人事部需要具備出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄選面試方法工具等，能通過有效的方式招聘合適的人選;下面是本站小編給大家整理的人事部的職責概述，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部的職責概述1
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時覈算工作。
3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部的職責概述2
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果並提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
人事部的職責概述3
1. 瞭解掌握各部門的用人需求，彙總崗位和人員需求;
2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;
3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發佈、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
7. 完成領導安排的其他工作。
