本文以實習的反思心得體會爲主題，對於2023年的實習經歷進行了總結與反思。通過個人在實習過程中的體驗與思考，探討了實習的意義與價值，以及實習對於個人職業發展的影響。本文旨在分享實習中的收穫與困惑，爲讀者提供有益的實習參考和指導。
第1篇
再過幾個月我就要從學校裏面畢業啦，由於我只是一名大學生，所以我在學校裏面其實也就只待了短短的兩年多時間，現在我在畢業之前面臨着一個十分嚴峻的局面，那就是找一份實習工作，好在學校裏面早早地就結課了，所以我們這些學生還是有着不少的時間去合適的工作的，但是找了一陣子的實習工作後，我才意識到了我的劣勢有多麼的大。
首先，我在找工作的時候發現不少的實習單位招人的最低要求就是本科學歷，而且上面居然還要求我們有工作經驗，這讓我都懵了，怎麼現在實習都這麼難找了嗎，要求怎麼這麼高了。最後，我尋覓了有一個多月的時間吧，期間我還在不斷地補習着自己的專業知識，並修改着自己的簡歷，這才讓我有了幾次面試的機會，我自然也不想放過任何能提高自己的機會，哪怕這個工作我不喜歡我也要去面一面。終於，我進入到了一家公司，這裏的環境還是挺讓我滿意的，所以我一直都盡力讓自己的表現好一點，這樣才能留下來，不然怕是做不了多久的事情就得走人了。
在這家公司裏面工作，給我的感受就是一種緊張的感覺，因爲周圍的同事平日裏在工作的時候也不會有太多的交談，頂多就是談一談工作上的事情，這讓我這個新人都不敢亂說話了，生怕引起大家的不高興。每當我遇到了什麼問題的時候，我先是自己找了找解決辦法，實在沒法了再去找找老員工們幫忙，其實在這裏有着不少和我一樣的實習生，畢竟現在踩在了畢業的節點上，各大院校的畢業生基本上都會出來找工作了，所以我也隨便結識了一些小夥伴，這給我平日的工作帶來了一點樂趣，畢竟一個人在工作的時候是會感到無聊的，如果沒有人來陪自己調節一些情緒的話，那肯定會讓自己的工作效率以及態度受到影響。
工作了一段時間後，我覺得自己的這份工作其實也不難，或許是因爲我是一個實習生的原因吧，我的領導也沒有給我吩咐太難的任務，但是我還是感覺到了自己學識的匱乏，而且有許多基礎的操作不太會弄，這也讓我感覺到了自己在學校裏好像是遺漏了很多的東西。現在，我要趁着實習這個機會，好好地找補一下自己缺少的東西，爭取在接下來的日子裏能更好地負擔起自己的職責!
第2篇
一轉眼，來聯想實習已經半年了，這個新的環境，讓我感到快樂和充實的收穫，偶爾也有失意而沮喪，但是自己在慢慢的成長，當逐漸熟悉周圍的一切時，回顧過往的種種酸甜苦辣都是豐富實習生活的構成，都是對自己成長的歷練。
剛來到公司，最主要的就是熟悉工作環境和公司的相關規定，每天穿梭於各個工作場所之間，與各式各樣的人打交道，一開始，都是十分謹慎的對待身邊的每一個人，不過慢慢的，環境不在那麼陌生了，和同事間的交流也越來越多，感覺自己在慢慢融入這個大家庭中。人往往都是希望事物按照自己的意願發展的，但事實上自己是要不斷適應環境的發展的，更多的不一定是技術和業務上的知識，“小公司學做事，大公司學做人”，在這個環境中，不斷的豐富自己纔是根本。幸運的是我正好趕上了公司的遷移中國系統的大項目，n多人力物力都投入進來了，而且我第一次真正的實踐就參與了這麼大的項目，真的很高興，一下子感覺有使不完的精力要投入進去，公司請了很多的國外的項目顧問，他們大都有着豐富的類似項目經驗，自然也是項目建設的主力，不過爲了以後項目的運作維護，我們還是要竭盡全力的參與其中，做好知識的傳遞，這纔是問題的關鍵，作爲公司的內部開發人員，我開始負責項目中的很小的一塊內容，因爲顧問是德國人和印度人，所以我要逐漸克服交流障礙，而且要找一切機會向他們學習，做好知識傳遞，除了熟悉系統相關模塊的配置外，也要了解後臺的設計和開發，不過說心裏話，這事做起來問題真不少，顧問的頻繁更換使交流的時機的把握比較困難。項目重，時間緊，自己要充分發揮主觀能動性了，根本不可能像在學校那樣去學習，在這樣的環境下，如果你自己不主動請教問題，自己不去找一切可以利用的資源，就沒有人會找你，最後意味着失敗，所以在公司，主動學習和會學習很重要，雖然可能會遇到各種困難，但也一定要努力克服，事在人爲。
當然實習期最重要的除了工作上的事情就是要完成論文,所以除了目前公司的大項目，我還主要參與了服務器事業部的一個銷售信息系統支持項目。作爲論文背景，我要儘快把這個項目搞明白，使之成爲自己的東西，可是實際做起來，問題還是蠻多的，剛纔學校出來，公司裏面項目開發的流程我一點也不瞭解，真真正正的菜鳥一個，不過在同事的幫助下，我也逐漸瞭解到如何去做一個項目，因爲項目不大，參與人員不多，所以一開始我跟進了，從項立項，從業務方那獲取需求，項目規劃設計，代碼開發等等，n多事情一下子蜂擁而至，呵呵，感覺一下子忙得不亦樂乎，雖然很忙，經常會加班，但是感覺很充實，這也是真正鍛鍊自己的機會。
