◆工作成績
我公司開發生產鉤尾框、上心盤、支撐座等鐵路用新產品， 從6月份調入
質檢部後便積極主動的協助領導指導新產品的調試與 生產，將自己知道的和在工作中應該着重注意的問題和一線員工一一 詳解，輔助生產工作的順利進行。 在獨立派到機加工車間以後，認真及時的跟進每一件新產品的加工進度並建立臺賬，做到每件新產品從進入機加車間開始各工序、每 工步實時監控。及時發現和反饋新產品加工過程中存在的問題並輔助 技術部門改進加工工藝。確保了“鐵路貨車用鍛鋼上心盤”、“13b型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”crcc認證用樣品樣件機械加工的順 利完成。
◆個人優缺點
◆個人在公司的發展目標
質檢工作不是簡單的尺寸檢測。目前我們部門涉及到：鍛件檢測、機加工成品檢測、拉伸、衝擊試驗、金相試驗、硬度、磁粉檢測、超 聲檢測。調試的產品涉及橋樑支座、工程機械、煤礦機械、貨車配件 等，工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機械加工等等，這些東西學 到手都是財富，在公司其餘檢測部門是學不到這麼多東西的。 在以後的工作中我會一如既往，對人：與人爲善，對工作：力求完美，對品質：嚴謹持重。不斷地努力學習，拓展自己的知識面，刻 苦鑽研提升自己的業務水平，以期待爲公司的發展儘自己的一份力量。
◆對公司的建議
注重細節，在生活瑣事上增加感情分，在原則性問題上人人平等是非分明，提高員工歸屬感和幸福感，留住人才創造雙贏。下邊我列 舉幾個青島海爾模具有限公司的例子：員工生日、結婚紀念日、幼年子女生日等紀念性日期，適時送上小禮物或准假，拉進公司與員工間的距離，提高員工家屬的滿意度與 支持率。
老工人一般都是某一行業的活教科書，留住元老留住財富。在海爾工作滿十年的老員工都會頒發金牌或銀馬，工作滿二十年頒發金馬。
每次發工資以郵件形式將員工的個人工資明細發送到郵箱，並且要求保密。不僅避免了工資明細統一張貼帶來的員工之間的不對稱互
比、勾心鬥角等情況的發生，提高員工幸福感，有助於團隊凝聚力的 提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬，做到心中有數， 切身體會到薪以酬功。
但原則性問題上講究公平，人人平等，以“海爾高壓線”的誠信爲例。上下班代替（被代替）打考勤卡、無證乘坐班車（海爾員工可 以在班車乘車證和公交補助之間二選其一）等行爲，無論職位高低一 經發現，無條件解除勞動合同，從無例外。**事業部**部
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