本文將爲您提供最新版的大型企業年會策劃方案，包括活動方案、會場佈置、節目安排、嘉賓邀請等細節。希望能給您在企業年會策劃和組織方面提供一些有價值的參考。
第1篇
作爲激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一年度工作的序曲，傳統的會議方式採取一人發言衆人聆聽的單項溝通方式，其弊端是形式單調缺乏互動性和參與性。而會議拓展即變單項宣講式爲共同參與體驗互動會議，把拓展訓練項目運用到會議中可能有效的讓參會人員積極參與到會議主題中，幫助企業和組織不僅達到熔鍊團隊的培訓目標，而且能最大限度的提升年會的會議效果，使之成爲讓參與者終生難忘的盛事。
拓展年會，就是把年會節目和拓展培訓合，在戶外做的一場年會，而不僅僅是吃一頓飯，看一場年會節目這麼簡單，與會者既能歡聚一堂，又能增加團隊凝聚力，具體形式可合室外場地做各種大型年會節目，比如龍騰四海，趣味運動會，家庭遊戲，晚宴進入年會高潮，公司年會節目、遊戲也跟拓展有關!
和春秋季趣味運動會相比，趣味運動年會有很多優點：
第一、場地限制小，不需要大型的室外田徑場地，不需要專業的塑膠跑道，不需要標準的足球草地，一個室內籃球館或者即使是公司的一塊籃球場，幾片羽毛球場，又或者是一片大的空地，會議室。這些都可以作爲小型趣味運動會的場地。
第二、天氣因素影響小，如果雨水足，大型趣味運動會規模大遇到下雨天氣不能移到室內場地，就需要改期，這樣會影響運動會的比賽心情，而小型運動會就可以在室內場地進行，天氣的影響微乎其微。
第三、能夠做到每個人都充分參與，小型趣味運動會人員較大型趣味運動會少，項目安排可以隨意調節，這樣每個員工都能夠廣泛參與進來，增加員工的積極性。
第四、費用少，由於人員比較少，可以設置的獎項多，參與獎也可以多設置，高設置，既可以增加員工的積極性，又可以作爲年終福利，使員工更加依賴，感謝公司。
第五、更加輕鬆，只需要將您公司和參與員工的情況告訴我們，一切的事情都不需要您來煩，您可以一邊工作一邊準備趣味運動會的事情，兩不誤。
經濟的發展和社會的進步讓企事業單位越來越趨向於政策形式多樣化。目前各行各業，企事業單位都會定期舉辦年會，目的是爲了通過年會促進同行業之間的交流合作，加強員工之間的溝通，提高員工對企業的認知和歸屬感等等。傳統的年會形式多樣實質卻是換湯不換藥，毫無創新可言，對員工更是起不到吸引了。員工大多處於觀看者的角度或被動參與，不能全身心的投入狀態，導致企業花大精力去籌備的年會卻起不到預期的效果，失去了原本的意義。因此，企業年會的收效甚微讓企業管理者苦惱不已，有沒有特色的全新方式可以讓企業年會富有意義，讓員工廣泛參與並且融入其中的呢?這就是鐳戰主題年會，以真人cs鐳戰爲主要形式，全體員工共同參與，既有趣又能夠實現舉辦企業年會目的。
鐳戰主題年會，以真人cs鐳戰爲主要形式，全體員工共同參與，將員工以破冰等方式分成各個小組進行真人cs鐳戰對抗比賽，讓員工體會到角色轉換的樂趣，全新的娛樂運動方式吸引人們全身心投入其中。員工在年會遊戲中將體會到共同面對困難、共同解決問題，互利合作、協同共贏的樂趣，在娛樂運動的同時增進目標認同、學習共同成長。
這樣的新穎的年會形式一改傳統年會中員工被動參與，與領導之間缺乏互動溝通的弊端。這樣的鐳戰主題年會不僅能讓員工在真人cs鐳戰對抗中體會年會的樂趣，更重要的是讓員工在活動中感受團隊協作的重要性，一舉多得。通過真人cs鐳戰鍛鍊整個團隊的合作能力，在快樂的遊戲中能夠更好地激勵員工士氣、營造組織氣氛，讓員工與員工之間，員工與企業和領導之間實現有效溝通，提升員工對企業的歸屬感，對日後的企業管理起到事半功倍的效果，真正實現企業管理者對於舉辦年會的目的。
