6月份全國有680萬大學畢業生將畢業，與往年不同的是——
“90後”今年大規模進入職場
梔子花開，畢業季又將到來。今年6月，全國有680萬大學畢業生將正式畢業，首批“90後”大規模進入職場。
面臨畢業，“90後”們將如何選擇？面對新的社會環境，他們又將如何表現？
生存壓力減輕找工作不着急
5月22日上午，渝中區臨江門都市大廈5樓的人才招聘會上，幾位“90後”畢業生正在求職。
“今天只是來探探風。”西南大學數控專業畢業生張曉舟對筆者說，“我學計算機專業，找工作不着急。”
“今天沒打算籤一份工作？”筆者問。
“逛一次招聘會就籤，太草率了吧？”張曉舟說，許多同學最近纔有比較清晰的求職意向，逛很多次招聘會才能確定下來。而到底要不要馬上工作，張曉舟還在猶豫，父母一直鼓勵他考研，還拿當年的生活經歷教育他：“現在家裏不缺你的工資，讀兩年研究生再工作也不遲，哪像我們小時候，高中剛畢業就得上班，要掙錢補貼家用。”
招聘會現場，重慶工商大學行政管理專業李文娟說：“找工作就像找男朋友，人生大事，得慢慢挑。”
正因爲如此，5月22日的這場招聘會顯得很冷清，七喜控股重慶公司大清早就擺開了招聘攤位，但很少有人去洽談。負責招聘的秦先生說：“現在的‘90後’畢業生家庭條件都比較好，大多是獨生子女，幾乎沒有生存壓力，找工作挑一挑很正常。”
大起膽子搞創業沒人再要“鐵飯碗”
中小互聯網三健科技董事長任剛健從事招聘工作數十年，他覺得近10年來最大的變化就是：“‘鐵飯碗’這個曾經的熱詞消失了，現在說‘鐵飯碗’的人已經很少了。”
重慶師範大學生物技術專業“90後”畢業生樑金玲今年就不打算找工作，準備創辦“彩蘑菇”微型企業，目前已經完成所有相關手續，再經過培訓，預計下個月就能拿到營業執照。
“這不是個別現象，有一批‘90後’畢業生像樑金玲一樣，正在申辦創立微型企業。”重慶師範大學就業辦統計，今年該校考公務員的比例比去年有所降低，有好幾名畢業生準備創辦微企。西南政法大學就業辦負責人王朝彬也表示，除了考研、留學之外，今年西政已有4名應屆畢業生提交了創辦微型企業的申請，這在以往是沒有的。
敢於嘗試新職業哪有市場就去哪
還有一些“90後”畢業生準備大膽嘗試新職業。
今年22歲的周海燕即將從重慶教育學院畢業，目前她準備尋求一份營養師的工作。
“大二、大三的時候我就萌生了做‘營養師’的職業理想，這個新興行業市場廣闊，待遇也不錯。”周海燕說，去年她已經考取了公共營養師資格證（國家職業資格三級），還積極向相關用人單位打聽了就業行情。
西南大學教育學院畢業生趙芙剛剛簽下了一個工作——全腦開發培訓師，月薪5000元左右。她說：“這項工作實際上就是幼教，主要針對0-12歲的小朋友，進行創造力、想像力、記憶力培訓，使其養成良好的思維習慣，但和以前的傳統教育比較，這項工作更注重素質教育和智力開發，所以待遇也比較高。”
重慶房地產職業學院劉久偉最近也簽下了一項新職業——在某房地產公司擔任“知識管理員”。主要負責檢查施工現場出現的各種問題，並用文字記錄下來，幫助分析、解決問題。這項工作雖然看上去輕鬆，但對綜合素質要求很高，收入也比較高，劉久偉很滿意。
“90後”可塑性強但易驕傲
“還有一些‘90後’畢業生比較自我，起點要求高，不願意到基層。”七喜控股重慶分公司負責招聘的秦先生說，最近他們在網上發佈了招聘計劃，沒有一個“90後”願意到基層崗位，有不少應屆畢業生直接應聘“銷售部城市經理”，而這個職位需要有5年的相關工作經驗。
三健科技董事長任剛健舉例說，有些“90後”求職一來就問：“是不是可以坐辦公室？”有的進公司不到一個月就跳槽，還有的自我約束能力不強，喜歡挑戰公司制度。
重慶大學貿易與行政學院畢業生王希今年已應聘了10多家單位，還報考了大學生村官，有五六家單位對他拋出了“橄欖枝”，但他還在猶豫，希望找到更好的單位。
“雖然社會越來越多元化，‘90後’畢業生求職應該更踏實一些。”重慶聯英人才市場（解放碑）部門經理韓晶建議應屆畢業生不要對薪酬待遇有過高期待和幻想，多一份堅持，多一份信心，主動學習纔是首要的。
專家眼中的“90後”畢業生
重慶社科院社會學專家李光榮：
在改革開放和全球化浪潮的衝擊下，出生於獨生子女家庭的“90後”印刻着鮮明的時代特徵：思想解放、積極上進、求真務實、敢說敢幹、獨立負責，同時自我意識強，接受新事物能力強，功利心也較強。
當下社會正處於轉型時期，經濟結構在不斷優化升級，職業變得更加細分化，給“90後”提供了更多機會。但總體上，我國目前的就業現狀仍然供大於求，“90後”畢業生就業既面臨機遇，也面臨挑戰，要正確把握。
西南政法大學全球新聞與傳播學院趙中頡教授：
“90後”畢業生更加註重自主擇業，不再看重是國企還是民企，也不再把工作當作人生的全部，更加看重工作是否愉快、自由。“90後”普遍更加堅持自己，表現欲更強，工作熱情高，但在薪資待遇方面，“90後”不如“80後”現實。
他們學習能力強，可塑性很強。建議培養主動學習的習慣，保持積極上進的心態，初入社會時不要過多注重薪資待遇，更應看重自身能力的提高，儘快轉變角色，適應社會。
