心得體會就是將人生經歷中獲得的啓發用文字書寫下來的應用文體，通過心得體會，大家能夠明確地闡明心裏的思想。以下是本站小編精心爲您推薦的克服形式主義官僚主義心得體會最新6篇，供大家參考。
克服形式主義官僚主義心得體會1
官場腐敗，無論在哪一個朝代，還是在哪一個國家，一提到官場腐敗問題，那必遭老百姓痛心疾首。關於反腐的說，從古至今就沒有間斷過，從 中國皇帝反腐倡廉第一人 宋真宗趙恆開始，因爲宋真宗的廉政舉措，宋真宗和他的後來者們才創造了一個政治清明、物質文明與精神文明雙豐收的宋王朝。到新中國成立以後，從
頒佈的《關於成立中央及各級黨的紀律檢查委員會的決定》、《關於精兵簡政，增產節約，反對貪污、反對浪費和反對官僚主義的決定》和《中華人民共和國懲治貪污條例》等等一系列反腐條例以及第一個被處死刑的高級幹部貪污犯劉青山和張子善，難看出不中央的反腐決心和力度，同一切違反黨紀國法、破壞黨的優良傳統的不良傾向作鬥爭，切實搞好黨風，堅決抵制和剷除腐敗現象。
放眼全球，就會發現，很多歷史上腐敗橫行的國家，現在高居世界清廉國家前幾名，例如韓國爲懲治腐敗，制定了很多法律法規。其中最核心、最管用的有兩項:
家庭財產登記申報制 和 金融實名制 。
十幾年前發生在韓國的舊聞告訴我們:
反腐敗其實很簡單，制度要具體、明白、嚴厲，執行要堅決、果斷，透明度要大， 刑要上大夫 ，不遷就任何人，特別是決不能搞 下不爲例 。再如2017年，世界上最貧窮的南亞國家孟加拉國於展開的反腐運動，其聲勢浩大，，幾乎涉及該國所有的政治精英，其中包括去年仍是總理的齊亞家人。安全部隊逮捕了前總理的兒子拉赫曼，並決定先將其拘禁一個月。顯示出這個國家在打擊腐敗方面的決心。 縱看歷史，如何反腐，時期不同、國情不同，反腐措施不同，但反腐力度、反腐決心從未停止，也不會停止，從十八大召開至今，經證實有多名副部級以上高官落馬，幾乎月餘就有一名高官事發。隨着落馬高官案情推進，反腐態勢也漸被 引向深入 。中國將再次掀起的這場反腐風暴，勢必將反腐進行到底!
克服形式主義官僚主義心得體會2
通過學習集團及江西分公司關於“打擊官僚主義的運動”相關文件，並比照《員工修身準則36條》、結合許主席關於深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。
只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。
在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因爲我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什麼是官僚主義?翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離羣衆、脫離實際、做官當老爺的領導作風。” 毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮於事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。 對於恆大集團具體地說，官僚主義主要表現在：
1、推諉扯皮;
2、不負責任;
3、浮誇空談、不做實事;
4、辦事效率極其低下，不解決問題;
5、長期經常不按時完成工作;
6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;
7、其他官僚主義行爲。
由於導致官僚主義的原因是極其複雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對於治理官僚主義作風的體會如下：
一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。
認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評
與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇於創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作爲重，以企業的根本利益爲重，爲反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。
二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。
企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不幹等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行爲，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。
三、將打擊官僚主義的運動作爲公司發展的長久機制。
恆大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮鬥、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵佔集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。
只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作爲公司發展的長久機制，才能全面提升幹部員工精神面貌、改進工作作風、勇於承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉，危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味着人情的力量永遠大於規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制
和公平正義;另一方面，公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙於請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。
以後我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢於負責主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢於勇挑重擔，承擔責任;要以大局爲重，集體利益第一;要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而後動，三思而後行，大膽設想，反覆推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏於行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握;要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節能降耗;要堅持“艱苦創業”的企業精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色、忠於職守是指以敬仰的心態，把自己所擔負的工作當作是個人對公司所應盡的一種責任，以高度的主人翁意識和良好的職業道德，強烈的事業心，一流的標準投入工作，一切行爲以維護企業根本利益爲基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行爲正派，作風優良。對待同事，坦誠親善，和睦相處;對待工作，求真務實，嚴謹規範、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權阿諛奉承;一心爲公，不因私利行賄受賄;忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信爲本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙;以信守承諾爲立身之本，堅持言必行，行必果;以高度的社會責任感，積極投身社會慈善公益事業，堅決維護集團公民形象。
