個人工作自我鑑定是一種常見的自我評價方法，它能夠幫助工作者全面瞭解自己的工作表現及亮點，找到自己的不足之處，從而更好地指導和促進工作能力的提高。本文將爲大家介紹一些關於個人工作自我鑑定的具體寫作方法和技巧。
第1篇
我是被安排爲生產部經理，起初我以爲這個工作崗位不會有很多的工作要做的，但是在第二天公司進入了正式營運後我的這個幻想就被破滅了，原來生產部纔是那個最多工作要做的部門，那時候我才知道一間公司的生產部是要跟公司的每個部門打交道的，而且他們會經常來問你這問你那，很多決策都要生產部首先下了決策他們才能下決策，有的時候甚至覺得生產部比ceo還要繁忙。有些事情ceo都不能直接下決定，還要問我們生產部的意見，要我們自己下決策。
我在每年都要寫出生產年度工作計劃及執行情況分析報告、生產設備投資決策分析報告、生產作業計劃與分析總結、投資預算與可行性分析報告、生產部年度總結和產品成本分析報告等一系列的報告。有的時候真的覺得寫報告是一件很痛苦的事，因爲實在是有很多報告要寫，而且這些報告會牽涉到很多東西要考慮。
就產能計劃來說吧。什麼是產能計劃呢?產能計劃是提供一種方法來確定由資本密集型資源——設備、工具、設施和總體勞動力規模等，綜合形成的總體生產能力的大小，從而爲實現企業的長期競爭戰略政策提供有力的支持。一年的產能計劃屬於中期計劃。這裏僱員人數的變化(招聘或解僱)，新工具的增加、小型設備的購買以及轉包合同的簽訂等情況發生時，中期計劃可能需要調整。一般來說，企業進行產能計劃時，都必須遵循以下幾個步驟：
寫出了初步的產能計劃後，還要根據現有的材料及報告，再按實際操作進行調整，再總結出現在本部門還沒有解決的問題，提出解決方案，與本部門的其他人討論是否還需要修改以及還有什麼其他問題需要提出來與ceo討論的，提前把問題找出來，解決了就方便日後的實際運行。經過了與各個部門的討論，我們需要就公司近期的發展狀況完善自己的計劃，因爲各個部門的計劃都在變動，因此我們的計劃也一改再改，但也在不斷完善。
在第八年我們生產部基本上都能夠按照原定的生產計劃進行生產，準時向客戶供貨。而且緊緊圍繞公司年初所制定的總目標，同心同德，開拓進取，以飽滿的熱情，努力工作，取得了較令人滿意的成績。概括爲以下兩個方面：
在這一年中我們因爲要研發p2產品，所以我們對自己的原有生產設備進行了改進。首先我們賣掉了一條手工生產線和一條半自動生產線(只剩下一年使用期限的那條)，然後我們再租回了一條全自動生產線和一條全自動裝配線。
在人員上我們也有了一些變動。如培訓、解聘、招聘了一部分人員具體如下：
經過了一年的努力，我們研究開發了p2產品，且取得了iso9001認證，在第八年我們的主打產品是p1，而我們第九年的主打產品將會變爲p2。
第2篇
一學期來，我園的保教工作，以加強教學研究、提高保教質量爲重點，進一步加強教師理論培訓，全面提高教師的整體素質，在本學期的教研中我們帶動全體教師共同切磋，共同探討，取得了一些成績。
教學是幼兒園工作的生命線，提高教學質量，也就是教研研討和工作的核心，本學期，我們真正讓一日活動更加合理、科學。在教學上，我們從學期計劃到周制定和日計劃的安排都緊靠目標，用目標做爲我們教學的指南，同年級相同教材的制定和相互交流，讓教學更加規範和準確，爲避免將一成不變的老教案搬進課堂，年級組對老教案進行研討修改，根據現階段教學實際和教學需要，修改爲貼合幼兒的教案，存儲在電子檔案供組內共享，在教學方法上，研究多樣和靈活，將教育過程的知識性、趣味性、活動性有機結合，在活動中教師儘量多給幼兒發表自我見解的機會，培養幼兒的創新意識，在這種和諧優化的教育情境中，每個幼兒的創造性都能得到保護，受到重視，師生關係進一步和諧，每一個幼兒在愉快的教學氛圍中有所收穫、有所提高。
本學期，全園教師切實樹立“以幼兒發展爲本”的理念，將理論與實踐相結合，發揮好大、小教研交替互補的作用，在大組教研的同時，各教研小組定期開展主題活動的研討，比如本學期開展的“教學活動的案例診斷”，重點對教育活動“送給蛤蟆的禮物”和“不上當的小烏鴉”案例的分析和診斷，來調整教師在觀念上的認識，經過研討，教師們認識到在設計一個教育活動時要全面瞭解幼兒的發展情景，尤其要避免只重知識和技能，忽視情感和社會實際本事的傾向，對每個活動的重難點應有計劃，不能眉毛鬍子一把抓。
