大學生關注最佳僱主十大指標

近年來，大學生就業一直是全社會的關注焦點。在讀大學生是企業的潛在員工，也是企業未來人才的主要來源。他們心目中理想的最佳僱主以及對不同企業的評價，會直接或間接地影響其求職行爲。目前在讀的大學生以90後的新生代爲主，新一代大學生在職業偏好，對理想僱主的評價及其背後的價值觀念與80後一代是否有顯著改變？

近日，智聯招聘發佈了《中國年度最佳僱主大學生調研報告》。報告顯示，即將進入職場的大學生們，對“福利待遇”的關注最爲強烈，其次是“提升個人核心能力的機會”，而“薪酬”則只排在了第三位。除了線上調查以外，爲了能夠更加準確深入地瞭解當代大學生對於優秀僱主的認知，此次調查特別對22所高校大學生進行線下調查，回收2149份有效完整問卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。人力資源專家認爲，瞭解和分析大學生的選擇，對企業的校園招聘策略以及企業僱主品牌建設和傳播有着極大參考價值。

薪酬在大學生就業指標中位居第三

被調查學生通過選擇自己心目中最理想的十個僱主和十個理想僱主中更希望去工作的5家僱主，以及5家僱主的各項指標感知打分，每家僱主獲得大學生在僱主聲譽、僱主吸引力以及僱主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分後相加，即企業在大學生外部僱主品牌調查中的得分。最終，通過企業外部得分與專家評議，產生年度最受大學生關注僱主。安利中國、百度、騰訊等知名企業此次均榜上有名。

本次大學生線下調查建立了一個與外部公衆調查一樣的包含6大項一級指標和23小項二級指標的綜合指標體系，以刻畫最佳僱主應具備的特徵。在6大項指標中，組織管理、僱主形象、薪酬福利三大塊更受大學生關注。

具體到21個小指標上，大學生最關注完善的福利待遇、提升個人核心能力的機會、有競爭力的薪酬、具有良好的發展前景、舒適的工作環境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業社會責任、和諧的內部人際關係成爲大學生最關注的十大指標。可見90後對於僱主的期望較高，對於理想僱主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標外，他們關注個人在工作中的價值實現以及企業價值觀、內部企業文化以及人際關係等軟指標。

國企吸引力直逼外企

同時，調查數據顯示，國企吸引力不斷上升（23.6%），與外企具備相同的吸引力（24%）。除了選擇繼續深造以外，985院校的本科生更傾向於選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向於選擇國企和政府部門工作。

來自中國南方人才市場的數據顯示，約有43%的企業對求職人員的學歷要求比較靈活，隨着用人理念的日益成熟，企業更加註重人才的價值取向和實際工作能力，逐步淡化對求職者的學歷要求。但與此同時，求職者羣體的學歷層次卻在不斷攀升。從全年求職者情況數據顯示，大專以上學歷的求職者佔到總數的98.6%，本科學歷比重約佔40%，擁有研究生學歷的求職者也在日益增多。在越來越多的高學歷者進入求職行列的同時，企業卻不拘泥於學歷，而是更看重個人實際工作能力，因此，擁有文憑在身的大學生們明顯感受到這種競爭的壓力。

“正如此次調查所顯示出的，大學生最爲關注就業後的福利待遇，國企和外企在這方面通常更爲出色”，人力資源專家分析，這種選擇上的傾向性導致大學生對國企和外企青睞有加，“國企的吸引力能夠與外企相抗衡，正是因爲近年來大學生就業更加偏重穩定性”，作爲職場新鮮人的新入職大學生頻繁盲目跳槽的現象已經越來越少，“職場跳蚤”的簡歷也不被有實力企業的HR們所看好。

從行業分佈來看，大學生更加關注IT互聯網、電子通訊、快速消費品、金融、汽車等行業。這一數據表明，大學生關注度高的僱主幾乎無一不是高度重視校園僱主品牌建設與傳播工作的優秀僱主，他們在校園招聘與校園僱主品牌推廣中進行了大量的工作。隨着劉易斯拐點的到來，校園人才的爭奪戰也越來越激烈，顯然關注僱主品牌建設的企業將在此次戰役中取得先機。

大學生關注最佳僱主十大指標