地稅年度工作總結是一項對過去一年的稅務工作進行梳理、總結和反思的重要工作。通過這一工作，可以深入挖掘工作中的亮點並及時發現問題，爲下一年的稅務工作提供指導和借鑑，提高地方稅務機關的工作質量和效率。
第1篇
一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，組織會計覈算
財務部的主要職責是做好會計覈算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、××集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從
審覈原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到結算中心的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施新中大軟件爲契機，規範各項財務基礎工作
在經過兩個月的××年度三套會計決算報告的編制後，財務部按新企業會計制度的要求着手進行了新中大xx年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、覈算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業會計制度的規定，並針對平時會計覈算和報表編制中發現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“製造費用”明細科目，並按該科目的'費用項目進行了明細覈算、歸集和分配，費用的具體開支情況現已一目瞭然；
規範“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的.科目統一、現金流量項目的規範化；對收下屬分公司的管理費用由以前衝減管理費用改爲衝減製造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更爲合理、恰當；在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，並在此基礎上，完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。
第2篇
一、認真貫徹執行有關稅收行政法律法規，進一步規範行政執法行爲。
一是加強制度建設，認真遵守規範性文件會籤和報備制度，嚴格規範性文件制定和管理，全面清理以前年度制定的規範性文件，確保規範性文件合法、規範。二是認真組織學習新《企業所得稅法》和實施條例及國家稅務總局相關文件、《行政複議法實施條例》等法律法規以及新出臺的稅收政策，
切實提高幹部依法行政和貫徹執行稅收政策的能力。三是規範稅收執法，認真貫徹執行稅收徵管法及其實施細則，加強日常稅收管理違法違規行爲處罰力度，宣傳稅收法律、法規知識認真落實稅收政策，努力營造依治納稅的稅收軟環境。
二、全面落實稅收執法責任制，利用信息化實現對執法責任制的自動考覈和人工考覈。
按照總局對執法責任制考覈“五個”結合的要求（程序法執行與實體法執行考覈、指標的設計和實施與徵管質量考覈、對不同崗位的考覈、責任追究要與績效考評、計算機考覈與人工考覈相結合），一是認真抓好稅收執法責任制自動考覈系統的應用，及時追蹤、督促經辦人員的過錯行爲申辯調整。二是做好稅收執法管理信息考覈申辯調整、過錯追究工作， 1-10月份我局受理申辯申請份，涉及 條過錯行爲；其中申請無過錯調整 條。經調查確認後，批准不予調整條，無過錯調整 條。並按照《稅收執法過錯責任追究辦法》的規定，依據執法考覈結果對相關責任人員進行了責任追究， 1-10月經濟懲戒共計人次，經濟懲戒金額元；三是爲及時準確反映執法管理信息系統考覈情況，根據縣局人事調整，及時將變動人員調整到所調入單位。四是配合徵管股按《蘄春縣國稅局非即辦涉稅事項業務流轉工作職責和考覈辦法》進行人工考覈。
三、加強執法監督，開展執法監督檢查。
一是開展規範性文件清理工作。3月18日完成相關文件的報備工作，4月2日完成規範性文件清理，並向市局上報了清理工作總結；二是按照財稅發1號文佈置的變相減免稅的清理工作要求，做好減免稅的`清理工作；三是上報專項執法監督檢查計劃書。四是落實好執法監督檢查和執法監察工作，根據黃國稅發 號文件精神要求，制定縣國家稅務局《稅收執法監督檢查和執法監察工作方案》,並於7月開展了執法監督檢查，爲迎節省、市局執法監督檢查作好準備。