經過對教材的分析、對孩子的理解以及活動設置的特點分析，真正使教育的過程變爲教師專業化水平提升的過程。在應彩雲“有用的報紙”教學賞析中，教師們認真的學習，認真地分析應教師的教學風格，學習讓教師們真切的感受到應教師是一位充滿智慧的教師，她十分的瞭解孩子，時時融入到孩子的世界，她的心靈和孩子是相通的，僅有真正瞭解孩子的教師纔會有這樣自然的真情流露，應教師是我們學習的榜樣，從她的身上我們能夠發現做幼兒教師也能夠有這麼讓人享受的一面。在“教師提問與迴應策略的專題講座”中，我園高級教師充分發揮引領、輻射的作用，盡情發揮着自我的教學特長;爲園內年輕教師供給了一個學習的平臺，同時經過講座教師們明確一個問題，教師的迴應策略用從方向、方式和方法三個方面研究。
方向就是活動的目標，在進行到每個環節時，教師的提問和迴應都要緊緊圍繞目標來提，這樣不僅僅教師心中有目標，幼兒的回答也會始終圍繞目標。方式是指教師給予的點撥，有來自教師或來自幼兒，方法指教師的實際動作，如語言、肢體動作、眼神等。經過講座，引起大家對學習的關注，進一步思考自我的教學，反思自我的方法，在學與思、教與研中到達了經驗的共享，既提高了認識又優化了教育行爲。
我們根據本學期初的計劃，重點開展了“科學教育”與“美術教育”的學科研討，經過個人設計、說課評比、觀摩研討、反思交流等途徑，我們感到了大部分教師對學科活動的教材分析、目標定位、重難點把握、環節設計掌握的都比較規範，具有教強的操作性。同時努力創設了寬鬆自由的探究氛圍，促使幼兒在與材料的互動中建構經驗激發幼兒探索的慾望，體驗探究的樂趣。可是活動中教師們也看到了一些不容忽視的問題：
首先由於教師在活動過程中，仍然受傳統的意識影響，導致在師生互動中，教師的觀察地不夠細緻深入，仍然有一些重結果的傾向。所以教師應努力提高自身的觀察水平，對幼兒臨時出現的一些狀況，作出及時和適宜的迴應。
其次教師要樹立尊重過程的意識，從幼兒的角度、眼光了解事實。
第三表現出部分教師對材料的研究不細緻，使幼兒積累的體驗還不夠多、不夠深入。經過美術和科學的學科研討，提高了教師們對學科的瞭解，鍛鍊了教師們的.教學本事，使我園教研構成了鑽研、合作、向上的良好學習氛圍。
爲了進一步深入環境育人的理念，豐富幼兒園的教育內涵，期初我們決定將每月進行一次主題環境的觀摩評比。評比活動從以下幾個方面進行：
環境中明顯表現出主題活動的軌跡;特色空間有變化的痕跡;自然角種類和數量適宜;活動區材料的投放能滿足不一樣本事兒童發展需要。在每次評比之前，每個班針對評比條件填好自薦表，園部帶着問題有針對性進行檢查，並進行當場點評，在及時地看、說過程中，互動性增強了，研究的氣氛也濃烈了，評比活動結束後園部發布通告，告示每班在環境創設中的亮點和不足提議，爲教師今後的創設供給了改善的方向，活動取得了十分顯著的效果。
在區域遊戲的開展中，我們發現，幼兒的班級爲了讓幼兒多一些自主選擇遊戲的空間，就給幼兒供給儘可能多的遊戲材料，幼兒想玩什麼拿什麼，結果材料亂七八糟地放在了一齊，幼兒卻表示出無心遊戲的現象。那麼區域遊戲的材料該如何供給，幼兒的遊戲規則該如何制定經過研討和組織教師到顧山幼兒園觀摩後，教師們達成了共識，區域的教育價值主要是附着在區內的操作材料之上的，所以，材料的投放和更換應當是核心問題。在活動區投放材料時，教師應注意以下幾個原則：
各年級組在小組研討中制定了下學期區域遊戲修改的詳細方案。
爲了加強園內新教師隊伍的建設，搭建新教師專業成長的平臺，本學期，我園有計劃的開展了師徒結對活動，幼兒園不但爲新教師們組建了相互學習、相互促進，相互幫忙的組合，並且還對整個結對幫教過程進行調控，每月給結對對象提出考覈資料，資料有講故事基本功、活動設計、課堂教學、區域遊戲管理、環境平面設計等，要求師傅不僅僅要在思想上關心徒弟的提高，更要在業務本事上指導和幫忙徒弟，讓徒弟在實際的操練中得到全方位地幫忙和提高;同時對徒弟們也提出要虛心理解指導、主動向師傅們學習的要求。
