2023年人事行政年度計劃草案即將啓動，旨在爲各部門提供明確的人員安排和管理指南。該計劃將側重於人員招聘、培訓與發展、績效評估和福利政策等方面，旨在實現組織目標與員工個人發展的有機結合。詳細內容將在後續公告中逐步發佈，請密切關注。
第1篇
4.做好20__年上半年教師資格認定報名、體檢、素質測試等工作。
1.繼續組織相關二級學院（部門）赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才工作。
2.繼續做好省屬事業單位公開招聘平臺的網報審覈工作。
3.做好二級學院（部門）已面試博士的過程材料審覈和專家論證、上會工作。
4.組織高層次人才參加體檢、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。
6.完成4月已起薪人員的安家費和科研啓動金髮放工作。
8.完成20__年公開招聘（人事代理）相關人員公示和聘用合同（人事代理性質）簽訂工作。
1.完成20__年度教職工考覈材料歸檔及結果的審覈備案工作。
2.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的採集工作。
7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發放工作。
3.做好20__年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發放工作。
4.做好養老保險待遇覈定和繳費基數申報數據測算工作。
6.做好4月份參保人員增減，養老保險關係轉移接續報送工作。
7.做好各類探親費審覈和教職工收入證明開具等工作。
1.繼續做好20__年新進人員的檔案材料覈查，做好缺少材料的登記、補齊工作。
2.繼續做好20__年新進人員檔案的整理、加工、裝訂工作。
3.繼續做好20__年新進教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。
4.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的導入工作。
第2篇
在新的一年裏，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，爲公司的健康快速發展作出更大的貢獻。以下是我作爲人事專員的工作計劃：
完善制度，狠抓落實。完成公司各項制度的修訂、整理、彙總工作後，並在實際執行中不斷完善。
加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏籤、延期現象，同時對問題員工及時解決。認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考覈工作緊密結合，把這項福利作爲激勵先進、鞭策後進的一種措施，並進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，爲提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，瞭解員工所思所想。
拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。在錄用方面加強對應聘後選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保爲公司錄用合格人才。與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正採用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。
修訂《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等。逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
根據培訓預算，開展形式多樣的管理培訓。請行業內的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。派管理人員外出參加培訓學習，回公司後進行經驗分享。管理人員讀書學習等。嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
加強部門考覈，加大直接主管考覈力度。將各部門每月的績效考覈工作交各部門負責人完成，報行政人事部彙總後與當月工資掛鉤。考覈結果與獎罰掛鉤的力度加大，優勝劣汰，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度。
