你知道嗎？優秀的心得體會能夠促進我們不斷思考和進步，你參加過公司的團建活動嗎？快把你的收穫寫下來吧，下面是本站小編整理的2022通用版公司團建心得體會參考範文三篇，以供參考。
通用版公司團建心得體會1
公司在2019年9月8日、9日、10日組織到xxx進行爲期三天的團建活動。首先感謝張董事長給了我們機會，還要感謝此次活動的總指揮塗總監，以及製造中心楊總監、綜合部吳林萍、孫陽等人的默默付出！此次團建已經圓滿結束，但是回想起來，記憶猶新，歷歷在目。第一天（9月8日），到愚公移山紅色基地學習。首先，感受到愚公移山精神：就是信仰、信念、信心和實幹。信仰正確、信念堅定、信心充足，纔會爲偉大的事業奮鬥終身。事業的成功與實幹密不可分。我們今天學習《愚公移山》，就應該像愚公一樣直面困難，求真務實，埋頭苦幹。有了這樣一股勁頭，幹勁，沒有克服不了的困難，沒有幹不好的工作。記得毛主席爲愚公題寫的一句話：“愚公移山，改造中國”，除了這句話還有“愚公移山，民族之魂”。由此可見，愚公精神是當下必學。學習愚公，要學習他“主動挖山”的精神。在我們的面前，其實還有很多的“山”。比如，工作中遇到複雜、困難的工作，我們不能擱置不管，或者交給上級領導，而是應該主動去做，去完成。學習愚公，要學習他“自力挖山”的精神。愚公或許可以把挖山的重任交給領導，推給集體，留給後人。誰也不會要求一位“年且九十”的老人去完成這項“不可能完成的任務”。但愚公沒有這樣做，他說:“吾與汝畢力平險，指通豫南，達於漢陰，可乎?”並在統一了家人思想之後，馬上付諸行動，自力更生，艱苦奮鬥。學習愚公，要學習他“不斷挖山”的精神。一個人搬掉一塊石頭並不難，難的是一輩子搬石頭，子子孫孫永遠搬石頭。在挖山的過程中會遇到很多困難。可是無論遇到什麼問題，愚公都沒有動搖，而是矢志不渝，挖山不止。在工作當中，我們何嘗不該如此。無論在哪個崗位工作，都應該持之以恆，堅持到底。
第二天（9月10日），登王屋山，感受愚公精神。王屋山是“愚公移山”寓言故事的發祥地。常言道：登山悟人生，人生如登山！其實，登山與愚公移山相比，小屋見大屋。只是有些人，站在山下，看海拔3700多米的大山時，首先在心理上被困難嚇到了，喪失了信心，從而望而止步或者半途而廢。其實沒有登不上的山，只要有決心有毅力，就一定能征服那“山路”上的溝溝坎坎。其實，登山和人生是一樣的，做任何事都不會一帆風順，都會有坎坷，剛起步的時候是很艱難，但是無論在這個過程中遇到多大的困難，只要咬緊牙關不放棄，儘管前面有太多的磨難，儘管前面的“路”上還會有許多溝坎，只要我們有勇往直前的信念，走自己的路，只顧攀登別問高。我堅信習主席那句話：山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！在登山過程中，大家相互鼓勵和幫助，有效地增強了團隊的凝聚力和向心力。
第三天（9月11日）參觀黃河小浪底工程。早上剛下過小雨，我們到小浪底的時候，路面還存有積水。在導遊的講解下，對小浪底有了進一步的認識和了解。小浪底工程被國際水利學界視爲世界水利工程挑戰性的項目之一：小浪底大壩雄偉壯觀，技術複雜，施工難度大，現場管理關係複雜，移民安置困難多。小浪底工程投運以來，發揮了巨大的社會效益、經濟效益和生態效益，爲保障黃河中下游人民生命財產安全，促進經濟社會發展，保護生態環境做出了重大貢獻。我們被建造水利工程的智慧深深折服，瞭解到黃河治理與開發的知識，感受到科研施工人員精益求精的“工匠精神”，更爲廣大小浪底移民顧全大局的奉獻精神所感動，增強了對母親河的熱愛之情和關注國計民生的使命感。更讓我們爲之讚歎的是小浪底工程圓滿完成，而且沒有超出預算，爲國家節約成本。從中讓我們學習到，幹工作也要主人翁意識，把工作中所要做的每件事當做自家的事認真去做，盡心盡力，不但要保證質量，也要考慮成本。愚公精神具有毅力性、自願性、奉獻型。撫今追昔，滄桑鉅變，在經濟社會全面進步的今天，我們更加需要學習“愚公精神”，哪怕一點一滴，一舉一動，都要堅持，不能爲生活和工作中的困難所折服，而是要爭當時代的“新愚公”，攻克困難，讓“愚公精神”永遠流傳下去。
通用版公司團建心得體會2
按照年度全員培訓課程的設置，四月份在學校的大力支持與配合下，開展了全員團隊建設的拓展項目訓練。
分組情況及項目說明
1、由於各部所處地點比較分散，人員參差不齊，所以將公司總體人員分爲四個小組分場地進行。
第一小組：科貿修理廠
第二小組：總公司、中華店、獵豹店、市場部
第三小組：技術修理廠、資源再生公司
第四小組：石材市場、環成學校、舊車市場、新項目辦
2、主要做的項目有責任報數和過鬼門關。
責任報數主要是由分小組進行，每組大約10人左右，每小組在5分鐘內選出自己的隊名、隊長、隊副、隊歌、隊訓，這個團隊要從1到100報數，既要求速度，又要求準確率，幾個組內選出每輪用時最長的小組，讓隊長和隊副出列接受因大家完成的最差結果而導致的懲罰，第一輪男隊長20個俯臥撐，女隊長20個下蹲，男隊副10個俯臥撐，女隊副10個下蹲，第二輪、第三輪輸的團隊加倍懲罰。
通過這個項目的實施主要是爲了讓大家明白有的時候在我們的工作崗位，因爲自己的疏忽給企業給領導到來的不必要的損失和麻煩卻要讓你的企業你的領導來蒙受損失或承擔責任，一個人的在團隊裏表現的好與壞直接影響到的是整個集體，自己犯錯，讓你的團隊來承擔。這就是這個項目的意義所在。