四、開展普法宣傳活動，增強法律意識 。
我局一是繼續通過電視、廣播、巡迴宣傳、知識講座、印發資料、宣傳橫幅和標語等多種形式開展多層次、寬領域的稅收法律法規知識宣傳工作，尤其是加強了對《兩個條例》的宣傳培訓工作，進一步提高了納稅人的自覺納稅意識。二是爲了提高稅務依法行政人員的整體水平，提高政治素質和依法行政、依法執法的工作能力，年初制定了《五五普法計劃》，明確了重點學習內容。
繼續實行重大案件集體審理定案制度，加強對縣局權限稅務稽查案件的事前事後監督，統一案件處理處罰標準，有效限制稅收執法自由裁量權，確保案件審理的公正公平。，辦理稅務稽查案件件，縣局處罰權限稅務案件 件，重案審理1件。
六、服務科學發展，認真開展宏觀稅收政策調研反饋工作。
加大稅收政策執行情況反饋力度，切實開展好反饋報告工作，一是按市局要求上報稅收執法責任制制度規定及其他相關材料、二是執法監督和執法責任制工作調研的報告及應對金融危機稅收政策執行情況和實施效果調查報告。
一年來，我們作了大量工作，取得了較好的成績。但同時我們也有些方面存在着不足，如全縣執法人員素質參差不齊，政策業務不熟悉等問題。在新的一年裏，我們將進一步總結經驗，發揚成績，改進不足，開拓進取，把我縣政策法規工作推上新的臺階。
1、強化執法監督，深入推行行政執法責任制和責任追究工作，做好稅收執法管理信息系統2.0升級考覈、申辯調整工作。
2、認真開展“五五”普法活動。積極倡導幹部職工學好稅收法律法規和政策，提高自身執法素質，防範執法風險。
3、進一步規範稅收執法，並加大對稅收違法違章行爲打擊力度，依法營造良好的稅收徵納環境。
4、對政策和法制執行情況進行調查研究，評估政策執行效果，提取法制政策建議，及時反饋執法中暴露出來的政策與法律不足。
第3篇
在×局的正確領導下，××全體同志緊密協作，較好地完成了局領導交給的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：
爲了能更好地勝任審理工作，××全體同志在平時非常注重政治、業務知識的學習。在日常政治學習中，緊跟形勢，領會其精神實質，牢記爲人民服務是國家幹部的宗旨，並將之運用於指導稅收工作的實踐;同時我們利用一切可以利用的時間認真學習新頒佈的稅收徵管法及實施細則、《地方稅收法規彙編》，還利用網絡下載相關法律、稅收政策和與××有關的操作規程，共同學習。
爲了學以致用，我們在日常審理案件時遇到政策業務問題總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網絡資源到有關稅務網站獲取相關信息，在業務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反覆學習不斷提高自身素質和工作水平，同時還將學習的心得形成文字，今年××共有8篇稅收調研文章分別在盛市稅務報刊雜誌和我局內部刊物《××》上發表，並對各檢查科在平時的××中提出的各種業務問題作出答覆，促進了××業務的正常開展。爲了加強××業務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在××下戶檢查前，我們將金融企業相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《××法規彙編》，爲下戶檢查做好了充分的前期準備。
今年一年，××三次派出人員分別參加××能手培訓、進出口業務培訓以及出口退稅業務培訓，還派出業務骨幹參加省局組織的出口企業、菸草企業、電力企業檢查，均獲得省××局領導的肯定，通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業務知識，幹部的理論和實踐水平又上了一個新的臺階，使××朝着培養高素質複合型人才的奮鬥目標又邁進了堅實的一步。
根據局領導要求，爲了明確責任，加強管理，落實各項工作目標，進一步促進“××”的規範運行，結合我局實際情況，我們草擬了《××》，從隊伍建設、學習培訓、遵守紀律、環境衛生、勤政廉政、調查研究、信息報道等幾個共性部分進行考覈外，還結合辦公室、案源、檢查、審理及執行各部門的各自工作特點入手進行分級考覈、日常考覈、不定期考覈及年終考覈。確定了40項考覈項目，細化了考覈目標，明確了考覈計分標準，規定了考覈方法及考覈單位，對規範和促進全年各項工作的.開展起到了積極的作用。
