一份有價值的心得是需要結合自己的實際經歷的，一份有價值的心得不僅能夠給讀者帶去積極的思想，還會提升自己的寫作水平，以下是本站小編精心爲您推薦的改作風改作風心得體會8篇，供大家參考。
改作風改作風心得體會篇1
按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我局爲加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手爲組長的思想作風紀律整頓領導小組，爲進一步轉變機關作風，使黨員幹部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經濟工作會議議定的各項目標任務中去，努力實現財政工作的良好開局，及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，並結合我局實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的好處、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我局財政工作的順利進行。
在整頓活動中，我局緊緊圍繞思想作風、工作作風和勞動紀律等方面存在的問題，切中要害，敢於碰硬，提出了“強化管理、改善作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發，結合各股所、局屬各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環節，有步驟地開展作風整頓活動。爲了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策幹部職工的作用，我局在結合縣委、縣政府紀律作風整頓主要資料的基礎上，並結合我局工作實際，將此次活動分爲三個階段來學習。
在第一階段，講學習分爲三步來進行，一是制定了活動實施意見，明確了此次活動的日程和學習資料；二是加強了對各個學習小組學習狀況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現象出現；三是我局將這次活動分爲了集中學習、個人學習和小組討論等多種形式的學習，在學習中，透過對中、省、市、縣黨代會，經濟工作會議的學習，首先堅定了政治道具觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體幹部職工的工作用心性。
在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯繫本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是開展了班子包單位活動，認真開展紀律作風整頓活動；二是要求每個職工用心開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，着重查找自我當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。在整頓中，我局針對不一樣的對象提出不一樣的問題，啓發大家尋求正確的答案和解決的辦法。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什麼
你能尊重年輕的領導嗎你的工作盡到崗位職責了嗎等對同級幹部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎你有沒有協調好正副職之間的工作關係等整頓工作採取三先三後，即查擺問題先機關後基層、先領導後職工、先單位後個人。對查擺的問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮、不徇私。做到既背靠背又應對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢於講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自我存在的問題找出來；所謂“應對面”，就是大會發言，一人講，衆人聽，是非曲直大家評判。透過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。針對查擺出的問題，我局採取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。
三是每人透過自查，寫出了深刻的學習心得體會和整改措施。這些措施的提出，將有力的促進財政工作的開展。會後，大家還深刻分析了我局開拓創新方面的問題，影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的推薦。
第三階段，透過認真查找，明確了下一步的努力方向，在這次紀律作風整頓活動中，財政系統主要查擺出以下幾方面問題：
1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體此刻工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部門領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、幹不幹、會不會幹的問題。解決這類問題要敢於介入新的矛盾，要善於採取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。
2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些同志工作幹勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，還有個別部門和個別同志存在門難進、臉難看、事難辦的問題，頭腦中服務於企業、服務於人民羣衆的意識淡薄，本位主義思想嚴重。
3、機關作風鬆弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在。
4、協調配合不夠，大局觀念不強部門之間配合不默契，有本位主義，思考、處理問題缺乏全局觀念。形式主義作風實有出現，工作不夠主動，協調意識較差。
透過多種形式的學習討論，各股所、局屬各單位把這些意見和推薦整理後及時上報了局領導，爲下一步財政工作帶給了很好的決策參考。結合整頓實際，制定本改善措施，建立了加強建設的長效機制。努力促進財政工作，深化機關作風整頓。
1、嚴格組織生活制度，加強局領導班子建設