過鬼門關，主要是考驗你對你的團隊，對你每天相處的同事的信任程度，從1.6米的高臺背對大家做自由落體的時候，你明明知道下面有你的夥伴們在全力以赴的接受你這從高空落下來的分量，但往往有一種恐懼心裏導致你不敢放鬆的向後倒掉，對你自己沒有信心，對你的夥伴沒有信心，這個項目讓我們思考在一個團隊裏，大家之間的相互信任有多麼的重要。
總而言之，通過此次培訓我學到了很多，懂得了什麼叫做以理服人，什麼叫做有憑有據，在爲以後如何更好的實施全員培訓奠定了基礎。只有想不到的，沒有做不到的。
通用版公司團建心得體會3
6月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發，開始了爲期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以爲和以前一樣是出去遊玩兩天，活動開始後，我發現此次是以團隊建設爲目的，並不像以前那麼簡單。
回想團隊建設中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人牀”直立倒下。在下面搭建人牆的同事都很認真，可是當我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨着我上去不停抖動，深呼吸後，隨着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個遊戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體纔會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個遊戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務。
“盲人方陣”—首先教練爲我們介紹了“盲人方陣”的規則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然後找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前後左右，怎麼把繩子抻成正方形。帶上眼罩後，教練把要求改成了等邊三角形。遊戲開始後，我摸索着向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發現自己被繩子繞住了，一小會後有人拍我的手讓我鬆開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘後我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因爲我們手中的繩子握得太緊了。
通過這個項目，首先我感受到協作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是領導者還是被領導者都應該站在自己的位置，朝着我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像遊戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什麼都應該把握適當的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最後的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美。所以平時不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規則的基礎上，給予適當的空間。再次，我覺得客戶也好，平時發生的任何事情也好，都會隨時發生變化，所以我們無論做什麼事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什麼都應該做到一個規則，一個說法，一種態度，合作共進。
活動中，我記憶比較深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，忘記給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重複一次，浪費了團隊的時間；第二：在“團隊溝通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因爲沒有遵守規則，傳給下一位成員時丟掉了小數點。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規則，違背規則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。
這次團建活動是我畢業以來，第一次參加這樣的活動，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣——團結協作，誰與爭鋒！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。
