本文以“崗位聘用協議書”爲主題，旨在探討僱主與員工之間的權益和責任。崗位聘用協議書是確立雙方權利義務的重要文件，包括職責、薪酬、福利等方面的約定。通過詳細解讀協議書的重要內容，本文將幫助讀者瞭解聘用協議書的重要性和應注意的事項。
第1篇
甲方：乙方：根據《民法典》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限本協議期限爲________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協議變更手續。
1、甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2、甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考覈、獎懲。
3、乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4、乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。
1、甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2、經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業祕密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協議。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，並提前____日書面通知乙方：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.；
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業祕密，造成重大影響或經濟損失的；
6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）________年____月____日________年____月____日
第2篇
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關係終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據公司需要聘用乙方爲根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。
1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。
1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式爲28日左右。
2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度爲準。
1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。
2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
1、乙方必須保守甲方的商業祕密，不得向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應爲客戶保密的技術與情報(不論這些祕密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);
2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;
3、乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。
1、甲乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作爲違約金。
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工受傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。
甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作爲違約金給甲方。
1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。
3、本合同條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。
第3篇
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期爲_______月。
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，併爲乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
1、爲使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月爲___________元，試用期爲_______月。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業祕密。
用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況爲勞動者提供職業教育和技能培訓。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
第4篇
甲方(聘用單位)名稱:______________________________________________
通訊地址:__________________________________________________________
現專業技術職務:_________________身份證號碼:_______________
根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作爲甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
(2)乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。
乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
(3)甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，爲乙方提供教學和科研必要的工作條件。
(4)在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
(5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。
年崗位基礎津貼額爲__________元(含稅金)，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算髮放。
(7)遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。
(8)同意並履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。
(9)同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。
在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
(11)發揚團結互助，奮發有爲的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。
(12)甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考覈。
(13)在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
(16)考覈結果作爲崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。
若乙方經考覈不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
(17)乙方的崗位津貼分爲崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
(18)乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額爲__________元(含稅金)，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據考覈結果每半年發放一次。
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本合同：
1當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。
一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再
3受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者，停發半年
的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
4嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
5公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期間停發校內崗位基??
6其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或
(20)乙方經考覈不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。
(21)本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考覈不予聘用的人員，適用前款約定。
(22)本合同終止後，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
(24)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。
(26)甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視爲送達，如有地址改變，改變方需在一週內通知對方，否則仍以本合同地址視爲送達地址。
(27)本合同經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
第5篇
爲進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作爲勞動者接受甲方的用工管理。
2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、僞鈔等現象均由本人負責。
協議期限：協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期爲一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責爲乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
考覈工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(2).崗位工資： (採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)
t;1>滿勤工資：100元(每週休息時間爲一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。
t;2>.獎勵工資2：100元(對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資)。
t;3>.保密工資：100元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)
t;4>.提成獎勵：(按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成)。
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未爲協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
(五)試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
(六)：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只爲乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2%滯納金 。
3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容爲準)。
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備註：爲保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
(備註：本協議共五頁，爲保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)
第6篇
xx學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在崗位從事工作，並履行下列工作崗位職責。
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考覈和聘期考覈。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。
4、甲方爲乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。
1、乙方作爲甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作祕密。
1、甲方根據實際工作需要認爲有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認爲有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。
合同到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視爲續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
1、甲方對作爲優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啓動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
本合同所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