按照縣委要求，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作狀況，認真檢查自我貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示狀況，遵紀守法、廉潔自律狀況，羣衆路線、工作作風、維護團結狀況。透過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰鬥力。
2、解放思想觀念，抓住經濟跨越式發展開展工作
深入學習領會黨的十六大會議精神，解放思想，開拓創新，與時俱進。抓住“經濟跨越發展年”這一良好契機，創造性的開展工作。廣大黨員幹部要樹立機遇意識、職責意識、競爭意識和創新意識，我們每一個黨員和領導幹部，都要認清自我肩負的職責，盡職盡責，埋頭實幹。以創新的思維、創新的體制、創新的政策和創新的措施來統領各項工作，把創新貫穿於“新涇陽”建設的始終。在工作實踐中不斷提高開拓創新的潛力，在錯綜複雜的困難面前，善於打破陳規，透過理性思維，尋找創新的突破口。弘揚敢爲人先、勇於進取的精神，克服求穩怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創新局面，營造一個上下一心、集思廣益、努力創新的濃郁氛圍。
3、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象
加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時光，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，封建迷信及各種賭博活動。工作時光不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用禮貌禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到“三個不準”：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產經營單位推銷物品。要做到“三個到位”：宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件務必及時向領導彙報。
改作風改作風心得體會篇2
一、作風建設方面存在的不足
一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。
二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，佈置的多，事前事後抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。
三是領導幹部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現爲應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。
四是給於員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每週進行的例會學習和晨會已將時間佔用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。
五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”;工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作爲。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。
二、體會與感受
針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導幹部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認爲，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：
(一)“以人爲本”的作風建設
所謂“以人爲本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工爲中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平並重，職務、職稱並行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯繫在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，爲員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變爲向員工灌輸“四基一服務”的平臺，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的瞭解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互瞭解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。並從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。
(二)“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，羣衆看的是幹部”。這裏表達的既有羣衆(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導幹部，做爲團隊的領導幹部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做爲一個領導幹部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，着重防止在自己身上出現說了不算，講了不幹，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂範：
一是在團結協作上率先垂範。這就要求身爲領導幹部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂範。“正人先正已”，領導幹部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規範自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火牆，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，並對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。
