篇一
按照主題教育工作安排，作爲辦公室黨支部書記，我堅決落實第一責任人職責，把開好這次專題組織生活會，作爲守初心、擔使命，找差距、抓落實的一次政治體檢，作爲檢驗主題教育成效的一項重要內容，再次認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議的重要講話精神，盤點收穫、檢視問題，深刻剖析，進一步明確了努力方向。
一、主要收穫
這段時間，我全過程把自己“擺進去”，堅持高質量參加機關主題教育各項安排，嚴標準落實規定動作，又集中精力讀原文悟原著，努力做好自選動作，緊密聯繫思想、理論、工作實際，把自身不足“亮出來”。通過集中學、個人學，對自己進行了一次全面的政治體檢，越學習越有收穫，也越感到差距和不足。
一是緊跟黨的創新理論步伐，政治信仰更堅定。這次學習，我把《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》中收集的37篇文章作爲重點，不僅使我開闊了視野，也學到了方法，增強了對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，進一步樹牢了政治信仰。通過理論學習，讓我從理論上深刻認識到中國特色社會主義事業之所以能夠不斷髮展壯大，源於對馬克思主義真理的不懈追求，進入新時代面對新任務，必須時刻緊跟黨的創新理論步伐，把習近平新時代中國特色社會主義思想作爲我們一切工作的指導思想。
二是提高了思想認識，政治品格更忠誠。中國共產黨的宗旨是全心全意爲人民服務，這是我黨的生存之本、力量之源和發展之基。中國共產黨之所以能夠奪取全國勝利，取得改革開放的偉大成就，與我們黨真心實意踐行爲人民服務的宗旨密不可分。不忘初心，就是要時時喚起初心，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終對黨絕對忠誠。
三是帶頭幹事創業，堅決扛起政治責任。辦公室肩負着抓落實的重要職責，既要從嚴守政治紀律和政治規矩的高度，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，將其作爲增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動，又要用心感悟習近平總書記深厚的爲民情懷，把貫徹落實的成效，轉化爲人民實實在在的獲得感、幸福感、安全感，增強人民對黨的信任和信心。
二、檢視梳理的突出問題
按照黨中央和自治區黨委要求，對照黨中央決策部署、對照黨章黨規、對照初心使命，重點圍繞習近平總書記指出的“四個找一找”和主題教育提出的18個是否、12個方面突出問題，在認真做好自查自糾的基礎上，採取座談交流、基層調研、談心談話等多種方式，廣泛徵求各方面意見。結合近年來巡視審計、幹部考察、工作考覈中所反饋的問題和所指出的意見，對個人存在的問題和根源進行了全面梳理和剖析。
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面仍需強化。
一是加深理解在靜下心來“深學”上有差距。辦公室是領導決策的智囊，開展工作的“筆桿子”，需要體現深刻的思想性，具備紮實的文字功底，作爲辦公室主任，必須進靜下心來、甘坐冷板凳，長時間學習和思考。我從XXX到XXX工作XX年，伴隨着黨的實踐走來，探索解決新問題新矛盾時，是實踐檢驗證明了黨的理論的正確，我的思想也成熟很多，理解也更爲深刻。但是，通過這次主題教育，我越學理論，越體會到加強理論武裝的重要，越感受到自身理論武裝不夠，特別是緊跟黨的創新理論，在學思悟上差距明顯。耽於辦公室事務繁雜，頭緒衆多，經常會出現幾件事情同時需要協調、幾個文稿同時需要起草、好幾個電話需要同時接聽的工作狀態，雖然每天提前1小時上班，推後1小時下班，還是沒有擠出時間認認真真讀原著學原文，在深度學習上做的不夠，集中體現了自己在理論學習方面還存在不繫統、不全面、不深入的問題。
二是學懂弄通在“細照”上有差距。習近平總書記高度重視人民工作，傾心關切人民成長，提出了一系列關於人民工作的重要論述，對共青黨幹部提出了明確要求。總書記要求人民幹部，“在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作爲。
”對照總書記要求，很多時候，一味堅持埋頭拉車，沉浸在程序性事務性工作中，有事務主義傾向，對工作本身也造成制約。沒能及時從事務性工作跳出來，做到時常擡頭看路，多思考、勤思考，把工作想明白、想透徹，想到領導的前面去，服務決策的參謀作用還有很大差距。
比如，向領導班子提出的建議不準，在對照理解上級指示和推動整體工作上，有存在兩張皮的問題。集中體現在沒能把辦公室工作的優勢真正發揮出來，沒能形成辦公室幹部特有的核心競爭力。貫徹黨中央決策部署的深度和廣度還有差距。辦公室身兼改革辦職能，我作爲第一責任人，在推進全區共青黨改革，貫徹執行上有差距。
比如，推進XX改革是黨中央交待的一項十分重大的政治任務，但就如何徹底解決機關化、行政化，解決脫離人民等有深度的問題方面思考的不深入，在解決基層“四缺”問題、推動市縣改革落地。
(二)對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面亟待加強。
(三)對照人民羣衆新期待，在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情和服務羣衆方面還有差距。
(四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面還存在短板。
