護士作爲醫療工作者的重要一員，承擔着重要的職責和使命。當護士們踏入職場時，他們需要應對各種挑戰，學習適應接受新環境、新工作，並同時保持對病人的高度關注和負責任。因此，護士入職後的心得和體會對於他們職業生涯的發展至關重要。
第1篇
作爲一名剛入職的護士，我有幸和同事們參加了貴州省人民醫院爲我們畢節市第二人民醫院新員工制定的崗前培訓。培訓就醫院規章制度。護士職業生涯規劃。護理不良事件等進行了深入的講解，合理地安排了理論知識及護理操作的學習課程，從中學到的知識使我受益匪淺。
理論課程讓我們從對護理工作的泛泛認識深入到我們日常工作的系統流程，不僅讓我增加了各項應急情況的處理措施，也讓我們對護理工作產生了思想上的碰撞，做到了課間有互動。課後有反思。學完有所得。實踐操作課程讓我們從操作的不規範。概念的不清晰到大家都能夠基本掌握，手把手操作教學，大家分組訓練和課後的每堂小抽考中讓我們真正體會到了課前有教育，操作有指導，課後有總結。各位老師用她們嫺熟與優雅的操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，瞭解護士是一個優雅與智慧。果斷與堅毅並存的職業。
我深深地體會到這兒的每個老師和領導對工作的那種認真和負責的態度，就會讓我不由地去反思：我對工作有沒有那麼付出？態度有沒有那麼認真？什麼時候才能像她們那樣取得研究生或更高的學歷，讓我無比的佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進的動力，不愛學習的.我，讓我覺得不得不學習。也讓我在這幾年裏第一次感覺，自己還需要奮鬥，生活和工作都仍然有緊迫感，生活節奏也可以像發達城市那麼快！
這次崗前培訓讓我們更加規範了自己的行爲，護理工作中要用責任心。愛心。耐心。關心去關愛我們的患者，真正地做到維護。促進。恢復病人的健康。用規範的操作去保護病人的同時保護自己，並且懷着一顆敬畏和自豪的心去工作。兩週的培訓時間不長，但是學到的東西卻值得我們用整個職業生涯去慢慢回味，我們所有的學員都會加油努力，做到學以致用。
第2篇
離開熟悉的校園，走入新的工作崗位——老年科從事護士工作，在體味兩種環境不同的時候，我們的心態也已隨之改變，它使我變得更加理智，更加成熟，更加懂事！因此，在正式上崗之前的很多情況都需要去熟悉，去適應。在此，我很榮幸參加了2009年新員工崗前培訓，這十多天來很感謝醫院老師和領導能給我們提供這麼好的培訓機會！他們淵博的學識，細心的講解，使我們學到很多新知識，爲我走上新的崗位打下良好的基礎。
崗前培訓學習，使我受益匪淺。首先由李仲宏院長引導我們如何做好一名醫護人員，其中李院長談到“把簡單的事情做好就不簡單，把平凡的`事情做好了就不平凡。”這句話教導我們：無論是醫生還是護士，只要從小事做起，踏踏實實，認認真真做事，發揚主人翁精神，才能真正強素！
護理部主任和各科室的護士長跟我們重點講了一些關於精神科病人的護理安全，心理護理，如何觀察病情，醫院感染的預防與控制，老年病人的安全防護，還有人性化服務的內容等等，讓我們有了更加深刻的體會。
通過此次的培訓學習，讓我對怎樣成爲一名合格並且優秀的護理人員有了更深一層認識，因此我們必須做到以下幾點：
要安心工作，端正思想，遵守醫院紀律，踏踏實實工作，愛崗敬業，不恥下問，時刻爲病人着想，千方百計爲病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，常言道：三分治療，七分護理。我們雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是我們的工作卻是非常重要和不可缺的。
在平凡的崗位上，我們要堅持爲病人服務的信念的同時，也要嚴格要求自己，努力學習，不斷更新知識，提高護理技術水平，將臨牀與實踐相結合，在工作中不斷完善和充實自我。
不斷加強思想政策，要不斷向黨組織靠攏，提高整體素質。
在當前醫患關係十分緊張的情況下，我們不僅嚴格遵守技術規範，還要崇尚學習，增加法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素質，避免醫療糾紛。