三是在幹事創業上率先垂範。領導幹部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮鬥無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚鬥志的精神風貌。領導幹部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導幹部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同幹事創業。
四是在爭先創優上率先垂範。領導幹部要有處處講實幹、時時爭第一的強烈願望，幹一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級幹部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。
五是開拓創新上率先垂範。做爲領導幹部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。
(三)勤奮好學的作風建設
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(幹部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決於人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定於參加工作前學歷基礎教育，而且決定於工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那麼該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質複合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那麼唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般幹部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的幹部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那麼整個事業將會大有希望。
改作風改作風心得體會篇3
2014作風建設心得體會
2014年作風建設心得體會
篇一：2014年作風建設心得體會
在此次深化作風建設年活動中，本人認真學習了中紀委十七屆六次、七次全委公報和省委《關於加強羣衆工作的意見》，對幹部作風建設重要性、緊迫性的認識有了進一步的提高，深刻體會到作爲黨員幹部應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持人民公僕良好形象。通過認真學習和感悟，本人體會如下：
一、作風建設是永恆的話題作風，是影響人的思想、左右人的行動的力量之源。幹部的作風，是黨和政府與人民羣衆關係的體現，也是黨全心全意爲人民服務的宗旨的體現。從思想作風看，如果沒有人民羣衆的積極性和創造性，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，如果離開了羣衆的具體實踐，馬克思主義理論就會成爲空洞的教條，中國特色社會主義理論就無從談起；從工作作風看，如果脫離羣衆，不僅會出現形式主義、官僚主義之風；而且會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義之風；從生活作風看，如果沒有羣衆的監督，一些意志薄弱者就難以避免驕奢淫逸、腐化墮落。不斷加強作風建設，是維護人民羣衆切身利益的需要，也是維護黨和政府根本利益的需要。
二、加強學習是搞好作風建設的前提要樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑑別力，就必須堅持理論學習。在學習方法上，既要積極參加本委局機關組織的政治理論學習和幹部在線學習，又要堅持業餘自學與專項教育學習結合起來；在學習內容上，既要認真學習黨中央關於加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的重要講話，學習省委《關於加強羣衆工作的意見》，同時還要學習現代管理知識、科技知識和法律法規知識，使學習教育貫穿於政府機關效能作風建設始終，貫穿於自身成長的全過程。
三、嚴格要求是搞好作風建設的保證要實現我市經濟社會又好又快發展的目標，關鍵在於全市各級領導幹部有沒有良好的工作作風。胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，既是加強領導幹部作風建設的基本內容，也是對領導幹部的基本要求；而《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》以及市紀委監察局制訂出臺的《市機關效能建設六條禁令》、《一次投訴查實待崗暫行辦法》等規定，則是我們最好的行動指南。作爲紀檢幹部，更需要着力加強作風建設，進一步樹立和發揚八個方面的良好風氣，認真履行工作職責，切實做到勤政爲民、奮發有爲、真抓實幹。要按照科學發展觀的要求切實轉變作風，着力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，自覺糾正違背科學發展觀的做法，增強機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識，認真抓好中央和省、市委重大決策和工作部署的貫徹落實。要樹立正確的政績觀，老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業業工作，清清白白做官，堅決糾正形式主義、官僚主義、弄虛作假和奢侈浪費行爲，堅決剎住只說不做、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮的不良風氣。對待基層羣衆，我們要採取真心誠意的態度，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想；在與羣衆交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。同時要切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
篇二：2014年作風建設心得體會
目前，我市在各級機關正在開展以“提神、提效、提速”爲主題的“深化作風建設年”活動。本人通過多種形式的學習，對幹部作風建設有了一定的認識。現就主要體會彙報如下：
