學生會幹部、知名企業實習、精通各項技能……近年來，爲了求得一份好工作，一些高校畢業生紛紛在簡歷上動起歪腦筋。簡歷“注水”在一些高校畢業生求職中已成公開的祕密，甚至出現比拼造假現象。
尤其是今年，受新冠肺炎疫情影響，很多用人單位縮減或者取消招聘計劃。“僧多粥少”的情況，加劇了部分大學生的求職焦慮，一些用人單位告訴記者，他們曾多次發現簡歷“注水”現象。有的畢業生認爲簡歷“注水”成本低、覈實難，於是“鋌而走險”。
簡歷“注水”這種不良風氣的蔓延，不僅增加了用人單位的招聘成本，而且嚴重危害了社會的公平正義。
簡歷“注水” 漸成公開祕密
“公司下功夫招聘的文案策劃人員，在試用期就辭退了。”8月4日，鄭州一家企業的負責人徐天琦向記者倒起苦水。徐天琦是開封人，在鄭州市高新區經營着一家IT類企業。儘管今年公司業務受到疫情的影響，但爲了長遠發展，公司還是進行了招聘，尤其是公司需要的文案策劃人員。經過篩選，徐天琦的公司選中了一名廣告學專業畢業的應屆生。“看他的簡歷，他的實習經驗非常豐富，而且精通辦公和設計類軟件，非常符合公司的需求。”徐天琦告訴記者。
等到這位新招聘人員到崗後，公司才發現，他對於辦公和設計類軟件遠遠達不到簡歷上所謂的“精通”，甚至連“粗通”都不能算：“讓他做個介紹公司產品的PPT，在規定時間內根本交不上，沒法適應工作。”無奈之下，徐天琦只得讓他打包走人。
徐天琦遇到的情況是個案還是普遍現象？近日，記者走訪我市一些企業的人力資源部門發現，一些大學畢業生爲了儘早找到一份滿意的工作，竟煞費苦心地在自己的簡歷上做手腳。有的學生明明沒有當過學生會幹部，卻偏偏在簡歷上註明自己曾當過學生會主席；有的實習經歷很簡單，卻說自己在某某五百強企業實習過；有的學生沒有獲得過獎學金，卻胡亂編造出所謂的“國家獎學金”……五花八門的簡歷造假，不僅增加了用人單位的考察難度，也讓大學生的就業誠信大打折扣。
8月5日，記者在我市一家工業企業遇到了剛入職的鄭璇。她說，很多畢業生爲了在面試中“先發制人”，往往在簡歷上“別出心裁”，甚至有人在簡歷製作上“花樣翻新”。“我在大學4年裏既沒有拿過獎學金，也沒有在學校或社團裏擔任過什麼職務，簡歷中缺少了這些，求職時就失去了對用人單位的吸引力。”鄭璇告訴記者，幸虧企業的招聘人員火眼金睛，識破了一些同學的“注水”簡歷。
誰爲造假提供溫牀
記者在採訪中瞭解到，個人簡歷造假的原因比較複雜。“面對嚴峻的就業形勢，學生個個希望自己能突出重圍。其實大家的實力都差不多，但往往少一個亮點就會被用人單位遺棄。尤其是好單位，不會看上一個資歷平平的普通學生。因此，簡歷造假在大學校園成爲一個公開的祕密。”畢業於省內一家高校的齊晟輝無奈地說。
採訪時，不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當“曖昧”的態度：一方面，他們認爲自己同學的簡歷的確存在水分；另一方面，當問及自己的簡歷是否“注水”時，他們又諱莫如深。本科畢業的洪潔十分氣憤地說：“我大學宿舍6個人中，有兩個人在自己的簡歷上寫明大學4年一直擔任班長。一個寢室裏怎麼可能出現兩個班長？她們這樣做，無非是認爲各自的就業目的地不在同一個城市、互不影響。”
“當身邊有些人對自己的簡歷進行不同程度的‘注水’時，如果我不‘注水’，就會處於劣勢。”23歲的周晨冬畢業於外省一所一本院校。她表示，以前周圍很多同學在簡歷上造假，她當時很不理解。但經過幾次應聘後發現，不摻假的簡歷明顯不受歡迎，時下大學生簡歷造假已成爲一種很普遍的現象。雖然周晨冬在校期間積累了比較豐富的校內外實踐經驗，但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內容進行誇大。