恆大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恆大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。
克服形式主義官僚主義心得體會3
形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層幹部疲於應對，更爲嚴重的是割裂了黨同人民羣衆之間的血肉聯繫、敗壞了黨的優良作風。筆者就此談談自己的些許感觸。政績觀扭曲的形式主義官僚主義。當前，一些領導幹部特別是主要領導，在一個地方或單位多則四五年，少則兩三年，到任後，首先考慮的往往是如何在任期快出政績、多出政績，以加快自己的仕途步伐，從而導致有的急功近利、貪大求全，不但新官不理舊帳，而且不管不顧大量增加政府債務，有的不切實際地搞政績工程、形象工程，有的不講客觀規律，擅自突破底線紅線，蠻橫推進工程進度，使基層幹部苦不堪言，羣衆怨聲四起，與習近平總書記要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚遠。重表象輕實效的形式主義官僚主義。特別是在督查檢查考覈工作中表現尤爲突出。如在扶貧攻堅戰的檢查驗收中，看錶冊、看統計、看扶貧幹部的工作日誌的多，看貧困戶增收的項目是否具有可持續性、看貧困戶有多少實實在在收入的少;在考覈中，看羅列的資料、所作的記錄、準備的現場的多，看羣衆對我們的真實評價和口碑的少，看所做的工作和實績是否緊緊圍繞實現人民羣衆對美好生活的嚮往這個目標的少;在重點工作的督查中，看進度的多，看質量的少。這些都與督查檢查考覈推進工作、確保實效的目標差距甚大。推卸責任的形式主義官僚主義。以文件落實文件、以會議落實會議的作法已成爲有的地方官員的“工作方法”。有的一個電話就能解決的問題，非要召集個專題會、佈置會;有的隨意擴大參會範圍，把有關的無關的只要沾邊的單位部門都通知參會，美其名曰瞭解情況。認爲出臺了文件、召開了會議就算落實了上級決策部署，而且留下了工作痕跡，“皮球”已踢出去了，不在自己腳下，就盡職免責了。殊不知，名目繁多的會議、大量的文件，使許多領導和幹部的時間精力消耗其中，執行和落實力度梯次遞減，致本末倒置。而這些形式主義和官僚主義問題，有的人卻掩耳盜鈴，以爲這只是黨政機關內部工作的運轉問題而已，對羣衆影響不大，可羣衆的眼睛是雪亮的，黨委政府、各級部門和黨員幹部在幹什麼，幹了些什麼，羣衆是一清二楚的。我們去撈政績了、去開會發文了、去做面子工程、形象工程了，到羣衆中去就少了，關心幫助羣衆的事就做得少了，羣衆的獲得感就降低了，廣大人民羣衆焉能沒有深切體會!
克服形式主義官僚主義心得體會4
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入。黨的性質決定黨的宗旨是全心全意爲人民服務，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成爲一名共產黨員的初衷。習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作爲重要任務。
現實生活中，形式主義、官僚主義的表現多樣:有的落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當“政績”，把精準扶貧搞成了精準填表，用紙面數字來展現所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、迴避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規矩，實則不擔當。有的拍腦袋定決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕於組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責泛化濫用，動不動就籤“責任狀”、搞“一票否決”，甚至把問責作爲推卸責任的“擋箭牌”，等等。形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。
正如習近平總書記對形式主義、官僚主義的實質分析的那樣:“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了紮紮實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘餘思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離羣衆，脫離實際。”透過現象看本質，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員幹部在政治立場、政治擔當、政治能力上的嚴重缺失。
反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯繫羣衆、服務羣衆，履職盡責、服務經濟社會發展和學風會風文風、檢查調研等四方面12類突出問題作爲整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。
整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責任，履行監督專責，實施精準問責。要堅持壓實主體責任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作爲政治責任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發揮主體作用。各級紀檢監察機關要提高政治站位，積極履職盡責，把反對形式主義、官僚主義作爲日常監督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監督執紀“四種形態”，精準執紀問責、精準處理處置。要抓正反典型，及時總結提煉各地區各部門各單位的好經驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。
克服形式主義官僚主義心得體會5
通過學習集團及江西分公司關於“打擊官僚主義的運動”相關文件，並比照《員工修身準則36條》、結合許主席關於深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。
只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。
在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因爲我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什麼是官僚主義?翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離羣衆、脫離實際、做官當老爺的領導作風。” 毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮於事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。 對於恆大集團具體地說，官僚主義主要表現在：