一、開展“深化作風建設年”活動很有意義幹部作風不僅事關地方形象，而且事關人心向背、事關各項事業發展。好的幹部作風可以凝心聚力、鼓舞士氣、促進發展。反之，則會渙散人心、敗壞風氣、貽誤發展。可以說，有什麼樣的作風就有什麼樣的環境，有什麼樣的作風就有什麼樣的發展。
二、開展“深化作風建設年”活動很有必要社會上常有相當一部分人對機關幹部頗有看法，認爲幹部隊伍中很多人事業心不強、爲社會的貢獻少、辦事效率底。不可否認，幹部隊伍中的確存在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的一些不同形式、不同程度的問題和現象。對這些現象和問題，決不能聽之任之。只有加強幹部隊伍作風建設，樹立和弘揚良好作風，立黨爲公，執政爲民，纔不至於成爲一句空話。對幹部隊伍中存在的工作作風方面的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決。
三、開展“深化作風建設年”活動要解決實際問題開展“深化作風建設年”活動，要解決幹部“不想幹、不敢幹，虛幹、蠻幹”的問題。
一要解決不想幹的問題。要着力解決責任意識不強的問題,變不想幹事爲幹好事。職位是一份責任,是一份擔當。履職盡責是各級幹部的本分,是職責所繫。要強化責任意識,樹立強烈的事業心和責任感,負重奮進、一往無前,不斷開創工作新局面。要圍繞管權管事管人抓住責任分解、責任考覈、責任追究,確保領導幹部幹成事不出事。要進行督促整改。對發現的一些履職不力,盡責不到位的苗頭性問題要督促相關單位及時整改,並加強制度建設,完善內部監管機制,以科學的制度促成幹成事幹好事。
二要解決不敢幹的問題。膽小怕事、畏難不前，是機關裏存在的一種現象。無論從事什麼職業或在哪個崗位上工作,都會存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。而在矛盾面前不容我們迴避、徘徊和退縮。因此,我們要變不敢幹爲大膽地去幹。只有敢於負責,勇於擔當,敢想敢幹纔有可能爭創一流、獨領風騷。這就要求我們務必要有敢闖敢冒、敢爲人先的精神,要有勇於變革、敢於先行先試的勇氣。
三要解決虛乾的問題。實幹是戰勝困難、解決矛盾和問題的法寶。實幹必唯實,實幹要真幹。我們要從工作漂浮,誇誇其談的作風中解放出來,着力解決工作不實的問題,變虛幹爲實幹。當前要把爲招商引資項目幫辦作爲實幹的着力點。加大幫辦力度。要把推進項目建設作爲實幹的着重點。推進在建項目儘快見效、新建項目儘快開工、擬建項目儘快啓動。要把加快民生改善作爲實幹的着眼點。把擴大社會就業作爲一件關乎民生、關乎發展、關乎全局的大事來抓,大力推進創業富民,積極探索創業帶動就業的路子。切實強化社會保障,不斷完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系和社會救助體系,努力拓寬社會保障的覆蓋面,爲廣大人民羣衆提供更全面、更可靠的基本保障。
四要解決蠻幹的問題。會幹是一種能力,一種效率。什麼時候幹什麼,什麼事該怎麼幹,心裏都該有個數。我們必須要從思維僵化,簡單粗暴,生搬硬套的桎梏中解放出來,着力解決創新不力的問題,變蠻幹爲會幹。一是要善於捕捉上面的信息。現在很多政策法規經常變化,我們要把相關的政策法規吃準吃透,要善於從法規的變化中發現好信息,確保既能把事情幹好,又能避免政策風險。二是要善於加強與上級部門的溝通聯繫。多溝通聯繫不僅能增進雙方感情,而且能及時準確地獲取更多信息。三是要善於摸清下面的情況。各部門不但對上要花足精力,對下也要做足功夫。四是要善於破解節點問題。要找準關鍵環節和突破口,想法子破解各種瓶頸問題。
篇三：2014年作風建設心得體會
爲了進一步加強集團的發展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律鬆散、等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了“轉變作風，嚴明紀律，全面落實健康機制”。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認爲對進一步加強我們隊伍建設、提高工作人員整體素質十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關文件精神和領導的相關要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會：
一、認識上要提高。從集團目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領導的安排部署，充分發揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂於奉獻並較好地完成了上級交給的各項工作任務，爲公司的全面發展做出了各自的積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在着一些突出問題。如“事不關已、高高掛起”，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平急待提高；紀律鬆散、責任心不強、辦事馬虎，等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰鬥力，損害集團整體形象。因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓活動重要和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態、紮實的工作作風和優質的服務水平，去贏得客戶及領導的信任。二、思想上要重視。這次作風紀律專項整頓活動的主要目的，就是要結合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規範言行，內強素質，外樹形象，使隊伍在整體素質上有明顯提高，在工作作風上發生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發展、穩定大局、工作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動中去，以高度的認識、積極的態度、務實的作風，不消極應付、不敷衍塞責，嚴格按照集團公司的統一部署，認真地完成好公司對活動要求的每一個規定動作，確保這次活動取得紮實效果。三、學習上要勤奮。一名優秀的職工不是天生具備的，而是在不斷學習、不斷改造、不斷創新實踐中，通過不斷總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦；只有不斷學習法律和本職業務知識，才能具備較高的知法守法護法意識，才能具備較強的工作業務技能。