(五)對照其他要求需要說明的事項。
三、問題存在的主要根源
針對檢視自身存在的突出問題，我認真剖析了存在問題的主要根源，主要有以下幾個方面。
(一)黨性修養錘鍊還不夠自覺不夠深入。
(二)千事創業、攻堅克難的擔當意識和能力仍需提升。
(三)羣衆路線還不夠紮實,羣衆立場、草根情懷、基層視角仍未內化爲行動自覺。
四、今後努力的方向
針對自身問題和不足，我將一件一件地梳理，一件一件地改進。具體要抓好以下四個方面：
(一)強化理論武裝,以理論上的清醒確保政治上的堅定。
(二)強化政治建設,營造良好政治生態。
(三)強化責任擔當,錘鍊鬥爭精神。
(四)強化作風建設,帶頭塑造共青黨幹部新形象。
篇二
按照關於第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活的通知要求，結合前段學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實情況，圍繞“理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、爲民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標，本人聯繫思想工作實際，深入查擺具體問題，並圍繞思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，並提出整改措施，現將具體情況彙報如下。
一、存在的主要問題
按照習近平總書記關於“四個對照”、“四個找一找”的要求，對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、羣衆反映的問題、對照黨章黨規找出的問題等，進行系統梳理，檢視自身存在的問題如下。
(一)理論學習有收穫方面。作爲一名有着20年黨齡的黨員幹部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過這階段的學習，也明顯察覺到自己在理想追求上的定力還不夠。
一是對理想信念的堅守還不夠，總認爲理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣爲理想而奮不顧身去拼搏、去奮鬥、去獻出自己的全部精力乃至生命。
二是存在以學代幹問題。雖然能夠積極參加中心組理論學習，認真抓好自學，對黨的創新理論全面深入學、及時跟進學，但還存在學習不夠系統的問題，存在以幹帶學現象，“擠”、“鑽”精神和“韌”勁不足，學習不深入、不繫統、不透徹，經常是現學現用，學用結合做的還不夠好。
三是大局意識還不夠強，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象，滿足於完成自己分內工作，對領導安排的其他工作有畏難情緒，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環境、歇歇氣的心理，沒有站在爲人民服務的理想信念上思考工作。
(二)思想政治受洗禮方面。參加“不忘初心、牢記使命”主題教育學習，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，加深了對黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志爲核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持“四個服從”，沒有搞團團夥夥、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是習近平總書記提出的“五個必須”，仍存在一些差距和不足。
一是政治敏感性還不夠強。在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。
二是對政治紀律認識不夠深。有時認爲自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。比如，對社會上傳播小道消息、詆譭時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹思想，以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制做得不到位。
(三)幹事創業敢擔當方面。勇於擔當，是黨性覺悟和德才素質的體現,檢驗的是宗旨觀念和務實作風。工作中，我敢於擔當、面對矛盾也敢於迎難而上，較好的完成了各項工作任務，但是還存在一些問題。
一是表率作用發揮不夠好，算一算自己在到局裏也X年頭了，也是老人了，能夠嚴格要求自己，但是對年輕人的引領方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔子、壓任務力度不夠，也很少單獨與下屬談心談話。
二是創新精神不足。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作幹工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。
(四)爲民服務解難題方面。近年來，通過各方面學習特別是參加 “三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等黨內集中教育，對作風建設重要性的認識持續增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮。