1、推諉扯皮;
2、不負責任;
3、浮誇空談、不做實事;
4、辦事效率極其低下，不解決問題;
5、長期經常不按時完成工作;
6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;
7、其他官僚主義行爲。
由於導致官僚主義的原因是極其複雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對於治理官僚主義作風的體會如下：
一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。
認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評
與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇於創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作爲重，以企業的根本利益爲重，爲反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。
二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。
企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不幹等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行爲，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。
三、將打擊官僚主義的運動作爲公司發展的長久機制。
恆大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮鬥、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵佔集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。
只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作爲公司發展的長久機制，才能全面提升幹部員工精神面貌、改進工作作風、勇於承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉，危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味着人情的力量永遠大於規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制
和公平正義;另一方面，公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙於請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。
以後我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢於負責主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢於勇挑重擔，承擔責任;要以大局爲重，集體利益第一;要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而後動，三思而後行，大膽設想，反覆推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏於行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握;要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節能降耗;要堅持“艱苦創業”的企業精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色、忠於職守是指以敬仰的心態，把自己所擔負的工作當作是個人對公司所應盡的一種責任，以高度的主人翁意識和良好的職業道德，強烈的事業心，一流的標準投入工作，一切行爲以維護企業根本利益爲基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行爲正派，作風優良。對待同事，坦誠親善，和睦相處;對待工作，求真務實，嚴謹規範、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權阿諛奉承;一心爲公，不因私利行賄受賄;忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信爲本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙;以信守承諾爲立身之本，堅持言必行，行必果;以高度的社會責任感，積極投身社會慈善公益事業，堅決維護集團公民形象。
恆大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恆大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。
克服形式主義官僚主義心得體會6
形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層幹部疲於應對，更爲嚴重的是割裂了黨同人民羣衆之間的血肉聯繫、敗壞了黨的優良作風。筆者就此談談自己的些許感觸。政績觀扭曲的形式主義官僚主義。當前，一些領導幹部特別是主要領導，在一個地方或單位多則四五年，少則兩三年，到任後，首先考慮的往往是如何在任期快出政績、多出政績，以加快自己的仕途步伐，從而導致有的急功近利、貪大求全，不但新官不理舊帳，而且不管不顧大量增加政府債務，有的不切實際地搞政績工程、形象工程，有的不講客觀規律，擅自突破底線紅線，蠻橫推進工程進度，使基層幹部苦不堪言，羣衆怨聲四起，與習近平總書記要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚遠。重表象輕實效的形式主義官僚主義。特別是在督查檢查考覈工作中表現尤爲突出。如在扶貧攻堅戰的檢查驗收中，看錶冊、看統計、看扶貧幹部的工作日誌的多，看貧困戶增收的項目是否具有可持續性、看貧困戶有多少實實在在收入的少;在考覈中，看羅列的資料、所作的記錄、準備的現場的多，看羣衆對我們的真實評價和口碑的少，看所做的工作和實績是否緊緊圍繞實現人民羣衆對美好生活的嚮往這個目標的少;在重點工作的督查中，看進度的多，看質量的少。這些都與督查檢查考覈推進工作、確保實效的目標差距甚大。推卸責任的形式主義官僚主義。以文件落實文件、以會議落實會議的作法已成爲有的地方官員的“工作方法”。有的一個電話就能解決的問題，非要召集個專題會、佈置會;有的隨意擴大參會範圍，把有關的無關的只要沾邊的單位部門都通知參會，美其名曰瞭解情況。認爲出臺了文件、召開了會議就算落實了上級決策部署，而且留下了工作痕跡，“皮球”已踢出去了，不在自己腳下，就盡職免責了。殊不知，名目繁多的會議、大量的文件，使許多領導和幹部的時間精力消耗其中，執行和落實力度梯次遞減，致本末倒置。而這些形式主義和官僚主義問題，有的人卻掩耳盜鈴，以爲這只是黨政機關內部工作的運轉問題而已，對羣衆影響不大，可羣衆的眼睛是雪亮的，黨委政府、各級部門和黨員幹部在幹什麼，幹了些什麼，羣衆是一清二楚的。我們去撈政績了、去開會發文了、去做面子工程、形象工程了，到羣衆中去就少了，關心幫助羣衆的事就做得少了，羣衆的獲得感就降低了，廣大人民羣衆焉能沒有深切體會!
