煤礦先進個人事蹟材料
——同地北杏莊煤業有限公司 張智達
張智達，43歲，1969年出生，1989年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作，現爲通風區副區長。
人人都說煤礦苦，但他卻以苦爲榮;人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚朴實的性格，滿是老繭的雙手訴說着他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋着煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的精神。
1989年，20歲的他帶着對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面，成爲一名煤礦工人。當時，由於地質條件複雜和生產工藝落後，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家裏，他悶悶不樂，對父親說不想幹了，這個工作太累了。父親對他說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什麼機械化啊，全憑的是手啊!再說你看你的師傅，他們不也是和你一樣幹活嗎!”是個懂事的孩子，他理解父親話語裏的含義。憑着他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要幹出個樣來。他以師傅爲榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策着自己。工作中衝在最前頭，髒活累活搶着幹，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終於成爲機電隊精英。
23年來，他憑着對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區副區長，幹一行愛一行紮根礦山無怨無悔。
1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維繫，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這麼好，何必窩在礦上呢?到哪個小井不比礦上開的多啊!別在礦上幹了，趕緊走吧!”他雖然知道朋友是出於好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養了我這麼多年，現在工作剛乾出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想着掙錢多，小井的安全有保障嗎?萬一出了什麼事情，老婆、孩子怎麼辦?”朋友認爲他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
2010年調入通風區做一名瓦檢員，自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念，並提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性，在以後的工作中，對“一通三防”工作不僅細緻用心，而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報後並處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司後，對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本着集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閒暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有餘，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由於部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規範，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，最終成爲了通風區的骨幹，在2010年6月成爲北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。
一分耕耘一分收穫，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。