一是工作作風還不夠紮實，常是忙於應付日常工作，主觀上不願意下基層，真正深入基層一線瞭解工作情況少，對基層情況掌握不實不準。工作注重安排佈置，輕指導落實和跟蹤問效，個別工作滿足於完成上級交辦任務，在追求質量上要求不高。
二是與幹部交流的少了。主要是把更多的精力和時間放在自己的業務工作中去了，與領導談心談話交流的多，與中層幹部和普通幹部情感交流較少，不能及時掌握他們的思想動態，不能瞭解他們工作生活中遇到的困難，缺少與羣衆打成一片的思想和行動。
(五)清正廉潔作表率方面。能夠從自身做起，從點滴做起，把厲行勤儉節約、反對鋪張浪費貫徹在實際工作和日常生活中，落實到具體行動上。但在廉潔自律、廉潔從政準則，自重自省自警自勵，守好底線方面還需要進一步加強。在個別小問題上有所忽視和放鬆，表現在工作方面不夠深入細緻，嚴格遵循按制度、按原則、按程序辦事還不夠，在把好政治關、權利關、金錢關，大力弘揚求真務實的精神，虛心接受羣衆的批評和建議方面有待於進一步加強。
二、原因分析
按照主題教育把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的要求，圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面剖析根源，通過逐條分析查擺自身問題，主要體現在：
(一)理想信念還不夠堅定。習近平總書記向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成爲一名共產黨員最初的理想信念。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，併爲之努力奮鬥。但是面對一些社會現象，在名利和進退間放鬆了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、羣衆觀念。理論學習缺乏系統性，平時學習只是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統的掌握科學理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠，從而影響了理論水平的提高。通過學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中華民族的偉大復興更加充滿信心。
(二)黨性鍛鍊不夠自覺。認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員幹部的要求有較大差距。究其原因，主要是放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，也漸漸產生了思想滑坡，出現講享受、講面子的現象。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固，艱苦奮鬥、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，平時忙於事務性工作，同人民羣衆的聯繫有所減少，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生鬆口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細緻，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
(三)羣衆意識不夠強。雖然主觀上沒有因爲隨着職務的提升而淡忘了黨的羣衆觀點和羣衆路線，但有時覺得自己就來自羣衆，來自基層，對下邊的情況比較瞭解，沒有從黨的執政基礎的政治和歷史高度看待羣衆，下去了少了自然而然就與羣衆聯繫沒原來那麼緊密了，沒有解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題，服務羣衆缺乏真功夫。
(四)擔當精神有所淡化。自覺不自覺地放鬆了思想改造，以幹代學、以幹擠學的問題非常突出。由於政治學習抓得不緊、理論武裝抓得不夠，便產生了一種想歇一歇的想法，爲官不爲的思想自然地流露出來了，求穩怕亂、不求有功、但求無過的想法充塞着頭腦，那種只爭朝夕、時不我待的勁頭弱化了，工作上爭創一流的激情淡化了，矢志不渝抓發展的責任與擔當精神減退了。深挖思想根源，就是理想信念不堅定，放鬆了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，“總開關”出了問題。
(五)紀律觀念有所鬆懈。隨着年齡和黨齡的增長，認爲自己作爲一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。在觀看一些廉政紀律警示片後，發覺這些犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，爲我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。
三、整改措施及努力方向
針對存在問題，堅持立行立改，重點做到“六個”進一步，切實抓好存在問題的整改工作。
