因爲肺炎疫情的進一步擴散，這幾日，國家和各個省市頻頻調整放假時間，大家對這突然被拉長的假期議論紛紛，有人歡喜，也有人愁。
在智聯招聘職Q社區上，一則#新型冠狀病毒肺炎會不會影響節後找工作？#的問詢帖子很快火熱了起來。
有一位網友提到，自己就是年前辭了職，準備舒舒服服在家過完年後，趁着求職的黃金季再找工作，眼下被這突如其來的疫情打亂了腳步，在家等着既焦慮又着急，甚至都有些後悔年前的衝動辭職。
眼下疫情不容樂觀，大家時時刻刻關注着疫情的最新進展，復工時間待定，除了等待的職場人，最最焦慮的另一個羣體，想必就是年後的一批求職者。
疫情會給年後求職帶來哪些影響？
1、求職週期拉長
爲了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審覈，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、企業招聘需求縮減
因爲受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因爲疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因爲疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
面對這樣的局面
求職者該怎麼做？
1、搶佔先機，及早做準備
表妹瑩瑩是今年的應屆畢業生，學校爲了給學生更多的時間找工作，在大四上半學期便結束了所有的課程和論文答辯，留了半年的時間去找實習和合適的工作。瑩瑩計劃得很好，她年前準備好了簡歷，準備趁着年後的黃金期四處投遞。
即便疫情延長了假期，瑩瑩還是利用現在互聯網的方便，在智聯招聘app上傳簡歷和完善信息，就着現有的適合自己的崗位投遞，留下了自己的各種聯繫方式，配合HR的聯繫和問詢，在別的同學還在家裏等着假期過去，瑩瑩就已經和好幾家公司的HR敲定了視頻面試的時間。
老話說機會總是留給有準備的人，除了準備好，機會更是會留給那些主動爭取，想辦法去爭取的人。誠然，今天的疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭，但是事在人爲，利用當下互聯網平臺的便利，搶佔先機，爲自己創造更多的可能。
2、轉換思路，調整求職目標
受疫情影響，阿峯所在的旅遊行業遭受了極大的影響，這讓原本年後跳槽去另一家創業電商平臺的他，及時踩住了剎車。
因爲私交不錯，在他和創業公司的老闆閒聊時才瞭解到，本打算在這個年大賺一筆的他們慘遭滑鐵盧，除了幾個核心的關鍵成員，其他人可能在年後會做一定的優化和調整，這讓阿峯慶幸，幸虧自己沒有在當時衝動之下提出辭職，思來想去，這年後跳槽的計劃，也準備暫時擱淺。
在疫情的衝擊下，不少行業都遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，爲自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。
3、做好心理準備，拉長求職戰線
小方是踏入職場一年的新職場人，爲了年後更好的求職，她在年前便辭去了工作，萬事俱備，只等加入開年後的“求職大軍”。可惜一場疫情把她困在家裏，在海投了無數簡歷都沒有迴應時，她心態有些崩壞，在安慰自己現在依舊是假期的同時，也給自己做着心理建設，做好求職期比想象中要長的準備。
對於今年年後想要求職跳槽的職場人來說，不可避免的，要做好打持久戰的準備，先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期，在求職的過程中，切忌心態崩壞，做好自己可以做好的，努力提升技能，增強競爭力，纔是等待期中最爲正確的打開方式。
疫情持續，對求職的影響一定是暫時的，不要慌更不要亂，只要平穩度過這個關鍵時期，一切恢復正常運轉指日可待。
2020註定是一個不平凡的年份，每一位中國人都期望着疫情結束。疫情不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。