因此，我們要通過這次專項整頓活動，切實加強學習型隊伍建設，使每個人員都做到工作學習化和學習工作化，使集團公司始終處在不斷學習、不斷創新、不斷髮展的良性循環之中。學習中要注意帶着問題去學，學時想着問題，學會理論聯繫實際，真正做到學以致用，使自己在思想上保持較高尚的境界，在業務上保持較強的工作水平。四、工作上要勤奮。要通過專項整頓活動，進一步強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹，始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新拓寬，在服務保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。五、紀律上要嚴明。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴明工作紀律，忠於職守，愛崗敬業，不遲到早退，不擅自離崗，嚴以律己，從我做起；要堅持嚴格執紀、文明執紀、熱情服務；要做到個人服從組織，下級服從上級，事前有彙報，事後有結果，不越權越位；要做到不仁之人不當，不義之財不取，不理之言不說，不規之事不做，努力使每個同志都成爲有高尚修養的人、遵規守紀的人。篇四：2014年作風建設心得體會
作風，是人的內在素質的外在表現，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。也就是說，一個人的內在素質怎樣，他的作風就會是怎樣。讓別人能看得見，能感受到的一種表現。或者說是別人的評價。
建設，是一個動詞，強調的是一個長期的、持續的過程，不是一朝一夕能完成的，而是要伴隨着一個黨員幹部生命的全過程
作風建設，就是一個黨員幹部的素質建設。提高一個人的素質，是一個長期的過程，要適應作爲公民基本道德素質的要求，適應黨員幹部基本政治覺悟的要求，適應工作崗位變化的要求，適應形勢發展變化的要求。
作風建設有如下特點：
持續性。作風既是長期形成的，那麼作風建設就是一項經常性、持續性的任務。它不是一朝一夕、一時一事之功能夠習得，也不是一個階段、一種環境的個別要求。它不是靠通過一個階段性的活動能夠解決的。它必須在我們的工作實踐中一以貫之的堅持和發揚，可以說它是對我們黨的組織和成員的一種養成教育。所以，作風建設重在堅持，貴在堅持，難在堅持。
時代性。隨着事業的不斷髮展，對幹部的作風建設也體現出不同的具體要求，打上時代的烙印。在延安時期，毛澤東同志倡導並領導了以整頓學風、黨風和文風爲主要內容的整風運動。新中國成立以後，我們黨成爲執政黨，將面臨着更多的誘惑、考驗與挑戰，增加了一些黨員幹部脫離羣衆的危險。1949年3月，毛澤東同志在建國前夕黨的七屆二中全會上及時告誡全黨要警惕黨內產生驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不願再過艱苦生活的情緒，警惕資產階級糖衣炮彈的襲擊，要求全黨同志務必繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮鬥的作風。文化大革命結束以後，黨把端正黨風、恢復和發揚黨的優良傳統作爲重要任務提上日程。黨的十一屆三中全會重新確立瞭解放思想、實事求是的思想路線，黨的精神面貌煥然一新。
普適性。是一個人總體素質、內在素質的反映，不因環境、地位、條件的變化而有大的起伏和波動。任何一個時代，都要講作風建設，雖然在不同時期，作風建設強調的重點不一樣，但一些基本要求是普遍適用的。尤其是對廣大黨員幹部這個羣體來說，作爲公民，要具備公民的基本道德素養，守法、文明、遵守社會秩序等等；作爲工作人員，要敬業、用心、守紀律。這在任何時代，都是一種基本的要求，是超越時代特徵的。這些方面提高了，作風就不會差。其實，很多腐敗的黨員幹部就不是一個合格的公民，很多被處理的普通黨員也不是一個合格的黨員，在他的日常行爲中體現不了黨員的先進性，其言其行可能不如一個普通的公民。
這次市委開展的“深化作風建設年”活動，既貫徹了我們黨抓幹部作風建設的一貫要求，也是要着力解決幹部作風建設中存在的突出問題，即：紀律、能力、效率。
一、紀律紀律，即規矩，是行爲規範，是作風建設的基本要求。政黨有紀律、軍隊有紀律、機關有紀律、企業有紀律、學校有紀律。紀律是維護良好秩序的基本保證，是組織內人人都要遵守的規則。加強紀律性、革命無不勝，三大紀律、八項注意，沒有規矩、不成方圓，強調的都是紀律。
對機關幹部來說，遵守紀律要注重兩點。一是遵守機關工作制度、管理制度；二是遵守廉潔自律規定。紀委幹部對紀律是不陌生的，我們的工作就是維護紀律，維護紀律首先要遵守紀律。
如何遵守紀律？一是要增強守紀意識。紀律就是約束。對一個集體來說，有紀律纔能有一個良好的秩序和統一的行動。遵守紀律，貴在自覺、自律。不能抱着無所謂的態度。二是要抱有平和心態。很多的紀律要求，其實是對黨員幹部的基本要求，本該“響鼓不用重錘”的。如果心理上總是認爲要求太高了、太嚴了，就很難去遵守。三是要注重習慣養成。遵守紀律要習慣成自然。養成了習慣，就不會感到守紀律很累。對一些基本的紀律要求，要主動自覺。如果抓得緊就遵守好一些，抓得鬆就遵守差一些，是不可能養成守紀律的良好習慣的。
講紀律，還要重視執行紀律。也就是對違反紀律的要處理到位。“紅燈停，綠燈行”。這是人人都知道的道理。但汽車遵守的比摩托車好，摩托車遵守的比自行車、行人好。這就是由於處罰機制的不同、處罰效果的不同。這一點對紀檢監察工作、對機關內部管理都有啓示作用。
二、能力能力，就是做事的本領。對普通公民來說，能力與作風無關，因爲作爲公民，作風就是基本道德的體現。但對黨員幹部來說，是某一事業的領導者、組織者、承辦者，能力與作風是相互滲透，密不可分的。比如說，一個工作能力不強的人，即使有比較好的工作作風，工作效果往往也很難令人滿意，這就沒有達到加強工作作風建設的初衷。
對不同的人來說，性格特徵往往決定能力的差異。但對任何人來說，需要鍛鍊培養一些普遍適用的能力。
思考能力。人與人之間能力的最大差異，就是思考能力的差異。善思考的人，就會有觀點、有主見；會觀察，善於發現問題；遇到問題就會想對策，想辦法去解決問題。爲什麼工作條件、工作經歷相似的人，幾年以後，在別人看來，能力上會有差別，首先是因爲善不善於思考、善不善於動腦，也就是工作用不用心。思考是創新的第一步，沒有思考能力就缺乏行動能力，就談不到創新。
表達能力。人與人之間交往，會議交流發言，檢查指導工作都離不開言語表達。這是現代社會對幹部的基本素質要求。這就要做到口齒清楚，條理分明，表達準確，態度從容。表達能力不僅僅受性格的影響，更能反映幹部對工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬業態度。
