茶話會是一種文化交流活動，旨在通過暢所欲言的對話，讓人們相互瞭解和分享心得。爲了豐富員工的業餘生活，我公司計劃在下個月舉辦一場茶話會活動。本文將介紹該活動的方案和細節。
第1篇
爲了加強酒店員工的凝聚力，豐富酒店文化生活；表達酒店領導對員工辛勤工作的.關懷與問候，同時給員工們一個展示自身才華的舞臺，讓領導員工歡聚一堂開心快樂的總結過去展望未來，共同迎接新的一年。
2、辦公室負責物品的領取、管理和發放，協調活動所需的工作。
6、營銷部對活動會場進行簡單的佈置，並做“茶話會”條幅一條，懸掛舞臺上方。四、活動時間：茶話會活動方案活動時間暫定於20xx年1月14日晚18：30。
1、餐飲部按圍餐檯型，擺放14張桌子，於14日上午完成。
2、每桌花生1斤、瓜子1斤、糖果1斤、桔子4斤、蘋果5斤、糕點4盤。以上物品於13日上午採購完成。
3、部門參加演出人員，準備演出工作，於14日上午完成。
5、工程部對活動前的音響設備、投影設備、話筒進行調試，於14日上午完成。
第2篇
茶話會是以清茶或茶點(包括水果、糕點等)招待客人的集會。集會品茶，互相交換意見，發表各種見解，暢談友情。目前，茶話會在我國十分盛行，各種形式的茶話會讓人耳目一新。各種類型的茶話會，既簡單隆重節儉，又輕鬆愉快高雅，是一種效果良好的集會形式。參加茶話會不但在身心上得到某種滿足和慰藉，而且還能增進友誼，增長知識。因此，人們一般都喜歡參加茶活會。
茶話會一定要有個主題，迎賓送友、同學朋友聚會、學術討論、文藝座談、慶典活動，一般都採用茶話會的形式，特別是歡慶新春佳節，採用茶話會形式的越來越多。如元旦茶話會亦稱“新年茶話會”，在輕鬆的交談中回顧和總結過去，歡天喜地辭舊歲、滿懷信心迎新年。“五四茶話會”新老團幹部進行交流，揮灑青春激情，放飛崇高理想等等。
茶話會的與會者，除主辦單位的會務人員之外，即爲來賓。邀請哪些方面的人士參加茶話會，往往與其主題存在着直接的因果關係。因此，主辦單位在籌辦茶話會時，必須圍繞其主題來邀請來賓，尤其是確定好主要的與會者。
在一般情況下，茶話會的主要與會者，大體上可被區分爲下列五種情況:
1、本單位的人士。具體來講，以本單位人士爲主要與會者的茶話會，主要是邀請本單位的各方面代表參加。意在溝通信息、通報情況、聽取建議、嘉勉先進、總結工作。有時，這類茶話會亦可邀請本單位的全體員工或某一部門、某一階層的人士參加。
2、本單位的顧問。以本單位的顧問爲主要與會者的茶話會，意在表達對有助於本單位的各位專家、學者、教授的敬意。邀請他們與會，既表示了對他們的尊敬與重視，感謝他們爲本單位作出的貢獻，也可以進一步地直接向其諮詢，並聽取其建議。
3、社會賢達人士。通常是指在社會上擁有一定的才能、德行與聲望的各界人士。以社會賢達爲主要與會者的茶話會，可使本單位與社會賢達直接進行交流，加深對方對本單位的瞭解與好感，並且傾聽社會各界對本單位的直言不諱的意見或反映。
4、合作中的夥伴。一般指在業務往來中與本單位存在着一定聯繫的單位或個人。除了自己的協作者之外，還應包括與本單位存在着供、產、銷等其他關係者。以合作中的夥伴爲主要與會者的茶話會，重在向與會者表達謝意，加深彼此之間的理解與信任。這種茶話會，有時亦稱聯誼會。
5、社會各方面人士。這種茶話會，通常叫做綜合茶話會。以各方面的人士爲主要與會者的茶話會，除了可供主辦單位傳遞必要的信息外，主要是爲與會者創造出一個擴大個人交際面的社交機會。