今年全年，××共對330餘戶稅務××案件進行了審理，組織召開了15次審理會，通過日常審理工作，退回各檢查科要求補充證據、材料或調查的案件88戶次，佔整個案卷的28%;直接歸檔的案卷93戶，佔全部案件的28.2%。在審理過程中，我們提交了近300餘份《審理工作底稿》，審理之後形成了300餘份《××報告》，下發了《××決定書》、《××告知書》及《××決定書》共計近700份。
把好案件的質量關是審理工作的核心，在審理每個案子時我們都要求要做到細緻認真，高標準，嚴要求地做好本職工作，嚴格審查每個案子的證據是否充分，程序是否到位，所依據的法律法規是否確切，定性是否準確。在審理過程，我們力求案卷無差率達100%，發現問題及時退回補正，有的案卷甚至多次退回。例如，在審理××省××公司這個無稅案時，就發現缺少《××》以及未下達《××》等問題。
1、對××有限責任公司證據的審查，檢查過程中我們發現有遺漏之處，於是××深入檢查，爲國家挽回損失近2萬元。
2、對××配件部偷稅案的審理，發現該個體工商戶提供虛假會計資料，企圖欺騙我××人員，致使××人員作出錯誤的判斷。我審理人員在對該戶的審理時，對每個可疑之處決不輕易放過，終於使企業弄虛作假的行爲真相大白。
第4篇
爲了認真貫徹靖地稅監～年6號文件的精神，我分局緊緊地圍繞組織收入這個中心，切實地把行風建設作爲一項重要議事日程，積極穩妥地開展民主評議行風工作，經過半年來的實施，整個分局精神面貌煥然一新，受到本地羣衆的一致好評，在本鎮的民主測評中名列前茅，現將主要開展情況總結如下：
分局自接到文件通知後，馬上召開全體幹部職工會議，進行認真學習，以激發全體幹職工參與積極性和主動性。通過對文件的學習，進一步領會今年民主評議行風的精神實質，進而把民主評議行風工作與分局的各項工作有機地結合起來，使民主評議行風工作貫穿於整個工作之中。如10月底召開了分局全體幹部職工會議，對行風建設進行再動員、再部署，自加壓力，提出四個要求以實際行動迎接行風檢查。一是要求全體人員提高思想認識，正確理解行評工作的意義，樹立搞好糾風工作的信心。二是要求全體人員把改進行風與日常工作有機結合起來，使納稅服務溶於稅收工作之中，做到“既要優質服務，又要有效管理”，三是要求分局的'全體人員立足現有條件，更新管理和服務觀念，創造性的開展服務活動，積極開展首問責任制、限時辦結制和服務承諾制，以不斷提高服務質量。四是要求全體人員加強業務學習，不斷提高理論和依法行政水平，特別是對新徵管法及其實施細則的學習。
分局一年來以學習《公民道德建設實施綱要》爲動力，以近期學習黨的“十六大”精神爲契機，在狠抓隊伍建設的同時，全面提～部職工的職業道德素質，增強幹部職工的宗旨意識，使幹部職工的服務水平和工作效能不斷得到提高。同時，虛心地接受各民主評議行風工作部門的檢查指導，自覺接受羣衆監督，積極主動地與當地黨政加強聯繫，傾聽各級的意見和建議，把一些羣衆反映較爲強烈的問題解決於萌芽狀態。
分局採取走出去，找差距的方式。由分局領導親自帶領幹部職工定期地深入納稅戶之中，及時地瞭解納稅人的心聲，並印製發放測評表和徵詢意見表，使納稅人有了反映問題的充分渠道。據統計，半年來共走訪企業30家，發放徵詢意見表40多份，發現羣衆反映較爲熱點的主要問題4條，如稅法宣傳不到位；個別同志實際工作中有時不注意宣傳解釋，態度較爲生硬；存在稅務報刊重複徵訂的問題；對一些納稅人提出的意見反饋不及時的問題。從而使分局在推進行風建設中，能夠做到有的放矢，確保了民主評議行風工作的質量和效果。
在深入羣衆尋找問題的基礎上，分局針對羣衆所提出的問題，逐一登記，逐條逐項認真地加以整頓，如辦稅大廳功能配備上，分局新設置了“便民工具箱”和“便民醫藥箱”。如對於一些報刊重複徵訂問題，馬上與國稅部門聯繫，提出了國稅部門已徵訂的則地稅不再予以徵訂。在政務公開問題上，分局設置了羣衆來訪登記薄和情況反饋薄，使羣衆的反饋意見能夠得到及時解決。爲了提高全體人員優質服務水平，經常性地開展職業道德教育。爲了讓羣衆及時地瞭解更多的地方稅收知識，分局通過各種渠道不定期地開闢形式多樣的稅法宣傳。同時，積極開展黨紀政紀法紀思想教育活動，組織全體幹部職工多次觀看警示教育片，做到廉潔從政。積極地開展情暖納稅人，滿意在地稅活動，從而把分局的整個行風建設推向了一個新的水平。
