無論任何事我們都可以通過寫心得體會的方式來記錄自己的感受，如今的社會環境裏，人們一定時常接觸心得體會，本站小編今天就爲您帶來了員工體驗心得6篇，相信一定會對你有所幫助。
員工體驗心得篇1
這段時間工作讓我感覺非常的充實，來到__這裏讓我感覺有很多的進步，我是一個比較對工作認真的人，雖然剛剛來到__這裏，但是我是能夠體會到其中的樂趣的，在這一點上面都是非常堅定的，有些事情應該要給自己一個交待，這段時間以來我也有了一些心得。
我也是清楚的意識到了在這個方面，在這段時間以來的工作當中，我的成長還有進步都是非常的多，這段時間以來雖然會有很多做得不足的地方但是自己還是慢慢的克服了很多困難，這也是對自己能裏的一種表達，有些事情是應該重視起來，不管是在什麼時候這些是非常有的必要，現在包括未來所積累的工作經驗都是十分的寶貴，我希望能夠有一個好的狀態去做好這些細節，我的感覺在這段時間以來的工作當中，自己最大的進步就是能夠有足夠多的機會接觸一些自己過去沒有接觸的事情，這是能夠快速的提高一個人的方式，在工作方面有些東西需要自己去掌握，我就是虛心學習的那種。
雖然時間不是很多，但是我還是能夠對自己有足夠的把握，在工作當中從來的都不會拖拖拉拉，我認爲效率是非常重要的，有些事情是應該要讓自己主動起來，保證自身的一個工作效率這是非常重要的，我也是清楚的意識到了這一點，有些東西需要持續下去做好，在這個方面還是要積累一點的知識，在這一點上面我也是非常的期待，對自己也是很有信心，不管是在什麼時候都是可以做的更好的，我也是非常的堅定能夠把這些細節做好，我對自己很有信心，特別是這段時間以來我確實也是感覺自己進步了很多，有些事情是應該要認真去思考的，這一點毋庸置疑，在這方面我也是感覺自己成長進步了很多，對自己各方面綜合能力也有了一個直觀的瞭解。
有些細節都是應該認真的去思考，我也知道有些事情是應該主動的一點的，在這一點上面我認爲還是有非常的多可取的地方，我是希望自己能夠得到一個穩步的提高，現在我也一點點的在積累知識我希望能夠用這樣方式去積累知識，有些東西應該主動一點，不管是在什麼時候都應做的認真一點，細節是不能夠忽略的，在這一點上面應該主動一點，作爲一名新員工我對自己的定位也是比較準確的，我現在也也是意識到了這些細節上的差距，我也一定會進一步提高自己的能力。
員工體驗心得篇2
猶記得2014年的夏天，稚氣未脫的我，懷揣着一顆懵懂好奇之心，茫然青澀地步入交通大學校門時的心情，好奇，憧憬，開心，激動，還有些許對未知的害怕。
2014年07月10日，如同剛上大學時候一樣，一個揹包，一紙報到證，我踏上了駛向人生目標的第二趟火車。依然稚氣，青澀，好奇，憧憬，開心，激動。少了份孩子般的懵懂， 多了份大人般的志向與抱負。還有更多的未知，能否適應新的環境，能否和領導同事相處好，能否在這份工作上體現自己的人生價值……
接站叔叔的和藹熱情的迎接告訴我一切顧慮顯得多餘，鮮明醒目的“大唐大舞臺，盡責盡人才”幾個大字讓我對大唐充滿了信心和期待。良好的住宿條件，豐盛的伙食，設備齊全的活動中心，尤其是和藹可親的領導，讓我僅在短短的幾天，便有了家的感覺。我相信，選擇大唐寧電，沒有錯。
簡單卻又隆重的開班典禮是大唐寧電公司對我們最熱烈的歡迎儀式。會上，新同事們簡短而不失精彩的自我介紹，讓我感到有點兒自愧不如，但更多的是爲能有這麼多優秀的朋友感到快樂。
席總的發言，無疑是典禮上最精彩的部分。席總向我們介紹了大唐集團、大唐國際以及大唐寧電的基本情況、發展歷程、未來的展望。席總告訴並激勵我們：“你們剛剛畢業的大學生，正站在中國大唐集團公司和大唐國際飛躍式發展的平臺上，這是個很好的機會，希望你們能好好把握，能夠早日融入企業的各項工作中，在公司發展的大好機遇裏，勤奮學習，努力工作，儘快成長起來，勇挑重擔，爲公司的快速發展貢獻力量。”
此外，席總對我們提出的六點要求，簡單實在，發自肺腑，讓人值得深思。
一要腳踏實地。大家剛剛從大學畢業出來，是天之驕子，社會的精英，擁有遠大高遠的理想。此外，還需懂得腳踏實地。只有理想而不腳踏實地的人，是夢想主義者而不是理想主義者;只懂得腳踏實地而沒有理想的人，是務實主義者而不是現實主義者。
二要以德立身。《周易》曰：天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。清華大學的校訓“自強不息，厚德載物”也體現了這一點。只有道德高尚的人才能承擔重大的任務。追求真正的成功，應該立足長遠，自強不息，以苦明志，以苦礪才，以苦養德。
三要虛心學習。初出茅廬的我們，有許多方方面面的知識需要向前輩和大家學習。我們要時刻保持謙虛的學習心態。西漢文學家劉向說過：“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如炳燭之明。”在當今社會，知識決定命運，一日不學，便落後他人。
四要團結協作。團結協作是一切事業成功的基礎。一個人像一塊磚砌在大禮堂的牆裏，是誰也動不得的;但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。一個集體、一個團隊只有團結一致，積極協作、互補，目標才能實現，才能越走越遠。
五要善於創新。創新是一個國家和民族的不竭動力，更是一個企業發展的靈魂和生命。我們作爲剛剛畢業的大學生，應當充滿朝氣和活力，帶着知識和熱情，不拘泥於現成，善於創新，勇於創新。
六要志存高遠。不想當將軍的士兵不是好士兵。的確，作爲年輕的我們，我們要時刻保持着對成功的慾望，對勝利的渴望。我們擁有以“大唐大舞臺，盡責盡人才”爲人才理念的大平臺，何愁才能無處可施?