茶話會的與會者名單一經確定，應立即以請柬的形式向對方提出正式邀請。按慣例，茶話會的請柬應在半個月之前被送達或寄達被邀請者之手，然後在會前兩三天，詢問一下是否光臨。
在由單位組織的茶話會中，都作了一定的安排，通常議程如下:
1、主持人宣佈茶話會開始，介紹參加茶話會的主要與會者。
2、主辦單位的主要領導講話。講話應以闡明這次茶話會的主題爲中心內容，並代表主辦單位，對全體與會者表示歡迎和感謝。
3、與會者發言。這些發言在任何情況下都是茶話會的中心。爲了確保與會者在發言中直言不諱、暢所欲言，通常，主辦單位事先不對發言者進行指定和排序，也不限制發言的具體時間，而是提倡與會者自由地進行即興式的發言。一個人還可以多次發言，來不斷補充、完善自己的見解、主張。
4、主持人總結。主持人略作總結後，可以宣佈茶話會結束。
茶活會上香茶是必備之物，其次是新鮮水果(有條件的最好洗乾淨切好裝盤)，也可上些糕點糖果。茶話會不上主食，不安排品酒。茶話會是重“說”不重“吃”的，沒必要在吃的方面過多下功夫。
茶話會因內容、人員的不同佈置又有所區別。如與會人員僅幾人，可用一張圓桌;幾十人的'，也可用圓桌，每桌10人左右，或用方桌拼成長方形或其他形式;幾百人、上千人的大型茶話會，多用圓桌，團團圍坐。安排茶話會與會者具體座次的時候，可以採取下面的辦法:
一是環繞式。就是不設立主席臺，把座椅、沙發、茶几擺放在會場的四周，不明確座次的具體尊卑，而聽任與會者在入場後自由就坐。這一安排座次的方式，與茶話會的主題最相符，也最流行。
二是散座式。散座式排位，常見於在室外舉行的茶話會。它的座椅、沙發、茶几四處自由地組合，甚至可由與會者根據個人要求而隨意安置。這樣就容易創造出一種寬鬆、愜意的社交環境。
三是圓桌式。圓桌式排位，指的是在會場上擺放圓桌，請與會者在周圍自由就坐。圓桌式排位又分下面兩種形式:一是適合人數較少的，僅在會場中央安放一張大型的橢圓形會議桌，而請全體與會者在周圍就坐。二是在會場上安放數張圓桌，請與會者自由組合。
四是主席式。這是比較正規的茶話會排位，是指在會場上，主人和主賓被有意識地安排在一起就坐，會前安排好一定的發言對象，有主持人主持。
會場一般有主辦單位的會議室、賓館的多功能廳、營業性的茶樓或茶室(須包場或有個獨立的包間)，氣候好的情況下也可在露天花園。餐廳、歌廳、酒吧等人多嘈雜的地方，不合適舉辦茶話會。
1、以單位出面的茶話會要有一條點名主題的會標，如“新年茶話會”、“戰友茶話會”、“戲迷茶話會”等。如私人組織的則可不必。
2、可以根據會的內容和季節的不同，在席間或室內佈置一些鮮花。如在夏季以葉子嫩綠、花朵潔白的茉莉爲宜，使人有清幽雅潔之感，如在冬季，則以破綻吐香的臘梅和生意盎然的水仙爲宜，使人感受到春天的氣息。如果是婚禮茶話會，則以紅豔的鮮花爲好，以示新婚夫婦的幸福和美滿。
3、在較大的茶話會上，如配以輕音樂或小型的文藝節目如小品、相聲等曲藝節目，可以邀添歡樂氣氛。
1、話題設置很重要。茶話會不同於座談會，要根據參與者的情況及氛圍設置不同話題。話題要求是大家共同能感興趣的、要輕鬆活潑的、要人人都能有話可說的、能引起大家情感上的共鳴並且能夠帶動現場氣氛的話題。
2、現場發言在茶話會上舉足輕重。茶話會假如沒有人踊躍發言，或者是與會者的發言嚴重脫題，都會導致茶話會的最終失敗。因此會前組織者對此要有充分準備，落實幾個重點發言對象。