第5篇
根據分局支部分工，今年，我負責機關管理、信息網絡建設、調研通訊、包保徵管三組。一年來，在縣局黨組的正確領導下，依靠分局支部的密切配合，依靠分局全局幹部的大力支持，和分局同志們一起並肩戰鬥，我感到既充實，又欣慰，不僅和同志們加深瞭解，溝通了感情，建立了友誼，同時也獲得了許多有益的啓示，學到不少知識，工作能力也有所提高，通過紮實工作，完成了各項工作任務，總結如下：
上爲領導分憂，下爲同志服務的原則，並把它作爲工作的出發點和落腳點。積極配合分局領導協調好各個方面的關係，抓好本職工作，對內虛心學習，遇事不推不躲，不上交矛盾，有問題及時請示彙報，對外同各單位緊密團結，積極協作，營造良好的外部環境，一切從分局的`利益出發。
一是全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅定、紀律上嚴明、爲人上正派。二是妥善處理好三個關係，做到對上級要尊重;對待下級要多關心、多幫助充分調動他們工作的積極性、主動性;對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作;三是廉潔從政、樹立形象，清清白做人，踏踏實實做事。
三、抓好機關管理工作，基礎建設，給幹部職工創造一個良好的工作環境
首先是環境美化。一是淨化，境乾淨，地面、桌面衛生整潔，環境衛生有所改善;二是綠化，對分局院內種植了草坪，進行了合理化佈局，提高了機關品位;帶給人一種整體上的美感。其次是，是工作制度化。年初制定《機關管理制度》、《財務管理制度》、《支部工作制度》、《廉政制度》等十項制度，使各項工作有嚴格的操作程序，做到有章可循，有章必循，違章必究，執法水平得到了進一步的規範提高。再次是網絡信息管理。分局所有徵管資料納入微機管理，分局各組徵收入庫稅款全部錄入微機管理，查找數據一目瞭然。最後是機關安全意識有所加強，未有出現任何安全隱患。
××鎮個體戶232戶;企業5戶;社保費普查13戶，其中：正常戶5戶，停產戶4戶;暫無繳費能力戶3戶;破產清欠戶1戶。由於分管肖堰鎮的任務基數較大，經濟不景氣，市場疲軟，完成任務有難度，我採取其他措施組織稅款5.7萬元，確保了稅收任務的完成。
一是每月幫助錄入巡檢和肖堰的稅收票證。二是協助稅費源普查數據審覈，參與縣局稅費源普查數據的錄入。三是積極參加徵管質量考覈。四是參加稅收清理檢查，督促稅款及時入庫等。
第6篇
今年上半年，在市局領導的高度重視和支持下，信息中心按照市局制定的“三十項重點工作”的要求，積極主動地開展工作，取得了一些成績：全市已經建成的廣域網系統工程順利通過省局驗收，市局分別連通車管所徵收點和開發區地稅局，實現了全市地稅稅款徵收全覆蓋；全市徵管數據實現新徵管軟件集中徵收，集中處理徵管數據的分局達78個，納稅戶達31806戶，上半年共集中徵收稅款（基金、費）33519萬元；odps公文處理系統已經啓用；市局及所屬各縣、市、區局的內部網站已經全面改版成功，網站內容豐富多彩，成爲地稅人內部信息共享的大好平臺；12366語音涉稅查詢系統正式開通，對外網站正在改版中，改版後將實現網上申報等，信息服務工作不斷加強。回顧今年我市信息化工作，現總結
一、 進一步認真做好網絡化建設和驗收工作。
20xx年底，阜陽市本級、潁東區局、潁泉區局、界首市局、臨泉縣局、阜南縣局、穎上縣局已經建成的廣域網工程，今年上半年順利通過省局驗收，同時潁東區局、潁泉區局機關局域網也順利通過省局驗收。進一步做好對太和縣局、潁州區局的機關局域網和廣域網建設指導工作。今年3月份，市局根據需要開通與開發區地稅局、與車管所地稅徵收點的2m廣域網線路，實現了全市地稅稅款集中徵收全覆蓋。
二、 切實做好華爲網絡工程師（hcne）培訓工作。
爲適應稅收信息化工作需要，加強地稅系統內網絡建設和管理維護技術力量，提高稅務系統信息技術專業人員綜合素質，培養稅務系統網絡管理維護專業人才，我們組織一批具備網絡基礎相關的專業知識及專業能力，並專職從事縣、市、區局網絡建設及管理維護工作的人員參加的，在杭州華爲網絡學院舉辦了“華爲網絡工程師”（hcne）認證培訓班。主要培訓計算機網絡基礎理論，華爲交換機、路由器技術，廣域網原理及配製，訪問控制列表及地址轉換，備份中心等有關網絡知識。通過培訓，使得我市信息化專業技術人員網絡技術水平得到充分提高，爲今年全面推行網絡應用奠定了堅實的基礎，下一步將統一組織培訓人員參加hcne資格認證考試。市局派出的兩名同志參加培訓，通過了認證考試並取得了hcne認證證書。
