工傷管理制度是爲了保障職工合法權益、防範和減少工傷事故而建立的一套制度。它規定了職工工作環境安全、工作時間、勞動強度等方面的要求和保障措施，並對工傷事故的處理和賠償進行詳細規定。 公司應根據自身特點、行業特點制定相應的工傷管理制度，加強職工安全教育和培訓，進一步提高工作場所的安全生產水平，爲職工創造安全、健康的工作環境。
第1篇
6)全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;
11)肺功能重度損傷和呼吸困難ⅳ級，需終生依賴機械通氣;
17)雙側腎切除或孤腎切除術後，用透析維持或同種腎移植術後腎功能不全尿毒症期，
18)塵肺ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥[po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];
19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥〔po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];
20)放射性肺炎後，兩葉以上肺纖維化伴重度低氧血癥[po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];
24)腎功能不全尿毒症期，內生肌酐清除率持續t; 10 ml/min，或血漿肌酐水平持續>707 }imal/l(8 mg/dl)。
第2篇
第一條：爲保障勞動者因工傷殘獲得醫療救治和經濟補償，並結合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防爲主的方針。
第三條：各部門必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發生。
1、公司根據員工入職時所提供的個人資料，爲員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，後果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行覈實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料製作成文本格式，使用電子郵件發往品管部郵箱，並提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
5、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;
7、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;
第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，並及時採取措施。措施有：
2、發生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。
第十條：各部門負責人爲出現工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄範圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
(3)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故爲輕傷、重傷、死亡等種類。確定爲工傷後，將事故分爲非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般爲皮外傷7天以內承擔100%的治療費100%的按崗位工資
重傷一般爲頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫卹補償標準執行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
重傷一般爲頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊癒後仍可到公司上班
死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(e;80%)的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫卹補償標準執行
注：①公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之後的差餘額部分的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發生衝突後導致工傷，所發生的民事、刑事糾紛將由公司委託律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發生工傷事故時，住院醫療所發生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過後進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第3篇
工傷事故涉及生產每一個環節，事關每個員工的切身利益，全體員工務必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。爲保障公司員工在遭受生產、工作事故傷害後及時獲得醫療救治，妥善處理事後，並明確事故後相應部門應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發生，促進安全生產工作長治久安，結合本公司實際狀況，制定本制度。
1.1人身傷亡事故：在生產區域所發生和生產有關的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由於火災造成的人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產過程中由於某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。
1.4設備事故：由於某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。
一發生事故後原則上務必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設備停機一班以上)的事故：
3.1意外工傷：由於不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由於主觀原因致使工傷的發生，如違反公司廠規廠紀、工作中不慎及上下班途中等發生的人身傷亡事故。
3.3工傷：爲搶救國家、公司財產致使發生的人身傷亡事故及職業玻
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發生工傷事故後，車間領導應立即組織送往醫院救治。
4.2事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫《工傷事故報告單》，並將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關人員進行覈實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫療費由企業承擔，但其醫療費中有超國家規定醫療範圍的費用，原則上由員工自己承擔。但爲搶救國家、公司財產致使發生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫療費原則上不予承擔，但該起
事故視情企業經多方努力爭取到的費用額度快，由企業承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫院出具的病假條，經企業領導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發放;爲搶救國家、企業財產致使發生的工傷者按底薪的100%發放;職責工傷者按底薪的20%發放。意外工傷者及爲搶救國家、公司財產致使發生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。
4.6對於因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失，主要職責部門領導以及與事故有直接因果關係的職責人，需承擔相應的經濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關係的職責人，致成損失20__元(含20__元)以內的承擔直接經濟損失20%，超出20__元由公司視情，酌情處理。
第4篇
19)一足拇趾畸形，功能完全喪失，另一足非拇趾一趾畸形;
23)急性放射皮膚損傷ⅳ度及慢性放射性皮膚損傷手術治療後影響肢體功能;
39)上、下頜骨骨折，經牽引、固定治療後有功能障礙者;
40)雙側顴骨並顴弓骨折，無開口困難，顏面部凹陷畸形不明顯，不需手術復位;
第5篇
6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙;
22)患肢外傷後一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者;
24)外傷後膝關節半月板切除、髕骨切除、膝關節交叉韌帶修補術後無功能障礙;
26)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相着>2mm或錯位變形影響外觀者;
34)上、下頜骨骨折，經牽引、固定治療後無功能障礙者
第6篇
7)全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥80%，伴有四肢大關節中3個以上活動功能受限;
16)四肢大關節(肩、髖、膝、肘)中四個以上關節功能完全喪失者;
17)一眼有或無光感，另眼矯正視力e;0。02，或視野e;8%(或半徑e;5°
21)一側上頜骨及對側下領骨完全缺損，並伴有顏面軟組織缺損>30 cm2(注：2是平方
24)食管閉鎖或損傷後無法行食管重建術，依賴胃造痰或空腸造瘻進食;
27)肝外傷後發生門脈高壓三聯症或發生budd-chiari綜合徵;
33)塵肺ii期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥[po2 t;5。 3 kpa(40 mmhg)];(注：po2中2是下標)
40)腎功能不全尿毒症期，內生肌酐清除率t;25 ml/min或血漿肌酐水平持續>450 μ
