“90後”來了！職場上最看淡薪酬的人？ 專家建議“90後”，注重職業幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個工作機會
“更勇於選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業的知名度”……畢業季到來，一聲“90後”來了，預示着一代新人將全面進入就業市場，而一份最新的職場報告透露着這代人不同以往的就業價值觀。僱主、企業文化、求職者本人，將碰擦出怎樣的火花？
“90後”，職場前輩想對你們說
1 不要輕易否定一個工作機會。儘管你們現在的工作選擇機會更多，也有更強的職業生涯理念，但是對於社會和企業的瞭解還是不夠，不要輕易否定一個“看上去”不理想的工作。可以更多地瞭解或做一段時間後再選擇。
2 不要消耗在各種海量的“輕信息”中，微博等SNS平臺提供了大量的信息，但是缺乏深度，你們要在人生觀和專業領域中深入下去，比如多看一些好書，增加專業的深度和人生的厚度。
3 團隊合作一直是企業用人不變的衡量標準，擁有強烈個人色彩的“90後”，要學習如何融合到團隊中和企業文化中。
不擔心牛奶和麪包，對工作“敢愛敢恨”的一代
不同年代生人對於職場的觀念是否有不同？最近，智聯招聘把“80後”、“90後”職場人分成三組：“80-84年”、“85-90年”，“90後”。結果發現，與“70後”、“80後”在求職時相對“迫切”與“低調”不同，“90後”敢於大聲說出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意願明顯強過“80後”，專家說，這反映出他們更看重工作對於自我價值和理想的實現。
根據這項調查，在選擇工作的考慮因素時，“90後”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數最多，“85-90後”次之，“80-84年”最少。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80-84年”中，以這項作爲求職考慮因素的人最多，“85-90後”次之，“90後”最少。
調查者同時統計了三組人羣的“工作主要目的”，結果發現：“90後”中選擇“爲了生存”的人最少，而“80-84年”最多；選擇“爲了實現自己理想”的，“90後”小組最多；“80-84年”的最少。
涉及到最終的職業目標，創業潮也在影響着中國最年輕的這一代職場人，最新的“2012年應屆畢業生求職力調研”顯示，將未來的職業目標鎖定在自主創業的“90後”畢業生佔到了總體的5.8%。比起成爲光鮮的職業經理人，似乎自己當老闆的誘惑力更大。
職場觀察者認爲，“90後”這一代出生於相對富裕的家庭，不用分擔養家的責任，所以更勇於追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業大環境看，人才市場的供需天平已經開始向求職者的一端傾斜，“90後”的就業環境好於以往，客觀上讓他們有更多的工作選擇。
“最佳僱主”調整企業文化，“90後”被寵壞機會不小？
“90後求職者進入人才市場，正在用人單位裏颳起一股微妙的改革，尤其是那些對應屆生頗爲看重的”最佳僱主“（多爲500強企業），正開始相應地調整企業文化或用人觀念，以便更好地接納這批新新人類。
業內人士觀察，與自己所在的企業，“90後”更忠實於自己所從事的職業；相比於職業，“90後”則表示更忠實於自己。企業認爲，“90後”不靠譜，“90後”卻認爲自己思想獨立、自信。企業與“90後”之間存在着認知的錯位，這一特點會給企業管理帶來不小的挑戰。
在用人問題上，智聯招聘CEO郭盛認爲，優秀的企業要擅於“與90後共舞”。從招聘到入職，從領導藝術到心靈疏導，企業應注意建設全新的僱主形象。
新進職場的“90後”員工，工作歷史幾乎是一片空白，他們正躍躍欲試地想要發揮和證明自己的能力，管理者首先需要做的是給“90後”以信心和動力；在管理上，企業要更爲人性化；“90後”員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬於“情緒勞動力”；對他們進行細節關懷，就是打造一條感情紐帶，使他們增強對組織的歸屬感；另外，企業還要注意給“90後”更多的學習機會，讓“90後”有成長感；在招聘環節要把握好人崗匹配，注意把合適的人放在合適的崗位上，讓“90後”能夠施展才華，實現自我價值……一系列用人新政，被僱主不同程度地推行，但也有人分析，如此迎合“90後”，會否寵壞一代人？
利弊之間，實則最終取決於人才市場的供需關係——從大環境看，目前市場對人才需求大，供小於求，“90後”被寵壞的機會看來不小。
【數字中的求職市場】48.4%應屆生通過實習拿到就業意向書
暑假實習到底對就業有多少影響？智聯招聘最新畢業生求職力調查顯示，2012年畢業生總量671萬人，總體選擇就業的學生爲68.5%，其中有48.4%的人通過實習最終拿到就業意向書；71.2%的畢業生關注校園招聘實習生信息；醫學、語言、農學、經濟學等學科門類的學生，最關心實習信息。
“實習”是大學生就業中的重要一環。通過實習，大學生們能夠在正式工作之前瞭解工作內容，鍛鍊並提高工作能力，適應工作環境和節奏。企業也更願意招聘有實習經驗的大學生。因此，實習經驗已經日益成爲就業力中的重要資本。
智聯招聘高級職業顧問把冉表示，隨着“90後”全面進入職場，他們對於企業內部文化、人際關係、工作氛圍等要素越發關注。通過實習使更多的優秀學生了解企業、並在實習過程中雙向選擇，對於企業和學生來說是一種雙贏。
本次調查通過線上郵件推送及高校線下調研方式，全國2000所院校的21997名2012年應屆畢業生參與了調查。
投遞24簡歷=2個就業意向書
該調查同時發現，2012應屆畢業生平均投遞求職簡歷數達到24.06份，獲得的面試機會是5.27次，最終拿到就業意向書的平均數是2.12個。
其中，不同類型的學校數值又略有不同。對比來看，985院校學生在求職中優勢明顯，在數量上略有優勢，獲得職位的企業質量明顯高於普通院校。
總體而言，今年的就業形勢較好。但需要注意的是，超過六成的畢業生在獲得更好的OFFER後毀約。調查顯示，在已經簽約的應屆生中，23.3%曾有毀約經歷。拿到更好的就業意向書是最主要的毀約原因，其次是試用期間發現不適合自己的職業發展。從毀約畢業生所在的院校類別來看，985重點院校畢業生的毀約率最高，達到了25.4%。
調查提示新一輪的準應屆生，2012屆畢業生求職開始時間呈現兩次高峯，第一個峯值出現在2011年9月份（大四上學期），佔求職畢業生總數的13.1%；隨後其比例逐漸下降，至今年1月減少至5.5%，此後比例開始上升，在4、5月達到另一個高峯，但都沒回到9月的數值。
2012年應屆畢業生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份（大四上半學期），12月簽約率達到頂峯19.8%。這三個月的總簽約率達到了56.4%。
究其原因，主要是由於衆多知名企業扎堆在10月份進學校宣講，容易造成大批同學在此期間集中拿到就業意向書。另一方面，面臨就業壓力，畢業生擔心錯過就業機會而進行保底簽約也可能是主要原因之一。
數據顯示，期望就業的畢業生仍未就業的首要原因是對職位不太瞭解或個人期望過高，使得自己錯失了許多機會；其次是認爲薪酬過低，無法滿足自身的生活。
業內分析，目前大學生就業依然存在一定壓力。但與此同時，我們也看到重點院校，特別是985院校學生擁有更多機會。毀約是企業面臨的一大問題，因而如何吸引到最適合企業的人才是企業校園招聘中面臨的大問題。調查顯示，春季依然有大量學生有着明確的求職需求，這中間也包括考研及出國的落選者。