三、 出臺“兩個辦法”做好內、外網站改版更新工作。
爲了適應地稅系統信息化建設和應用的需要，根據省局工作部署和市局“三十項重點工作”的要求，市局於4月份下發了網站模版，並進行了相關技術培訓，要求各單位結合實際進行修改，到目前市局和各縣、市、區局內部網站已改版完成。爲了加快網站建設步伐，使網站建設走向標準化、制度化、規範化，更好地爲廣大地稅幹部和納稅人服務，市局出臺了“兩個”辦法促進內外部網站建設，一是下發了《關於加強全市地稅系統內部網站建設的'通知》，對各單位網站建設的欄目設置、建設形式、連接內容、管理維護、數據安全和建設進度等統一規範；二是出臺了《阜陽市地方稅務局網站管理工作制度》,對網站的管理機構、信息發佈管理、地稅管理和信息安全保密管理等方面進行了規範要求，明確了各自的工作職責，規範了阜陽地稅網站信息服務活動。
四、充分調研，認真做好徵管數據市局大集中和推行網上申報的準備工作。
按照省局的工作部署，年底前要實現全市徵管數據集中到市局處理。爲了順利實現數據集中到市局和網上申報，我們組織召開了座談會充分進行了調研，採取一些辦法做好前期準備工作：一是充分掌握業務和應用需求，二是繼續規範、深化全省統一徵管軟件的應用，提高計會統、發票管理、稽查管理等模塊的應用水平，加強徵管數據的採集、審覈、錄入和檢查工作確保數據準確。三是做好數據集中的資料採集工作，及時清理徵管系統內垃圾數據，保證集中數據真實有效。四是對納稅人做好網上申報的宣傳工作，提高納稅人的認知度。五是做好網絡和系統安全維護工作，爲徵管數據市局集中和網上申報提供線路和硬件支持。
五、配合相關科室，提高信息化工作的覆蓋面
一是做好向省局徵管軟件升級開發小組推薦專業人才和計算機人才的工作，一方面毫不保留地積極向省局推
薦專業人才，另一方面完善阜陽市局專業人才的人才庫建設。
二是配合基金科做好基金（費）徵收的信息化管理工作，理順徵收業務規程，清除垃圾數據，提高基金（費）的申報率。
三是做好odps的推廣應用工作。市局對各縣市區局的odps服務器已經聯調成功，配合辦公室舉辦了兩期odps應用培訓班。
四是配合徵管科做好發票管理信息化工作，提高發票管理的信息化水平。門市開票已經全部實現微機開票。
上半年信息化工作雖然取得了很大的進步，但我們的工作還存在一些不足
1、稅務信息化與科技人才短缺，不利於稅收信息化建設的發展。在人力資源素質方面，稅務幹部的計算機業務水平還不適應信息化建設的需要。稅務系統既懂計算機又熟悉稅收業務的複合性人才嚴重缺乏的問題，在很大程度上制約了稅務系統信息化建設的推進。
2、應用力度還不夠，不利於稅收信息化效能的充分發揮。在加速信息化建設，沒有做到“車”與“路”相結合，沒有做到“硬件建設”和“軟件開發應用”相配套，沒有做到完整意義上的信息化建設。如何利用信息化爲廣大納稅人和社會公衆服務成爲一個緊迫而現實的問題。
第7篇
在市局人事科、宣教科和局黨組的領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞稅收任務這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”的稅收工作指導思想，結合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室的共同努力，圓滿完成了人事幹部管理、幹部培訓、公務員考覈、老幹部管理等中心工作，現將全年工作情況總結如下：
人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、幹部教育培訓、政治業務學習，黨團建設，老幹部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學習制度，培訓制度，請銷假制度，一線稅務工作人員稅風稅紀管理制度，一個方案是“誠信服務，奉獻社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執行情況、稅風稅紀遵守情況和政治業務學習情況檢查看，各單位進步比較明顯，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規範工作程序，由於工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，爲領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執行情況記錄、工資審覈記錄、請銷假記錄、培訓記錄、醫藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。