3、茶話會上，主持人的作用很重要。圓桌茶話會的主持人應事先熟悉與會的每位來賓。在每位與會者發言前，主持人可以對發言者略作介紹，發言的前後，主持人要帶頭鼓掌致意。同時必須在現場上審時度勢，因勢利導地引導與會者的發言，還要控制會議的全局。大家爭相發言時，主持人決定先後。沒有人發言時，主持人要引出新的話題，或者懇請某位人士發言。會場發生爭執時，主持人要出面勸阻。
4、茶話會與會者的發言以及表現必須得體。在要求發言時，可以舉手示意，但也要注意謙讓，不要爭搶。不管自己有什麼高見，都不要打斷別人的發言。肯定成績時，要力戒阿諛奉承。提出批評時，不能諷刺挖苦。切忌當場表示不滿，甚至私下裏進行人身攻擊。
5、對於用來待客的茶葉、茶具，務必要精心準備。最好選用陶瓷茶具，並且講究茶杯、茶碗、茶壺成套。不要求精品但要乾淨，傳統的帶蓋的白瓷杯也可，不要用一次性杯子。茶的種類要注意照顧與會者的不同口味。
6、在茶話會上向與會者所供應的點心、水果或地方風味小吃，品種要適合、數量要充足，並要方便拿，同時還要配上擦手巾。
7、切忌將茶話會變成了吃喝會，幾十上百人圍在桌邊推杯換盞，一次“茶話”動輒就是數萬元。這樣的茶話會就變味了,不僅背離了親切交流、溝通的初衷，還造成了鋪張浪費。
第3篇
通過本場交流會進行新老幹部的工作經驗交流,讓新一屆的團、學、俱幹部進一步加深對團、學、俱工作的認識，促進團、學、俱工作的發展。
參加電子工程系本屆茶話會的領導有：院團委副書記賀小春書記、電子工程系副主任王剛主任、電子工程系團總支書記高峯老師，還有團、學、俱各部門07、08、09級的主要負責人。
四. 由王剛副主任宣佈電子工程系本屆茶話會正式開始。
五. 有請院團委副書記賀曉春書記就本次茶話會發表講話。
六. 由王剛主任負責宣佈本屆主席團成員的'名單，並就今後的工作對新一屆的主席團成員提出新的期望。
七. 分別由賀小春書記、王剛主任和高峯書記對老一屆團、學、俱幹部頒發聘書。
八. 請團、學、俱老一屆幹部對上一屆的工作進行總結以及工作經驗講述。
九. 由新一屆的學生幹部就工作方面的問題對老一屆幹部進行自由提問，老成員對新一屆的學生幹部不懂得問題進行回答。
十. 本次茶話會的新老交接流程到此結束，歡送領導退場。
院團委副書記賀曉春書記、電子工程系副主任王剛主任、電子工程系團總支書記高峯老師、電子工程系07級主席團成員及部長、電子工程系團總支副部長以上幹部、電子工程系學生會副部長以上幹部、電子工程系俱樂部副部長以上幹部、科技協會副部長以上幹部、。
3、活動開始前安排好學生會成員佈置會場、活動期間服務、活動後打掃會場。
第4篇
爲慶祝新春佳節，促進職工文化生活，營造健康向上、文明、活躍的氛圍，進一步統一思想認識，凝聚發展力量，展示我礦職工的良好精神風貌，振奮精神，爲廣大職工營造良好愉快的文化生活環境。經開拓二隊、巷修二隊、開拓隊三家車間工會聯合研究決定開展“迎新春〃茶話會”活動，現將活動有關方案通知如下：
爲增進各區隊之間的交流工作，通過茶話會的形式，在車間工會、職工之友之間展現出一個具有時代團結力、企業凝聚力的團體組織。以“茶話會”爲載體，學習1號文精神，學習事故案例，強化紅線意識，在“茶話會”開展期間，穿插各項娛樂活動，以激情活躍的氣氛使“迎新春〃茶話會”順利開展。
按礦屬工會指示，爲保證“迎新春〃茶話會”活動順利開展，特成立開拓、巷修三家區隊“迎新春〃茶話會”活動領導小組，成員名單如下：
活動定於20xx年2月10日晚上19:00在二樓餐廳召開(活動開展時間、地點如有變動將會提前另行通知)
1.由領導對“迎新春〃茶話會”進行致辭和講話和講話。