爲期三天的軍訓鍛鍊了我們的體能，磨練了我們的意志;對寧德市規劃館和藝術館的參觀學習，使我們從整體上對寧德市有了更深刻的瞭解，對以後的生活有了更多的憧憬和嚮往;各個部門領導給我們的知識培訓，爲我們今後的工作打下了夯實的基礎。
來到大唐寧電已過半個多月，在生活環境上基本已經適應了，和新同事相處的也十分愉快。通過這短短的半個月和領導同事的學習，自己各方面都有所進步。我相信，在今後的學習和生活中，在領導和同事的幫助下，不斷學習，提升自己，秉承同心文化，實現自己的理想和自我的人生價值。大唐也一定能夠做到務實和諧，同心跨越，真正的成爲國際一流的能源企業!
員工體驗心得篇3
剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠、缺乏定性是80後的通病，現實的殘酷很快讓我的夢想破滅了。“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”，好高騖遠、心態漂浮，結果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發現擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。
初到市片區45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓，同事們爲我細心講解，在短期內對加油站工作有了較全面的瞭解，並且能夠勝任基本業務操作。在加油、髮卡、記賬等業務的學習過程中，大家都給與我很大的支持和幫助。
從無所是從到代崗主辦，我不斷地學習和成長着，但不知爲什麼心裏卻總是酸酸的。剛到加油站就逢聖誕、元旦倆個節，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原來工作就是這個樣子啊，在學校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質，但內心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當時我第一反應是我的手完了，心裏委屈極了。後來，我發現站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防、治療，還將有效地方法介紹給我??在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭並真真切切的體會到，爲中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執着的追求。
石化人的熱情、認真和專業，這是每個從業者都向往的一種職場氛圍。在這段實習期間我瞭解公司的基本現狀和發展方向，並由部門的業務範疇來規劃自身的發展計劃。同時，我也發覺有些工作環節可以進行更爲有效的改善：
第一，員工素質參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬於服務行業，加油員的素養直接影響着加油站的業績。而加油站的員工素質參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中國小文化程序的人並存，高級職稱的人與無各稱的人並存，高級技工與初學工並存。受當前的體制侷限，不可能將低素質的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現有的制度和條件下，儘量改善這種普遍現象。着重崗前培訓，將差的員工和新進入的員工送到培訓基地去進行系統的培訓，加強員工手冊的學習，包括技術業務，規章制度，職業禮儀道德等。員工應要有文化、勤學習、精業務、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強，培訓合格後上崗。建全培訓基地，多開展技術知識競賽、崗位練兵。通過競賽，促使員工爭當崗位能手、業務尖子，以提高技術業務水平，提升公司整體形象。
第二，信息交流、彙總工作亟待加強。在這個信息化的時代，對於信息的掌握速度和程度對企業發展產生着深遠的影響。促進公司內、外部信息交流與溝通，加強信息的彙總、日常管理與維護。天下大事必作於細,古今事業必成於實。做好每天的每一件小事，加強交流與學習，大處着眼，細處着力，加強時間觀念，提高辦事效率。
第三，員工的工作、生活環境亟待改善。企業是一個團結戰鬥的集體，這個集體靠什麼來維繫、來支撐呢?那就是精神和理念，而精神理念的體現是以每一位員工爲依託的。真正的深入基層、關心基層設施建設，改善和提高員工的工作、生活環境是重中之重、當務之急且應長期堅持的基本性工作。
短短兩月時間，談不上什麼深刻見解，對於工作各個環節只是初步瞭解和認識。因此，在今後的實踐中會繼續虛心的學習,不斷鑽研,積累工作經驗,不斷提高工作能力。
在加油站實習期間，我經歷了一個從學生到職業人的轉變，感受到了一個人的成長。那些讓我獲得成功和認可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學會了獨立和勇敢、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入，站長、同事以及許多朋友，給了我數不清的幫助、指點和教誨，這一切使我心存感激。
器必試而後之其利鈍，馬必騎而後之其良弩。儘管我所學的知識和公司的要求還有一定差距，但我相信通過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足，併發揮自己的特長。
員工體驗心得篇4
我是做財務工作的，剛進公司，對公司的產品，制度，還有自己需要具體操作的事項並不是特別的清楚，雖然之前我也做過這方面的工作，但每個公司都是不一樣的，可能基本的流程是差不多，但到了細節，到了產品方面就很有多的差別了。我們公司是做箱包的，對於箱包行業我並不瞭解，之前買過的箱包，可能就是旅行箱和錢包還有揹包了，但是詳細下來就不清楚了。而我們公司做的主要是女式的包包，剛開始我並不太懂，但是在培訓中卻是學到了很多的東西。