第2篇
活動目的：此次年會活動策劃爲增加員工對企業的濃厚感情，促進員工之間更好的溝通和交流;總結20_年工作進度制定新年的發展方向和目標。年會活動期間表彰業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，爭取新年度所有員工在工作中都能有出色表現。
主要工作：年會策劃、資訊採集、會場流程、跟進年會工作組各項工作實施進度。
主要工作：確定年會會場工作、後勤保障工作、會場安全紀律及舞臺器材、道具保障
主要工作：年會視頻短片、道具等素材製作、會場佈置、現場音響燈光 攝影組員：市場部部工作人員
主要工作：統計和審覈年會各項開支工作、受表彰員工花名冊和獎金金額分配 組員：財務室、人事部工作人員
內容說明：年會活動短片彙集公司20_年發展的重要事件和各項活動剪輯
操作步驟：會場人員全部到位、工作人員各項工作到位→會場音樂、燈光關閉5秒→播放會場旁白→播放年會短片→會場燈光開啓、主持人入場
作用：年會正式開始預備工作、引導觀衆進入年會狀態和會場紀律，調動觀衆情緒，氛圍和諧。
內容說明：表彰工作模仿奧斯卡頒獎典禮進行，按表彰名稱不同分段進行。
操作步驟：主持人介紹表彰名稱及頒獎嘉賓(高層領導)→頒獎嘉賓啓動表彰名單(ppt形式，大屏幕投影，內容涵蓋受表彰人員照片、簡介;主持人旁白)→受表彰員工上臺→領導頒獎
作用：提升受表彰人員榮譽感，樹立先進形象，和諧發展。
操作步驟：會場音樂燈光關閉5秒鐘→生日音樂、追光開啓→生日蛋糕進場→會場燈光開啓→主持人上臺宣佈當月過生日員工名單→當月過生日員工上臺→會場燈光關閉、生日音樂開啓全場人員唱生日歌、員工許願吹蠟燭→人事經理頒發生日津貼或蛋糕提貨卷→員工生日部分結束 作用：適時新穎的宣導公司企業文化和公司的福利工作，感恩公司，感恩員工。
內容說明：公司高層領導上臺，董事長啓動20_年幸福希望之球
操作步驟：主持人宣佈20_年工作啓動儀式開始→董事長及公司高層領導上臺→音樂響起，幸福希望之球進場→主持人引導全體起立，並領讀公司經營發展目標→全場倒數5個數，舞臺燈關調暗，董事長啓動幸福希望之球→20_年工作正式啓動，達到年會熱烈高潮。
1、策劃組：20_年1月11日起--年會正式開始前2天確定完成;
2、會場負責組：策劃方案定稿日起實施，年會正式開始時間前3天確定完成 ;
3、藝術工作組：年會短片、會場音樂、節目樂音、會場背景、舞臺佈置、道具，年會正式開始時間前3天確定完成;
1) 20_年1月24日前確定受表彰員工名單及表彰名稱，人事部在年會正式開始前3天完成受表彰人員花名冊和ppt內容;
2)受表彰員工獎品、獎金於年會正式開始時間前3天確定完成。
第3篇
b、新年團聚，讓車友充分感受俱樂部帶給每一位車友的歸屬感，提高俱樂部凝聚力!
統計所有參加人員的id、電話、人數。考慮到中餐需要訂桌，首先要確定參加人數，所以即日起開始報名，截至到__月__日;儘量避免放鴿子現象發生。
本次活動籌備組人員應提前至少兩小時到達活動地點，進行各工作就位。
報名格式：姓名或網名+人數+手機號碼+騎車+全天或半天、開車或搭車
(本次活動中可以考慮穿插一些小遊戲或者節目，請有此方面才能的車友提前通知下，好做好相關準備!)