(一)進一步加強黨性鍛鍊。老老實實、原原本本學習黨章、黨規和總書記系列講話，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，努力提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服“幹累了、歇口氣”的思想，始終保持昂揚向上、奮發有爲的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇於化解難題，不鬆勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成各項工作任務。
(二)進一步加強理論學習。堅持把學習作爲一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養，錘鍊良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例爲警示、以法律爲準繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。
(三)進一步改進作風。認真學習領會中央和省委關於改進工作作風、密切聯繫羣衆有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽羣衆意見，多爲基層辦實事辦好事，不斷提高爲民服務的能力。
(四)進一步擔當盡責。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照“一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發現問題較多、羣衆來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。
(五)進一步強化紀律意識。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷淨化自己的思想、校正自己的行爲，讓紀律成爲自律，養成遵規守紀的高度自覺。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，要把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白爲官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、乾淨、擔當的黨員幹部。
篇三
根據集團公司組和委關於開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，現對照檢查如下：
一、對主題教育的認識和體會
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，公司委班子成員高度重視，把開展主題教育作爲重大政治任務抓實抓細抓好，迅速成立組織，下發方案，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔當、紮實的工作舉措，推動主題教育持續深入開展。
爲確保實效，班子成員制定了委理論學習中心組學習計劃和個人自學計劃，通過集中學習、專題發言、個人自學、聯繫點講課等形式進一步深化了對主題教育的認識。明確開展這次主題教育：
一是用新時代特色社會主義武裝全的迫切需要。通過主題教育，堅持思想建、理論強，堅持學思用貫通、知信行合一，推動公司廣大員幹部全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是推進新時代的建設的迫切需要。通過主題教育，帶領公司廣大員幹部認真貫徹新時代的建設總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風不純等問題作鬥爭，努力把我們基層組織建設的更加堅強有力。
三是保持同人民羣衆血肉聯繫的迫切需要。目前，公司一些員幹部爲基層服務不實在、不上心，不盡力，脫離羣衆。通過主題教育，要進一步引導廣大員幹部自覺踐行的根本宗旨，把羣衆觀點、羣衆路線深植于思想中、落實到行動上，着力解決基層職工羣衆最關心最現實的問題，不斷增強基層職工羣衆對的信任和信心，重塑基層組織的權威與公信力。
四是實現企業快速發展的迫切需要。目前公司一些員幹部幹事創業精神不振、擔當勁頭不夠，遇事推諉、得過且過。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大員幹部發揚傳統和優良作風，團結帶領公司全體員工拼搏進取，奮力爭先，實現企業快速發展，再上新臺階。 主題教育工作開展期間，公司委班子成員帶頭學習，深刻理解主題教育，主動帶領職能支撐部室主要負責人深入聯繫點、深入基層一線，去發現、解決困擾一線發展的實際困難和問題。對長期困擾基層一線但始終沒有得到有效解決的問題和矛盾，公司委不迴避不推卸，召集相關部室負責人，打破專業壁壘、理順制度流程、劃分部門職責、建立問題臺帳、制定解決方案、明確解決時限，定期向基層一線通報進度，做到問題不解決不罷休、基層不滿意不銷號。
同時，由羣工作部牽頭，構建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，對基層一線做到有求必應。這個過程中，班子成員的思想發生了很大變化，爲民服務的自覺進一步加強、幫扶基層的態度進一步轉變、解決問題的能力進一步提升，羣、幹羣關係更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大幹部員工精神面貌與工作幹勁有了顯著變化，公司經營發展逐日向好。
二、上年度民主生活會整改措施落實情況
(一)思想政治方面存在的問題