寫作能力。公文寫作，是公務員的基本功。任何一項工作，從部署、開展，到總結、彙報，都要通過文字表現出來。文字材料是反映、展示工作成效的基本手段。尤其是對黨委部門來說，很多工作就是通過文字材料來反映的。但文字工作也是一項吃苦的工作，沒有吃苦的精神、吃苦的作風是很難提高的。
抓落實能力。“三分戰略，七分執行”，不管決策多好、思路多清，如果不付諸實施，不執行到位，一切都會成爲紙上談兵。抓落實有三種類型：一是被動應付抓落實。上級催就抓一抓，領導問就動一動，浮於表面，蜻蜓點水，不求過得硬、只圖過得去。二是按部就班抓落實。能夠執行上級和領導指示，但照本宣科，依葫蘆畫瓢、不會結合實際求創造。三是主動創新抓落實。吃透精神，結合實際，主動謀劃，力求更好。
這四種能力，是培養能力的能力。因爲對一個沒有走上領導崗位的普通工作人員來說，不能要求他在現有的崗位上就具備了上一級領導崗位的領導能力。但如果他具備這四種能力，就能夠在新的崗位上，在儘可能短的時間裏，具備與新崗位相適應的領導能力。
三、效率效率，是指的單位時間裏實際完成的工作量。因此，所謂效率高，就是在單位時間裏實際完成的工作量多，對個人而言，意味着節約了時間。
效率也是作風，效率的高低往往能夠反映出作風的優劣。通俗地說，講效率，就是要“出活”。
態度上想“出活”。就是重視的程度、敬業的程度、用心的程度。這“三個程度”反映的就是工作態度。我們常常說“態度決定一切”，意思是說，同樣的事，態度不同，結果也就不同。所以，要想把事情做好，必須先把態度端正好。同樣一件事，不同的人承擔，可能有不同的效果，往往是因爲態度的差別；同樣一個人，承擔幾件事，每件事的效果也可能不一樣，這往往也是因爲態度的差別。所以，我們提倡的態度，是要一以貫之、持之以恆，也就是在良好心態基礎上，養成態度上的好習慣。
能力上會“出活”。能力和效率是密不可分的。能力是效率的基礎，沒有能力何談效率。這也就是我們常說的“能幹事，幹成事”。從效率的角度來說，同樣一件事，能力弱的人可能花很長時間也辦不了；能力一般的人可能花較長的時間能辦成，但質量也許一般；能力強的人可能花較短的時間就能辦好，質量也有保證。這就是能力的差異所帶來的效率差別。所以能力決定效率。
機制上促“出活”。機制，是經過實踐檢驗證明有效的、較爲固定的方法。但固定是相對穩定，固定不是默守陳規、因循守舊。講機制，離不開創新。創新機制，是爲了提高效能。《實施意見》中，提出“推行基本建設項目並聯審批”、“實行總時限承諾制和收費‘一表制’”、“建立重大投資項目審批‘綠色通道’制度”等等，都是適應形勢的發展變化，創新行政審批機制，提高審批效率的具體舉措。
紀律能力效率，是新時期幹部作風建設的重要內容，既相互獨立，又相互聯繫，在工作中綜合地表現和反映出來。紀律能力效率，從黨員幹部承擔的工作職責來說，是起碼要求，是應該具備的基本素質。但這同時也是一種高標準要求，因爲要真正達到這三點要求，不是一件容易的事情。沒有高度的自覺、堅強的毅力和持之以恆的付出，是做不到、做不好的。所以，黨員幹部要把紀律能力效率作爲提升素質的三大基礎，作風建設的三大基石，事業發展的三大推力，高度重視，增強自覺，加強鍛鍊，刻苦磨礪，不斷取得新的進步和提高。
篇五：2014年作風建設心得體會
一個人的作風關係到口碑、形象等，一個執政黨的作風關係到人心所向、關係到黨和國家事業的發展，因此中共中央政治局嚴厲要求幹部一定要加強作風建設、改進工作作風、密切聯繫羣衆，這對於保持良好的黨風、政風乃至整個社會風氣，具有非常重要的意義。
作 風連着人民的心。幹部們有什麼樣的工作理念，工作態度、工作方式、對老百姓的態度，一定會表現出怎樣的工作作風。如果始終牢記自己是人民的公僕，那麼一定 會把老百姓放在心中最高的位置，在工作中絕對不會頤指氣使，盛氣凌人，不會濫用職權，體現自己的優越感，而是會俯首甘爲孺子牛，與羣衆真心真誠真意的進行 溝通，始終以人民的利益作爲工作的第一要務，始終不會忘記自己手中的權利來自哪裏，真正做到權爲民所用，利爲民所謀，就能克己奉公，不謀私利，自覺抵制權 力的腐蝕;以人民羣衆根本利益爲施政最高目標，就能擁有求真務實的平常心態，不急功近利，不急於求成，多做打基礎、利長遠的好事實事，幹出經得起時間和人 民考驗的政績。
現在社會生活的條件在不斷變好，但是講究排場、追求享受、喜好奢侈的不良風氣也不斷滋長。特別是少數幹部平常放鬆了對自己 的要求，不注意自身的修養，生活腐化、作風糜爛，這些都嚴重損害了黨在羣衆心目中的良好形象，而且這些不良的習慣和作風，將會成爲一顆蛋的那條縫，讓不法 分子像蒼蠅一樣的去盯着你，使得你在不知不覺中走向腐敗，走向墮落，這給黨的事業、人民利益造成巨大損失。只有採取有力措施下決心改進作風，切實解決羣衆 反映強烈的問題，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，黨員幹部才能對得起人民的養育，不負人民重託。
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改作風改作風心得體會篇4
工作作風是人們在工作中所體現出來的形爲特點，是貫穿於工作過程中。羣衆路線，是黨的根本工作路線，保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，是黨的工作作風建設的核心問題。我個人認爲，加強和改進學校作風建設，必須堅持羣衆觀點和羣衆路線，堅持實事求是，同時這是我黨一貫倡導的優良作風，也是我們搞教育，做工作取得羣衆信賴，取得教育成績的唯一正確的工作方法。因此，在工作中要堅持反對形式主義和官僚主義，真正做到情爲民所繫，利爲民所謀。
教師生活作風是在日常生活中形成的生活態度和形爲模式，是思想品質、道德觀念、文化素養和行爲方式等在日常生活中的綜合反映，是一個人世界觀、人生觀、價值觀的具體反映。教師形象生活作風與學風、思想作風、工作作風等一起構成教師隊伍整體形象。考察人民教師不公從真工作作風上考察，還應從其生活態度和生活作風中去考察。因此我們教師隊伍應自覺加強自身生活作風修養、品德修養、端正生活態度和生活作風。通過學習和開展批評與自我批評，找準突出問題，儘快整改落實，思想作風明顯改變。重點學習胡在xx屆中央紀委三次全會上的重要講話，學習中央和省、市委、縣委關於加強和改進作風建設的一系列文件精神，學習黨章、重溫入黨誓詞，學習張雲川同志在全省動員大會上的講話。
把查擺問題與促進當前學校中心工作結合起來，與提高教職員工的思想道德水平和工作能力水平結合起來，進一步明確發展目標和解決問題的努力方向，着力解決當前教師隊伍中存在的不思進取、損壞環境、工作漂浮、自律不嚴、形象不佳、畏難怕苦等突出問題，爲使我的作風建設收到實效，接受羣衆和學生的監督，不走過場，制定了作風建設實施計劃。對今年及以後工作作了打算。通過學校認真的宣傳動員，使我端正了作風建設的態度，提高了思想認識，爲教書育人的宗旨意識得到了增強，教師的職業道德，行業風氣有明顯改變。並服務於大局，紀律意識增強，責任意識增加，公僕意識明顯，憂患意識突出，與時俱進思想增強，爲求實創新精神大在體現，艱苦奮鬥作風明顯，同心協力效果好。