人們都說護士是美麗的白衣天使，但天使背後的苦和累只有自己心中才清楚，護理工作對我們的要求是苛刻的，護士服一穿就什麼煩惱都得拋到九霄雲外，不得有一絲雜念，每位病人都是我們的親人，他們都是需要我們幫助的，幫助別人也是快樂自己。我們要有博大的胸懷，即使受到委屈，我們臉上依然是笑容燦爛，這微笑猶如一句簡單的問候，能消除病人恐懼與陌生，作爲一名新時代的護士，作爲醫院的一員，我一定堅持不懈的努力，讓自己在業務上有更大的提高，不斷充實自己！
第3篇
經過兩週的崗前培訓，按計劃完成了所有培訓內容，參加崗前培訓的護理人員大致分兩類，即其他醫院在職調入人員和醫學院應屆畢業護生。醫學院的應屆畢業護生還分爲在本院實習過的和非本院畢業的實習學生。在職調入護士操作技能普遍熟練，其操作技能需要規範，對醫院的院史教育、規章制度等不甚瞭解，應屆畢業護士往往理論知識比較紮實，動手能力欠缺，操作技能與溝通技巧不足。護理部對每位新入院護士的理論知識、操作技能進行考覈、評審、記分。理論、操作考覈通過資料蒐集、掌握新入院護士的基本情況及存在問題。
一（1）崗前基礎培訓內容主要以素質教育爲主，包括院史教育、醫院的文化教育、規章制度等安全消防、應急預案的流程等。
4、掌握與患者的溝通技巧，同時熟練掌握整體護理病歷的.書寫；
（2）護理專業知識、技能培訓內容包括21項護理操作。每項操作由專人負責講解、給時間讓大家練習，逐一考覈。整體護理病歷書寫與健康教育技能的練習，還有溝通技能的演練。新入職參加統一的操作講解和最終考覈。
二、由護理部專人和指定帶教老師共同檢查各階段的完成。
崗前培訓後的考覈利用2周時間對新入院護士素質和護理專業知識、操作技能進行全面規範化、標準化培訓，並對培訓效果進行檢查，每名護士都要進行理論、操作的考試，並由帶教老師統一考覈並做好分數記錄，帶教老師在考覈之後把存在問題一一告知考生，以達到持續提高、改進。
（1）養成良好的服務意識和職業道德通過崗前培訓，使新護士瞭解到醫院的概況，激發了他們做一名護士的自豪感和榮譽感，提高護士品格塑造的自覺性。使新護士儘快地融入醫院的文化氛圍。使護理人員深切地體會到護理部對他們的關愛，使他們自覺地遵守護理部管理制度，並從以前醫院要我幹轉變爲我要爲醫院幹。通過2個多星期的崗前培訓，使新入職護士從學生角色順利過渡到護士角色，縮短了角色適應期，培養了良好的服務意識和職業道德。
（2）新護士進入科室後，減輕了臨牀帶教的負擔，即使隨後到各科室輪轉、學習，基本技能操作都是統一的，新護士工作起來也很容易適應，進入臨牀後，把更多的學把更多的學習時間留給了護理流程、專科病種知識。
第4篇
隨着時間變化最快的不是容顏，不是青春，準確講應該是心態！20xx年9月9日是個特殊的日子，因爲這天我等了很久很久，記得當時拖着行李將老爸甩遠然後奔進了久違的大學校門，這是我第一次如此心甘情願如此快樂的去上學。20xx年6月6日我踏進了xxxx一附院的大門，這也是我第一次如此開心的進入醫院，因爲我的身份是一名光榮的實習生！
進入醫院第一件事就是崗前培訓，個人認爲崗前培訓對實習生是非常有必要的，因爲想爲一所優秀的醫院添磚加瓦，那所必須熟知它的背景，人文以及特色。而崗前培訓恰好給我們提供了這樣的機會，或者說，崗前培訓直接反映了一所醫院的規範化和先進化。和大多數人一樣當初報志願時候，選擇了自己期待的專業，護理學專業，或許這個選擇很難讓大家理解，讓大家認可男護也算是我當時獨特而又偉大的初衷吧！自上大學以來，只要人們聽見我的專業，就會帶着無比好奇的笑容和眼神看着我，可能在我們國家，護理這一行業早已經被人們傳統的認爲是女性職業了，但是，舊思想並不能阻止新運動的前進，在這條革命路上有着我們這羣積極向上的'男丁格兒。況且國家支持人民需要，那何嘗不是一門可愛的職業呢。