實習期間，真正理解到了從校園到社會的轉型是一個需要自己不斷努力的過程，更要感謝學院給我們提供這樣一個機會，使我們在正式步入社會前就豐富和歷練了自己，爲我們的人生畫卷上又增添了濃重色彩的一筆。
第3篇
經過這三個星期的認識實習活動，不論是講座還是沙盤，還是市場考察活動，都使我深刻的體驗着成功人士的智慧和社會的現實，以此，也讓我感受到很多以前沒感受到的心得和體會。
首先，最爲直觀的，也是最顯而易見的是差距──成功人士與我們的差距。這差距包括着方方面面，學識，經歷，地位，財富等等。很多對此刻的我們來說，是遙遠的，但有些，卻是我們能擁有卻仍遠遠不及的，好比知識。很多講師在講座中都提到“紮實的理論基礎和廣泛的閱讀”。處在hr專業，一方面，我們擁有一批成功優秀的教師，可是，往往很多人只是純粹的上課，甚至純粹的來教室。這對這一專業來說是純粹的資源浪費，更別提紮實的專業基礎了，以此導致的結果不僅僅是成績低下，更是爲以後從事相關專業提高難度。另一方面，學校有知名的圖書館，館藏豐富，是知識的海洋，是開闊眼界的免費資源，而我們大多數人卻不懂得善加利用，包括我。在我潛意識裏，更多的只是對專業知識的追求，覺得學好專業知識就好，但有時候僅有這些是不夠的。一個人的從某種程度上來說等於你的閱讀量，等於你對知識量的接觸，看的書越多，你的眼界越開闊，你人生的也就越深厚。由此看來，多閱讀對我們來說是必要的，是不可或缺的。
堅定的信念也是成功人士所必需的。每個人都應當有自我的信念，自我的目標。能夠時刻問問自我：你想到達什麼目標?怎樣樣你認爲自我到達了?你此刻有哪些資源有利於你到達目標?你首先要做的是什麼?這雖然是麥肯錫公司的面試問題，但每個人都適用。一個成功的人士，並非生來就註定成功，那是不斷失敗，不斷追求的結果。而對於即將踏入社會的我們，應對將來不可避免的磨難，此刻要做的就是樹立自我牢固的信念。不管將來面臨多大的失敗，都要給自我足夠的信心，告訴自我幸福終會到來。僅有這樣，你纔會始終堅持自我的目標，纔會獲得最終的成功。
其次，對於人力資源管理專業而言，我們應當注重對自我各方面本事的培養，而不應當只侷限於書本上的知識。現實社會並非書本上那麼簡單，就像沙盤活動中所遇到的問題一樣，很多問題的解決更多的是依靠經驗，換句話說，情商是處理現實問題所必須的。這要求我們更多的參加各種學校及社會活動，積累相關的經驗。現實的人才市場考察也從另一方面向我們證實了這一情景，很多企業不招應屆畢業生就是這個原因，社會經驗太少。應對這種情景，我們應當做的是有意識的培養自我的社會經驗，有意識的鍛鍊自我的本事，提高自我各方面的素質。
再次，經過以小組爲單位的沙盤和人才市場考察活動，使我深刻的認識到小組活動的重要性。俗話說：“三個臭皮匠賽過諸葛亮”。小組的智慧往往超過任何一個小組成員，這是團體智慧的結晶。換句話說，小組的整體績效深受每個組員的影響。一個小組僅有團結協作，纔會有高績效，如果內部矛盾就很突出，小組的活動就會受到極大地限制，甚至失敗。這一問題的解決要求小組要有一個有本事的領導人。好的開始是成功的一半，好的領導人是小組成功的關鍵之一。領導人好比領頭羊，好比項目管理的經理，起着整體規劃和調節的作用，這一作用的發揮失常會打亂整個小組活動。
在hrm管理沙盤活動中，也讓我深刻的體會到基礎的重要性。我們小組之所以最終得到較差的結果，問題的關鍵不在項目管理後期，後期活動做的再好也沒太大影響，因爲前期的活動已經決定了結果。好比建築的基石，如果基礎沒打好，就算在上頭建巴比倫塔，仍會倒塌。活動的環節是環環相扣的，每種因素之間也會互相制約，這就是現實，比書本複雜的多。因爲書本中有很多不變的假設，但現實中，沒有什麼是不變的，甚至有的根本看不清，你只能往更好的方向發展，卻很難做到滿分。在此基礎上，你要充分地研究各方面有可能的影響，哪怕僅有一點點聯繫，都可能成爲以後的關鍵。所以，基礎至關重要，需要深思熟慮，慎重決定。
最終，對於尚處在大學期間的我們來說，我覺得，目前最重要的除了知識和本事的積累之外，是找到真正屬於自我的路，找適合自我的行業，找自我感興趣的目標。僅有濃厚的興趣，纔會帶給你更大的動力。所以，我們應當培養廣泛的興趣，並在此基礎上，找到自我最感興趣的資料，設定自我的目標，併爲之而努力。
雖然，認識實習活動僅有三個星期，但對我們來說，這樣的活動是深有意義的，不僅僅能以此提高我們的知識見解，開闊我們的眼界，也能在活動中有效地培養我們各方面的本事，從而提高綜合素質。期望以後有更多的機會能參加這樣的活動。
