在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是本站小編收集整理的公司加班管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司加班管理制度1
第1條發生以下情況之一的，公司准許員工申請加班。
1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規定的時間內完成的。
1.2 臨時佈置的緊急任務。
1.3 必須於班後或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意後填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字後，報人事部備案。未經批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可後直接執行加班作業，事後填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關法律法規規定的標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時間之後開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據法律法規有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間(以下簡稱：延長工作時間)及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘爲單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時;在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視爲加班：
7.1 公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動;
7.2 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動;
7.3 在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4 爲獲取加班補償，採用不正當手段取得加班機會進行加班者，經覈實，取消加班待遇，並視情節輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬於採取不正當手段取得的加班機會：
(1)正常工作時間故意降低工作效率;
(2)虛增工作任務;
(3)被認爲屬於不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
公司加班管理制度2
一、總則
(一)目的
爲提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度範文在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。
(三)適用範圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優先原則。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。
4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%爲上限，部門可以根據月生產任務的鬆緊度以豐補欠。
二、文件內容
(一)加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，纔可組織員工加班：
⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的; ⑵ 須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的;
⑶ 發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
⑷ 爲完成公司下達的緊急任務的。
2、值班不屬於加班，對被安排值班的員工，發放值班補貼。(值班是指公司爲臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)
⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)爲40元，法定節假日爲60元。
⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。
⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定爲加班。
3、有下列情況之一者，不認定爲加班：
⑴ 由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
⑵ 內勤人員(含銷售部、售後部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的;
⑷ 開會、培訓、應酬、出差的;
⑸ 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須徵得員工本人同意。
2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審覈意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批准的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、規律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時限控制
1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
2、下列行爲不享受加班補貼：
⑴ 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源覈算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計覈對。覈對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行爲;
⑵ 不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行爲;
3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
⑴ 中高層管理人員;
⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售後、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等後勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;
⑶ 實行計件工資或業績提成工資的人員;
⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員;
⑸ 受留用察看處分人員。
4、加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班;
⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;
⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼。
(四)加班調休與補貼支付
1、加班調休
⑴ 員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門(車間)經理須儘量在適當時間安排員工調休。
⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一週。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。
2、加班補貼
⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請事假扣發工資時，均按此標準執行。
⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
⑶ 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以後的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
3、爲獲取加班補償，採用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現並覈實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，並根據情節輕重對有關人員進行處分。
5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;
(二)本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相牴觸的，則以本制度爲準;
(三)本制度經董事長(或其授權人)批准後執行，修改亦同。
公司加班管理制度3
一、 目的：
1.爲規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用範圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1. 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱爲加班。加班分爲兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需週末或國家法定節假日繼續工作，稱爲計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱爲應急加班。
2. 計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字後，送交人事部審覈備案，由人事部呈總經理批准後，方可實施加班。
3. 特殊原因(下班之後因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的) 可以事後補填《加班申請單》，並註明“補填”;非特殊原因一律 不得事後補填，否則不認定爲加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加
班，原則上不安排加班，由於部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班時間限制：
(1)一般週一至週五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時
間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優先原則：
員工加班後，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上(含七個月)或處於哺乳期(即產假結束後至嬰
兒滿一週歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。
五、 加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，纔可組織員工加班：
① 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的; ② 發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
③ 爲完成公司下達的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬於加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司爲臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)
4.有下列情況之一者，不認定爲加班：
(1)由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;
(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.週一至週五加班算平時工作日加班，週六週日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。週一至週五下班時間後接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。週一至週五因公司需要延長工作時間4小時內原
則上不算加班。
六、 加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班後除法定節假日外，一律安排調休，儘量在適當時間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍
(2)加班費的計發比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