通過3天的崗前培訓，我加深了對這門行業的熱愛，我們的老師在這個普通職業上創作的一個又一個偉大的事蹟，她們的事蹟不僅給我們提供了學習目標，更重要的是給了我們前行的信心，讓我們懷揣堅定信心迎接未來。與此同時，每天4節大課的學習，讓我逐漸瞭解了交大一附院，老師們從醫院的領導結構到發展史再到現狀給我們做了詳盡的介紹，同時也強調了一個先進優秀醫院所該有的規章制度，非常幸運能有此機會來此實習，這次實習經歷必將成爲我以後工作生活中的珍貴財富。
作爲一名護士，要有責任心、愛心、細心、耐心，因爲我們的工作本質是以病人爲中心，提高病人的生命質量。我們國家的歷史悠久，醫術更是聞名中外，自古以來，行醫者必須講究仁心仁術，所以作爲一名21世紀的醫護人員必須認清使命並終身爲之奮鬥。作爲一名男護士，我覺得目前我的任務既簡單又艱鉅，簡單在我可以借鑑很多優秀老師的臨牀工作經驗，而難處在於想要學精學好，就必須學會自己主動探索和學習新得先進的護理技術，也就是說在臨牀工作中時刻保持一顆慎獨的心，醫院環境瞬息萬變，只有擁有慎獨心纔可以準確無誤的完成每一項治療和操作。慎獨心不僅適用於工作中，還有研究學術時候，慎獨心會讓我們獲得更爲豐富和精湛的研究結果。
縱觀國外護理行業的發展，再結合我國護理行業蒸蒸日上的情景，我堅信，我們這個行業在國家的支持下，在我們這些優秀老師的帶領和我們晚輩的探索下會變得更加完善。我作爲一名護士，作爲一名男護，我要爲了這個目標去奮鬥終身。
第5篇
不知不覺間，我來到xxx醫院的xx科室已經有x月的時間了。作爲一名新人護士，我剛剛纔從xxx衛校畢業不久，在工作方面，出了在學校中學習的一些基本知識，以及自身鍛鍊的一些技巧，其他方面，可謂是的新人中的新人！
回顧這幾個月的工作以來，我也因爲自身對工作以及社會情況的不瞭解導致過很多的麻煩和問題！也給前輩和護士長帶來了一些額外的事情。但幸運的是，我遇上了一個非常有耐心，又非常溫柔的集體。在工作的這段時間裏，大家不僅一直在工作中幫助我，同時，也在工作方面教會了我很多的東西。以下是我對入職這段時間的新的體會：
回想自己剛來到xxx醫院的那天，在xxx護士長的帶領下，我來到了xxx科室。在這裏，我一邊跟着護士長，一邊認識到自己的工作以及醫院的各種設施和位置。在這段時間裏，我不僅跟着護士長慢慢的認識了醫院的結構和很多重要的地方。還認識了自己今後的工作崗位和一些前輩們。
並且，在這份參觀學習中，我跟在護士長身邊，看着她一邊熟練的完成着手上的'工作，一邊還不忘多次確認。這樣敬業仔細的精神，讓我這個初出茅廬的新人實在是感到自愧不如。
但我也在這段時間裏深深地收到了“感染”，並模仿着護士長的工作方式，讓自己在工作中嚴格，仔細，不放過一絲一毫的問題。這也爲我後來的工作提升奠定了急促。
在工作方面，我主要跟着護士長學習基本的護理工作。並且，還會在空餘的時間裏，自己努力的練習扎針手法。在開始的時候，很多患者看我是個新人，都不太信任我。而在一次次的拒絕中，我也不自覺的給自己心中烙上了一個“新人”的印記，在工作中也都開始不自信起來。
但護士長和前輩們都發現了我這個問題，並開始的在工作中積極的鼓勵我，並想病人們誇讚和推薦我，這也讓我在工作中漸漸重新找回了自信。並在工作方面越發的順手！
在這份工作中，我有收穫，也有認識，我對護士這一職業的看法改變了，但也認識的更加透徹了。同時，我也明白自己作爲一名新人任有許多的不足，爲此，我會積極的加強自我管理，並讓自己今早成爲獨當一面的護士！
第6篇
企業在有了好的規劃力及戰略外，最重要的就是有一支執行力非常強的銷售團隊，但目前企業要招聘好點的銷售人員非常之難，企業都不太樂意招納沒有銷售經驗的人員，因爲培養銷售人員上路要耗費大量浪費時間，企業一般沒有耐心來做;但是隨着銷售人員的緊缺，企業不得不轉而求其次，招聘一些沒有銷售經驗的人員，這就牽扯到新銷售人員培訓的問題。
很多用人企業在對新入門的銷售人員進行培訓時，不外乎兩個方面，相當大的一部企業採用的只是對新員工進行企業產品、企業文化的介紹，稍微全面一點的企業對新進的銷售人員還講解現有市場狀況及客戶情況，然後基本上就是讓銷售人員開始進行電話拜訪，單獨去開發市場，或者有老員工帶上一段時間，所有的企業基本是這種情況，我們好好想一想，這樣的培訓對新入門的銷售人員有用嗎?新入門的銷售人員迫切需要的是什麼???