xxx在資料的登記整理、裝訂上認真細緻，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務員考覈、各類總結、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規定的時間準確無誤的完成。根據安排我們12月初就開始年報的準備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內完成。xxx幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報、年報總結、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。一年一度的公務員考覈工作開始後，根據《國家公務員考覈暫行條例》，我們制定了xx市20xx年度公務員考覈辦法，嚴格按照考覈程序，全面、正確、公正的對全局90名公務員和4名工勤人員進行了嚴格的'考覈，通過個人述職，民主評議，業績考覈，組織審定等程序，全年共評出優秀公務員14名，稱職公務員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由於科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達標過程中，因時間緊，任務重，要求對全局所有幹部職工的檔案資料進行覈對補齊，僅覈對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接着幹，共查找補充資料500餘份，可以說這次人事檔案資料的補充整理，是我們檔案資料移交市局後最認真、最細緻、補充最齊全的一次，在市局組織的專業人員整理歸檔中一次過關。
x局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴肅的提出各單位在20xx年工作中要有工作亮點，工作要有創新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結合我們的實際，只有在幹部培訓和業務比武上做文章，4月份我們選拔了9名，集中培訓，準備參加市局組織的業務比武，培訓前，我們做了大量的準備工作，制定了培訓計劃，培訓須知，學員守則，作息時間，培訓課程安排，建立了簽到制度，在xxx培訓期間，通過動員和x組長的分別談話，們的學習熱情非常高，組織紀律非常好，學員xxx、xxx、xx 、xxx、xxx晚上經常在教室學習到11點以後，授課老師xxx、xxx認真備課、把掌握的知識都能傳授給所有的學員，xxx分局的幹部聽了他們的講課後評價非常好，xxx即當學員又當老師，加班加點爲大家印製了多套作業題，基本做到了每人每天一套題，xxx培訓中心的領導對我們這期的培訓學習、組織紀律都給予了很高的評價，說我們這期培訓是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業務比武選拔賽中，xxx、xxx、xx、xxx紅4名進入全市前30名，被樹爲市局的業務標兵，單位總成績全市第二名，受到了市局的通報表彰。10月份，我局xxx、xxx、xxx三被市局選拔參加省局的業務比武，經考試，全部進入前100名，被省局樹爲全省業務標兵，其中，單科稅收法制考試，xxx取得全省第一名，模擬查帳，xxx取得了全省第三名，這次比武，他們不僅爲xx市局爭了，也爲xx市局爭了光。這說明了我們在組織培訓過程中抓的緊、抓的細，充公調動了大家的學習積極性，才取得了這樣的好成績。
三、加強政治業務學習，不斷提高全體人員的政治業務素質。