改作風改作風心得體會篇5
近日，我校響應泗陽縣的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作爲一位中學物理教師，我深感肩上的責任重大，重新審閱了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論後的心得體會總結以下：
我以爲，作爲一位教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。
首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博學多才，要能在書本眼前坐下來，深進地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想進步自己的教育水平，在教學時遊刃有餘，這就需要鍥而不捨的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得愈來愈寬闊。教師應以知識爲載體，讓一塊黑板、一支粉筆成爲我們馳騁空間的繮索，努力打造生活課堂，讓學生曉得做生活的強者，生活的主人；努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。
其次，作文一位好的物理教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以爲好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響着教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生構成良好的學習習慣，把握學習的方法，培養學生的學習愛好；教師要作爲學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋覓真理，並能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利以外，以和諧的身心往體驗教育的快樂、知識的氣力、協作的美好，就會發現原來上課是一件多麼積極向上的事情。
第三，要建立同等、和諧的師生關係。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交換應變“傳話”爲“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希看自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每位學生的發現，儘可能庇護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給於充分的肯定。只有這樣，學生纔會大膽發表自己的獨特見解，課堂纔會佈滿活力。
作爲一位好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。
作爲泗陽縣教育界的一位成員，我感到泗陽縣教育的發展需要我們努力，振興泗陽縣教育要靠教師的辛苦工作。特別作爲物理教師、班主任，更應當紮實研究教學業務，愛生如子，爲進步泗陽的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。
改作風改作風心得體會篇6
根據局黨委要求，在本次局機關組織的紀律作風整頓活動中，本人認真學習和踐行此次專項動。我按照方案要求，認真學習了有關作風建設的文章和領導講話。通過學習，我認爲，當前各級紀檢機關要把加強和改進自身的作風建設擺上重要日程，解決好在作風建設中存在的一些突出問題。
加強作風建設，確保各項工作抓出成效。堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。紀檢機關的幹部特別是領導幹部，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇於創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。在反腐倡廉工作中，要繼續堅持黨中央確定的反腐敗的指導思想、基本原則，堅持有效開展反腐倡廉的路子和好的工作方式方法；同時注意從實際出發，不斷總結新的實踐經驗，進行新的理論概括，使反腐敗的工作思路、工作對策和工作方法，隨着時代和實踐的發展而發展。要緊密聯繫改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
要在實際工作中針對突出問題，做到早下手、早預防，真正將隱患和苗頭消滅在萌芽之中。我將首先從端正學習態度入手，避免出現耳聽一陣風、事後腦中空。要做好學習筆記，比對照自身找問題及改正。爲今後的工作留下一面鏡子，使自己能常對照，常警醒，防止一學一扔局面的出現。要本着政治建警，思想先行的原則，以求真務實的工作作風。首先要抓好思想工作，深入學習鄧小平理論和三個代表重要思想，組織學習黨中央的有關精神，認真學習貫徹落實黨的十七大精神。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發展要求，促使自己在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設，教育全體民警牢固樹立立警爲公，執法爲民的神聖宗旨。要提高自身的觀察力，洞察力，及時發現問題，要經常與其溝通交流切實解決其思想隱患。我覺得此次活動開展的很及時、很有針對性。我要以此次專題教育活動爲契機，切實增強加強隊伍建設的責任意識，身體力行履行職責。在解決思想認識問題上下功夫，特別是找準存在的隱患。要特別注意自己的八小時以外生活情況，任何時候都要擺正心態，時刻都要做到自警、自醒。以對自身高度負責的態度，投入到這次活動中，真正做到思想上、作風上、紀律上、執法上有提高。
我有信心在今後的工作中腳踏實地，認真開展解放思想、幹事創業、科學發展大學習、大討論，勤勤懇懇、爭做一名政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安民警。
改作風改作風心得體會篇7
