難熬。對此,有人不免調侃道:“最好畢業中文系,最難就業中文系。”學生困惑:哪隻鞋纔是我的?穿好...
用精美簡歷吸引用人單位眼球
2020-08-01
在各種各樣的招聘會、見面會上,大學生們都會把記載着自己學識和專長的求職簡歷投向用人單位,只是突出華麗的裝飾和精美的設計而日漸變味兒。對此,教育專家和用人單位呼籲,畢業生們要端正心態,切莫過於追求簡歷華麗的外表,而...
學會揣摩用人單位的求才心理
2021-06-19
廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“專”心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律...
用人單位接收函範本
2020-05-31
(存根)江西師範大學:貴校_________________________院_________屆_________________專業畢業生____________________已被我單位錄用接收,正試用考察。特此證明。用人單位全稱(蓋章):畢業生簽名:年月日……………………………...
如何在面試中與用人單位談薪酬
2021-06-21
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...
站在用人單位的角度製作簡歷
2019-10-23
寫簡歷之前,求職朋友需要先站在用人單位的角度想一想:每個月支付工資給單位員工,目的是什麼?搞清楚這個問題以後,寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷,應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要,不能拖泥帶水,也不...
用人單位不能隨意開除哪些員工?
2019-02-16
一、首先不能隨意開除的就是勞動法意識特別強的員工:如果隨意開除一個勞動法意識特別強的員工的話,單位會後患無窮,因爲一個單位無論做的如何完美,也不能在單位完全執行勞動法的規定!舉例如下:A、入職起一個月之內必須與員...
法律顧問聘用合同2篇 "保障用人單位與法律顧問合作順暢的法律顧問聘用合同"
2023-11-16
"《法律顧問聘用合同》用於規範企業與法律顧問之間的聘用關係,明確雙方權利和義務,保障雙方合法權益。本文將簡介該合同的起草要點和注意事項,爲企業建立健全的法律顧問制度提供參考。"第1篇甲方因業務工作需要,聘請乙...
用人單位對簡歷的看法
2019-09-13
簡歷頁數並非多多益善據一項調查結果顯示,在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多佔到了41.0%;其次是3-5頁的爲27.4%;9-10頁爲12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上爲9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-...
求職須避熱趨冷 用人單位理性務實
2020-05-19
現在已進入人才市場的旺季,全國各地均召開各種類型的招聘會來滿足求職者就業的需要,網絡招聘自然也不甘落後,在這兩週內奉出的大量的職位供求職者挑選。據相關統計,目前,有18%的中國企業使用網絡招聘,其中又以IT行業爲主力...
2023用人單位僱傭合同7篇 "2023換工合同:優質單位尋招標"
2023-11-22
2023年,用人單位僱傭合同將迎來新的變化。從合同簽訂到執行,都將面臨新的法規和標準。爲幫助企業準確瞭解和遵守相關規定,本文將介紹2023年用人單位僱傭合同的相關要點。第1篇根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、...
如何與用人單位約面試時間?
2021-06-17
對於你來說,上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下,一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或複試(很多公司通知10-20個應聘者9:00就到他們公司,而他們領導可能10:00或11:00纔到或有空,還有一個一個地輪流面談,有時...
用人單位勞動合同2篇 《聘約協議:用人單位勞動合同》
2023-11-23
“用人單位勞動合同”是規範單位與員工勞動關係的重要依據,是保障雙方權益的合法文書。在簽訂勞動合同時,應注意合法合規,明確勞動內容、薪資待遇和工作條件等關鍵條款。本文將詳細介紹用人單位勞動合同的相關內容和注意...
用人單位勞動合同最新版2篇 新版勞動合同:用人單位契約升級
2023-11-20
歡迎來到我們的公文網站!我們爲您提供最新版的用人單位勞動合同,幫助您輕鬆瞭解勞動合同的要點和規定。無論您是用人單位還是勞動者,都可以在我們的網站上找到全面而準確的信息,並查閱相關法律法規。讓我們幫助您解決勞動...
關於用人單位解除合同必須給予經濟補償
2019-06-13
《勞動法》第28條規定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定,對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經...
欠缺工作經驗如何吸引用人單位
2021-07-08
在人才市場上,有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用,許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那面臨的很可能是和你有着相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手...
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