因爲我參加過的都是技術人員的招聘，所以以下的經驗可能更適用於技術人員的實習，當然，我希望對於其它方向的同學也有借鑑。
首先需要強調的是，如果你投了好些實習職位都沒有迴音的話，不要妄自菲薄。一般來說，除非是像IBM藍色之路這樣的大規模實習招聘，一般發佈的招聘信息它的名額是很有限的，在這種情況下沒有被錄取很正常，不要灰心，接着找就對了。此外，這也說明投簡歷越早越好，因爲找實習的人實在太多了，名額又有限，很多時候找到合適的就不會再看後面的，越早投簡歷希望越大。
接下來，講講怎樣看招聘信息。在大家看來，招聘信息似乎是千篇一律的，但其實，我們寫招聘信息的時候都是字斟句酌（至少我是這樣），招聘信息上描述的就是最合適的人選。所以，如果你對某個職位很感興趣的話，一定要好好的推敲一下招聘信息上的文字，不要急於立刻發簡歷，而是應該根據招聘信息上強調的內容，適當的修改自己的簡歷（不要只准備一份簡歷，這個問題我後面還會談到）。
實習招聘和正式的招聘還是有一定區別的。對於正式的招聘，由於是長期的聘用，所以更側重於考察一個人的全面素質。而實習招聘則不一樣，一方面它聘用期短，另一方面，很多時候是因爲有“急活”，這種情況下實習生的技術背景和項目的要求是否一致就是最重要的考覈指標了。說白了，如果我要找會Java的，你寫C ++寫得多好都沒有用。這一點，大家在找實習的時候一定記着。
再說說投簡歷。現在投簡歷應該都是發郵件的形式，很簡單的一個步驟，可還是很多人栽在這上面。
1. 郵件的標題一定要按照招聘信息上要求的格式寫！！
很多招聘信息上明確寫了你的郵件標題必須包括什麼什麼樣的字段，因爲這些郵件可能會根據這些字段進行轉發，如果你沒照做，那麼你投的簡歷就到不了真正篩簡歷的人手裏，郵件內容寫得天花亂墜也白搭。
2. 要記得附上簡歷.....
很多人忘了附簡歷，發現錯誤後又重新發一份，但是第一印象已經不好了。
3. 附件中的簡歷就是word或者pdf格式，千萬別發壓縮格式的！
一天篩上百封簡歷，真的沒時間去解壓，這種簡歷很多時候就直接無視了。
4. 附件中一定要包含簡歷。
很多人直接在郵件中貼簡歷，這是個很好的習慣，因爲這種方式查看簡歷最方便。但是，有些時候郵件內容會是亂碼，如果你附件裏沒有一份簡歷，那麼我根本不知道你是誰，你在郵件中寫了什麼。最好的辦法，郵件中也貼簡歷，附件中又有一份。
最後來說說簡歷的寫法。
首先需要告訴大家，簡歷很重要。如果你看了這篇文章，但只能記住其中一點，那就記住這點，簡歷很重要。對於一個實習職位（工作職位應該也一樣），一般能收到上百封的簡歷。這上百個人中可能只有十個不到的人能得到面試機會，在此之前，所有的篩選都是基於你的簡歷，所以，一份好的簡歷就意味着能夠打敗90%的對手。簡歷是什麼，簡歷就是你這個人。招聘官不認識你，更不可能深入的瞭解你，在面試之前簡歷就是你的代表，他對你的所有印象都只能來源於你的簡歷。所以，如果你自認爲很有能力但又總是得不到面試機會的話，想想是不是自己的簡歷出了什麼問題。
那怎樣寫一份好的簡歷呢？這個話題已經有很多人說過了，而且不是一言兩語說得完的，我在這隻能簡單的寫上幾點。
1. 不要只有一份簡歷，這點前面已經提到過了，而且這一點並不僅限於找實習。職位總是千差萬別的，有的強調linux，有的強調測試能力，怎麼可能說一份簡歷就能包辦一切呢。對於你真正該興趣的職位，一定要認真瞭解它所要求的條件，然後在簡歷中充分的反映這些能力。想象一下你是招聘官，想招個做windows 開發的，結果收到封簡歷，使勁的說他嵌入式編程有多棒，你會招他嗎？
2. 儘量減少冗餘信息。什麼是冗餘信息，不同的職位或者公司可能不一樣。對於一般的技術招聘而言，尤其是實習招聘，你的民族，籍貫，高中時候獲的獎，甚至於你在大學的社會活動和你的興趣愛好，都是冗餘信息。因爲沒人關心這些，它們對於你獲得這個職位一點幫助也沒有。簡歷是個寸土寸金的地方，就兩三頁的版面，要儘量的放置那些有幫助的信息。還有人，簡歷上的字體鬥一般大，頁邊距也賊寬，兩三頁紙上撐死了也就寫得下十來句話，如果是你自己拿到這樣的簡歷，你又能從這十來句話中得到多少關於這個人的信息呢？
3. 有論點，更要有論據。這年頭，所有人都會在簡歷上寫“精通C++”，哪怕他只寫過一個helloworld。所以，寫上了“精通C++”，等於白寫。如果你確實是個C++的高手，那麼你需要列舉出更多的東西來說明自己的實力，比如你可以寫自己C++開發的項目經驗，你還能寫你熟悉STL，熟悉泛型編程....總之，對於你自認爲的優勢項目，寫得越細緻越有說服力越好。其實，這一點大家國小的時候就應該知道了，那些用了很多形容詞和排比句的作文總是能夠得到高分的。
以上這幾點其實是我篩了那麼多簡歷後所獲得的一些心得。回頭看看，很多錯誤我自己當年也犯過。也正因爲如此，才更希望大家不會因爲簡歷的不足而失去機會。還有一點需要指出的是，以上的東西都只是一些技巧，最重要的還是自己的能力。就好比一場比賽，上面寫得這些可能就是比賽的規則，不瞭解規則當然贏不了，但當大家瞭解規則以後，比賽靠的就是實力了。
最後，給個小訣竅。這個訣竅也是我篩簡歷的時候發現的。如果你想寫出一份漂亮的簡歷，可以去諮詢身邊那些已經準備出國的同學。他們需要頻繁的去套磁，所以他們的簡歷寫得都很規範漂亮。請他們吃頓飯吧，賺回來的肯定比飯錢值。
至於面試，反而沒有太多的技巧可言（特別對技術面試）。到了面對面的時候，考驗的就全是實力了。