像包包其實是分很多種的，單肩包，手提包，雙肩包，這是佩戴的分類，還有材料的分類，有真皮包，pu包，帆布包等等，這次的培訓，我明白了很多種包包，也瞭解了我們公司做的包包主要是哪些，以後在財務的工作之中，我也有了一個基本的概念，哪些包的價格是怎麼樣，哪些包的利潤空間如何，這在做貨款結算和退貨處理方面，我也有了一點概念，不會搞不清楚，到時候還要問銷售或者產品的同事了。
而在公司的基本知識培訓方面，我對公司的制度更清楚了，雖然面試的時候講過一些，但是都比較籠統，或者沒有那麼細，現在更清楚了，以後我也能更好的遵守，不會出現自己犯了錯卻不知道的情況。像請假，我們公司是比較人性化的，可以使用調休的方式，或者加班來抵扣假期，這個應該怎麼去申請，就在培訓裏講得很清晰了。還有一些需要注意的事情，有哪些福利等等。同時我也在人事同事的帶領下，認識了其他部門的負責人，以後在工作交接和溝通方面，也清楚哪些要找誰了。
而在財務工作流程的培訓方面，財務部的負責人，也是我的直接上司_主管也詳細的和我說了一些單據和報表應該怎麼填寫，在報告工作和日常溝通的時候，用哪些軟件，哪些格式去溝通，效率會更高，還有一些處理事務的軟件，需要怎麼去操作，怎麼處理分配下來的工單等等。
可以說，這次培訓，我學到了很多，下週下到崗位之後，我也能儘快上手工作了。
員工體驗心得篇5
七天的軍訓生活結束了。
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經過層層訓練，我們步調一致並肩齊進。
還記得當客車滿載着我們急切的心情與無比自豪之感慢慢駛進綠色軍營之中，我們整個人的身心完全被震懾住了......面對如此之莊嚴，我們肅然起敬，心生敬畏。我們帶着渾身的力氣於士氣輕裝上陣，便有了後來一幕幕_公司人意氣風發而又充滿力量的演繹......
短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作爲一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集於一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態與心態去面對一切。作爲一名百合人，更應該爲之感到自豪，因爲有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因爲有了百合的殷切期望，我們纔會有了勇氣挑戰極限!百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。
在綠色軍營裏面，時常出現這樣一幅畫面：一羣身穿藍色t恤的_公司人，鑄造了
一條亮麗的風景線。無論是飯前飯後，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走着，原來是_公司人正在操作動作要領，動作要領掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教着，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊着;一二一......立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失爲一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因爲我們堅信：只要我們認真，去努力，我們一定會做好。我們要發揚不怕苦不怕累的精神。因爲我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英!
無數條溪流向一方匯聚，將形成一片大海，海納百川，有容乃大.每個人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的力量將無限大，_公司人將在創輝煌!
雖然我們即將要離開這裏，有點留戀不捨，留戀軍營的生活，戀着這裏的一草一木，還有這濃厚的集體氛圍，但我們時刻謹記着使命的迫切感，百合需要我們，我們要把所學的靈活的運用到實際工作中去，這纔是我們的最終目的。發揚艱苦奮鬥精神，發揚百合人精神，走好每一步，做好每件事。讓_公司的名字響徹一方!
員工體驗心得篇6
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這麼久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，採取的是圓桌討論式這種比較輕鬆的授課方式，通過人人蔘與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工瞭解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是瞭解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕鬆的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規範，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益於前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心裏有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以後的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要爲以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以後我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最後，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以後還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以後，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅於培訓，要達到專職培訓師的水平。在以後的培訓課程中，我還要不斷的總結經驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。