我們可以看出，新的銷售人員要接受的培訓邏輯應該是這樣的'順序：一、心態的快速轉換。二、逆境意志的磨練。三、市場需求點的提煉。四、不同產品營銷磨練。四、企業相關內容培訓。
按照上面的邏輯，我們把企業的相關內容放在了最後面，因爲一個新入門銷售人員最先要接受的就是對整個銷售過程的認識
作爲一個剛剛入門的銷售人員，首先最需要就是心態的改變，很多銷售人員在進入銷售行業時，通常都會覺得一線銷售是丟人的事，抹不下面子去找客戶，很多人在企業常規的培訓後都有無從下手的感覺，因此第一步就是要將他們的心態進行煉獄!切記培訓剛開始的時候絕對不要用公司的產品作爲樣品，我們可以通過很多種不同的訓練來達到這種目的，步驟也分爲好幾種，先是室內發音訓練，如在一個培訓室內，先讓所有的培訓人員每個人起來進行一句話的自我介紹：“您好，我叫xxx”，按照順序，每個人都要站起來講幾遍，以聲音清晰、臉不紅、聲不顫爲標準，不要小看這種培訓，一個人在室內的這種講述所需要的勇氣可能比其在室外與他人交流要難上好幾倍，因爲在內部的正式場合大部分人都會在演講的時候犯怯;我在爲一些企業做銷售培訓時，這個課程是最難的，很多看起來外向的員工卻站起來憋紅了臉說不出來，所以說這一步對員工的心態是一個突破;當然室內的發音訓練可以根據企業的人員情況來確定不同的形式;此爲第一條。
室內發音訓練通過後，所要做的就是室外的訓練，顧名思議，室外的訓練就是以主動與外人交流爲主，根據不同的培訓要求，促使我們的新員工主動去跟陌生人交流，根據自已所承的任務與不同的人進行陌生交流這是一個銷售人員必須具備的能力;我們可以設定一些如特定條件尋人等形式來達成目標。
在室內外基本的條件完成後，所要做的就是對銷售人員逆境環境的磨練，做過銷售的朋友都清楚，每天奔波在各地市場會遇到許多意想不到的困境，銷售工作的艱辛是難以用語言形容的，奔波的辛苦、因突發情況露宿街頭、用餐時間不定、被人欺騙、三四級市場因交通問題夜晚無處棲身等等;逆境訓練就是要對銷售人員進行高強度的錘鍊，讓他們先品嚐一下未來可能遇到的困難，磨練員工的意志力;我們可採取重負荷奔走，或者異地無款求生等方式來完成，這樣的團隊形質的培訓還可以養成團隊里人員的互相信任，增強團隊成員的感情。此爲第二條。
在進行完一、二條訓練後，所要繼續進行的就是產品的市場需求點提煉，很多銷售人員只懂得拿着自已公司的產品去推銷，而不懂得如何去摸索市場切入點，從哪裏尋找需求，只知道根據公司市場按排去開發某個市場;我們在這一章裏着重的就是培養銷售人員尋找產品需求點的能力，我們可以這樣安排課程，首先拿非本企業的產品如：俱樂部會員卡、雨傘、飲料等，每個員工根據這個產品自己提出銷售的大體思維，如覺得應該在哪銷售，銷售話述編排、如何銷售等，由導師引導員工將自己的思路簡單寫下，這就是《銷售人員市場計劃》初稿;然後根據向每個人發放一定數量的相關產品，規定時間讓其根據自己的計劃書到外面進行銷售，時間到後進行銷售總結，每個員工做出總結，分析自已計劃的利與敝，此時向銷售人員進行《市場銷售/營銷步驟》的講解，初步導入對銷售人員進行系統的銷售培訓，引導銷售人員向系統化轉變。
在銷售人員對銷售應做的步驟有了初步瞭解後，就要繼續拿出不同的產品來，讓銷售人員繼續熟悉銷售過程，此舉目的有二，一是強化銷售過程中的分析能力，二是通過不同的產品磨練，讓其在短時間內接觸不同層次的顧客，增強其敢於面對和應變的能力,增強其銷售工作臨門一腳(即成交)的能力。
最後一步，在做完上述四個步驟以後，才真正是對銷售人員進行本企業文化及產品的培訓，員工在進行完前四點培訓後，對企業營銷的理念及方式會非常全面快速的消化，並且已經具備了基本的市場分析能力，銷售是相通的，只要將企業產品對銷售人員進行分析後，員工會非常容易的上手，不需要再進行長時間的市場磨練，企業在後續的產品營銷思路跟進，就可以快速使新銷售人員成長起來!
