面試供應鏈管理崗位的時候，首先要對這一職位有清晰的認知。供應鏈管理崗位對從業者的人品有較高要求，所以面試中可能會問及敏感問題，自己應該提前預設好答案。如果你不知道給出什麼樣的答案是最爲恰當的，不妨參考下文中的內容，相信一定會對你有所幫助。
選擇性自我介紹
無論面試什麼樣的崗位通常都會經歷自我介紹，而作爲管理層的人員，由於通常具有豐富的工作經驗，所以介紹的時候應該簡潔，着重介紹與崗位關聯性較大的內容。例如自己本科學的是不相關專業，而研究生階段所學的專業纔是與管理相關的，即使研究生的就讀學校不如本科所讀學校，也應該着重介紹關聯性較大的部分。如果還需要介紹自己的業餘愛好，一定要着重篩選能夠體現自己適應供應鏈管理這一崗位的興趣愛好，儘量表明自己愛參加團體活動，比如組團旅行、參加多人競技運動等等。因爲像供應鏈管理這樣經常需要與不同的人打交道的崗位，在展現個人興趣愛好的時候，最好不要體現出自己愛獨處，喜歡一個人活動。
展現專業能力
由於供應鏈管理是涉及計劃、採購、生產、交付、退貨等問題的管理，很多公司會細分到一個個具體的崗位，對此，在面試的時候應該思路清晰，條理分明，談專業能力或觀點的時候儘量貼近自己面試的具體崗位，如倉儲管理崗，是需要從業者具備強規劃能力和溝通能力的，涉及到供應鏈交付過程中前期的規劃問題，對此應該表明自己做這份工作首先會對整個供應鏈鏈條建立一定的認識，如果做倉網規劃，不能只知道倉網模塊的信息，而對上游客戶的產品一無所知，否則可能一個非電商化的包裝方式都足以讓規劃癱瘓。
介紹項目經驗
項目經驗通常會在簡歷中有所展示，但是爲了增加可信度，在介紹簡歷中提及的成就較高的項目經歷，也應在面試的時候提及，並且說明自己在該項目中擔任怎樣重要的角色，在執行過程中遇到哪些問題，自己是如何解決的等等，當然最終還要落在結果上，自己所介紹的項目經驗必須是成功的，並且爲公司帶來了很高的價值。
預設敏感問題答案
作爲供應鏈管理崗位的從業者，職業操守非常關鍵，這也是很多用人單位所關心的問題。因此在面試中通常會問應聘者，如果供應商給你回扣該怎麼辦？面對這個問題，不要一味地從感性的層面表示自己是個正直的人，這樣沒有說服力。可以從理性的層面去分析，表示這樣的行爲首先是違法的，其次如果收了對方的折扣，在後面發現對方問題的時候是沒有辦法指出來的，不僅有損公司利益，還不利於自己接下來的工作開展，對個人的職業生涯也是有損害的。這樣把自己的利益和公司的利益綁定在一起，比較有說服力。
綜上，是供應鏈管理崗位在面試過程中需要掌握的主要技巧。如果自己所面試的崗位競爭壓力比較大，也可以從邊緣因素方面進行提升，比如提升個人形象，擁有得體的着裝可以加分不少。