3.按照各家車間工會上報的節目，彙總節目單開展活動。
(一)高度重視，保證質量。開拓二隊車間工會、巷修二隊車間工會、開拓隊車間工會高度重視此次“迎新春〃茶話會”活動，明確專人負責，在保證礦井安全生產的前提下，積極組織三家區隊員工廣泛參與，確保活動的'質量和水平。
(二)精心組織，保證安全。爲保證活動安全、有序進行，在精心組織，明確分工，落實責任的前提下，切實做好活動開展前的準備工作。
(三)活動的開展，必須本着公平、合理，在爲職工營造生活氛圍的前提下認真組織開展。
(四)結合實際，形式多樣。車間工會負責人，必須協調好活動的開展，根據三家單位實際情況，以慶迎新春爲契機，開展積極向上職工羣衆喜聞樂見的文化活動，豐富職工的文化生活。
瓜子10斤糖果10斤蘋果15斤小蜜桔15斤花生10斤塑料手50支第三小組
螢火棒50支拉花8條燈籠4箇中國結6個噴雪10瓶噴綵帶10瓶音響1套麥克風2個
第5篇
在一年一度的新春佳節到來之際，公司特舉辦這次茶話會，希望帶領大家一起感受歡樂、喜慶的節日氣氛，並藉此來加強企業各部門之間的溝通與交流，增進團隊凝聚力，兵給大家提供一個人展示自我的平臺和相互學習的機會。希望在即將到來的羊年，大家能夠上下團結一心，共同努力，開拓更美好的.新天地。
1、年會短片（內容說明：20xx年xx公司發展的重要事件和各項活動剪輯；操作步驟：會場人員全部到位、工作人員各項工作到崗→播放會場旁白→播放年會短片→主持人入場主持人開場白，介紹到會領導、嘉賓及年會流程。）
2、領導講話（針對這一年的工作做詳細總結，對下一年的工作做簡單彙報）
?同舟共濟踩報紙目的：增強團體合作意識，營造團結和諧的團體氣氛準備：報紙操作：團體成員以小組爲單位，每組10人左右。將報紙看作本小組在落水時的一艘救生艇，請小組想辦法讓讓更多的人站到報紙上獲救，每個人都必須踩到報紙作爲支點。看哪一組獲救的人最多。
1、主持人宣佈比賽開始後（並開始計時，以2分鐘爲時限），第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙上站，站成後舉手示意，看哪一組站的'人多，人多者獲勝。
（如果在有限的時間內沒有站好，以站在報紙上的人數爲準計算人數）
2、以此類推，進行第二輪比賽，在第二輪比賽中，報紙要對摺，其他操作和“一”相同；第三輪比賽再對報紙進行對摺，其他的操作和第二輪一樣。
3、三局兩勝，獲勝組可以提出要求，懲罰失敗組，如唱歌，表演才藝等等。參與活動者均有禮品相送。
4、才藝表演（凡上臺表演才藝者可獲得一份精美禮品，可以唱歌、跳舞、表演魔術、講笑話等）
1、上班不遲到、早退，當月全勤（不請假、事假），無行政處罰單。
3、對公司業務熟悉，不因服務技能和態度遭客人投訴。
4、服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務。
5、嚴以律已，嚴格按《員工手冊》的要求約束自己，並給別的員工做好表率。
6、每個員工寫三個不同的員工姓名，可以寫自己的姓名，根據得票數的多少和領導決議評選優秀員工
7、優秀員工表彰（根據剛剛的評選，選出優秀員工給予獎勵）
（2）入場時發放抽獎券，主券參會人員保留，副券放入抽獎箱。
（3）抽獎期間，主持人邀請抽獎人員現場抽取獲獎者，由三等獎抽起。
第6篇
通過這次的的茶話會增加兩個協會之間的`相互瞭解，促進雙方的共同發展，加深雙方的友誼，通過交流經驗互相學習，從而最終把兩個社團辦得更好。
