1.理論學習不深不透。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成有些工作推進不力、效果不佳。
2.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關係，站在全局發展角度考慮不足，對於一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
3.是政治建設有待強化。把堅定理想信念作爲開展黨內政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠、效果不佳，如在項目建設、徵地拆遷、脫貧攻堅等重點難點工作中，針對一些黨員幹部精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動黨員幹部發揮先鋒模範作用去攻堅克難做的還不夠到位。
4.政治敏銳性還需加強。縣委常委班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。
5.監督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗鬥爭嚴峻性、複雜性、艱鉅性認識不夠深刻到位，從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監管制度建設滯後，針對性防範措施不嚴密，日常監管失之於寬、失之於軟。
6.工作制度執行不嚴格。對幹部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏於管理，對一些幹部作風散漫現象糾正不夠。如：部分黨員領導幹部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜；在崗不在狀態，無所事事，出勤不出力；上班時間看視頻、逛淘寶、打遊戲、炒股票、玩手機，幹一些與工作無關的事情。
7.考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量。
8.幹部交流輪崗難度大。受編制、專業等因素的影響，對單位中層幹部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了幹部工作積極性和主動性。
9.反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實中央八項規定，以刀刃向內、久久爲功的姿態帶頭轉作風、幹工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會海”的問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯繫實際、務實管用的思路和舉措不多。
10.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較爲單一，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足於一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員幹部的思想靈魂。
11.調查研究不夠深入。忙於一般性事務多，帶着課題深入基層一線調研走訪少，對經濟社會發展深層次問題思考不深。有的常委下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉鎮層面，交流對象侷限於鄉鎮黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般幹部交流少，與羣衆面對面交流更少。
12.壓力向下傳導不到位。雖然我縣以XXX、XXX案件爲反面教材，紮實開展警示教育，持續正風肅紀、鐵腕反腐，黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看，少數黨組織對黨風廉政重視程度不夠，主體責任落實不到位，一些系統性、行業性、領域性違法違紀易發多發，羣衆身邊的腐敗時有發生，充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距。
13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實，重強調、輕檢查的問題，主體責任未完全發揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。
14.黨建引領效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作“總開關”的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務不聚焦的問題，抓黨建和抓業務工作的最佳結合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作“兩張皮”現象。
15.以上率下嚴肅黨內政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經常，有的開展批評與自我批評缺少“辣味”，有的以工作指導講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經常。
16.幹部監督管理存在偏鬆偏軟問題。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對幹部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，“上綱上線”進行組織處理的少，嚴管和厚愛結合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成爲常態。對工作中存在的不細緻、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監督執紀“四種形態”特別是第一種形態運用不夠，沒有起到應有的防範和遏制作用。
17.抓思想政治建設的力度仍需進一步加強。個別幹部出現了政治修養鬆懈、政治定力不強、政治免疫力缺失的問題。XXX涉嫌嚴重違紀違法問題，從根子上說就是政治上首先出了問題，這就是明顯的例子。
18.落實上級決策部署質效有待進一步提高。比如，在用新發展理念推動高質量超發展上，還存在質量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業項目少，發展後勁明顯不足。再比如，在落實“生態優先、綠色發展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一着不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。
19.在落實意識形態責任制上壓力傳導不夠到位。個別基層單位對意識形態工作重要性認識不足，沒有把意識形態領域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個別黨員幹部對意識形態的複雜性認識不足，缺乏高度的警惕性和鬥爭性，對社會上的一些消極言論和錯誤思想，沒有主動抵制和果斷制止。
20.抓紀律建設仍存在不到位的地方。對黨員幹部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領導幹部紀律規矩責任意識不強，缺乏敬畏黨紀黨規、敬畏法律法規、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領導幹部不嚴格落實招投標相關規定，違反了國家法律法規。再比如，仍有個別黨員幹部對中央“八項規定”精神的剛性約束認識不夠，違規發放和領取補助、公款旅遊、經商辦企業等問題時有發生。
21.抓廉政建設力度仍需進一步加大。有的幹部看不清當前持續高壓反腐的態勢,不能嚴於律己，心存僥倖，頂風作案，發生在羣衆身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當“保護傘”，受到了黨規法紀的嚴懲。
22.黨內政治生活還不夠嚴格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持從嚴查處違反政治紀律和政治規矩的行爲，但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志願服務活動的情況。此外，有的同志相互批評做得不夠，對一些非原則性問題沒有及時當面鑼、對面鼓的提出來。
