此次調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問卷調查的學生有21930名，回收簡歷19893份。針對這份調查報告反映出的高校畢業生求職中的一些誤區，記者採訪了相關人士，希望能爲遭遇就業寒冬的畢業生們提供一些幫助。
76%的簡歷“以我爲中心”
調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲認爲，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我爲中心”的誤區。她說：“在製作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦製作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”
此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖佔64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅佔12.6%。趙玲認爲，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我爲中心”的問題，很多畢業生爲了獲得更多的機會，就進行“海投”，然後等着招聘單位找上門來。她表示，“海投”並沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。
鄭州前程無憂招聘網的人事經理黃玉說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。”
對此，北京大學新聞與傳播學院的畢業生周堯深有體會，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到迴應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到迴應。”
賓果求職網的人力資源部經理王語則提醒畢業生一定要圍繞崗位來盤整資源。應聘什麼樣的職位，決定了你寫什麼樣的簡歷。在製作簡歷前，一定要理解自己的職位是什麼樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
近九成簡歷缺少完整工作經歷
在企業越來越注重的工作經歷、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意。調查顯示，將近90%的學生把自己專業的全部課程羅列出來，佔據很大篇幅。相對應的是，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。
趙玲認爲，這是兩組相關的數據，正是因爲工作或實習經歷的缺乏，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨。實習經歷的缺乏也導致畢業生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高。調查顯示，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率爲1比35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅爲1比52。
周凱莉是北京大學新聞與傳播學院即將畢業的碩士研究生，她告訴記者：“我投的簡歷一般都能通過，因爲我有很多媒體的實習經歷，官方媒體、時尚媒體、都市報、電視臺等。”在全球經濟遭遇寒流，就業形勢日趨嚴峻的大環境下，她憑藉自己豐富的實習經歷，在同招聘單位的過招中，贏得主動權。
今年中國高校畢業生人數再創新高，將達到610萬人，就業形勢異常嚴峻。那麼，在激烈的求職競爭中，那些缺乏工作或實習經歷的畢業生該如何應對呢?
對此，鄭州大學就業指導中心主任張欽表示：“最重要的就是實事求是。”
賓果求職網的人力資源部經理王語表示，沒有實習經歷的也不要瞎編。她還爲缺乏實習經歷的畢業生提供了應對策略：“在學校裏，肯定參加過很多活動，就在其中選擇一些能夠展現自己能力，也符合職位要求的出來，如實陳述，同樣能打動招聘單位。”
趙玲還提醒在校大學生，要把學校當成沒有圍牆的平臺，不能只侷限於課本，也要不斷尋找實習機會，向社會學習。
簡歷成本無需太高 自我評價不必花哨
這份調查還顯示，高校畢業生求職簡歷的平均成本爲每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數據，趙玲表示，簡歷的平均成本並不算高，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的。一份簡歷能否脫穎而出，關鍵還是靠內容。簡歷包裝只要簡潔大方，紙張和字體大小合適就行了。 另外，調查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學生喜歡用一些讚美性的形容詞來展示自己。採訪中，也有畢業生表示自我評價最難寫。孟耀輝是河南科技學院信息工程學院的學生，也是今年畢業生求職大軍中的一員。談到簡歷製作，他說：“感覺簡歷中的自我評價最難寫，因爲既要寫得簡練，還要寫得吸引人。”
對於這個問題，賓果求職網的王語經理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位。比如，應聘銷售，就要強調自己的交際能力、溝通能力和說服能力，不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知。”