3、雙方至少出一個節目用於聯誼，在自己協會部門的節目之前先進行表演人員的介紹認識。
4、雙方進行唱歌和生動有趣的遊戲，遊戲中配以適當的音樂作爲背景。
經費預算：（主要費用爲食物和飲料，佈置現場用品，視具體人數而再作確定）
第7篇
倡導“快樂工作，幸福生活”的平衡理念，通過參加活動增進人員之間的情感交流，實現領導和人員的互動，緩解日常工作中的壓力。營造溫馨快樂的氣氛，讓所有的人員在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍，有種家的`感覺，幫助大家可以更好的認識企業文化，理解企業文化。
全體員工（保證不影響正常工作及生產前提下），九月份生日員工專門通知
2、領導致辭——具體領導待定（5分鐘）——邀請孫廠長或劉廠長
3、歌曲演唱——《月亮之上》，引出中秋主題（5分鐘）——暫定鄭林海
5、燈謎：挑選一些與中秋相關的謎語，謎底積極健康，現場問答，答對有獎。（20分鐘）
6、生日驚喜——讓本月生日員工坐在中央，（事先錄製其他員工對這些員工的生日祝福）播放生日祝福視頻，播放完畢後全體員工爲他們唱生日快樂歌，並發表慶生感言（15分鐘）
7、遊戲環節——吟對有關中秋的詩詞吟唱有關中秋的歌曲腦筋急轉彎，答對有獎（20分鐘）
8、賞文吃月餅——在背景音樂下朗誦一篇關於中秋的散文，公佈燈謎答案。（10分鐘）——辦公室負責找散文和月餅發放，詩朗誦暫定張正益
9、親情連線互動——請每位員工現場給爸爸媽媽或家人打個電話（5分鐘）
10、放交際舞音樂，帶動全場觀衆跳舞，選取輕快的音樂，時間約10分鐘，除工作人員，集體跳舞，特別是有活力的年輕同事，做好帶頭跳舞。
11、真心交流——隨機挑選20位員工，讓他/她當場說出對某人最想說的話，可以是家人、同事、領導、公司等（30分鐘）
12、濃情送祝福——製作一條寬米，長米的條幅，記號筆若干支，員工現場撰寫祝福語。（10分鐘）
第8篇
爲進一步加強阜南縣義工志願者協會的凝聚力，加強協會與社會各界愛心人士的交流與溝通，表達協會對社會各界的感謝與問候，同時也爲了豐富各位義工的精神文化生活，爲大家搭建一個諫言獻策、參與協會管理的平臺，以更好的精神面貌和服務回饋社會，盡心盡力地工作，推進阜南愛心服務工作，經義工協會理事會研究決定舉辦**年義工協會新春茶話會，現制定活動方案如下：
一、活動時間(**.1.10星期天下午兩點準時開始)(所有參加者免費)並現場免費辦理義工證
義工志願者、社會愛心人士，請先報名，以便整體操作
茶話會開始前凡參加者均可領取一份精美禮物!每人發放一張小賀卡，可以在上面寫上對自己的領導或者同事想說的話或者是祝福，並簽署上自己的姓名排上號，然後投放到準備好的紙箱中，會中，由主持人抽取3-5張交由填寫人宣讀所抽中的分1.2.3.名爲123等獎，獎品豐厚!恭喜你中了大獎。對於未當場宣讀的祝福或者是想說的話語，會於會後由工作小組整理成冊，發放至被祝福人手中。
以小組的形式參與活動。部門共分爲四個小組參與，(敬老組，留守兒童貧困家庭組，外連組，策劃組等)小組之間的互動，可以增強志願者之間的.感情聯絡，有助於後期各組之間互動工作的有效開展。活動總時長大約2小時，包括領導致辭、遊戲互動、抽獎，表演節目(正在徵集中..)暢所欲言。
總流程順序：主持人開始講話，帶動氣氛——領導致辭——以小組形式組織的趣味性小遊戲及表演(邊吃邊喝邊看，不等的小額抽獎穿插
6.抽獎（從抽獎箱內抽出特別獎2個，併發特別獎品）。
