大部分人認爲，良好的溝通開端很重要，因此特別重視面試前的十分鐘自我介紹時間，而對於面試結束之後的最後3分鐘有所忽略，其實不然。面試開始前期，給面試官營造一個良好的印象無可厚非，但是面試後期更應該注意方式方法，加深面試官對自己的印象，從而在心底裏認可自己。那麼，作爲職場小白，該如何把握求職面試時的最後3分鐘呢？
詢問公司發展文化
當雙方進行初步瞭解之後，可以大體上了解到面試官對自己的打分情況，如果是中上打分，說明對方比較認可自己；如果是較低打分，說明本輪面試自己希望不大。此時，爲了避免雙方因保持沉默而處於尷尬狀態，可以向面試官詢問貴公司的發展文化是什麼？畢竟牽涉到公司文化類的內容，話題延展性較廣，一方面可以化解尷尬，另一方面也可以呈現出自己對於貴公司比較上心，讓對方瞭解自己的誠意。
瞭解崗位上升空間
在最後3分鐘，可以大體講一下自己的職業規劃，比如：3個月試用期內瞭解並熟悉項目，6個月時間內可以獨立完成項目運營，1年內可以將團隊業績提升20%左右......以及自己入職貴公司之後，可以提供哪些渠道資源等。同時，也可以適當詢問面試官，該崗位未來上升空間怎麼樣？讓對方瞭解到自己對本公司很滿意，非常樂意加入貴公司，給面試官吃一顆定心丸。
適時詢問薪資待遇
何爲適時詢問薪資待遇呢？講的就是“時機”問題，主要取決於我們對面試官滿意度的握把。如果我們覺得面試官對自己很滿意，已經主動向自己拋出了橄欖枝，比如：預計什麼時候可以入職？針對這種情況，我們也應該做相應迴應，此時詢問薪資待遇就是最好的時機，方便了解對方的薪資底線，爲自己爭取加薪做鋪墊。但是，如果我們感受不到面試官對自己的滿意度，此時不建議主動詢問薪資，可以適當諮詢崗位相關的其他內容。
求職面試時，最後3分鐘面試時間是最容易被大家忽略的。在此，建議每一位求職面試者，能做好自我介紹、項目介紹、團隊管理介紹、自我職業規劃等準備時，一定要掌握察言觀色能力，根據面試官的一舉一動了解對方的意圖，從而在最後3分鐘瞭解薪資、瞭解崗位提升空間等內容，讓面試官從頭到尾記住自己。
