本文將爲您介紹一份值得擁有的“公司創意員工手冊”。作爲一位公司創意員工，本手冊將爲您提供詳盡的指導，幫助您更好地適應工作環境，並激發您的創造力。它涵蓋了公司的價值觀、行爲準則及其背後的原理，以及在職業生涯中獲得成功的實用技巧。無論您是剛加入公司還是希望進一步發展，本手冊都將成爲您不可或缺的夥伴。
第1篇
員工須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級彙報請示。
1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2)男員工頭髮不過衣領，發角不過耳，不蓄鬍子，不燙髮，染彩發。女員工保持淡雅清妝，長髮須盤起，不燙怪發，不濃妝豔抹，塗指甲油。
3)工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
1)除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、籤離。
2)員工須執行上班簽到、下班籤離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間爲準。
1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定着裝，並要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧檯登記、保管。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批准可在酒店指定地點會見。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先徵得部門經理的同意後，方可使用。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下並致謝，事後須向上級報告並上交登記。
除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用於本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作爲酒店總規章中的部分規章，並不得與酒店總規章相牴觸，否則無效。
1)爲鼓勵各級員工恪盡職守，並能爲酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度;爲培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2)各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。
酒店爲當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。
員工宿舍爲酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，並按規定辦理住宿手續。
第2篇
1、 員工正常工作時間爲上午8：50至12：00，下午爲1：10至5：30。每週六、週日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3、 所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。
3、 事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視爲曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
1、 因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須爲公立醫院，私立醫院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明，並經行政部門審覈)
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假卡，由主管覈准，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。
第一條、本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。
第二條、本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：
第三條、員工於上班時間後打卡出勤者即爲遲到，員工於下班時間前，非爲公司業務上的需要擅自下班者，即爲早退。
第四條、上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條、員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，一次扣除5元。
第七條、員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。
第八條、員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。
第3篇
2、遵守各項管理規定，服從上級工作安排，一切行動聽指揮;
3、穿戴整齊，不留長髮，勤剪指甲，男士不留鬍鬚，女士不戴首飾;
2、遵守各項規章制度，不參與“黃、賭、毒”和__活動;
2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷佔食堂物品;
5、遵守服務規範，維護集體利益，不打聽，不泄露商業機密。
1、嚴格分用生熟廚具，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;
4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛生要求,變質或不合格衛生要求的食品不得出售。