第7篇
時間如流水，轉眼間我已經步上了工作的道路。青澀的校園生活和現實的社會工作是截然不同的，校園的無憂無慮，工作的社會壓力，這是我不能混淆的。但是我必須適應每一個不同的階段才能一步一步往前走，走到我想到達的那個地方。
來到三院已經有3個月了，其實對職業生涯來說這只是很短很短的時間，但是在我看來是那麼的漫長。在我剛知道我被分到新生兒這個科室的時候，是之前想都沒想過的科室。實習的時候路過新生兒科總是看着大門緊閉，未能一睹裏面的護士工作的風采，讓我覺得還是有些神祕和好奇。帶着既興奮又害怕的心情踏入我們科室，興奮是裏面的一切都讓我覺得很新奇，還有那麼多可愛的小天使。但是也害怕自己剛來什麼都做不好會留下不好的印象。
來到科室的第一天，第一次看見新生兒科原來是這樣的，暖箱、輻射臺、呼吸機、藍光箱、這些儀器在裏面顯得格外吸引眼球，足月區放的都是小牀，重症區則有許多暖箱和輻射臺，每個裏面都住着一個小天使，他們不一樣的睡姿，不一樣的表情，但卻都是小小的，讓人看得不禁母性大發。有的只有1kg，看起來只有一副骨架和皺皺的皮膚，身邊還有很多管道儀器來維持他們的生命，看似脆弱但卻也頑強的在奮鬥着。
助理護士上的護理班最多，這個班說起來也沒什麼難得事情，但就是各種零零碎碎的事情很花時間。早晨來到我們首先要幫小寶寶們洗澡，剛開始那會抱着一個小寶寶真的是讓我措手不及啊。小小的、軟趴趴的讓人倍感脆弱的小生命，是讓人動都不敢動。在慢慢的熟悉之後，發現給寶寶洗澡也有很多樂趣啊，有第一次洗澡很恐懼的寶寶，碰見水就手舞足蹈的樣子，有的還會抓住你的衣服，真的是會讓你不禁的笑出來。洗完全部寶寶。還要給他們抹溫箱，保持他們居住的地方清潔度。之後接下來換氧氣水、換吸痰罐、餵奶、洗奶瓶、檢查寶寶的生活用品一大堆事情要做。忙到停下來的時候也已經是12點多可以下班吃飯得到時間了。
星期一三五的下午是家屬們來探視的時間，這幾天我們會特別的忙，因爲我們必須把小寶寶在裏面最好的一面呈現給家屬們看，這樣家屬們纔會比較放心滿意。其實一開始我不明白家長們，只是在視頻看寶寶，摸不着聽不見的有什麼什麼好看的，甚至有的w家長在探視時間前一個多小時就來了，真的是讓我摸不着頭腦。後來看着每一個家屬在探視時都看着自己的寶寶很認真，有的.看着自己自己的寶寶剛來到這個世界就要面臨病痛考驗，眼神流露是那般的疼惜不捨。有的媽媽看自己的寶寶搖搖小胳膊踢踢小腿就開心滿足呼喚他乳名的樣子。這些事歷歷在目，雖然我還沒有經歷過這些事，但是也讓我知道了點什麼叫做天下父母心。
3個月下來我已經清楚的知道每天上班的流程，也已經和同事們打成一片和諧的相處。科室的相處氛圍讓人感覺很溫馨沒有拘謹的感覺，吃飯時間在大桌子一起吃飯，分享每個人的菜餚。有說有笑聊聊趣事聊聊八卦的。當然在工作時間大家都認真細心的做每一件事，因爲沒一個小生命都掌握在我們的手裏，我們必須對他們負責任。到這裏真的讓我體會到做一個護士很難，特別是新生兒科的護士需要具備精湛的技術、愛心、細心、責任心。另一個感悟來自於生命本身，那就是新生命的脆弱與頑強。生命的脆弱來源於疾病，一個小小的感染甚至溫度的改變隨時可讓他們夭折。但同時又不禁感嘆造物主的神奇與偉大，使這些新生命經歷種種磨難長大成人。
