小王告訴記者，3月初他在北京一家人才報刊上看到一則文化公司發佈的招聘信息，於是根據廣告上提供的地址和聯繫方式，來到北京朝陽區農光南里龍輝大廈的公司駐所。接待他的一名女工作人員在進行了簡單面試以後，給小王開出了試用期月薪4000元的誘人待遇，並且提出可以馬上上班。
就在小王填完了種種表格之後，公司人員提出爲了維護形象，公司員工需要統一着裝，因此，小王要交納300元的服裝費，一個月試用期結束與公司簽定正式用工合同時，這筆費用會報銷。小王說，當時與他一起應聘的還有七名應聘者，競爭激烈。爲了不失去工作機會，小王當即按照要求交了300元錢。但僅僅兩天之後，小王就被通知試用不合格，立即辭退。更讓小王起疑的是，自己“上班”兩天，除了接聽應聘者的電話外，根本就沒有被安排其他具體工作，並且一起“應聘成功”的另四名應屆畢業生也相繼被辭退。小王認爲，這家公司借招聘之名，欺詐應聘者的服裝費，完全是一家皮包公司、騙子公司！
小王說，自己根據不同媒體刊登的招聘信息，一個月內到六家公司應聘，其中有四家要求先交服裝費、報名費等種種費用，動機值得懷疑。他抱怨道，自己來京求職心切，但屢次遭遇類似的招聘欺詐，報紙上的招聘信息林林總總，但到底該由誰來幫助求職者把關？求職者的權益該由誰來維護？
3月26日，記者電話採訪了北京市朝陽區勞動和社會保障局勞動監察科的聶長齊科長。聶長齊向記者透露，現在一些用人單位以各種名義違章收取求職者的費用，確實是一件另人頭疼的事，因爲他們常常是打一槍換一個地方，即使按照規定對他們進行處罰，也不會對他們的違法活動產生太大影響。聶長齊提醒求職者，不要向招聘單位交納諸如抵押金、服裝費、報名費、培訓費等費用；求職者在正式進入單位之前，應想方設法瞭解企業的相關情況，如營業執照等相關證件，以免誤入“騙子公司”設下的陷阱；尤其需要警惕的是一些以租用場地作爲應聘地點的小公司，因爲他們最有可能是“招聘騙子”；求職者在求職過程中，應該多瞭解一下勞動法規和相關政策，如果發覺自己上當受騙，那麼應儘快向相關部門舉報。