職責：負責整個活動策劃、以及活動過程中各環節人員的分工，工作成果驗收等。被分工的負責人要服從他的工作安排。
職責：負責整個活動過程中各個任務組的銜接，協調工作，確保整個活動有序、順利的進行，避免內耗。
另外總協調也要負責活動過程中各個環節的銜接，併合理安排整個年會節目，除了各團隊準備的節目外，另外策劃組織一些其他的節目，如歌舞、小品、小遊戲、頒獎等，令節目內容多元化。
職責：負責整個年會的主持。包括開場、嘉賓介紹、演出節目報幕等工作。
職責：負責整個活動經費的籌集，選出一人擔當財務，做好整個活動的出入賬明細。
俱樂部自己出資，晚會需要獎品、物資由俱樂部墊資。同時俱樂部參會人員也會交100元資金作爲年會費用。
職責：負責選定年會的活動場所，交通便利，並且場地費用適中，舞臺適合年會期間節目演出的要求。在活動前負責佈置好會場、舞臺，提前找好燈光師、音響師。
職責：負責整個年會前期的宣傳工作，比如年會橫幅、海報的製作等等。
職責：負責整個活動過程中所需物品的採購，如道具、獎品、簽到本、筆、晚宴食品等物品的採購工作。
4、活動方式aa制：預計，全天100元/人(含午餐和晚餐);半天60元/人(不含晚餐)
四、會場佈置物品準備：___ (音響、投影、手麥、橫幅等)
年會組織、策劃及分工工作組人員：請踊躍跟貼報名、以便分工
1、投影儀：1月5號早上提前把投影儀裝好，定格好畫面。
俱樂部參與節?咳嗽碧崆芭帕泛媒諛浚鞽秩艘慘謊?
接待區、禮品區設置，由活動後勤組專人負責禮品管理。
2、主持人：__(本職位無報酬，由於年會主持辛苦，本次將特例考慮主持人獎品)
有1人負責放音樂，提前準備好開場音樂，各節目所需音樂、頒獎音樂等。
7、攝像、照相、投影儀：__、__(一個分文報酬沒有的幕後單位，在此感謝)
以上志願者俱樂部每人獎勵100元車店消費卷，聊表謝意、以示鼓勵!
1月5日早上8點，佈置會場，懸掛橫幅、調試燈音響、調試投影儀、果盤擺設
活動當天9:30分爲來賓簽到時間，由工作人員負責，提前準備好簽到簿、簽名筆，發放紀念品並收取費用(活動時間爲一天，吃兩頓飯，如果有騎友只能來半天吃一頓飯，費用減半)。
2、請出俱樂部管理上臺與終車友見面，並致詞(請注意發言時間)
5、穿插年度頒獎(設置年度傑出貢獻獎，年度風雲人物獎，年度車手獎，守羣標兵獎，最佳策神獎，最佳潛水獎，活動積極分子等，大家有什麼創意獎項可以回帖，這些獎項提前確定，投票產生，結果在現場中逐一揭曉並頒獎)。
6、穿插幸運大抽獎：(根據到場車友人數，按1：10的比例抽取，例如到場50人抽取5名)
晚宴結束之後，後勤部負責清理現場。採購物品負責人需檢查活動過程中其採購物品消耗情況，做好記錄，並負責將租賃設備、道具、服裝等進行歸還。經費籌集組財務負責人將經費出入明細彙報給總負責人，由總負責人安排專人將剩餘物品統一集中在指定地點，以備晚會結束後帶回;同時由協調人在宴會結束後檢查現場遺留的物品，與剩餘物品一起整理完畢之後送到指定地點。
14、活動總結：總結本次年會的成敗得失，彙總經驗教訓，爲下一次舉辦大型活動打好基礎。
遊戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;
遊戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間
遊戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍着椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶着的輸;
遊戲規則：6個人一組，分爲兩組，每個人嘴裏叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，爲贏。
遊戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;
遊戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手裏6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手裏的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;
遊戲規則：分爲兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。
遊戲6：夾玻璃球 1、由每張桌推舉一名參賽選手來到舞臺上。
2、舞臺上擺放5張桌子，每張桌子上有2個顏色的塑料盆，其中一個放入若干玻璃球。
3、比賽選手分別站在桌子後面，當主持人宣佈開始的時候，選手拿起筷子開始夾玻璃球，比賽期間選手不得用手直接碰到玻璃球或塑料盆。
4、在規定的時間內，那個選手夾的玻璃球最多，爲勝利。同樣該選手屬於的那張桌將會同選手一樣得到優秀獎。
二、 凡是參與人員，請在__月__號前電話通知或跟帖預定(請確定準確人數預定，需要提前準備午餐事項)
三、 請各位參會人員注意保持整個會場的整潔，不要亂丟亂扔。
四、 凡是參與前期籌備工作的各個志願者請在__月__號晚__點到車店開前期分配會議。(請各位志願者務必準時參與)
1. 相片徵集(20_年度精彩活動照片徵集，請各位分享自己在車隊活動的精彩瞬間)，每人1-5張。
2. 才藝表演(唱歌、跳舞、各種特長表演，不限類別、不限人數)。
3. 志願者徵集：(電話或跟帖報名、並留下聯繫方式)。
注：希望屆時有時間的隊員能積極參與到活動前期籌備工作中來，貢獻出自己的一份力量。
4. 全體參會人員報名時間：__月__號截止(電話或跟帖報名、並在截止日前到陽光100專賣店繳費並做登記)
2、對20_年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。
