按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現”，緊密聯繫工作實際，採取網上信箱、問卷調查、現地徵詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況彙報如下：
一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向;②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;③潛意識把抓重點工作，作爲政績的評價標準，對每天必乾的、關係民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視;④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式。(二)調查研究方面。①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情;②有時單純爲了任務而調研、爲了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。③迎接上級檢查調研，存在“家醜不外揚”的心態，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。
(三)服務羣衆方面。①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對羣衆反映的問題、辦理的事項，仍有推託敷衍現象;②對羣衆反映的一些問題，特別是涉及多個部門協同解決的，主動溝通意識不夠，也有應付搪塞現象;③雖然積極開展了扶貧幫困、對口幫扶活動，但有時忙於事務性工作比較多，沒有更多時間精力深入基層、解決問題。
(四)項目建設方面。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程、政績工程、迎檢工程;②有時脫離實際提一些新口號、新要求，有時滿足於電視裏有影、廣播裏有聲、報紙上有名;③重視投入成本，忽視管理成本。對如何建能夠精打細算，確保質量，但對建好了怎麼管、怎麼實行精細化管理想的不夠，抓的不實。
(五)召開會議方面。①受慣性思維影響，對各級的指示要求層層加碼，認爲會開的越多落實就越深入、文件發的越多指導就越深入，令基層疲於應付、苦不堪言;②部署任務願意層層開會、層層傳達、層層提要求，有時爲了湊人數，一些不需要基層參加的會，也是“一網打盡”;③有時開會不是爲了真正解決問題，而是把領導到不到會、講不講話作爲指導工作的尺度，把攤子大、場面大、影響大作爲成績顯著的表現。
(六)改進文風方面。①指導工作、部署任務隨意，甚至剛安排完工作就急着聽彙報、催着要材料;②有時寫文件、制定文件圖省事，照搬照抄，上下一般粗;③有時美其名約“工作留痕”，事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統計、有資料留存，導致基層忙於應付材料甚至搞材料造假。
(七)責任擔當方面。①處理問題有拖的想法，總認爲處理起來也不是一朝一夕能夠完成的，還不如把眼前的事情幹好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②開展工作有怕的顧慮，怕抓多了、抓狠了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任;③有時存在等靠依賴，等着上級給項目、撥資金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作實效方面。①有時單純追求轟動效應，認爲聲勢越大工作越重要，反映情況越多成效越好，活動層次越高、範圍越廣影響越大;②有時存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益，急於總結成績、宣傳典型;③有時不考慮基層實際情況，工作安排過滿、節奏過快、要求過高。
(九)履行職責方面。①黨委履行主體責任還存在寬鬆軟，監督執紀出現掛空檔現象;②管幹部、管黨員職責履行不夠到位，對機關、對部屬表揚多，批評少，原則性、戰鬥性還不強;③個別同志責任意識缺失，總想規避責任，找種種理由爲個人開脫，尤其受到處理後，想不通、不服氣、有怨氣。
(十)對待問題方面。①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判鬥爭;②存在好人思想，不想得罪人、不願得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不願開展批評，存在明知不對、少說爲佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
二、問題原因
一是思想改造還不夠純正。對創新理論領悟不透，沒有很好地改造思想、改造自身，世界觀、人生觀、價值觀出現偏移，導致政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，沒有很好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養。
(二)羣衆觀點還不夠牢固。宗旨意識不強，服務意識缺失，特別是服務基層、服務羣衆思想不夠端正，有時把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化，對基層反映的問題答覆不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能全心全意地爲羣衆服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。這方面我們差距還很明顯。
(三)政績觀還不夠端正。主要存在功利思想，沒有處理好對上負責與對下負責，上級關注的工作，盯得緊一些、抓得多一些;有時重顯績輕隱績、重形式輕內容、重表面輕實效，抓工作有時滿足於短平快，忽視了長遠實。
三、下步整改措施
(一)切實校正理想追求。從理論武裝抓起，帶頭學習，帶頭改造，真正成爲新時代中國特色社會主義的真誠信仰者、忠誠捍衛者和自覺踐行者。從端正政績觀抓起，把正確的工作指導與奮發有爲的精神狀態統一起來，找準立身之本、爲官之道、成事之基，自覺創造無愧於時代、無愧於崗位的政績。從堅強黨性抓起，把錘鍊黨性作爲終身課題，時刻用黨的理想激勵自己，用黨員標準要求自己，用黨的紀律約束自己，不斷純潔黨性、礪練黨性、堅強黨性，做到任何時候都對黨忠誠老實、對人民衷心負責。
(二)切實強化宗旨意識。牢固樹立基層至上、羣衆第一的理念，態度上要尊重羣衆，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多講兵話、少打官腔，始終保持一顆敬畏之心;情感上要貼近羣衆，從羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題入手，積極主動爲官兵排憂解難。既要努力解決當前反映突出的具體難題，又要注重從制度機制層面上研究解決問題的長效招法;工作上要依靠羣衆，充分尊重羣衆的首創精神，重要決策、重大任務要深入調查研究，主動徵求羣衆意見，把政治智慧的增長、領導能力的提升紮根於羣衆創造性實踐之中。
(三)端正工作指導思想。堅持以求真務實帶動作風轉變。在抓基層打基礎上求實，始終重心向下，把對上負責與對下負責統一起來，拿出“前人栽樹、後人乘涼”的氣度，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作;在依法辦事上求實，下發指示文電、部署工作，嚴格依據政策規定，不隨意制定“土政策”;抓工作落實，應當堅持按級負責，不搞政出多門;檢查評估工作，應當以一把尺子論長短，不能隨意擡高或降低標準，不搞華而不實的東西;在崗位盡責上求實，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作幹到位;自覺克服怕吃苦、怕擔責的思想，時刻保持一股拼勁、闖勁、狠勁，壓力面前不低頭，困難面前不退縮，危險面前不畏懼。
(四)切實強化守德自律。堅持秉公用權，正確行使手中權力，特別是在處理基層一些熱點敏感問題上，要堅持一碗水端平，堅決不幹讓羣衆在背後戳脊梁骨的事;堅持遵規守紀，凡明確的標準一項都不能降，凡規定的條件一個都不能少，凡要求的程序一步都不能減，更不能以任何理由搞特殊，始終做到心中有法規意識、工作有法規依據、行爲有法規尺度。堅持領導帶頭，自覺抵制世俗、庸俗、低俗之風，自覺做到潔身自好、守住小節，耐得寂寞、保持本色，以優良思想作風和純潔高尚的人品官德，爲羣衆當好表率、樹好形象。