經過幾輪的活動，促使老教師在幫帶的過程中，進一步探究教學藝術，不斷鑑定教學經驗，改善教學方法，新教師在有經驗的老教師帶動很快的適應幼兒園的各項教學工作，新老結對，師徒攜手，使雙方得到共同提高，多看多問，多思多練，打造優質的師資隊伍。在學期結束，我們還根據師徒活動的展示情景，評選出優秀師徒加以獎勵，我們相信這些新教師將會在師傅的帶領下做得更好。
本學期，我們繼續堅持以科研爲先導，開展“看圖講述”課題的實施，展開了科教融合的研究活動。
我們結合課題，期初對每位教師進行了調查，“在幼兒看圖講述中教師應注意什麼”“談談自我在看圖講述中的困惑”等等，經過調查，使廣大教師進一步明確了看圖講述中教師如何處置每個細節，關注細節，關注效率，從而使自我在以後的教學實踐能找準目標，紮實有效的開展研究活動。本學期我們結合一課三研活動，重點進行了看圖講述策略的研究，
我們首先以教學案例爲切入口，堅持教學實踐爲研究的主導，在教學活動的案例實踐中，尋找活動案例中存在的問題，針對問題進行分析和研究，提高研究的問題意識。
其次以教學過程及教學環節爲研究的線索，在看圖講述的“結構”“資料”中探索講述教學的有效預設策略。
第三是根據幼兒發展本事水平和教育總目標爲主旨，以不一樣類型的看圖講述活動爲基點，着力探索講述教學過程的設計、教學環節的安排以及在這兩個大框架下不一樣策略的運用是否合理有效。比如本學期的小班媒體講述《捉迷藏》中，教師採用情境激趣法，和小朋友玩起了捉迷藏的遊戲;看圖講述活動《小白兔和大灰狼》中教師採用音樂交融帶領幼兒進入講述作品的美妙境界;中班看圖講述活動《髒小熊》中，教師採用情景活化法做到以“趣”引路，以“趣”促講;圖夾文講述《小兔摺紙》採用了圖文結合法讓作品變得生動活潑，激發了幼兒對文字符號的興趣。總之豐富多彩的講述策略激發了幼兒的講述興趣，使幼兒的多重本事在講述中得到培養。
在四月的課題中期展示活動中，專家組首先觀摩了我園小班的一個媒體講述活動，之後聽取了我園關於開展課題研究的工作報告、研究報告，然後由我園教師主動提出一些研究中的困惑，當場和專家進行了互動的交流，最終專家組對我園課題研究的前階段工作作出了肯定的鑑定估。他們認爲，我園的教師在專家面前能主動設疑，可見研究的主體意識很強。中期的研究目標、資料已初步呈現出來，研究的目標意識很強，研究的思路很清晰。研究的支持工作有力，研究的過程十分紮實，研究的成果是十分有用的，是真課題、真研究。同時也爲我們提出了今後要努力的方向，更要關注核心的策略問題的研究，關注鑑定工作的積累等等。
本學期，我們主要利用幼兒成長手冊、校信通平臺和園報堅持與家長之間的聯繫與溝通。成長手冊的有效利用，能夠幫忙我們加強與幼兒家長之間的有效溝通，家長能夠充分利用成長手冊對孩子的教育進行反思，對幼兒起到激勵和約束的作用。
本學期在對各班成長手冊的檢查中發現除個別班級缺期中測試外，其餘班級都對幼兒進行了客觀的期中評估，每個主題教師們都把孩子在園的優點和不足真實的反饋給了家長，讓家長和幼兒都明白自我應當做什麼，可是具體應當怎樣做，教師能夠在手冊上幫家長出出主意，讓成長手冊的價值發揮。本學期開展了“慶六一迎奧運”趣味親子運動會，讓孩子們感受到節日的歡樂，讓家長體驗到教師工作的繁瑣和艱辛，教師們的工作受到了家長的滿意。
五月初，我們完成幼兒的統計工作，落實親子教育的計劃，並按計劃開展了親子教育活動，這項活動將成爲我園的一項常規工作，力爭要讓施教範圍的家長和孩子都參與到了我們的活動中來，力爭要讓我們的工作效果明顯，獲得家長的肯定和社會的讚譽。
回顧本學期的工作，在全體教師的共同努力下，基本到達預期目標，但存在的不足還有很多，在下階段的教研中我們將繼續加強園本培訓，以教研組爲主陣地，針對薄弱問題，加強研討，提高活動的計劃性;堅持在學習中思變，在實踐中積累，在反思中提高，提高活動的實效性，從而推進我園的內涵發展，開創我園業務工作的新景象!