本人在實際工作中十分重視個人的廉政建設，並能始終把它放在重要位置。特別是“兩室”開展“加強作風建設，促進廉潔從政”主題教育活動以來，我加強了相關內容的學習，積極參加了“兩室”組織的各項活動，從而進一步增強思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，在思想上築起黨風廉政建設防線和思想道德防線。本人體會到要做到拒腐防變，必須重視以下幾個方面：
一、學習理論、改進思想作風
近年來，在新的形勢下發生了一些新變化，出現了一些新情況，有些問題甚至比較突出，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊;事業心、責任感不強，思想作風不端正，工作作風不紮實;思想理論水平不高，缺乏解決複雜矛盾的能力，有的甚至以權謀私，腐化墮落;創造力、凝聚力、戰鬥力不強，有的甚至軟弱渙散，不起作用。這些問題歸結起來，一個是不適應新形勢新任務的要求，一個是不符合“三個代表”重要思想的要求。這些“不適應”、“不符合”的問題，如果不認真加以克服、解決，就會嚴重影響黨的先進性。在這一方面本人重視思想作風的轉變，重視政治素質提高，通過學習教育，進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，進一步明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求，進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識和執政意識，牢固樹立科學發展觀和人生觀，增強了拒腐防變能力。在實際工作中，堅持做到自律，一是要政治上清醒，不能方向不明;二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私;三是要令行禁止，不能自行其事;四是要一身正氣，不能有失形象;五是求真務實，不能虛妄浮躁。並不斷警示自己，自覺遵守“兩室”廉政建設的有關制度和規定，不斷增強了拒腐防變的自覺性。
二、求真務實，轉變工作作風
求真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯繫實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與“三個代表”和保持先進性要求不相適應的方面，如事業心、責任感不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠紮實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決複雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做紮實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
三、艱苦奮鬥，培養良好生活作風
加強作風建設，促進廉潔從政，必須堅持以鄧小平理論爲指導，深刻領會_的諄諄教誨：勤奮學習、學以致用;心繫羣衆、服務人民;真抓實幹、務求實效;艱苦奮鬥、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;發揚團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康。並不斷深化教育，加強監督，落實責任，不斷自勉，緊緊圍繞“創新”、“求實”、“從嚴”方面下功夫，促進了自身的廉潔自律。
圍繞“創新”，做到“三帶頭、三增強”以警示自己。三帶頭：一是帶頭積極參加“兩室”組織的政治理論學習和思想教育，加強黨風廉政建設;二是帶頭執行廉政規定，自覺接受監督;三是帶頭思想作風深入，密切黨羣關係，依靠羣衆解決工作中的實際問題，自覺構築生活作風上兩道防線：一是黨紀國法防線，二是思想道德防線，不斷增強拒腐防變的能力。並且努力達到三個增強：一是樹立正確的理想信念，進一步增強了政治意識、大局意識和責任意識;二是保持積極向上的精神狀態，進一步增強了克服困難戰勝困難意識;三是堅持“兩個務必”，進一步增強廉潔自律的意識和拒腐防變的自覺性。圍繞“求實”，始終把黨風廉政建設放在重要位置，突出“三個堅持、三個作用”，即：堅持學習達到教育作用;堅持制度達到保證作用;堅持溝通達到督促作用，保證生活作風沿着健康的方向發展。
圍繞“從嚴”，嚴格遵紀守法和道德規範，嚴格遵守各項廉政法規制度，始終保持清醒頭腦，增強自我約束能力，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白爲民，實實在在幹事。在工作上，堅持辦一切事情以量力而行，勤儉節約，精打細算，講求實效。在生活上，保持艱苦奮鬥的，頂得住引誘，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。
改作風改作風心得體會篇8
按照省、市、縣委統一工作部署要求，汲取問題疫苗深刻教訓，引導領導幹部充分認識作風建設的緊迫性和必要性，我局於xx月xx日開始開展幹部作風大整頓活動。活動開展以來，本人從思想上到行動上都認真按照活動要求進行深入反思，主要有以下心得體會：
一、反思自身，立行整改
作風大整頓活動開展後，局黨組、各支部都集中組織了思想學習，深入學習習近平總書記在疫苗事件上的重要指示，省市縣委書記對該事件的重要講話，再次闡釋了一名黨員幹部應摒棄哪些作風惡習，又應該具備什麼樣的公僕素質，一番學習對自己思想啓發很大，讓自己在對作風的重要性和必要性有了更深更充分的認識。在查八不破五弊專題黨日會上，我帶頭髮言，深入查找自己在這些方面存在的現實問題，深挖根源，並結合目前實際工作制定相應的整改措施。問題不找不知道，問題不改不得了，一個問題就是一個隱患，小火苗可能就會變成大雪球，所以作風問題需要每一名幹部正面嚴肅對待。
二、端正思想，堅定信念
透過此次疫苗事件，折射出的不單單是企業違法問題，更說明了監管不到位、制度不完善、作風不務實、責任不落實帶來的嚴重後果。作爲一名黨員領導幹部，思想端正是前提，要清楚明白自己從何來，爲何去，做工作爲了什麼，自己的身份賦予自己的責任和義務是什麼，工作上做任何決策都要對黨和人民負責。作爲局裏領導，思想上決不能含糊，理想信念不能左右搖擺，自己的每一個決策，簽發的每一份文件都與我縣林業工作息息相關。從政的初心不能忘，服務黨服務人民的政治思想更要牢記在心。
三、履職盡責，完善制度
黨的幹部，無論身處何崗位，都要努力做到盡職盡責，把工作的事當成自己個人的事，急羣衆之所急，不能因爲自己職位高了，權力大了，就開始放鬆自我各方面要求。自己是黨培養起來的，不能辜負黨和人民對自己的信任，學習上要積極，工作上要認真，作風上要務實，切實地將黨組織賦予自己的職責不折不扣地履行到位。要樹立大局意識，利用此次活動契機，及時堵上制度上存有的漏洞，不斷完善單位各方面制度，不讓損害羣衆利益、損害政府公信力的事情再次發生。