1.制定詳細的委理論學習中心組學習計劃，同時要求班子成員制定翔實的個人自學計劃，特別是“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，要求個人自學計劃按周制定、詳細到天，確保學習效果。截止月，共安排中心組學習次，主題教育集中學習5天次，合計次，班子成員做專題發言次;明確領導班子成員“一崗雙責”責任清單，建立領導班子建工作聯繫基層制度，班子成員與基層員工面對面座談次，班子成員在所在支部、聯繫點講課次;針對基層反映問題，列出詳細調研提綱、開展重點調查研究，形成正式報告。
2.強化班子成員大局意識和補位意識。今年對部分班子成員分工進行了調整，對班子成員聯繫點重新劃分，日常工作強調換位思考，實際工作執行AB角。特別在主題教育工作開展期間，要求班子成員對各自聯繫點收集的問題實行首問負責制，不允許以非分管工作進行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、彙報各自聯繫點問題解決進度。
3.關注意識形態領域，強化企業文化引領，弘揚正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會等活動，在企業內部形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍;設立總經理紅包，每月選出對公司經營發展做出突出貢獻的個人或集體，由總經理髮放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻、比發展、比創新的熱潮。對社會和網絡上一些錯誤思潮和影響社會和諧穩定的言論，公司及時邀請專家、教授講課，旗幟鮮明的予以批判並做正面引導。通過企業文化引領，傳遞了正能量，增強了凝聚力。
4.把領導融入業務工作全過程。明確中層幹部全部進入本支部支委班子，強化基層組織對工作把關定向作用，切實把的政治優勢、組織優勢、羣衆工作優勢轉化爲創新優勢、改革優勢、發展優勢。堅持建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考覈，做到業務工作開展到哪裏、建工作就延伸到哪裏，實現的建設和業務工作的相互融合、相互促進。
(二)精神狀態方面存在的問題
1.把工作落實放在講政治的高度貫徹執行。完善分管部門各項制度，進一步規範工作秩序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，量化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，強化落地執行，持續提升班子成員政治站位和政治意識，對中央決策部署和上級委決議堅決做到態度堅決、行動迅速、攻堅克難、保證執行。
2.認真落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，《公司優秀年輕管理人才選拔培養實施方案》等文件精神。按國企好乾部20字標準，選拔和培養政治合格、作風過硬、擔當、敢於創新，能夠帶領廣大員工開創公司發展新局面的幹部;對個別不想爲、不願爲、不敢爲且排名靠後的幹部執行退出機制;加強績效考覈，解決好“心往哪裏想、人往哪裏跑”的問題;鼓勵年輕幹部向基層一線下沉，今年共選拔正職後備人才人，副職後備人才人。
3.針對基層網格反映的考覈指標過多、重複考覈、簡單處罰問題，公司委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關部門對考覈指標進行修訂，確保基層一線員工利益，有效將考覈導向轉向追求發展質量。
4.嚴肅政治生活，將批評和自我批評落到實處。打破以往政治生活以自我批評爲主、相互批評淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學習、談心談話等方式加強班子成員間的溝通與交流，談思想、談性、談職責、談問題，這個過程中，讓班子成員明確：批評並不是有意挑起班子間的不團結，而是要通過相互批評，堅強的組織、增加的戰鬥力、提高個人性。通過批評與自我批評，班子成員間更加團結，換位思考能力普遍增強，考慮問題首先從對方出發，專業壁壘被打破，公司建與經營結合更加緊密。
(三)工作作風方面存在的問題
1.以實際行動踐行爲民服務。強化“三個一切”意識，加強對班子宗旨意識教育，提高服務基層一線的能力。從強化班子成員的責任意識、大局意識、服務意識入手，要求班子成員去基層調研要提前撰寫調研提綱，帶着問題、帶着任務，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性，真正幫基層解決問題。截止月，班子成員在聯繫點分別講課次，共座談次，每名班子成員均提交了有質量的調研報告篇，其中同志提交了篇。
2.以務實的工作作風紮實爲基層排憂解難。把聯繫點制度、結對幫扶活動落到實處，班子成員去基層調研不開座談會，直接到基層一線，瞭解基層發展、收入、效益的真實情況，切實爲一線解決實踐工作和生活困難。分管工作的班子成員基本每週都會到一線單位調研1-2次，解決了不少困擾一線發展的實際問題，羣、幹羣關係明顯好轉，基層報喜不報憂的現象少了，提問題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。