20xx年在幹部的學習教育上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習計劃，安排部署了全年政治業務學習工作，並向全體人員發了政治業務學習筆記本，市局機關每星期二下午由人事科組織學習，各分局採取集中學習和自學相結合的方法，要求各單位認真做好記錄，個人每月學習筆記不得少於三篇，掀起了學習的高潮，各單位都寫出了學習十六大和“三個代表”重要思想的學習彙報，爲使學習不流於形式，我們每季工作驗收都要認真檢查，對每個人的學習筆記都要認真檢查，寫出評語。目前，全局人員的學習風氣已形成，學業務、學知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力 ，爲全體人員創造更好的學習條件，使他們爲稅收事業做出更大貢獻。
四、開展創建文明行業活動，樹立國稅部門良好形象
按照省、市關於“文明單位”、“文明行業”評比條件，我局二00三年的工作目標是向省級文明單位邁進，實際工作中，我們不斷創新，更新服務理念，在向納稅人服務上由“要我搞好服務”向“我應搞好服務”方面轉變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個多月的時間對辦稅服務廳進行了改造，拆除了辦稅服務廳櫃檯上的隔離斷，把服務納稅人定位到“平等理念、服務法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務。爲提高服務質量，我們制定了“首位責任制”辦法，“約談事項登記卡”、“納稅人服務評議卡”。爲了便於納稅人監督，我們向納稅發放了行風評議聯繫卡，對每個服務人員製做了上崗牌，爲在社會上樹立行業新風，局黨組一班人10月、11月份先後18次深入企業、個體戶召開稅企聯席會，廣泛徵求納稅人對稅務部門服務質量、服務態度、工作作風方面的意見，受到了納稅人的普遍好評，我們整理出了一套行風建設方面的資料彙編，還制定了xx市國家稅務局辦稅大廳工作手冊，從制度上進一步約束廣大稅務幹部的行爲，現在我們爲納稅人服務的服務環境、服務質量都有了徹底的改變和提高，在服務納稅人方面存在的問題，我們也進行了認真的整頓和責任追究，先後共追究責任人xx次，追究金額xxxx元。通過以上工作的開展，有力的推動了我局精神文明建設和行業作風建設。
五、做好老幹部工作，解決好老幹部的後顧之憂。
我局共有老幹部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老幹部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神聖的任務，也是我們工作中難度較大的一項工作，對此我們在老幹部管理上本着“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關心，使老幹部的各項工作都能及時落實。今年，在老幹部工作方面，爲使老幹部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領導的關懷。春節、中秋節慰問老幹部，夏季、冬季發福利，這在xx國稅局已形成制度，從20xx年9月份開始，我們還通過禮儀公司在老幹部生日的當天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀，同時也送去了全體稅務幹部的一片心意，這一活動的開展，老幹部從心裏感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當天總忘不了打電話邀請我們到家中做客，接電話的同時我們也送去了深深的祝福。xxx老已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂爲其祝壽時，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕後非常激動，讓兒子到10裏以外的照相館請來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國發生了罕見的非典醫情，爲使所有的老幹部瞭解預防非典知識，遠離非典，我們及時送去了預防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽節來臨之際，我們還組織老幹部進行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心裏，以後我們的工作重點就是老幹部想要我們去做的我們要做，老幹部沒有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法爲老幹部排優解難，現在我們與老幹部之間是無話不談，關係非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。
