想要通過寫求職簡歷來獲得工作機會，應該以簡明扼要的方式對自己的基礎信息及矚目的工作成果進行介紹。在介紹時寫信的順序也有一定的講究，如果你以前忽略了這方面的技巧，不妨以下文的內容及順序作爲參考，希望能有所幫助。
基本信息介紹
公關總監這樣的管理層崗位通常有嚴格的從業年限要求，因此在介紹基本信息的時候，除了畢業院校專業這些基礎內容之外，還需要簡單介紹自己的工作年限，比如：具有N年公關行業從業經驗，處理過N種類型的公關危機事件。這樣纔會讓HR繼續往下看，否則HR會認爲求職者不具備基本工作邏輯，印象分大打折扣。
展示工作經歷
大多數用人單位在招聘公關崗位的時候，都比較看重求職者的工作經歷，如果自己具備N年的4A廣告公司工作經歷，會大大提升求職成功率，一定要將這段寫在前邊。除此之外，還可以根據用人單位的需求去進行撰寫，儘量使自己的工作經歷看起來和用人單位的需求匹配，例如自己求職的公司是電商類公司，那麼可以將自己在電商公司從事公關工作的經歷優先提及。
避免泄露隱私
作爲公關總監，必然會經歷過大大小小的公關事件，由於公關信息本就比較敏感，甚至還會涉及前公司的隱私，因此在展現介紹自己曾經負責的工作項目時應注意不要泄露其他公司的隱私，可以介紹正向公關事件，在介紹的時候只需要介紹成果不需要介紹過程，這樣既能引起用人單位的興趣，又不會泄露太多敏感內容。
展示資源
公關總監這一管理層崗位和其他管理層崗位不同，其他管理層崗位更加註重從業者的管理能力，而公關總監更被看重的是擁有自己的媒體資源和人脈關係。媒體資源既可以幫助公司樹立良好形象，同時又可以公關負面新聞，其重要性不言而喻。人脈關係可以掌握一部分行業內的動向，同樣是用人單位所稀缺的。如果自己擁有這部分資源人脈，應該在信中有所展示，這樣求職成功率會大大提升。
綜上，公關總監在寫求職簡歷的時候，應該要包括以上四個方面。至於其他內容是否要添加，可以結合用人單位的需求進行適當改動，不過求職簡歷應該遵循精煉的基本原則，不應篇幅過長。