3.多種形式加強法律法規教育工作。常態化向全區中層以上領導幹部發送警示教育文章，強化廉潔思想意識;組織全區所有領導幹部、員工觀看“拒腐防變、警鐘長鳴”警示教育專題片並撰寫心得體會。貫徹中央八項規定，多措並舉發現問題。組織開展整治領導幹部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的活動，名中層幹部在自查自糾基礎上填報《自查自糾情況報告表》;組織開展領導幹部違反中央八項規定精神和親屬子女違規經商辦企業專項整治工作，公司班子成員人、中層幹部填報“遵守中央八項規定精神情況對照檢查報告表”和“領導幹部親屬子女違規經商辦企業情況報告表”及承諾書。認真落實紀檢執紀監督的“四種形態”，強化教育監督。對於紀委配合開展的案件查辦工作，堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究。
三、梳理檢視問題情況
(一)對照新時代特色社會主義思想和中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
通過對照自查及談心談話徵集的意見看，委班子是忠誠可靠、立場堅定的，能夠牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，堅決維護中央權威和集中統一領導，自覺在思想上行動上同中央保持高度一致。但用絕對忠誠的標準來衡量，在學懂弄通做實、時刻看齊緊跟上還有差距：
一是學的深度有差距。委雖然制定了理論學習計劃，也按要求集中開展學習並跟進學習最新重要講話精神，但缺乏結合公司實際的針對性和系統性，對新時代特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略領會、思考不夠深入。二是實的程度有差距。集中學習抓的比較緊，包括結合工作實際研討做的比較實，但對個人自學抓的不夠，僅限於安排班子成員做了學習計劃，嚴格要求每天一小時的自學時間，對學的結果沒有有效考覈，導致部分同志在自學時結合實際深層次思考較少，沒能很好地運用學到的科學理論指導實踐，存在就學習抓學習，爲學習而學習的現象。三是抓的力度有差距。我們正在進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。對這種複雜艱鉅的鬥爭形勢認識不足，意識形態領域班子成員都能夠做到信仰不動搖，對一些苗頭性傾向問題堅決抵制，但在落實意識形態領域責任制工作上還不夠精準，部分班子成員覺得意識形態是個離我們很遠的範疇，沒有時刻繃緊精神上的弦，有一定的僥倖思想。
(二)對照章規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。
通過近年來的不斷學習，公司委班子能夠始終把政治紀律政治規矩挺在前面，對忠誠、堅持原則，但經過認真查擺，有一些現象需要引起大家注意反思：
一是理論聯繫實際有偏差。班子成員普遍存在常學常新和學懂、弄通、做實上下功夫不夠，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力還需要增強。
二是統籌全局的管理能力有待加強。部分班子成員研究新形勢新任務新挑戰不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創新、缺乏亮點，滿足於做好事、不出事，對一些創新性的事務不敢嘗試，不利於在公司內部營造開拓創新、奮勇爭先的氛圍。
三是攻堅克難的韌勁不足。班子成員在促進企業長期良性發展，但會短期影響公司經營指標的問題上整改和處理手段不夠硬，怕一時的指標下降會導致省公司問責，有畏難情緒;對個別影響一線員工收入的問題滿足於短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。
四是批評與自我批評還缺乏辣味。今年在批評與自我批評環節加大了力度，但部分班子成員還存在說重了怕傷和氣，說輕了怕解決不了問題的糾結心理，導致批評不徹底，相互間批評雖熱烈但有些未點中要害，不利於班子整體水平的提高和能力的提升。
(三)對照專題調研、職工羣衆反映，在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面。
通過主題教育專題調研，班子成員通過發放調查問卷、與基層員工座談、與基層幹部談心、向基層徵集問題等環節，共收集涉及爲民服務方面整治整改問題個，其中立行立改問題個。歸納起來，主要表現在以下方面：
一是聯繫羣衆要更緊密。實際工作中，部分班子成員存在發現、解決職工工作問題多，對職工生活困難關心不夠，對職工想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼掌握不夠;對員幹部的關心、談話、教育不夠，對一些苗頭性、傾向性的問題僅停留在蜻蜓點水般的提醒上，未深究抓實。
二是服務意識與能力待增強。通過專題調研，立行立改層面解決了很多久拖不決的問題，一定程度上暴露了班子成員主動服務意識不強，想一線所想、急一線所急的緊迫性不夠;服務一線、支撐一線的能力還需加強，對一些困難問題的處理，想法多、辦法少。
三是職工關愛力度不夠，員工獲得感與幸福感不強。公司創新轉型過程中，政策調整過頻過快，基層員工學習壓力與銷售壓力與日俱增，加班常態化，但相應的釋壓措施沒跟上，員工缺少歸屬感和凝聚力，企業文化待加強，員工業餘生活待豐富。
(四)對照先進典型和身邊榜樣方面。
對標先進兄弟地市和行業先鋒榜樣，主要存在三個方面的問題：
一是從思想層面看，不同程度存在思想不夠解放、爭先創優的勁頭不足的現象。在整體工作的戰略佈局和戰術規劃上，定位不足，要求不高，爭先創優的意識不夠，公司內部爭先創優的氛圍不夠濃厚，你追我趕、勇爭第一的工作精神不足。