第3篇
轉眼間大學生活已接近尾聲，這些年中經歷的每一天，都已在我心中留下了永久的印記，因爲這些印記見證我這樣一個新生的成長。四年的大學生活結束了，鑑定過去，收穫良多，現鑑定如下。
我是____學校的畢業生，從小我就十分崇拜教師這職業，隨着時間的增長，漸漸的對老師有着崇敬之情，更萌發了要做一名優秀的人民教師，所以選擇了老師這份職業。我十分珍惜在校的學習時間，不斷從各方面完善自己，每個學期都以較好的成績完成規定學科的學習，同時也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質，具有良好的語音面貌，自然、大方、的教態，並在教學中善於創新，在課餘時間我閱讀了大量的書籍，對專業課的一些練習，我相信皇天不負有心人，只要自己努力了，就一定會有收穫!
大學的四年時光裏，我本着自強不息，學以致用的原則，一直以認真的態度對待學習。在學好專業課的同時，我也注重綜合知識和綜合技能的培養與提高，廣泛的涉獵了文學，哲學，心理學，教育學等方面的書籍，計算機理論與操作也具有一定的水平。在教師技能方面，我勤學苦練，不斷提高自身的整體水平，並在教育實習中取得優異成績。這些都爲我成爲一名合格的人民教師打下了堅實的基礎。
在思想方面我積極向黨組織靠攏，關心集體，團結同學，並加入“__”協會，多次參加了義務勞動和社會活動。同時我也積極參加“行走在團旗下”文藝匯演，中國小實踐教學，足球賽等課外活動。力求使自己成爲高素質的複合型人才!
另外，我還積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面;經常提出問題，與同學討論，向老師請教;搞好師生關係，師生相處得融洽和睦;抓住點滴時間學習一些其它專業領域的知識，知識總是有用的。知識無止境，探索無止境，人的發展亦無止境，我還有很多的知識需要學習。
我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成爲最合適的!我或許不是秀的，但我會自強不息，我是有潛力的!希望給我一次選擇的機會，我會讓單位滿意，讓您滿意!
第4篇
忙碌而充實20__年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，20__年__月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啓下、聯繫左右、協調各方的樞紐作用，爲公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了進取貢獻。現將本年度工作情景彙報如下：
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通。
20__年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更後相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織理解並經過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門堅持了良好的關係。
按照公司財務標準化制度規定，爲合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，儘量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行彙總分析，以便於來年能夠更加準確、細緻地進行費用的預算與控制。
作爲行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司後，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然後結合公司實際情景修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示後再採購，辦公用品季度統計需求後統一採購分配的流程，規範了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
20__年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規範了公章使用登記流程，並對公司檔案和合同進行了整理，鑑於不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時併入了公章使用審批中，在必須程度上避免了風險。
我自__月進入公司後接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去一年裏按時完成了每月的工資覈算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績效考覈管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規範化。在年底按照集團總部要求，統計了公司20__年薪酬預算執行情景並擬定了20__年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時，在行業內具有競爭力和吸引力。
20__年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移託管等工作，並制定和推行了公司員工手冊，進一步規範了員工日常行爲。另一方面與工會合作，進取傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，並組織員工參加了運動會、團體旅遊等活動，豐富了員工業餘生活，提高了員工士氣，使得員工能堅持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成佈置的任務。
作爲人__集團控股子公司，__集團間堅持着密切的聯繫，行政部也承擔着與總部人資、行政、法務、董祕、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20__年我共收到和轉發集團各類通知和文件100餘次，認真細緻的完成或組織完成了集團佈置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
公司的經營理念是以質量保證體系爲主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作爲樞紐部門，進取協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，並在日常協助銷售、採購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
1、經過日常工作和與部門間的合作，瞭解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神。
2、深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和gsp的相關知識。
3、經過獨自處理行政人事各項工作，鍛鍊和提高了自我的應變本事和確定本事。
1、也許是因爲之前缺乏在醫藥商業企業工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今後要更加細緻的瞭解各部門的工作，以利於更好的起到服務和監督作用。
2、個人對醫藥相關知識瞭解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、gsp知識、藥品法律法規、異常是本公司質量管理體系文件的學習和理解。
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20__年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
1、20__年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、__系統使用培訓、“團隊執行力”專題培訓、法律風險控制等培訓。
本人優勢：外向開朗、樂於助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有職責心、比較善於與人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。
本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析本事需要提高，看問題的高度還不夠。
1、繼續做好公司證照及公章的管理，堅持與外部機構的良好溝通。
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審覈支出。
3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化採購計劃。
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。