周晨冬告訴記者，有需求就有市場，如今，簡歷製作、代做已經形成一定規模的產業鏈條。“電商平臺上有簡歷製作店鋪，還有以推送招聘信息爲主的微信公衆號，在大學校園裏也會看到修改和製作簡歷的廣告。和我一起找工作的同學，有的就通過這些渠道製作了一份看上去比較漂亮的簡歷，全然不管簡歷中有些內容是否符合實際情況。”
“簡歷代做者本身只需保證用戶滿意即可，無需考慮簡歷內容是否完全符合實際。因此，在簡歷代做中更容易出現簡歷造假現象。”周晨冬認爲，這些代做簡歷的渠道不僅給求職者提供了便利，還在一定程度上實現了簡歷造假的心理壓力轉移。
造假簡歷隱蔽性強，被發現的可能性小。即使被發現了，受到的懲罰也是表皮之痛。而大學生多因求職心切，忽略了誠信、道德和法規，這就導致了簡歷“注水”愈演愈烈。具有多年工作經驗的陳勝楠經常參與公司人才招聘工作，她認爲，一些企業過於苛刻且注重形式的簡歷篩選機制，以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽過度看重，也是導致求職者在簡歷中做手腳的原因。
“求職是大學生正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不僅是道德品質的一個污點，也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它會越拉越低，會給今後的人生帶來很多麻煩。”我市一所高校的輔導員康敏遺憾地說。
建立社會誠信體系迫在眉睫
給簡歷“注水”，對求職者而言是一種非常冒險的行爲。“注水”簡歷只能幫助大學生過求職的第一關，接下來還會面臨筆試、面試以及實際工作的考驗。而在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學校覈對信息，當發現簡歷造假後，應聘者可能被直接淘汰，得不償失。
鄭璇所在企業的人力資源部主管張先生說：“這些年，畢業生的簡歷越來越花哨，大部分都寫自己是學生會幹部，還獲得過國家獎學金，精通某些專業技能等。遇到這些簡歷，我們都會反覆覈實。”他表示，近年，在錄取人選初步確定後，他們甚至還會與學生所在的學校聯繫，一旦發現簡歷中有虛假成分，就取消造假者的應聘資格。
前些年，在南昌發生的一起司法官司引發了社會各界的廣泛關注。將簡歷造假後，盧某應聘當上江西省南昌市一家公司的部門經理。最終，盧某難以勝任該職位被公司開除。但盧某卻認爲這是公司濫用理由解除勞動合同，要求支付經濟賠償金等，結果官司以敗訴告終。南昌市高新區法院經審理認爲，盧某僞造學歷及工作經歷的行爲屬於欺詐，其所簽訂的勞動合同也應該屬於無效合同，所以用人單位解除勞動合同合法，不應該支付經濟賠償金。
記者查詢了我國的《勞動合同法》，其中明確規定，企業若發現員工應聘時曾在簡歷的關鍵部分造假，可以以勞動合同無效爲理由要求解除合同。勞動合同尚未履行的不得履行，勞動合同正在履行的，也可以立即終止。造假者已經在用人單位取得的工資、保險、公積金等一切酬勞等都得退還給原單位，戶口、檔案要退回原籍，還得賠償由此給單位造成的損失。
採訪中，不少大學生和企業招聘負責人憂心忡忡地說，簡歷“注水”就像傳染病，在部分求職者中“傳染”開來。誠信缺失已危害到莘莘學子，建立社會誠信體系迫在眉睫。而對用人單位而言，需要建立一種以誠信爲導向的用人機制，讓更多的求職者意識到，用人單位在選擇員工時雖然重視學歷、技能證書及工作經驗等，但更重視員工的誠信和實踐才能。
