在面試時，一個好的自我介紹是向面試官展示自己的機會。一個簡潔明瞭、有條理的介紹能夠給面試官留下深刻的印象，並突出你的技能和經驗。在本文中，我們將探討如何在面試中做出一個出色的自我介紹。
第1篇
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極機會，因此一定要把握。應聘者具體應注意以下幾點：
1、接到面試通知後，最在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的`開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
5、在做自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
6、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
第2篇
一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。
自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。 好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處。
必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。 身體語言 不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的'表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
第3篇
首先，你要明白一點，你的簡歷已經能夠介紹你的基本情況和工作經歷了，爲什麼面試官還是要讓你再做一個自我介紹呢？因爲，面試官有如下幾個考量：
瞭解一些簡歷上沒有的東西。比如，家庭環境及條件、興趣愛好、求職動機等。在多位面試官共同面試的情況下，讓求職者做自我介紹可以快速介紹給其他面試官瞭解你的基本情況，也可以緩解面試氛圍。在自我介紹的過程中，面試官會提取一些關鍵問題留待自我介紹完畢後詳細詢問。考察求職者的邏輯思維能力。所以，面試的時候自我介紹是非常重要的一個環節，那麼，一個比較好的面試自我介紹怎麼做呢？我覺得要有以下幾點內容，一定要按順序來介紹。
一、簡要介紹自己的基本信息及家庭情況，兩三句話就可以，不要說的太多太詳細。因爲大多情況下面試官對這些內容不會重點關注，介紹太多了就會引起面試官的反感。
二、當用三兩句話介紹完個人基本信息後，要立馬介紹自己的工作經歷。一定要與簡歷上寫的工作經歷信息吻合，重點說明在某個公司任職某個崗位的主要工作內容以及自己的貢獻價值，一定要讓面試官對你產生興趣，所以，工作責任擔當、目標達成、業績創造這些詞最好能在這裏就體現出來。一般來說，這段工作經歷介紹要言簡意賅，注重介紹重要成績，視你的工作經歷長短和成績多少而定，但時間不要太長，最多兩三分鐘。
三、在介紹了工作經歷之後，要立馬錶明你對應聘崗位有足夠的能力勝任，簡要說明該崗位的`你會如何開展工作並達成什麼樣的目標。這會給面試官一個強烈的信號，你對這份工作真的用心研究過，確實很重視這份工作，誠意滿滿，也信心滿滿，是個人才。
四、介紹過程中注意一些細節表現與表情。比如求職者要跟面試官做眼神交流，不要害怕躲閃；介紹的時候有微笑的表情，神情別太過僵硬不自然；介紹過程中可以使用肢體語言動作；介紹完畢的時候禮貌道謝。
總之，我覺得面試做自我介紹，要重點突出求職者能夠勝任應聘崗位的能力，這是自我介紹最關鍵的。
第4篇
而且由於主考官喜好不同，要求自我介紹的時間不等。
所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
一段短短的面試自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的`內容：包括優點、技能，突出成就、專業知識、所受教育等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。
如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事；如是一家機加工工廠，則可以強調你的專業實習操作技能；總之投其所好。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。
開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。
話不要多，稱呼一聲“各位領導，大家好或你們好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般爲2—3分鐘左右。
面試自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：
①介紹個人的基本情況，包括姓名，年齡，專業，家庭住址，性格，愛好及特長等。
②介紹個人的學習情況，如表現學習成績優異則可用獲得過獎學金來證明，也可用最喜愛的專業課程來表現。
③介紹個人的實習操作技能，要突出在實習中能做什麼，做得怎麼樣，有沒有在比賽中獲過獎勵或受到實習老師的表揚等。
④介紹在校（班級、專業科、學校）參加課外活動的情況，包括文藝和體育等方面。
如在比賽中獲過獎勵，可用比賽的名次證明自身的能力，如沒有獲得名次則可用自己的收穫來證明。
⑤介紹自身所具備的社會經驗要通過打工經歷來說明，如有打工經歷，要具體說明在何時，何地做什麼，有什麼收穫，以備面試時主考官提問。
⑥介紹自身的管理能力和組織能力，通過有無在班裏或學校任職來體現，如擔任班幹部、宿舍長、課代表、值日組長、學生會幹部等。
⑧其它方面：個人品質、吃苦精神、團隊意識、座佑銘、社團活動、志願者、繼續教育、校訓等。
總之，自我介紹要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。
作爲考官都有很強的鑑別能力，對你面試中表現出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳，漏洞更多。
所以自我介紹對突出業績的介紹要精煉，要點到爲止。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。
所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。
最好事前找些朋友作練習對象，要反覆模擬練習，並找不同背景的同學提出修改意見，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
自我介紹在陳述時，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
不能讓人感覺在背文稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。
在面試時，大多數面試官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解求職者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。
面試時的自我介紹，既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
1。接到面試通知後，最好打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
2。自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
3。注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
4。介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
5。在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。
眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。
再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
6。在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。
因此，在人員甄選實踐中，並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
