本文爲廣大職場人士提供一些精選的工作申請書範文，旨在幫助讀者更好地瞭解申請書的寫作技巧和方法。無論你是正在尋找工作的求職者，還是即將參加面試的應聘者，這些優秀的範文都能爲你提供一些有用的啓示和幫助。
第1篇
在您們工作十分繁忙的情況下，我提出這樣的請求，確實有些欠妥，請給予諒解。
我是辦公室職工***，於*年*月參加工作，自參加工作以來，熱愛本職工作，勤勤懇懇，兢兢業業，能夠按時完成好本職工作和領導交辦的其他工作任務。現因妻子失業在家，家庭經濟十分拮据，特向辦公室領導提出此申請。 基本情況：**生於*年*月，*族，*學歷，城鎮居民人口，於*年底進入*公司工作，期間工作上吃苦耐勞，團結同事，思想品德端正，作風正派。我於*年*月與*結爲夫妻，於*年*月生育一女，其後因無人照管女兒，妻子一直請產假在家照顧女兒，直至*年*月正式與工作單位解除勞動關係。妻子失業後，一家三口就靠我每個月微薄的工資收入維持生計，如我*年*月應發工資額爲*元，扣除公積金、醫保後爲*元，每個月還要償還房貸*元（到*年償還清），只有*元可用於交物業管理、日常生活等支出。今年*月份孩子就要上幼兒園了，加之物價上漲，實在感到經濟壓力比較大，不得已才向單位領導伸出求援之手。懇請領導在百忙之中給予酌情考慮，在適當的時候給妻子**安排一份工作。
若安排了工作，我們會妥當處理好家庭與工作的關係，
我妻子會倍加珍惜這份工作，並加倍努力，不怕髒，不怕累，盡職盡責做好工作。
第2篇
您好，我叫xxx，於xxxx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢部實驗員一職，負責產品檢驗工作。在領導的關懷和幫助下，無論在對產品型號類別的認知還是對產品試驗安裝、耐壓檢測、產品及其附件的使用與配發上都取得了長足的進步，在此深表謝意。
但是，經過這段時間的工作，我覺得自己不適合現任的崗位。首先作爲年輕人，我希望能趁年輕多學習，多鍛鍊，將來爲企業做出更大的貢獻。其次本人工作認真、嚴謹且具有責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責任感強，能完成領導交付的工作;和公司員工關係相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步;有自信與勇氣，敢於創新拼搏，並對公司始終貫徹絕對忠誠。最後本人得於家庭影響在社交環境上與供電部門等對我企業產品有相關需求的單位保持良好關係。因此，我對之前在公司應聘的銷售工作滿懷信心。我相信我一定會做好市場營銷工作，成爲武漢科能電氣有限公司優秀的一分子，不辜負領導對我的期望。
我很喜歡我們公司，在公司裏工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。希望領導能夠相信我的能力和誠意，能夠給我一個更好發揮自己能力的機會。我會珍惜這次機會，爲公司的發展竭盡全力。在此我提出調職轉正申請。希望自己能成爲公司營銷工作的正式員工。懇請領導予以批准。
第3篇
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，爲公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸爲公司添磚加瓦略盡綿力，此實爲我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我爲能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨着公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很瞭解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑑於以上因素，爲了能更好地爲公司效力，也爲了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲企服業務。
在這裏我不用說自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。提出這樣的.薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收穫！
如果您認爲我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