23.“一崗雙責”落實不夠到位。市委常委會能夠始終把紀律和規矩挺在前面，積極發現和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力傳導不到位的現象。個別單位和領導幹部對全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠，履職擔當意識亟需進一步增強。
24.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態，面對困難和問題，一副“事不關己、高高掛起”的樣子，滿足於“當一天和尚撞一天鐘”，行動遲緩、落實不力。
25.盲目自大。有些同志還存在關起門來當“老大”的思想，習慣於躺在過去的“功勞簿”上睡大覺，看不到外地競相發展的迅猛勢頭，看不到其他地區已超過我們，或者說看到了還裝作視而不見，缺乏危機感、責任感。
26.執法不嚴。個別執法部門執法不嚴，摻雜人情、面子、利益，甚至對一些嚴重違法行爲也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領導表態，否則就拖着等着不辦，甚至失職瀆職。
27.標尺不高。有的單位不敢與先進地區對標，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進不夠，項目爭不來，資金爭不到。
28.墨守成規。個別幹部缺乏敢闖敢試、敢爲人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機遇面前觀望猶豫，在重大任務面前懈怠乏力。
29.落實績效低。個別單位和領導幹部面對急難險重任務，“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落後的工作，也無動於衷，不去落實。根源還是在於個別部門和領導幹部缺乏責任擔當，沒有把工作當成自家的事，去搶時間、爭進位。
30.主動作爲的意識不強。有的領導幹部角色定位低，缺乏奮發向前、捨我其誰的拼勁，遇到點兒困難就往上級領導和兄弟單位身上推，責任擔當不夠。
31.勇於創新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務性工作所困擾，特別是在創造性開展工作辦法不多。
32.幹部作風不正。少數幹部庸懶散拖、吃拿卡要，不作爲、慢作爲、亂作爲問題屢禁不止。目前仍有企業和羣衆舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。
33.政治敏銳性還需加強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。
34.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關係，站在全局發展角度考慮不足，對於一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
35.報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。
36.班子的紀律規矩意識仍顯不足。對照高標準、嚴要求，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些麻痹思想。
37.民主決策作用發揮不充分。有的班子成員對民主集中制的認識不足，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在常委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動，不充分，多數時“沒意見”。
38.學習不繫統、理論水平有待提高。雖然此次案件發生在X之前，但是作爲一名科級幹部，無論是當時還是現在，學習上還有很多欠缺，一是不繫統，二是藉口工作忙，不能有效合理安排學習時間。
39.對紀律、制度說的多，但落實的少。基本上是逢會必講，尤其是責任追究的力度不夠大。比如此次巡察就暴露出財務、體育實驗加試以及考勤等方面很多問題。
40.監督意識不強。對待同志，有時看到其犯錯誤，沒有嚴厲制止，只是輕描淡水的進行提醒。“四種形態”做的不到位。
41.理論學習不深入，不繫統。我局X、X、X三人違紀案件，放鬆學習是他們走向違法違紀道路的內在原因。通過對照，我也存在政治理論學習上的自覺性、迫切性不強，在學習的深入性和系統性上不足，存在時緊時鬆的現象。
42.抵制不良風氣的行動不夠堅決。對反腐倡廉工作的認識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠，觀念有些陳舊，更新尚不到位。
43.缺乏嚴守工作紀律的表現。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
44.理論學習不夠。理論學習缺乏計劃性、自覺性和主動性，停留在表面的居多，學習效果不佳。
45.進去精神不足。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放鬆了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題；對未明確交辦的，積極主動乾的少了。對工作，滿足於能應付過去，不求有功，但求無過。
46.監督意識不強。本人分管計財工作。計財工作是非常容易出現錯誤的部門，稍微監督不到位，就容易出現問題。雖然我局計財工作十分規範，但是也不能有絲毫懈怠。
47.貫徹落實“四個意識”方面。X嚴重違反政治紀律和政治規矩、工作紀律，毫無“四個意識”，對黨中央關於脫貧攻堅重大決策部署落實不力、消極應付，這對我是一個警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。但在學用關係處理得還不好，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。
48.遵守政治紀律方面。政治紀律是維護黨的團結統一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。作爲一名黨員，我保持堅定的政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，黨中央倡導和要求的堅決做到，黨中央反對和禁止的堅決不做，在思想上政治上行動上與習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認真貫徹落實X黨委各項決策部署，找準站位，強化擔當，嚴守規矩。但是在生活中，有時對互聯網或周圍人中出現的一些錯誤思潮和言論沒有開展及時的批評和鬥爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。
49.遵守組織紀律方面。嚴明的組織紀律是保持黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的基本條件。X案就存在不按規定報告個人有關事項，在組織談話函詢時不如實說明問題，違規選拔任用幹部等違背組織紀律的問題。我在工作中能夠堅持民主集中制，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結;服從組織安排，擺正個人與組織的關係，嚴格按照程序、規矩辦事;能夠按照要求，如實向組織報告個人情況和有關事項。但在組織生活中，與班子成員和中層幹部主動溝通交流多，與一般幹部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。
50.遵守廉潔紀律方面。人生道路很長，但關鍵之處往往就是幾步，放鬆自律，就會鑄成大錯。X案就是一個典型，小貪收不住，就會成爲大貪。我在工作中能夠自覺落實中央八項規定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風，不存在利用職權或影響爲家屬親友謀求特殊照顧的行爲，不存在收受禮金的行爲。但是作爲黨委副書記，主動協助黨委書記抓好全面從嚴治黨、認真落實黨風廉政建設主體責任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。