3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調、現場資訊採集。
5、音響、燈光：×，會前半小時檢查音響、燈光等設備。
2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周牆壁掛烘托節日氣氛的裝飾。
形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時公司聚餐;
1、主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭;
4、表彰優秀員工員工文藝匯演、現場有獎問答、遊戲;
策劃主線：結合增強員工的內部凝聚力，提升_的競爭力，以中西結合的節目加時尚元素打造一臺視聽盛宴
第4篇
2、增進感情，加強溝通，增強公司的內部凝聚力，增強團隊信心。
3、表彰業績優秀的員工，通過激勵作用，調動全體員工的主觀能動性，爭取新年度所有員工在工作中都有更出色表現。
4、感受公司大家庭帶來新年氣氛和溫馨，讓職員體會到他就是公司，公司就是每一位職員。
5、活動形式：“領導講話拜年+先進頒獎+文藝表演及遊戲+聚餐”形式，演繹公司20_年成就，展望20_年輝煌。
(1)優秀員工獎10名：(2)幸運獎6名：(3)驚喜獎6名：(4)遊戲獎品8名：
表演第一名獎品：表演第二名獎品：表演第三名獎品：表演參與獎獎品：(6)全體員工禮品：
(四)水果、瓜子、糖果(包括場地佈置需用的綵帶、氣球等)：
第5篇
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想!
a、是爲了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟我們公司乾的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是爲了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及公司文化，藉此向客戶傳遞一個印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成爲某地區的納稅大戶等)。
2、地場兩邊掛着關於公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排爲年度業績前十名及其父母。第二排爲客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老闆年會期間不用上臺說話，而是坐在最後一排看所有員工展示、表演。
(會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。)
3、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等。(可提前說爲神祕嘉賓)
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須爲員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!
(6)負責在場後給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須着統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣佈客戶進場，聚光燈引導客戶座位上。(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞。(由所有的領導上前領舞!)
7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影。(中間可穿插一些文藝節目)
a、業績前十名。(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
b、最佳狀態獎。(公司裏狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
c、無私奉獻獎。(公司裏平時默默無聞，但卻默默的爲公司奉獻着，無怨無悔)
d、狼性團隊獎。(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
e、最上進員工獎。(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)
f、天使獎。(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)
g、最大貢獻獎。(在過去的一年裏，對公司有着某一方面的巨大貢獻的)
h、最佳狀態獎。(公司裏狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的`狀態)
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
12、行業內重量嘉賓(神祕嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裏的精英學習，更利於員工的進步和對此行業的理解。
13、頒佈新一年裏公司的各項政策。(可由副總頒佈，要有書面文件，最好是紅頭文件)
14、頒佈20_年的各項獎勵機制。(要清晰要透明，要讓人一目瞭然，不可含糊不清)
15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什麼!
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
