通常認爲，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不誇大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。
首先要聲明，爲人處世要誠實，這個原則我們是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧。比如人事經理問你：Why did you leave your last job?（你爲什麼要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應當回答：My manager and I could not get was driving me crazy and I needed to leave. （我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開）。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合羣的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。
對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我們認爲，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維（moderate flattery），也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什麼前途，以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裏長期工作。
It was a small company,not what I wanted interms of my future.
再比如，人事經理問你：Why haven’t you found a job by now?（爲什麼你直到現在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪裏了，以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，纔會認識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.
當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
最後，如果人事經理問你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應當回答：I’ll consider the best offer you can make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。