二是從工作層面看，在公司不同層面普遍存在開拓創新能力欠缺的問題。在平常工作中，執行多，創新少，習慣按部就班，用創新性思維方式做創新性工作不夠，不能大膽創新，勇於開拓。創新人才的培育需要加大力度，跟不上當前行業形勢發展的需要。
三是從管理層面看，從嚴管理真抓實幹的力度還有差距。個別部門存在本位主義、實用主義的傾向，工作交叉互相推諉、滿足應付過關等現象屢禁不止。一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲，這裏面既有幹部自身思想認識的因素，也有能力不足的原因，但與委班子教育管理監督不夠到位，跟進培養不夠有力，問責考覈力度不足，也有較大關係。
(五)對照八個專項整治，在幹事創業精氣神、基層組織軟弱渙散方面。
總體看，班子成員精神狀態是好的，都能在各自分管領域推進工作、狠抓落實，都能圍繞年度目標任務和序時進度，強化措施，加強調度，沒有出現失職失責等問題，但對照專項整治內容，仍然存在一些差距。
一是幹事創業精氣神不夠。工作上安於現狀，滿足於老經驗，老辦法，怕幹不好出問題，工作中不敢邁大步子，面對困難有消極應對的想法。二是經營“兩張皮”現象在基層還一定程度存在。近年來，通過加強基層組織規範化建設、結對幫扶、聯繫點調研等方式，基層建與經營“兩張皮”現象得到很大改觀，但深入對比分析發現，基層網格組織力量薄弱，全區基層員佔比僅爲%，基層建融入一線網格任重道遠。
(六)對照反對官僚主義、形式主義，爲基層減負方面。
爲基層減負力度需要進一步加強。今年雖然在爲基層減負上落實了很多具體舉措，但從實際效果看，還存在會議在一定範圍和程度過頻、個別專業考覈指標不合理影響員工收益和積極性、員工培訓形式與內容單一效果不好、部分班子成員抓工作重安排輕落實、工作落實過程中跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。
四、產生問題原因分析情況
經過深刻反思和認真反省，主要有以下幾個原因：
(一)思想政治建設方面：跟緊跟上的能力素質不足。深度理解和準確把握新時代特色社會主義思想的意識和能力還不強，與當前政治新常態還未形成同頻共振。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求，直接影響了自己思想進步和工作推進。追根溯源，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，抓的不緊，存在以幹代學思想，沒有從根本上解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
(二)工作作風轉變方面：革弊鼎新的思想觀念不牢。通過調研，發現一些問題我們一直在抓、一直在改，但收效始終不明顯。通過這次專題調研，召集相關部門召開專題會，理順流程、明確責任，一些問題很快得到解決，充分說明還是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候缺少一抓到底的恆心和決心，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法;面對發展轉型過程中重點領域、難點問題，“敢涉深水區”的勇氣不夠，開拓新業務的能力還需加強;對新模式帶來的管理變革需求，不願大膽嘗試和探索，部分班子成員存在“多幹多錯、不如不幹”的思想;公司班子對能力培育不夠重視，創新發展的轉型思維仍需培育，鼓勵創新的氛圍不夠強烈，廣大基層幹部員工的創新能力需進一步挖掘。
(三)工作能力提升方面：敢於擔當的信心決心不強。通過調研發現部分領導幹部對經營管理中存在的突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在;對已經或可能影響員工待遇、薪酬的問題，停留在我知道，我反應、我溝通，但是上級不解決，我沒辦法這個階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恆心;內部協調欠缺，對需要多部門聯合解決的問題，都管都不管，出現問題推責的多攬責的少，缺少“捨我其誰”的責任心與使命感。
(四)密切聯繫羣衆方面：爲民服務的公僕意識不夠。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，通過調研發現基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環機制還需優化;紮根一線的作風建設還需要加強，下基層調研廣度、深度還不足，在制定政策的過程中偶爾有“拍腦袋、一刀切”的問題，考慮一線實際不夠;實際工作中，部分班子成員換位思考意識不強，對基層反映的一些疑難雜症滿足於表面上的解決，沒有深入思考問題成因，從根本上解決;制定流程制度還存在一定的官本位思想，本着方便自己而不是方便基層的原則;對基層反映的個性問題想當然，缺少面對面溝通的解決機制。
(五)風廉政建設方面：從嚴治責任擔當還有欠缺。認真想一想，出現上述問題，原因是班子成員不同程度對從嚴治認識不足，放鬆對自我的要求、放低對幹部的要求，滿足於不違規、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現堅強的原則性戰鬥性，對共產人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放鬆了加強性鍛鍊的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。