再是政治上關懷。爲了加強老幹部的組織建設，我們除了對居住在城內老幹部經常進行黨課學習和組織活動外，對居住在農村的老幹部我們仍沒有忘記他們，而是積極與當地政府聯繫協商，定期讓他們參加黨的各項活動。爲使老幹部都能及時瞭解黨的政策，我們從辦公經費中擠出了兩千餘元爲全局老幹部徵訂了《xx老年》和《祝你健康》雜誌。使老幹部在日常生活中能夠及時瞭解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。
今後的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領導下認真落實人事勞資政策，加強幹部教育培訓和幹部政治業務學習，全面提高全體稅乾的政治素質和業務水平，使我局的人事勞資、幹部教育培訓、精神文明創建、老幹部管理、黨建等工作在二00四年上一個新臺階而努力。
第8篇
作爲一名稅收工作者，新時代要求稅務工作者不只是具備徵稅的基本常識，還要有面對新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。我積極參加縣局舉辦的稅收業務知識的學習，正是學習，讓我在工作中出現沒有錯徵、誤徵。保障了國家利益不受損失，又保證了納稅人的`合法利益。
作爲一個稅務工作者，首先要愛護納稅人，那麼，我們就必須善於走進納稅人的情感世界，就必須把納稅人當朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納稅人，要以尊重和依賴爲前提。要做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小事入手，去關心納稅人，給納稅人春風沐浴般的溫暖。並隨時記錄工作中的得失，爲今後的工作提供借鑑。
三、更新理念，做一個理念新的稅務工作者。
隨着時代的`發展，對稅務工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點，用新的理念來指導自己的工作。爲了讓自己能跟上時代的要求，在工作之餘，努力學習稅務知識，稅法及相關文件，因爲學習，便自己在徵稅工作中能夠正確依據法律法規和相關文件精神合理徵稅，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時代的要求。
徵稅涉及到千家萬戶，會接觸不同的人。在徵稅過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納稅人不理解，我會盡可能的做出解釋。有的納稅人因不理解有過激行爲，我也不因納稅人的過激行爲而隨便用人民賦予我的權利。而是用微笑與文明的行爲感染納稅人。我始終認爲：我們拿着人民的錢，就應該爲人民服務，我們就應該文明對待我們的納稅人。
作爲一名稅務幹部，首先就要做到廉潔徵稅。在工作中，從未接受過納稅人的錢物。因爲我深知，納稅人的錢物是勞動和血汗換來的，如果接受了，自己就會以損害國家利益，會使自己走上違紀違法的道路。這不但毀了自己，更有損於一個稅務工作者的形象，還嚴重影響了整個地稅系統的形象。這是作爲一個稅務工作者必須要牢記的。
金無赤金，人無完人，在工作中，我還有些不足，主要有以下幾個方面：
1、稅收任務的壓力和徵管改革的繁重事務，學習的時間少一些。
2、調查研究不夠，原因是整天忙於現實的徵收工作，缺少對徵收工作的實際調查。
3、徵收過程中的度的把握還不特別準確，對一些方針政策理解不很透徹。其次要切實加強業務學習，提高自身的業務知識能力，使之不斷適應工作的需要。再次要實認真地開展好調查研究，虛心聽取納稅人徵收工作的一些意見和建議。
總之，一年來，自己在各級領導的關心幫助下，在全體同事的配合支持下，做了一些工作，也取得了些成績，但和上級要求還有一定的差距，我願在今後的工作中取別人之長，補自己之短，虛心向同志們學習，在工作上勇於奮進，在業務上不斷學習，把今後的工作做得更好。
